Môže personalistka volať súčasnému zamestnávateľovi?
Dobrý deň. Som zamestnaná a bola som na pohovor v inej firme. Personalistka po pohovore volala mojmu súčasnému šéfovi ohľadom referencií. Môžu toto urobiť? Mám teraz v práci riadny prúser. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Kontaktovanie predchádzajúcich zamestnávateľov kvôli referenciám je v praxi bežné a niektoré HR oddelenia preverujú kandidátov už pred pohovorom.
- Kontaktovanie súčasného zamestnávateľa bez výslovného súhlasu kandidáta môže porušovať GDPR a Zákonník práce (311/2001 Z. z. §75) a poškodený uchádzač môže podať podnet na Úrad pre ochranu osobných údajov alebo obrátiť sa na právnika.
- Preventívne opatrenia zahŕňajú uviesť v životopise, že si neprajete kontaktovanie súčasného zamestnávateľa, dohodnúť s personalistom overenie referencií len s vaším súhlasom a žiadať písomnú referenciu/ pracovný posudok po ukončení pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môže personalistka kontaktovať môjho súčasného zamestnávateľa bez môjho súhlasu?
A: Podľa diskusie a právnych odkazov by kontaktovanie súčasného zamestnávateľa bez výslovného súhlasu mohlo porušiť GDPR a Zákonník práce (311/2001 Z. z. §75), pričom bežná HR prax je najprv požadovať súhlas uchádzača.
Q: Ktoré právne normy upravujú ochranu proti nezvolenému kontaktovaniu zamestnávateľa?
A: Úprava vyplýva z GDPR a zo Zákonníka práce 311/2001 Z. z. §75; v prípade porušenia sa odporúča podať podnet na Úrad pre ochranu osobných údajov. Viac informácií uviedol jeden príspevok cez materiál: https://eurofondy.praca.gov.sk/wp-content/uploa...
Q: Ako mám postupovať, aby ma nový zamestnávateľ nevolal súčasnému zamestnávateľovi?
A: V životopise napíšte, že si neprajete kontaktovanie súčasného zamestnávateľa; pri pohovore explicitne žiadajte, aby HR získal referencie len s vaším súhlasom alebo požadujte overenie u predchádzajúcich zamestnávateľov alebo písomnú referenciu po skončení pracovného pomeru.
Q: Čo môžem urobiť, ak ma personalistka kontaktovala bez súhlasu a vznikla mi škoda?
A: Môžete podať podnet na Úrad pre ochranu osobných údajov, konzultovať prípad s právnikom a prípadne riešiť nárok súdnou cestou; Zákonník práce uvádza obmedzenia poskytovania pracovného posudku tretej osobe bez súhlasu zamestnanca.
Q: Je bežné, že nové firmy volajú aj súčasnému zamestnávateľovi?
A: Diskusia ukázala rozdielne praxe: mnohé HR oddelenia volajú o referencie bežne, zatiaľ čo časť profesionálov kontaktuje súčasného zamestnávateľa len s výslovným súhlasom kandidáta alebo vôbec len predchádzajúcich zamestnávateľov.
Q: Ako získať referenciu bez rizika ohrozenia aktuálneho pracovného miesta?
A: Požiadajte o písomnú referenciu/pracovný posudok až po ukončení pracovného pomeru, poskytnite kontakty na predchádzajúcich zamestnávateľov alebo explicitne zakážte kontaktovanie súčasného zamestnávateľa v CV a pri komunikácii s personalistom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Overovanie referencií u predchádzajúcich zamestnávateľov je bežnou praxou pri výbere kandidátov.
Sporné názory
- Pozícia A: Personalisti môžu a bežne kontaktujú aktuálneho zamestnávateľa bez súhlasu, ak to považujú za potrebné.
- Pozícia B: Kontaktovať súčasného zamestnávateľa bez výslovného súhlasu uchádzača je neprofesionálne a môže porušovať GDPR a Zákonník práce (311/2001 Z. z. §75).
Otvorené otázky
- Nie je jednoznačne vyriešené, v ktorých konkrétnych situáciách (výnimkách) je zákonné kontaktovať súčasného zamestnávateľa bez súhlasu.
- Nie je v diskusii jasné, aká je úspešnosť právnych krokov (podanie na Úrad pre ochranu osobných údajov alebo súdne konanie) v takýchto prípadoch.
Spomenuté značky a firmy
Úrad pre ochranu osobných údajov, Zákonník práce 311/2001 Z. z., eurofondy.praca.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
referencie, pracovný posudok, písomná referencia, GDPR, výslovný súhlas uchádzača, podať podnet na Úrad pre ochranu osobných údajov, konzultácia s právnikom, uviesť v životopise "neprajem si kontaktovanie"
Miesta a osoby
Úrad pre ochranu osobných údajov
@anonym_autor nie, nemoze bez tvojho suhlasu. A je dost blbe, ked tu niekto pise, ze to tak v praci bezne robi, ked hlada kandidata. To niekto tu pracuje ako HR a nevie svoje zakladne povinnosti?
@anonym_autor pracovny posudok moze zamestnavatel poskytnut jedine zamestnancovi na jeho ziadost. NESMIE ho poskytnut tretej osobe bez suhlasu zamestnanca. Zákonnik prace 311/2001 Z. z. §75. Ak by si mala z tohto dovodu prist o miesto, mozes to napadnut sudnou cestou. Viac aj tu: https://eurofondy.praca.gov.sk/wp-content/uploa...
Keď som kedysi pracovala vo firme jednej mediálne známej podnikateľky, tam fungovalo že akonáhle si si len zverejnila svoje CV na profesii, prišlo HR aby si sa pobalila a opustila pracovisko. A stála tam nad tebou, kým si to neurobila.
Zamestnávateľ by sa mal skôr zamyslieť, prečo tam ten človek pracovať nechce a nie robiť ešte človeku peklo na zemi.
Neviem, či tam tie móresy fungujú aj teraz.
@anonym_autor naco vykvakas na pohovore kde robis? A nie, nie je to bezne ze nejaka HR vola len tak bez dohody s uchadzacom do sucasnej firmy a informuje sa na zamestnanca.
Neviem si take puľky 🦃 vobec predstavit. Ani ako HR ani ako uchadzaca o zamestnanie.
@anonym_b8153c načo vykvakam na pohovore kde robim? Ty srandujes? Vies ze sa to uvadza v zivotopise? Si uboha
Boze to je mi uz logika volat sucasnemu zamestnavatelovi ohladom referencie ked si hladam tajne novu pracu.
Je snad uplne jasne, ze sucasny zamestnavatel ti pozitivnu referenciu neda a nielenze nebudes mat novy job, ale prides aj o sucasny.
Ak by som si hladal novu pracu tak by som v ziadosti jasne deklaroval, ze si neprajem aby personalista kontaktoval mojho sucasneho zamestnavatela aby som neprisiel o pracu predtym nez mam novu 🙄.
@anonym_autor pracovny posudok moze zamestnavatel poskytnut jedine zamestnancovi na jeho ziadost. NESMIE ho poskytnut tretej osobe bez suhlasu zamestnanca. Zákonnik prace 311/2001 Z. z. §75. Ak by si mala z tohto dovodu prist o miesto, mozes to napadnut sudnou cestou. Viac aj tu: https://eurofondy.praca.gov.sk/wp-content/uploa...
@anonym_304d80
@anonym_091bb7 presne tak
@krasneleto @anonym_autor Zamestnávateľ nesmie kontaktovať tvojho aktuálneho zamestnávateľa bez tvojho súhlasu.
Dôvodom je ochrana osobných údajov a zásada, že informácie o uchádzačovi môže nový zamestnávateľ získavať len v rozsahu, ktorý je primeraný a nezasahuje do jeho práv.
Toto vyplýva z rámca pracovného práva a GDPR, ktoré na Slovensku dopĺňa Zákonník práce (napr. obmedzenia v získavaní informácií o uchádzačovi)
@anonym_304d80 presne tak...
Bez tvojho suhlasu tvojho sucasneho zamestnavatela kontaktovat nemozu pretoze to spada pod GDPR a vseobecne ochranu osobnych udajov.
Tebe vznikla skoda v tom zmysle, ze ti teraz hrozi vypoved a vypadok prijmu. Bud mozes podat podnet na Urad pre ochranu osobnych udajov alebo konzultovat situaciu s pravnikom a podniknut pravne kroky.
Povazuj tuto situaciu za svoje stastie. Firma, ktorej HR nerozumie ochrane osobnych udajov a urobi takuto trivialnu chybu asi seriozna nebude.
Ja by som sa pravdepodobne branil pravnou cestou pretoze ak si neposkytla suhlas tak toto koser urcite nebude.
Nie, takýto postup nie je v poriadku. Kontaktovať tvojho aktuálneho zamestnávateľa bez tvojho súhlasu je zásah do ochrany osobných údajov . Referencie sa štandardne získavajú až po dohode s kandidátom a výslovnom súhlase, najmä ak ide o súčasného zamestnávateľa. Potenciálny zamestnávateľ má povinnosť postupovať tak, aby nezasahoval do tvojich oprávnených záujmov. Toto túto hranicu prekračuje. Teraz je otázka - chceš tam robiť alebo tam už nechceš robiť - ak by ti dali ponuku?
@krasneleto nie,nikto iny si pracu nehlada. Vsetci su na neurcito,len ja som na zastupovanie. Cize by som isla automaticky ja.
@anonym_autor lenze to by si sla bez ohladu na to, ci si hladas alebo nehladas pracu...
Robia to len rovnaké hovada ako tie, ktoré sa pýtajú na stav, deti, tehotenstvo a podobne. A len rovnaký hlupák im tie referencie aj poskytne. Medzi slušnými firmami sa to robí do súhlasom uchádzača a písomne.
Robia to len rovnaké hovada ako tie, ktoré sa pýtajú na stav, deti, tehotenstvo a podobne. A len rovnaký hlupák im tie referencie aj poskytne. Medzi slušnými firmami sa to robí do súhlasom uchádzača a písomne.
@vroni tiez som bola prekvapená. Je to veľká firma so skusenymi personalistami. Sklamana som veru
@anonym_autor nemáš žiadny prúser si zodpovedná, že vieš, že si na zástup a asi ta prepustia, tak si hľadáš prácu Nie si otrok, ale zamestnanec.Urcite sa nemáš prečo cítiť vinna.Ponukli ti, že budeš pokračovať?Asi nie, tak si hľadáš prácu.Ked ťa nechcú prepustiť mali by ti to po tomto telefonáte povedať.Tieto referencie su osemetne veľa ľudí sa rozíde v práci v zlom a potom záleží len na veľkej morálke, aby ti dali dobru
Eticky a ani v ochrane osobných údajov nekonala personalistika správne. Pokiaľ si zamestnaná a hľadáš si inú prácu máš právo na ochranu osobných údajov a nevidím žiaden dôvod, prečo by mala nejaká personalistka komunikovať s tvojim terajším zamestnávateľom bez tvojho povolenia.
Ja terajšieho zamestnávateľa v mojom CV neuvádzam menom- len pozíciou ktorú tam vykonávam a opisom hlavných činnosti a ešte k tomu dopíšem, že vzhľadom že úväzok trvá, neprajem si o kontaktovanie o referencie a v prípade záujmu z oboch strán sa vieme na dodatočnej referencii dohodnúť.
Zamestnacatelovi normálne vysvetli že keďže ti ešte nepredĺžili zmluvu a si na zástup, tak ti z toho vychádza že musíš hľadať chlebodarcu inde. Či zamestnávateľ žije zo vzduchu a bude živiť tvoje deti aj potom čo ti ukončí zmluvu???
@krasneleto no že u nás sa bude tiež prepúšťať tak pojdem prva kedze zistili ze si hladam inu pracu. A zostanem bez práce
@anonym_autor keďže sa u vás bude prepúšťať, je logické, že sa rozhliadas po novej práci, povedz v súčasnom zamestnaní, že si spokojná, odísť nechceš, ale ak by k tomu došlo, nechceš zostať bez prace a preto sa snažíš hľadať si ďalšie možnosti… a áno, zisťovať môžu. Ty sa zaujimas o job, oni o uchádzača, v rámci toho si im poskytla údaje o sebe a oni z verejných zdrojov či tie tebou poskytnutých zvažujú tvoju vhodnosť na danú pozíciu
@anonym_autor ano moze, preco by nemohla... a co konkretne mas za pruser , ze si bola na pohovore? ved to je snad tvoja vec...
@krasneleto @anonym_autor Zamestnávateľ nesmie kontaktovať tvojho aktuálneho zamestnávateľa bez tvojho súhlasu.
Dôvodom je ochrana osobných údajov a zásada, že informácie o uchádzačovi môže nový zamestnávateľ získavať len v rozsahu, ktorý je primeraný a nezasahuje do jeho práv.
Toto vyplýva z rámca pracovného práva a GDPR, ktoré na Slovensku dopĺňa Zákonník práce (napr. obmedzenia v získavaní informácií o uchádzačovi)