Môže zamestnávateľ zmeniť pozíciu a plat matke po rodičovskej?
Dobrý deň maminky ,
Neviete daktora poradiť alebo ak už daktora z vás mala takú skúsenosť ....
V októbri mi končí RD bola som v zamestnaní na žiadosť zamestnávateľa sa predbežne informovať a dohodnúť o termíne návratu ....Rátala som samozrejme s tým že sa vrátim na pôvodné miesto a budem pracovať na dve zmeny ako som pracovala aj predtým s tým istým platom ale on mi povedal že sa jej začať robiť už 3 zmeny aj nocne a tie sa mi nebudú dať robiť lebo môj manžel robí na dve zmeny tým pádom by nám vyšli zmeny aj spolu a to by nemal byť kto pri malom nemáme rodičov na dôchodku ani nikoho iného kto by sa nám postaral preto by mi to ideálne vyhovovalo ako bolo predtým na dve zmeny že by sme sa s manželom striedali ...A on mi povedal že buď si to dako zaridim alebo mi ponúkne iné miesto nižšiu pracovnú pozíciu a s nižším platom a to by som mala o polovicu nižší plat ....Takže otázka je môže má preradiť na nižšiu pozíciu a znizit plat keďže koli dieťaťu nemôžem robiť na 3 zmeny? Ďakujem za odpovede
Stručné zhrnutie
- Podľa § 157 Zákonníka práce musí zamestnávateľ po návrate z materskej alebo rodičovskej zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé ako pred odchodom.
- Rodičovská dovolenka podľa § 166 trvá zvyčajne do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa (pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa až do 6 rokov) a materská dovolenka trvá 34 týždňov (osamelej ženy 37 týždňov, pri viacpočetnom pôrode 43 týždňov).
- Ak zamestnávateľ ponúkne inú prácu alebo iné podmienky, zamestnankyňa nemusí súhlasiť; alternatívne riešenia sú písomné dojednanie, výpoveď zamestnávateľa s odstupným alebo právne kroky (kontaktovanie právnika, odborov, inšpektorátu práce, ombudsmana alebo ministerstva).
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu po rodičovskej na nižšiu pozíciu s nižším platom?
A: Podľa § 157 Zákonníka práce musí zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť na pôvodnú prácu alebo na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé; zníženie platu bez dohody zamestnankyne by bolo v rozpore s týmto ustanovením.
Q: Ako dlho trvá nárok na vrátenie sa na pôvodné miesto po materskej alebo rodičovskej?
A: Zákon (§ 157 a § 166 Zákonníka práce) neviaže vrátenie len na „pol roka“; materská má 34 týždňov a rodičovská je poskytovaná spravidla až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa (až do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave), pričom zamestnávateľ je povinný zachovať pôvodné podmienky pri návrate.
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť nočné smeny, ak pracovná zmluva uvádza dvojzmennú prevádzku?
A: Ak má zamestnankyňa v pracovnej zmluve uvedenú dvojzmennú prevádzku, zamestnávateľ ju musí prijať na tie zmeny v rovnakých podmienkach; zmena na trojzmennú prevádzku alebo pridanie nočných smien vyžaduje dohodu alebo písomný dodatok k zmluve.
Q: Ak zamestnávateľ trvá na zmene a zamestnankyňa nesúhlasí, aké sú ďalšie možnosti?
A: Zamestnávateľ môže dať výpoveď, pričom v diskusii sa spomína možnosť dvojmesačnej výpovede a dvojmesačného odstupného, alebo dohoda o skončení pracovného pomeru s dohodnutým odstupným (v diskusii sa uviedla aj možnosť štvormesačného odstupného pri dohode).
Q: Kde hľadať pomoc pri spore so zamestnávateľom po rodičovskej?
A: Používateľky v diskusii odporúčali kontaktovať inšpektorát práce, právnika, odbory, ombudsmana alebo príslušné ministerstvo; úrad práce a sociálne úrady boli spomínané ako menej relevantné pre pracovnoprávne spory.
Q: Ak zamestnávateľ neoprávnene ukončí pracovný pomer po návrate z rodičovskej, aké sú možné právne následky?
A: V diskusii sa spomínalo, že za neplatné skončenie pracovného pomeru možno žiadať náhradu mzdy (už spomenutá suma až do 36 mesiacov bola uvádzaná používateľmi ako možnosť), pričom konkrétne riešenie odporúčali konzultovať s právnikom alebo inšpektorátom práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ je podľa § 157 Zákonníka práce povinný zaradiť zamestnankyňu po materskej/rodičovskej na pôvodnú prácu alebo na inú zodpovedajúcu prácu za nie menej priaznivých podmienok.
- Odporúčané kroky pri konflikte sú: písomné oznámenie návratu (najneskôr mesiac vopred), neodpisovať nevýhodné dokumenty, konzultovať situáciu s právnikom alebo odbormi a prípadne podať podnet na inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že nárok na pôvodné miesto trvá len pol roka alebo jeden rok; iní tvrdili, že zákon také časové obmedzenie neobsahuje a vrátenie na pôvodné podmienky platí nezávisle od dĺžky RD.
- V otázke, či zamestnávateľ môže nariadiť nočné smeny, sa v diskusii objavili dve možnosti: povinnosť dodržať pôvodné pracovné podmienky vs. praktická možnosť zamestnávateľa presadiť zmenu, ak prevádzka prešla reorganizáciou.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje § 157 v prípade, že sa počas rodičovskej prevádzka reorganizovala z dvojzmenného na trojzmenný systém (či je reorganizácia opodstatnený dôvod na zmenu zaťaženia smenami).
- Aké konkrétne dôkazy a postupy sú najúčinnejšie pri úspešnom napadnutí diskriminácie alebo neoprávnenej zmeny pracovných podmienok na inšpektoráte práce alebo s právnikom.
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Ombudsman, Ministerstvo, Úrad práce, Odbory, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
§ 157 Zákonníka práce, § 166 Zákonníka práce, materská dovolenka 34 týždňov, rodičovská dovolenka do 3 rokov (do 6 rokov pri dlhotrvajúcom nepriaznivom zdravotnom stave), dvojzmenná prevádzka, písomné oznámenie návratu najmenej 1 mesiac vopred, výpoveď so 2‑mesačnou výpovednou lehotou a 2‑mesačným odstupným, dohoda o ukončení pracovného pomeru so 4‑mesačným odstupným, skrátený pracovný úväzok pre rodičov s dieťaťom do 3 rokov, možnosť náhrady mzdy (v diskusii uvádzaná až do 36 mesiacov)
Miesta a osoby
žiadne
Ja to vidím už len takto buď pôjdem na dve zmeny tam kde som bola s tým že mi budú kolegyne meniť tu nočnú už som sa s nimi o Tom bavila alebo pôjdem robiť aj na tu nižšiu pozíciu ale len ak mi povolí na 1 zmenu ....Lebo fakt keby som sa začala ohrazat zákonmi by som neuspela lebo oni majú len svoju pravdu a aj mi povedal že zamestnanec sa musí prispôsobiť firme nie firma zamestnancovi ....Alebo 3 možnosť nájdem si dačo iné a pokoj
@simka8 presne tak. Ak máš v zmluve dvojzmennú prevádzku, tak ti musí dať prácu na dve zmeny za ten istý plat, ako si mala. Ak taká možnosť nie je, tak ti musí ponúknuť inú alternatívu, ale nie za menší plat. Na tvojom mieste by som nešpekulovala nad slovným sľubom, že kolegyne za teba budú brať a tak. Ak tak by ti mal upraviť zmluvu, ak ti chce oficiálne písať nočné smeny. Ako tu už písali, úplne najlepšie je dohodnúť sa tak, aby boli obe strany spokojné. Ale keď pôjdeš vyjednávať, maj na mysli svoje práva... 😉
@bzsiska jasne ja s tým platom nebudem súhlasiť že budem na tej nižšej pozícii na dve zmeny to by som si dala za také peniaze môžem hocikde inde robiť na 1 zmenu ...Dobre vedieť teda poviem o tom aj kolegyni ktorá tiež somnou išla na materskú a tiež tento problém rieši a spolu tam zajdeme a dohodneme sa.....Ďakujem pekne za cenné rady všetkým 🙂
@bienennest a ešte jedna vec. Keď ide žena na MD/RD, tak MUSÍ rátať s tým, že sa raz vráti. Aj keby to bolo po dvadsiatich rokoch. Takže ak je prijíma niekoho na jej pozíciu, musí byť len na zástup počas MD/RD. To isté platí aj pri dlhodobej PN.