Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@sylvia2012 áno máš nárok na 25 dní dovolenky za rok 2013 ... a áno dá sa aj s práce vrátiť na rodičák ... a neprepustia ťa zo zamestnania ked nastúpiš do práce po MD ?
a keby si otehu ... tak fMD sa ti vypočíta z príjmu dosiahnutého v predošlý rok .. takže ak nastúpiš 15.12. a otehotnieš a porodíš v 2014 tak sa MD vypočíta z príjmu roku 2013 , ak otehotnieš neskôr a v roku 2014 s tým že na MD pôjdeš v 2015 tak sa MD bude rátať z príjmu čo dosiahneš v roku 2014 , ak robiť nebudeš tak MD bude počítaná z predpokladaného príjmui.
@zalka velmi pekne dakujem za odpoved nie neprepusia ma dokonca na mna cakaju dohodli sme sa ze hned po MD si vyveram dovolenku a mam nastupit 27.1. MD sa mi konci 14.12 plus dovolenka 5 tzdnou cca 27.1. ja len ked to mala nebude zvladat alebo dude casto chora aby som vedela cimsa mozem vratit aj potom domprace vzdymlen musia za mna hladat nahradu sme velka firma a pracujem s jazykom co neni moc koncecny tak prepustanie nehrozi a neni som jedina mam aj kolegynu a neni problem sme vlastne dve co maju dieta, a tu moju otazku koli druhej MD neviem ci som pochopila spravne jed nastupim bude mi vypocitana zase s platu, ale keby som otehotnela dajme tomu hned a babomsa narodi na dalsi rok bude mi vypocitana s mojej hrubej mzdy z roku 2013¿ aj ked som nerobila cely rok¿ lebo zase sa to pytam ci by mi dali maximalnu.
@zalka a kebymsom bola na Rd s coho sa vypocita s mojejmpredpokladanej mzdy aku som mala v Praci?
@sylvia2012 MD a PN sú vylučiteľné doby takže ak máš vysoký plat tak áno mala by si nárok zase na max. MD. A áno keby si bola na RD len tak z predpokladanej mzdy resp. z toho čo by mzdárka napísala .
Ahojte, potrebovala by som poradit...Nastupila som do PP, kde som odpracovala iba 5 dni. Odvtedy som PN. V decembri nastupujem na MD. Moja otazka:Po skonceni MD ak by so mnou rozviazal zamestnavatel PP mala by som narok na akukolvek dovolenku? Dakujem za vsetky odpovede
Dnes som dostala cerstve info z prace ale nie kompletne, no som zvedava, tak mozno by mi mohol niekto poradit🙂 V auguste 2007 som nastupila na prvu matersku dovolenku, hned po jej uplynuti, mi bola preplatena dovoelnka. Do prace som nenastupila, bola som na rodicovskej dovolenke. Do prace som mala nastupit 9/9 ked syn dovrsil tri roky. V tom case som uz bola ale zase tehotna a kedze som mala nastup na dalsiu matersku az v oktobri, tak som sa so zamestnavatelom dohodla, od 10/9 budem PN az kym nenastupim na matersku, po uplynuti tejto materskej som uz dovolenku nemala preplacanu - ani neviem ci som na nejaku dovolenku narok mala. TEraz v sobotu t.j. 16/11 druhy syn dovrsi 3 roky a od pondelka by som mala nastupit do prace. Moje miesto je sice obsadene, ponukli mi inu pracovnu poziciu s tym, ze mozem nastupit ked si vycerpem dovolenku, pretoze potom uz na to nebude priestor a do noveho roaku si mozem preniest maximalne 10 dni. Viete mi vyratat, ci mam na nejaku dovolenku narok ak ano na kolko dni aby som si vedela priblizne vyratat den nastupu? V praci mi to povedat zatial nevedeli, posunuli ziadost na personalne, vyjadria sa im v priebehu niekolkych dni ale ja som zvedava 😀 bolo by celkom fajn, keby stihnem aj vianocne upratovanie 😀 😀 😀 😀 😀
@cistko a za rok 2010 máš nárok na celoročnú dovolenku krátenú o dni na RD a na PN .. tých si bola 196 prac. dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni tak sa dovolenka kráti za 100 dní o 1/12tinu a za každých dalších 21 dní o 1/12tinu .. takže sa ti dovolenka kráti o 5/12tin ... tj. máš nárok na 7/12tin dovolenky tj. 11,5 dňa
@zalka dakujem velmi pekne za radu🙂 ak dobre ratam do prace by som mala nastupit teoreticky 19/12 podla kolektivnej pracovnej zmluvy mam este narok na dva dni pracovneho plateneho volna cize ak by som si ich pridala ku dovolenke mala by som nastupit az 27/12....ako to je so starou dovolenkou - mohla by som si ju preniest do noveho roku, viem ze mozem maximelne 10 dni ale neviem ci aj takejto starej......ci to je jedno?
@zalka ahij mozem sa spytat?pracujem vo firme kde sa dovolenka nepreplaca ani jeden den som nebola pn ani dovolenku som si v roku 2013 nezobrala MD mi zacala 1.4.2013 a mala by kincit 14.12.13 mam narok na celych 25dni?
a kedy som nastupila do prace namisto RD a budem pobberat rocovsky popri platu? a keby som si po nastupe rozmyslela ze predsa len chcem zostat s dcerkou doma da sa ist aj s prace znova na rodickak? keby bola casto chota v maslickach kolko mi musia drzat,miesto
velmi pekne dakujem a este jedna otazka keby som nastupila na RD a nahodou otehotnela aka bude vysoka mija Md ked mam teraz Max?