Meranie teploty zamestnancom - koronavirus

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi zaviesť kontrolné mechanizmy vrátane merania teploty pri odôvodnených potrebách bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku, pričom zavedenie kontroly treba prerokovať so zástupcami zamestnancov a informovať zamestnancov o rozsahu a dobe kontroly.
• V praxi sa meranie teploty vykonáva bezdotykovým teplomerom na čele a trvá často iba ~2 sekundy, ale meranie nemusí zachytiť infikovaných počas inkubačnej doby COVID-19, takže niektorí diskutujúci považujú tento postup skôr za screening/preventívne opatrenie než za úplnú ochranu.
• Pri zistení zvýšenej teploty zamestnávateľ môže požadovať, aby zamestnanec odišiel domov, ostal v karanténe alebo riešil situáciu cez PN či homeoffice; v diskusii sa ako praktické odporúčanie spomenul prah 38 °C ako hranica, kedy by zamestnanec nemal byť v práci.

Najčastejšie otázky

Q: Má zamestnávateľ právo merať zamestnancom teplotu?
A: Áno; podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ zaviesť kontrolný mechanizmus pri vážnych dôvodoch súvisiacich s charakterom práce alebo bezpečnosťou a ochrana zdravia, pričom musí prerokovať rozsah a spôsob kontroly so zástupcami zamestnancov a informovať zamestnancov.

Q: Ako sa teplota v práci obvykle meria?
A: V diskusii sa uvádza bežné použitie bezdotykového teplomeru na čele, meranie trvá zvyčajne dve sekundy a nie je to meranie rektálne ani dotykové.

Q: Čo sa stane, ak zamestnancovi nameria zvýšenú teplotu?
A: V diskusii sa navrhovalo, že pri zvýšenej teplote nad približne 38 °C by zamestnanec nemal byť v práci; môže byť poslaný domov, môže riešiť PN alebo karanténu a zamestnávateľ môže požadovať potvrdenie od lekára.

Q: Môžem odmietnuť meranie teploty bez následkov?
A: V diskusii sa uvádza, že odmietnutie merania môže viesť k tomu, že zamestnávateľ bude požadovať lekárske potvrdenie o spôsobilosti do práce, pričom právne následky závisia od okolností a vnútorných pravidiel zamestnávateľa.

Q: Sú takéto kontroly účinné proti COVID-19?
A: Viacerí diskutujúci poukázali, že meranie teploty môže byť menej účinné pri COVID-19 vzhľadom na dlhú inkubačnú dobu a asymptomatických prenositeľov, ale opatrenie sa považuje za súčasť preventívnych krokov.

Q: Kde sa takéto kontroly už zaviedli okrem firiem?
A: V diskusii bolo uvedené meranie teploty vodičov na hraniciach v súvislosti s Rakúskom a bežné kontroly teploty na letiskách.

Q: Aké ochranné pomôcky sa spomínali v diskusii?
A: Diskutovalo sa o respirátoroch (v jednom príspevku firma objednala respirátory z Kanady) a o dezinfekcii, konkrétne sa spomínalo použitie čistiaceho prípravku Savo.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ má podľa diskusie právne opodstatnenie zaviesť meranie teploty ako súčasť ochrany zdravia a je žiaduce minimalizovať prítomnosť evidentne chorých osôb v práci.

Sporné názory

• Možnosť A: Meranie teploty je rozumné preventívne opatrenie, ktoré pomáha predchádzať šíreniu nákazy a je len krátkou rutinnou kontrolou.
• Možnosť B: Meranie teploty je skôr symbolické opatrenie bez veľkého praktického efektu pri COVID-19 kvôli inkubačnej dobe a asymptomatickému prenosu.

Otvorené otázky

• Do akej miery dokáže rutinné meranie teploty v zamestnaní zabrániť šíreniu COVID-19 vzhľadom na asymptomatických nositeľov a dlhú inkubačnú dobu?
• Aké presné interné postupy (PN, platené voľno, homeoffice) by mali zamestnávatelia používať pri pozitívnom náleze zvýšenej teploty v konkrétnych firmách?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, WHO, Pluska, Savo

Spomenuté produkty a metódy

bezdotykový teplomer na čele, meranie teploty na hraniciach/letiskách, karanténa, PN (pracovná neschopnosť), homeoffice, respirátor, dezinfekcia, vitamín D, inkubačná doba COVID-19, objednávanie respirátorov z Kanady

Miesta a osoby

Rakúsko, Slovensko, Praha, Bratislava, Čína, Japonsko, Reggio