Môže zamestnávateľ zakázať brigádu popri práci?

Vseobecne nie. Moze len nesuhlasit s tzv. konkurencnou cinnostou. Napise presne, co je hlavny pomer a co by bola brigada.

Nedovolit to moze iba ak by ta brigada spadala pod konkurencnu dolozku v pracovnej zmluve, ktoru mas podpisanu. Ak nie, nema ti co zakazovat.

@anonym_autor môžeš mať toto obmedzenie priamo v pracovnej zmluve zakotvené. Niečo je aj v zákonníku práce o tom písané. V podstate by si mala mať písomný súhlas zamestnávateľa, že môžeš vykonávať činnosť u iných zamestnávateľa, hlavne ak sa jedná o rovnakú činnosť. Ja som to tak kedysi 20 rokov späť mala. Robila som v účtovnej firme TTP a súbežne som mala aj vlastnú firmu. Majiteľka s tým nemala problém, mali sme dobré vzťahy a pomáhali si.

@patrike Práveže by nešlo o konkurenčnú činnosť. Preto ma zaujíma, či môže zamestnávateľ riešiť aj brigádu v úplne inom odbore.

1. Máš v zmluve zakázanú inú prácu?

2. Zákon hovorí, že ak máš druhú prácu a zamestnávateľ A je konkurenciou zamestnáveteľovi B, tak druhú prácu môžeš vykonávať IBA so súhlasom toho prvého. Čiže príklad - ak robíš v Orange a chceš mať druhý uväzok v Telekom, tak potrebuješ súhlas Orange. Ale ak robíš v Orange a druhý úväzok chceš mať v Lidli, tak súhlas nepotrebuješ. Ani ti to nemôže zakázať.

@anonym_autor v takomto prípade nie, nemôže ti to zakázať, ak obe firmy nie sú konkurenčné z pohľadu predmetu podnikania.

@anonym_eef649 zle píšeš. Nemusí mať v zmluve nič a napriek tomu jej to zamestnávateľ môže zakázať, pretože o tom hovorí zákon. Tak ako píšem vyššie.

Ja mam v zmluve jasne stanovene, ze kazdy job pomimo musi byt odsuhlaseny zamestnavatelom... a vacsinou to aj (aspon u nas) zamietaju... ludia sa maju sustredit na svoju pracu a nechodit do dvoch a potom ako vyplute ceresne... aj to na pohovore tak komunikovali...

@melanta ako je to ak robí v Orange upratovačku a išla by upratovať aj do Telekomu?
obe firmy neposkytujú upratovacie služby zákazníkom, tak im nerobí konkurenciu

a druhý prípad ak robí v Orange pri pulte predaj pre zákazníkov a do Telekomu by išla upratovať?

tretí ak by šla do Telekomu k pultu predaj zákazníkom tak to už je jasná konkurencia

@anonym_b269e6 ak robí v Orange, nemôže ísť bez súhlasu Orange robiť do Telekom. Bez ohľadu na to, či je v Orange upratovačka a v Telekom by robila služby zákazníkom. Zákon nerieši pracovnú pozíciu zamestnanca. Zákon rieši zamestnávateľov. Tí nemôžu byť obaja v konkurenčnom odvetví. Orange a Telekom obaja poskytujú mobilné služby, internet, TV. Čiže je jedno, akú má pozíciu ona, ide o to, že obaja zamestnávatelia sú konkurencia.

Čiže odpovede na tvoje dotazy:
1. ako je to ak robí v Orange upratovačku a išla by upratovať aj do Telekomu?
obe firmy neposkytujú upratovacie služby zákazníkom, tak im nerobí konkurenciu

Bez súhlasu Orange nemôže robiť v Telekom, aj keby robila iba upratovačku, pretože zákon nerieši konkurenciu pracovnej pozície, ale konkurenciu predmetu podnikania zamestnávateľov.

2. a druhý prípad ak robí v Orange pri pulte predaj pre zákazníkov a do Telekomu by išla upratovať?

Rovnaká odpoveď - zákon nerieši pracovnú pozíciu, nie je podstatné, že u každého by robila inú pozíciu. Podstatné je to, že zákon rieši konkurenčnosť zamestnávateľov.

3. tretí ak by šla do Telekomu k pultu predaj zákazníkom tak to už je jasná konkurencia

Opäť - nejde o konkurenciu pracovnej pozície, ale zamestnávateľov.

@melanta vďaka a ako je to vo verejnej správe? tam sa tiež považujú za konkurenciu?
príklad robila by na základnej/strednej škole a išla by na brigádu do inej školy?
alebo pracuje v múzeu/galérii/zdravotníckom zariadení a išla by do iného?

@anonym_b269e6 ak sa daný zamestnávateľ verejnej správy riadi Zákonníkom práce (čiže neriadi sa z tohto pohľadu iným špecifickým zákonom), tak platia rovnaké pravidlá. Ja mám za to, že pedagogickí zamestnanci sa riadia Zákonníkom práce, plus jeho špecifiká ako napríklad odmeňovanie či nároky/podmienky na vzdelávanie rieši Zákon o pedagogických zamestnancoch. Pri zdravotníkoch neviem, aký špecifické zákony riešia ich pracovno právne otázky. Pri pracovníkoch napríklad múzeí bude predpokladám iba klasický Zákonník práce. Špecifické sú potom profesie ako polícia či vojsko.

@anonym_f0757f my sa tu ale nebavíme o tom, ktorí zamestnávateľ prekračuje svoje právomoci a porušuje zákon, ale o tom, čo hovorí zákon a na čo ma zamestnanec nárok.. Ak si zamestnanec neplní riadne svoje povinnosti, zamestnávateľ ho môže upozorniť, až mu dať výpoveď. A či ma zamestnanec 1 alebo 5 ďalších brigád ho nema čo zaujímať (mimo konkurenčnej doložky).

@melanta ktorý je to paragraf?

@anonym_bcec55 myslím §83 Zákonníka práce

@anonym_f2ddf6
A či ma zamestnanec 1 alebo 5 ďalších brigád ho nema čo zaujímať (mimo konkurenčnej doložky).

Nemáš pravdu. §83 Zákonníka práce - Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Takže aj bez konkurenčnej doložky, u konkurencie môže človek mať dohodu len so súhlasom prvého zamestnávateľa.

@anonym_f2ddf6 kde prekracuje zakon? Nikto ma tu zmluvu podpisat nenutil.... je to dohoda oboch stran. Platna.

@anonym_f0757f všetko,čo je nad rámec ZP je automaticky NEPLATNÉ.
Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi zakázať výkon inej činnosti mimo určeného pracovného času, pokiaľ nejde o priamu konkurenciu.

@rozculena takto, nie je úplne pravda, že čo nie je v ZP, je neplatné. Ale v tomto prípade to tak - zamestnávateľ môže obmedziť zamestnanca iba v prípadoch, kedy by zamestnanec pracovný pomer u konkurencie.

@anonym_f0757f áno, síce zamestnanec takúto zmluvu podpísal dobrovoľne, ale časť zmluvy, ktorá hovorí o zákaze pracovať inde je neplatná. To, že ju podpísali obe strany totiž automaticky neznamená, že je platná. Zamestnávateľ môže zakázať zamestnancovi inú prácu iba v prípade konkurencie. Takže ak to aj v zmluve máte, nie je táto časť platná a zamestnanec pokiaľ nebude mať druhý pomer u konkurencie, môže mať ďalší úväzok bez oznámenia zamestnávateľovi.

@melanta ok, opravujem mimo zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Nešlo mi o presnú formuláciu skôr pochopenie toho, kedy ma aj samotný výkon brigády nejakú výnimku či podmienku, obmedzenie.

@anonym_f0757f dohoda je v týchto bodoch neplatná. Zákon je stále nad akékoľvek vzájomne uzavreté dohody. Respektíve tieto musia s nim byt v súlade. Napríklad, ak by zamestnanec súhlasil a podpísal výšku mzdy nižšiu než minimálna, zamestnávateľ mu nesmie vyplatiť nižšiu.
Zákon určuje konkretny priestor, kde sa podmienky vzájomného vzťahu môžu upraviť. V prípade výkonu inej prace nie je možnosť sa dohodnúť inak. Pokiaľ k tomu dôjde, porušuje sa zákon. S dobrovoľnosťou/ci donútenim to nijako nesúvisí.

@anonym_f2ddf6 rozumiem. Problém je v tom, že ľudia, ktorí problematiku vôbec neovládajú (ako napríklad dotyčná, s ktorou diskutuješ o tom, čo všetci v zmluve podpísali), chápu potom informácie často inak, pretože im chýba pohľad práve na tie prsné formulácie.