Môže zamestnávateľ ponúknuť mzdu nižšiu ako minimálku?
Môže si prevádzka/ obchod , jednoducho zamestnavateľ dovoliť dať mzdu menej ako je minimalka? (750hrubom je momentalne) tak moze dat mzdu že 700 v hrubom? Neporušuje tým niečo?
Stručné zhrnutie
- Pri plnom pracovnom úväzku (40 h/týždeň) zamestnávateľ nesmie legálne vyplatiť zamestnancovi menej ako minimálna mzda; minimálna mzda pre rok 2024 bola v diskusii uvedená ako 750 € hrubom (všeobecné minimum).
- Zamestnávateľ môže na papieri znížiť hrubú mesačnú mzdu len v prípade skráteného úväzku (napr. 33,5 h/týždeň), alebo ak zahrnie pevné zložky mzdy tak, aby celkový súčet dosiahol zákonný minimálny mzdový nárok.
- Minimálny mzdový nárok závisí od stupňa náročnosti práce; v diskusii bola uvedená hodnota 866 € mesačne pre predavačku (2. stupeň náročnosti) pre rok 2024.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať pri plnom úväzku mzdu nižšiu ako minimálka?
A: Nie, pri plnom pracovnom úväzku (40 h/týždeň) musí byť vyplatená minimálna mzda podľa platnej legislatívy; ak je zmluvne dohodnutá nižšia mesačná suma, zamestnávateľ musí zabezpečiť doplatok do minima.
Q: Môže byť v zmluve uvedená nižšia základná mzda, ak zamestnávateľ plánuje doplatiť zložkami ako prémie alebo osobné ohodnotenie?
A: Áno, zložky ako osobné ohodnotenie alebo prémiá môžu tvoriť súčasť mzdy, a pre účel splnenia minimálneho mzdového nároku sa sčítavajú, pričom zamestnávateľ musí doplatiť rozdiel, ak súčet ostane pod minimom.
Q: Počítajú sa príplatky za víkendy a sviatky do minimálnej mzdy?
A: Podľa jednej používateľky sa príplatky za víkendy NEpočítajú; do minimálnej mzdy sa započítavajú iba pevne stanovené zložky uvedené v pracovnej zmluve, ako základný tarifný plat, osobné ohodnotenie a pevné odmeny.
Q: Ako sa určuje minimálna mzda podľa povahy práce a stupňa náročnosti?
A: Niektorí diskutujúci tvrdia, že stupeň náročnosti je povinné zaradenie a určuje minimálny mzdový nárok (s odkazom na zákon č. 663/2007 Z. z. a Zákonník práce), iní tvrdia, že je to odporúčanie a zamestnávateľ podľa charakteristiky práce rozhoduje sám.
Q: Čo mám robiť, ak mám v pracovnej zmluve uvedenú nižšiu mzdu než mi podľa stupňa náročnosti patrí?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú obrátiť sa na Inšpektorát práce (IP) a požiadať o preverenie; jedna používateľka uviedla, že mzdový program zamestnávateľa by mal automaticky dopočítať doplatok do minimálnej mzdy podľa kategórie.
Q: Ako prepočítať minimálnu mzdu pri skrátenom úväzku (konkrétny príklad 33,5 h/tyždeň)?
A: Diskutujúci vypočítali, že pri 33,5 h/tyždeň môže byť mesačná minimálna mzda nižšia proporcionalne; jedna používateľka uviedla minimálnu hodinovú sadzbu 5,943 € pri minime 866 €, iná uviedla príklad približne 725 € pri 33,5 h, takže presný prepočet závisí od použitej hodinovej/mesačnej metódy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri plnom pracovnom úväzku zamestnávateľ nesmie vyplatiť menej ako zákonom stanovené minimum; zamestnávateľ musí zabezpečiť doplatok, ak súčet zložiek mzdy nedosahuje minimum.
- Skrátený úväzok môže viesť k nižšej mesačnej brutto sume, pokiaľ hodinová/minimálna sadzba zodpovedá zníženému fondu pracovného času.
- Inšpektorát práce (IP) je spomínaný ako orgán, ktorý môže preveriť porušenie minimálnych mzdových nárokov.
Sporné názory
- Jedna skupina tvrdí, že zaradenie do stupňa náročnosti (napr. predavač = 2. stupeň) je povinné a určuje minimálny nárok; druhá skupina tvrdí, že stupne sú len odporúčanie a rozhodnutie závisí od zamestnávateľa na základe charakteristiky práce.
- Niektorí diskutujúci považujú brožúry/tabuľky (napr. „Mzdové veličiny v roku 2024“) za záväzný podklad, iní tvrdia, že záväzná je iba legislatíva a konkrétne znenie pracovnej zmluvy.
Otvorené otázky
- Ako presne sa má vypočítať minimálna mzda pri nerovnomernom alebo krátko-dlhom pracovnom režime (konkrétne kalkulácie sa v diskusii líšili).
- Ako často Inšpektorát práce penalizuje zamestnávateľov za nesprávne zaradenie stupňa náročnosti v praxi.
- Aké sú reálne dôsledky pre uchádzača, ktorý odmietne prácu s nižšou mzdou (strata šance vs. právna ochrana), zostalo prevažne nezhodnuté.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce (IP), MPSVaR, SP, SU, podnikajte.sk, Poradca podnikateľa, Mihal
Spomenuté produkty a metódy
minimálna mzda, stupeň náročnosti práce, doplatok do minimálnej mzdy, osobné ohodnotenie, prémie, „Mzdové veličiny v roku 2024“ (brožúra), zákon č. 663/2007 Z. z., Zákonník práce, skrátený úväzok, mzdový program zamestnávateľa
Miesta a osoby
žiadne
Áno, v zmluve môže byť dohodnutá nižšia mzda, ale stále platí,že vyplatene musis mat minimálnu mzdu - doplatkom do mzdy, prémiami atd to su spôsoby, ktorými disponuje zamestnávateľ
@ajka0207 zmluva je platna, mozes mat mesacnu mzdu dohodnutu nizsiu ako minimum, ale bud by si mala mat automaticky dopocitany doplatok do vysky minima alebo to vie zamestnavatel upravit inymi zlozkami mzdy (osobne ohodnotenie, premia atd.), ktore navysia tu konecnu mzdu na to minimum. Vysku odmeny za pracu upravuje ZP...odmenovanie moze zamestnavatel upravit kol. zmluvou no nie v neprospech zamestnanca. Minimalne mzdove naroky musia byt dodrzane.
Jacti takto poviem vzdy sanajde clovek ktory to pôjde robit, takze je to ma tebe ci tieto "podmienky" akceptuje , alebo nie🙄
@liliana8 nema to nazov ako kniha. Je tam uvedene
"Mzdové veličiny v roku 2024"
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť
V súčinnosti s MPSVaR, IP, SP a SU
My na toto (sporne zalezitosti) mame pravne odd., s tym konzultujeme vsetko. Ma to format A5, zbezne som kukla svoje veci - co sa zmenilo a poslala tam. Ale vsak vsetko mas aj v ZP a Zakone o BOZP. Takychto materialov je cela kopa od viacerych vydavatelov ci skolitelov - aj Mihal ich vydava rovnako ako pri daniach napr. Poradca podnikatela, Dane a poplatky atd.
Na zmluve mam ze 2. stupen, predavacka - pokladnicka, a 720 brutto, ako to?
@alenah31
@klotildabazarik
@tiika
@minsi
33,5 h tyzdenne je to
Ak máš 33,5h tak máš skrátený úväzok nie plný v tom prípade to môže vychádzať, ostatní budú vedieť viac povedať
@klotildabazarik mohlo by to byt ok keby nebola v 2. stupni kat. prac, ale ona je. Ma skrateny prac uvazok v trvani 33,5 hod. ale z minima 866€ a nie 750€. Pri uvazku 33,5 hod. tyzdenne je minimalna sadzba na hodinu 5,943€. A ten dodatok, ze v mesacnej mzde je zohladnema odmena aj za pracu nadcas .... ZP prikazuje zamestnavatelovi kazdu pracu nad ramec dohodnuteho casu v PZ vyplatit zvlast aj s priplatkami za nadcas , za pracu v sobotu, nedelu a sviatok. Tu je tabulka min. mzd. naroku podla stupnov natocnosti prac + tyzdenne fondy
@alenah31 ale ona nemá prac.čas 33,5h z dôvodu rizikového pracoviska
@autorka Na koľko zmien pracuješ? Viem, že kratky-dlhy, to je nerovnomerný prac.čas. No robíš rannú, poobednu? Pokial máš prácu v jednozmennej prevádzke, 2.stupeň, tak ta odmena na hodinu je min. 4,977€
Ak pri 40h úväzku je min.odmena 866€, tak potom pri 33,5h je to cca 725€
@klotildabazarik mohlo by to byt ok keby nebola v 2. stupni kat. prac, ale ona je. Ma skrateny prac uvazok v trvani 33,5 hod. ale z minima 866€ a nie 750€. Pri uvazku 33,5 hod. tyzdenne je minimalna sadzba na hodinu 5,943€. A ten dodatok, ze v mesacnej mzde je zohladnema odmena aj za pracu nadcas .... ZP prikazuje zamestnavatelovi kazdu pracu nad ramec dohodnuteho casu v PZ vyplatit zvlast aj s priplatkami za nadcas , za pracu v sobotu, nedelu a sviatok. Tu je tabulka min. mzd. naroku podla stupnov natocnosti prac + tyzdenne fondy
@alenah31 ahoj prosím môžem sa opýtať? Ja patrím do 1.2 a mala som mať mzdu od 1.1 1031 eur ale zamestnávateľ mi to chce dať 931 + vymyslieť nejaký doplatok , podľa jednej známej osobné ohodnotenie nemôže byt ako doplatok do minimálnej mzdy ani nič iné prémie z predaja napr. Môze mi dať zamestnávateľ menej ako Moj stupeň? + dorovnávať napr osobným ohodnotením? Pani vyššie v diskusii píše že áno Ďakujem veľmi pekne vopred za odpoveď
@alenah31 ahoj prosím môžem sa opýtať? Ja patrím do 1.2 a mala som mať mzdu od 1.1 1031 eur ale zamestnávateľ mi to chce dať 931 + vymyslieť nejaký doplatok , podľa jednej známej osobné ohodnotenie nemôže byt ako doplatok do minimálnej mzdy ani nič iné prémie z predaja napr. Môze mi dať zamestnávateľ menej ako Moj stupeň? + dorovnávať napr osobným ohodnotením? Pani vyššie v diskusii píše že áno Ďakujem veľmi pekne vopred za odpoveď
@jarkakennedy Áno, môžeš mat rozdelenú mzdu na dve časti ako pevnú (zaklad) a pohyblivú (odmeny, osobne ohodnotenie)
Pre účel posúdenia, či si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť a vyplatil mzdu aspoň v sume minimálnej mzdy, sa jednotlivé zložky spočítavajú. Dôležitý je súčet jednotlivých zložiek mzdy, nie ich kategorizácia na pevnú a pohyblivú zložku.
Zároveň však plati, ak by bola pohyblivá zložka spolu so základom nizsia ako minimálna pre daný stupeň, musí ti zamestnávateľ zaplatiť doplatok do minim.mzdy a plus k tomu patrične príplatky.
@jarkakennedy Áno, môžeš mat rozdelenú mzdu na dve časti ako pevnú (zaklad) a pohyblivú (odmeny, osobne ohodnotenie)
Pre účel posúdenia, či si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť a vyplatil mzdu aspoň v sume minimálnej mzdy, sa jednotlivé zložky spočítavajú. Dôležitý je súčet jednotlivých zložiek mzdy, nie ich kategorizácia na pevnú a pohyblivú zložku.
Zároveň však plati, ak by bola pohyblivá zložka spolu so základom nizsia ako minimálna pre daný stupeň, musí ti zamestnávateľ zaplatiť doplatok do minim.mzdy a plus k tomu patrične príplatky.
@tiika ahoj ďakujem pekne za odpoved
@tiika ale nájdeš to aj na nete keď hľadáš, dávam len príklad, ale je tam toho veľa:
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/m...