Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
ano ja mam este dva dni narok na pracovne volno co spada na rok 2013 - to nam vyplyva z kolektivnej zmluvy - nova veduca mi povedala, ze si mozem preniest maximalne 10 dovolenky do noveho roka, len si nebola ista ci to moze byt aj stara dovolenka alebo len dovolenka na ktoru mam narok v roku 2013 - oni chcu aby som dovolenku cerpala skor ako nastupim do prace, este raz ti velmi pekne dakujem 😅
@zalka No hej, mne ale konci RD 16/11 cize mozem to vsetko vycerpat do konca roka ale uvazujem, ci si nieco nenechat aj do buduceho roka, ale nie som si ista ci bude tym nadseny moj zamestnavatel - no kto ma uz len bude zaucat na novu poziciu den pred vianocami alebo medzi vianocami alebo medzi vianocami a silvestrom 😀 ale ak na to mam narok, mohla by som na tom trvat ze si chcem napriklad tych 10 dni preniest do noveho roka?
ako pise @zalka je to viacmenej na dohode, u nas tiez nemozes prenasat staru dovolenku len 5d ( ak mas narok na 25) lebo zo zakona je ti zamestnavatel povinny nariadit 4t = 20dni ale!!!! zeny po MD a RD maju tolko dovolenky ze aj keby sa poskladali nevycerpu ( teda treba robit samozrejme) takze toto je zdovoditelne pred insp.prace cize mozes preniest aj staru, tu nejde o staru/novu ale o napocitanu pocas nepritomnosti
@zalka ahoj.chcem sa ťa opýtať na radu.8.7.2013 som nastúpila do zamestnania po rodičovskej dovolenke.nastúpila som k tomu zamestnávateľovi, u kt.som bola zamestnaná pred materskou dovolenkou.ten mi vypočítal,že mám nárok na dovolenku 21 dní - krátil mi z dovolenky 3/12.Počas roka mám nárok na 25 dní dovolenky.
Bolo mi povedané,že tých 21 dní dovolenky budem mať len vtedy,ak do konca roka odpracujem 60 dní.Ja som túto podmienku splnila 27 septembra.A aj od tohto dátumu som to mala písané na výplatnej páske,že mám nárok na dovolenku 21 dní.
Ale od 28.10.do 31.10.som bola na OČR s deťmi - 4 dni a teraz od 2.12.som tiež PN zo sebou.Predpokladám,že 9.12.nastúpim do práce.čiže budem PN 5 dní.
No moja vedúca už čosi špekuluje,že mi budú krátiť znova dovolenku,lebo som bola OČR a teraz som PN.
Z tých 21 dní mi ostalo ešte 7 dní,ktoré mi chcú krátiť.
preto sa ťa chcem opýtať.Možu mi znovu krátiť dovolenku,ak som splnila už dávno podmienku odpracovania tých 60 dní do konca roka,len kvoli tým 4 dňom očr a 5 dňom PN?v zákone sa o tom nikde nepíše.
Ja viem tak,že sa kráti len pri dlhodobej PN tj.100 dní.
Nikde v zákone sa nespomína,že sa kvoli tomu kráti dovolenka.A ešte by ma zaujímalo,či sa do tých 60 dní ráta napr. aj paragraf ako za odprac.deň.Lebo som mala v tých 60 dňoch 2 paragrafy,lebo som bola s dcérou v nemocnici.alebo sa tých 60 dní potom posúva o tie 2 dni paragrafu ,čiže by som nemala 60 dní 27.9.ale až 1.10.ale aj tak som tú podmienku splnila.
ak mi možu zase krátiť dovolenku,tak potom o koľko dní?
mne to pripadá zo strany zamestnávateľa ako vypočítavosť.nakoľko mám ešte 7 dní dovolenky a boja sa,že ich do konca roka nevyčerpám.veď aj teraz mi bolo povedané,že nech beriem dovolenku a nie pn-ku.
ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
@terina25 to je hlúposť ... ešte som o takom čomsi nepočula. Mimochodom za pár dní na PN a OCR ti nemôže zobrať toľko volna, lebo tie dni PN a OCR sa pripočítajú k RD a podla toho sa celkovo upraví nárok na dovolenku .
A pochopila som to tak, že máš z MD 21 dní dovolenky , či to je už tohoročný nárok na dovolenku? A paragraf sa ráta do odpracovaných dní, a tiež aj čerpanie dovolenky.
@terina25 tak to môžu ešte krátiť ... lebo k RD sa pripočíta PN a OCR ... ale určite nemôžu krátiť o 7 dní .. a aj tak asi zle vypočítali .. lebo 25 - 3/12 tiny = 19 dní dovolenky a nie 21 dní ... oni ti ju krátili o 2/12tiny, bola si na RD cca 134 pracovných dní od začiatku roka .. čiže ak by sa pripočítalo tých 9 dní PN a OCR ... dokopy by to bolo 143 dní .. a tým pádom sa má krátiť o 1/12tinu .. čiže na 19 dní ...
môžu ti ju krátiť o 2 dni ... ale v žiadnom prípade nie o 7 dní ...
a OCR si bola 4 pracovné dni ... PN vyzerá že 5 pracovných dní ...
@zalka tak to si ma nepotešila,že mi ju možu aj tak krátiť.kvoli tým 9 dňom?to je dobrá somarina.ale tak dúfam,že mi aspoň ostane tých 5 dní.len to tiež celkom nerozumiem,že ak som splnila tú podmienku tých 60 odprac.dní už v septembri,tak som myslela,že sa dovolenka krátiť už nemože.ja to trochu celé na hlavu.
@zalka tak to mám potom zase mylné informácie.lebo aj ja keď som bola na PN pred nástupom na materskú,tak mi bolo povedané,že mi budú krátiť dovolenku,keď som dlhodobo pn.
Takže ak odpracujem celý rok a počas toho roka budem na PN dajme tomu 4 mesiace,tak mi nebudú nič krátiť?a kedy sa potom kráti dovolenka.pýtam sa,aby som už bola informovaná na bud.rok 😉
@zalka ahoj, chcela by som ta poprosit o radu. 1.12.2007 som nastupila na prvu matersku dovolenku, ktora trvala do 13.6.2008, potom som bola na rodicovskej a 16.6.2010 mi zacala druha materska, ktora trvala do 28.12.2010. Momentalne som na predlzenej rodicovskej, avsak 7.1.2014 mi tato konci. No a tu je moj problem, sefka s ekonomkou mi tvrdia, ze mam 9 dni starej dovolenky, ktora mi ostala pred prvou materskou a na viac nemam narok. Mne sa to nezda, ved ak som spravne pochopila, tak za matersku mam narok na dovolenku, alebo nie?
dakujem velmi pekne za odpoved
@bartam áno aj za druhú materskú máš nárok na dovolenku ... treba porátať počet dní na RD v roku 2010 od 1.1.10-15.6.10 a tiež od 29.12.-31.12.2010 .. porátať treba pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni. Ak mi napíšeš číslo tak ti poviem na koľko dovolenky máš nárok za rok 2010, lebo MD sa berie ako výkon práce.
A pozerám, že na MD si bola aj v roku 2008 tak aj za ten rok vznikla dovolenka. Porátaj pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od 14.6.08 - 31.12.08 .. a tiež mi napíš číslo .
@bartam ak som dobre rátala tak v roku 2008 si bola 143 dní pracovných so sviatkami na RD ... takže krátiť sa bude ročný n árok dovolenky za 100 dní o 1/12tinu a za každých 21 dní o dalšiu 1/12tinu .. takže za rok 2008 sa ti kráti dovolenka o 3/12tiny ... vzniká ti nárok na 9/12tin dovolenky.
Za rok 2010 si bola na RD 121 dní pracovných so sviatkami... takže krátiť sa ti bude dovolenka o 2/12tiny .. vzniká ti nárok na 10/12tin dovolenky ..
Nepíšeš či máš nárok na 20 alebo 25 dní dovolenky ročne. Takže si vypočítaj na koľko dní máš nárok. Dokopy na 19/12tin .
@zalka dakujem za rychlu odpoved.... pracujem v skolstve, takze mam narok na 45 dni dovolenky rocne, cize ak dobre pocitam mam narok na 71 dni dovolenky... porad mi, prosim ta ako mam teraz sefku o tom presvedcit, da sa to zistit nejak u pravnika, alebo kde by mi to vyratali tak, aby mi to uznala
@cistko teraz máš viac ako 33 rokov tak máš nárok na 1/12tinu z 25 dnového ročného nároku ..