Máte nárok na odstupné pri výpovedi od zamestnávateľa?
Dobry den, rada by som sa informovala ohladom vypovede od zamestnavatela vzhladom na nadbytocnost, dal mi vypovednu dobu 2 mesiace bez odstupneho, koniec k 31.3. Mam narok na odstupne? Vo firme pracujem 10 mesiacov. Dal mi moznost odist aj dohodou k zajtrajsiemu dnu s tym ze mi da odstupne 1 mesiac. Co je pre mna vyhodnejsie? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Podľa diskusie zákonný nárok na odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov obyčajne vzniká až po 2 rokoch trvania pracovného pomeru; pri kratšom trvaní štandardne odstupné neexistuje.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru môže viesť k mesačnému odstupnému aj pri kratšom pracovnom pomere, ak dohoda výslovne uvádza dôvody podľa §63; ak zamestnávateľ použije formu dohody podľa §60, nárok na odstupné nemusí vzniknúť.
- V diskusii bola konsenzuálna rada zostať na výpovednej lehote (napr. 2 mesiace), pretože počas výpovednej doby zamestnanec dostáva plat a doba sa započítava do nárokov (dovolenka, dôchodok); zároveň v diskusii pretrvávala nejasnosť o presnom spôsobe výpočtu nároku na dovolenku pri neúplnej dochádzke (21 dní v mesiaci vs. pravidlo 1/12 dovolenky za každých 21 odpracovaných dní v kalendárnom roku).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď z nadbytočnosti po 10 mesiacoch?
A: V diskusii uviedli, že pri výpovedi z organizačných dôvodov nárok na odstupné podľa bežného výkladu vzniká až po 2 rokoch pracovného pomeru, takže pri 10 mesiacoch nárok obvykle nie je.
Q: Ako ovplyvní nárok na odstupné dohoda o skončení pracovného pomeru?
A: Ak dohoda výslovne uvádza dôvody podľa §63 (organizačné alebo zdravotné dôvody), podľa diskusie môže zamestnanec získať mesačné odstupné aj pri kratšej dobe pracovného pomeru; kľúčové je, ktorý paragraf je uvedený v dohode.
Q: Aký je rozdiel medzi dohodou podľa §60 a dohodou podľa §63?
A: V diskusii bolo povedané, že dohoda §60 je všeobecná dohoda bez automatického nároku na odstupné, zatiaľ čo dohoda s odôvodnením podľa §63 môže zakladať nárok na odstupné.
Q: Započítava sa výpovedná doba do dovolenky a do odpracovaných rokov?
A: Podľa diskusie áno, doba výpovednej doby sa započítava do odpracovaných rokov a ovplyvňuje nárok na dovolenku a dôchodkové nároky.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nevypočítava alebo nevypláca dovolenku správne pri ukončení pracovného pomeru?
A: Účastníci odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Úrad práce a požiadať zamestnávateľa o presné paragrafy a písomné zdôvodnenie výpočtu odmeny za dovolenku.
Q: Ako sa v diskusii uvádza výpočet nároku na dovolenku pri nepravidelnej práci?
A: V diskusii sa spomínali dve interpretácie: mzdár tvrdil, že pre vznik nároku treba v príslušnom mesiaci odrobiť 21 dní, zatiaľ čo iná interpretácia uvádzala pravidlo 1/12 ročnej dovolenky za každých odpracovaných 21 dní v kalendárnom roku; tieto názory boli v diskusii spochybnené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak ide o ponuku medzi dohodou s okamžitým odchodom a výpoveďou s výpovednou dobou, väčšina odporúča zvážiť zostávať vo výpovednej dobe (napr. 2 mesiace) kvôli istému platu a započítaniu doby do nárokov (dovolenka, dôchodok).
- Pri dohode o ukončení pracovného pomeru je rozhodujúce, ktorý paragraf je v dohode uvedený; ak je uvedený §63, má zamestnanec podľa diskusie nárok na odstupné.
Sporné názory
- Jeden názor: nárok na odstupné pri organizačnej výpovedi vzniká až po 2 rokoch; druhý názor: pri dohode podľa §63 môže vzniknúť mesačné odstupné aj pri kratšej dobe trvania pracovného pomeru.
- Jeden názor: nárok na dovolenku v mesiaci vznikne iba pri odpracovaní 21 dní v tom mesiaci; druhý názor: nárok sa počíta v kalendárnom roku ako 1/12 ročnej dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
Otvorené otázky
- Ako presne musí byť formulovaná dohoda, aby súd alebo inšpektorát uznal nárok na odstupné podľa §63 v konkrétnom prípade?
- Ktorá interpretácia výpočtu nároku na dovolenku (21 dní v mesiaci vs. 1/12 za každých 21 dní v roku) je správna podľa platnej legislatívy v konkrétnych prípadoch s neúplnou dochádzkou?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
§63 ods. 1 písm. b, §60, odstupné 1 mesiac, výpovedná doba 2 mesiace, dohoda o ukončení pracovného pomeru, kolektívna zmluva, dovolenka (1/12 za každých 21 odpracovaných dní — sporné), PN, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
žiadne
@melanta ani ja som nic take nenasla, este som nic taketo v zivote nezazila, pritom ide o znamu velku firmu
@sayonara15 nenašla si to, pretože nič také v zákone nie je. Nenechaj sa oklamať. Vždy si zamestnávateľ dovolí iba toľko, koľko mu dovolíš ty.
@melanta viem ze ma chcu vylakat, pre nich je vyhodnejsie aby som odisla zajtra ako ma platit dalsie 2 mesiace. Lenze ja musim teraz pozerat na seba a svoju dcerku
@sayonara15 zostala by som a zatiaľ hľadala prácu.Za každý mesiac máš nárok na dovolenku to je blbosť čo hovori
@sayonara15 ak by ti nechceli vyplatiť za dovolenku do 31.3.2024, na čo máš nárok. obráť sa na Inšpektorát práce v tvojom meste.
@sayonara15 jasne, normalne ti prinalezi dovolenka za tie odrobene mesiace, ak odrobis 3, tak za 3m
Byť na Vašom mieste, tak by som zobrala 2 mesačnú výpovednú lehotu, navyše budete mať nárok na 3 dni dovolenky a potom by som išla aspoň na chvíľu na PN. Je rozdiel hľadať si prácu zo dňa na deň a mať čas 2-3 mesiace. A každý mesiac je dobrý v prípade, že by ste boli donútená ísť na podporu. Držím palce.
@sayonara15 nezačínam, v pohode, to by som sa rozpisala, len má vždy šokujú tieto rady úplne mimo témy.....
@rybkoava dakujem, v decembri medzi sviatkami som prekonala covid, nesla som ani na pn aj jed som sa citila zle, doteraz mam nasledky. lebo som prilis zodpovedna a chcela som mat pracu spravenu, aby neskoncila na niekoho pleciach. Ja sa zariadim, nemam strach ze si pracu nenajdem
este je moznost si ist vypytat 2 m odstupne a odist dnes. Myslite ak by suhlasili, ze je to pre mna lepsie ako zostat a odpracovat 2 mesiace? 😞
@bublinka1426 nie, podpisala som vypoved z nadbytocnosti, 2m si este odpracujem a budem hladat pracu
ak nemas odpracovane dva roky a tj narok na podporu je lepsie tie dva mesiace nabehne ti dovolenka a ak nebudes mat pracu pred koncom chod na pn tak aby ti este vyplatil zamestnavatel prvych desat dni
a dovolenku zi naplanuj na koniec PN ma prednost tak ti ju nakoniec preplati
@melanta takze ak napriklad mne povedia ze som tam ''nadbytocna'' tiez mam narok zo zakona na 1 odstupne? ak pouziju 63? dakujem
ja podla toho paragrafu 63 ods 1 pism b mam narok na 2 mesacnu vypovednu a 1 odstupne? ked pracujem menej ako rok? pretoze som podpisala vypoved iba s 2 mesacnou vypovednou, ziadne odstupne sa tam nespomina
@sayonara15 mala si na vyber
1 - 2mesacna vypovedna
2 - odstupne 1 mesiac a vypoved tusim k dnesnemu dnu...
a neboj, dobre si si vybrala. este nebodaj OCR ci PN - tak to budes mat platene....samozrejme ziadnu chorobu neprivolavam....🍀
Ahojte, takze ozyvam sa opat, za mesiac januar mi nevznikla dovolenka lebo som neodrobila 21 dni, 2 dni som mala lekara. Mzdar tvrdi, ze musim v kazdom mesiaci odrobit 21 dni, lenze ja som nasla vyklad ze ak neodpracujem 60 dni v kalwndarnom roku vznika mi narok za odpracovane dni v dlzke 1/12 dovolenkx za kalendarny rok za kazdych odpracovanych 21 dni v orislusnom kalendarnom roku. On tvrdi ze v prislusnom mesiaci.
@sayonara15 vznikne, máš nárok normálne na dovolenku za 3 mesiace. Opýtaj sa, že to nevieš nikde v zákone nájsť, nech ti povedia paragraf, ktorý o tom hovorí.