Môže zamestnávateľ znížiť plat kvôli opatrovateľskému príspevku?
Moj zamestnavatel sa nejako dozvedel, ze poberan OP na mamku a znizil mi plat aby som nemala viac penazi. Moze to urobit? Ako sa mozem branit?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže legálne zmeniť podmienky mzdy iba písomnou zmenou pracovnej zmluvy alebo dodatkom; zamestnanec s tým môže súhlasiť alebo zmluvu odmietnuť a prípadne riešiť spor súdnou cestou.
- V diskusii sa uvádza, že poberateľ opatrovateľského príspevku môže mať príjem zo zamestnania len do výšky 2,5 násobku životného minima, v diskusii uvedené ako 684,90 eur v čistom, a pri prekročení tohto limitu môže úrad príspevok zastaviť alebo požadovať jeho vrátenie.
- Existuje legislatívne a faktické zmätok medzi „opatrovateľským príspevkom“ a „osobnou asistenciou“; osobná asistencia má odlišné pravidlá (možné rozdelenie medzi viacerých asistentov, rodinný člen max 4 h denne) a podľa niektorých účastníkov diskusie pri asistencii príjem zamestnania nie je viazaný rovnakým limitom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ jednostranne znížiť mzdu, ak poberám opatrovateľský príspevok?
A: Nie, zmenu mzdy musí zamestnávateľ podať písomne ako zmenu pracovnej zmluvy alebo dodatok; zamestnanec môže novú zmluvu nepodpísať a riešiť spor súdom, alebo dohodnúť zmenu úväzku.
Q: Aké sú limity príjmu pri poberaní opatrovateľského príspevku?
A: V diskusii sa opakovane uvádza limit 2,5 násobku životného minima, v príkladoch uvedené ako približne 684,90 eur v čistom; pri prekročení tohto limitu úrad môže zastaviť vyplácanie príspevku alebo žiadať jeho vrátenie.
Q: Ako úrad kontroluje príjmy osoby poberajúcej opatrovateľský príspevok?
A: Diskutujúci uviedli, že pri poberaní OP sa mesačne alebo štvrťročne dokladujú výplatné pásky úradu a úrad sleduje, či príjem neprevýši stanovený limit; ak príjem prevýši limit, príspevok sa môže zastaviť.
Q: Rozdiel medzi opatrovateľským príspevkom a osobnou asistenciou — ovplyvňuje asistencia môj nárok na príjem?
A: Podľa diskutujúcich osobná asistencia je iný príspevok s inými pravidlami: asistencia môže byť rozdelená medzi viacerých asistentov, rodinný člen môže vykonávať max 4 h denne a niektoré príspevky pri asistencii nemajú rovnaký limit na príjem ako opatrovateľský príspevok.
Q: Čo robiť, keď mi zamestnávateľ ponúka novú zmluvu so zníženou mzdou?
A: Môžete novú zmluvu nepodpísať a hľadať zamestnanie inde, dohodnúť znížený úväzok cez dodatok alebo podať žalobu proti neoprávnenej zmene pracovných podmienok; diskusia uvádza aj možnosť rokovania so zamestnávateľom alebo právneho postupu.
Q: Môže Sociálna poisťovňa alebo úrad práce informovať zamestnávateľa o poberaní príspevku?
A: V diskusii sa objavujú protichodné tvrdenia: niektorí tvrdia, že Sociálna poisťovňa zamestnávateľa upozornila, iní tvrdia, že úrad neprenáša výšku príspevkov tretím stranám; tento bod bol v diskusii sporný a nekonsenzuálny.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nemôže zákonne jednostranne znížiť mzdu bez písomnej zmeny pracovnej zmluvy; zamestnanec môže odmietnuť podpísať novú zmluvu alebo podať súdnu žalobu.
- Pri poberaní opatrovateľského príspevku sa v diskusii opakovane uvádza limit príjmu 2,5 násobku životného minima, v diskusii spomenuté ako 684,90 eur v čistom.
- Ak príjem poberateľa príspevku prekročí stanovený limit, úrad môže príspevok zastaviť alebo požadovať jeho vrátenie.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že Sociálna poisťovňa/úrad informuje zamestnávateľa o poberaní príspevku a žiada zníženie mzdy; iní diskutujúci tvrdia, že úrad neoznamuje výšku príspevkov zamestnávateľovi a riešenie príjmov je vecou úradu, nie zamestnávateľa.
- Niektorí tvrdia, že ide o opatrovateľský príspevok s prísnymi limitmi príjmu; iní navrhujú, že mohla ísť o osobnú asistenciu, ktorá má iné pravidlá a nemá rovnaký príjmový limit.
Otvorené otázky
- Bolo poberanie príspevku schválené podľa zákonných podmienok v konkrétnom prípade (dokladovanie predchádzajúcich príjmov) zostalo v diskusii nevyjasnené.
- Presný mechanizmus, či a ako Sociálna poisťovňa alebo úrad práce komunikuje informácie o príspevkoch zamestnávateľovi, zostal v diskusii nezodpovedaný.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
opatrovateľský príspevok, osobná asistencia, zmena pracovnej zmluvy alebo dodatok, výplatná páska, mesačné/štvrťročné dokladovanie príjmov, 2,5 násobok životného minima (v diskusii uvedené ako 684,90 eur), zastavenie alebo vrátenie príspevku, ukončenie pracovného pomeru, právo nepodpísať novú zmluvu
Miesta a osoby
žiadne
Kedti chce znizit plat, tak to musi byt na papieri ako zmene zmluvy alebo dolozka k pracovnej zmluve. Ty s tym mozes ale nemusis suhlasit. A musi ti to zdovodnit. Takyto dovod by mu na sude nepresiel, takze ho upozorni, ze sa budes voci tomu branit sudnou cestou.
Mama ma na 4 hodiny takze ked idem z prace som u nej tie 4 hodiny. Tym padom sa mi zvisil prijem na 1600 a podla zamestnavatela tolko penazi poverat nemusim takze mi znizil plat. Teraz mam od neho priblizne 700 pricom som pred tym mala 1000v cistom. Takze moj prijem je 1300.
A co je tvojho zamestnavatela do toho aky mas prijem? To si ho neposlala do prdele ked ti znizil plat?
cize robis rovnaku pracu, mas rovnaky prac.cas a zarabas menej? na tvojej pozicii sa nezmenilo nic hej?
Akoze robis to co predtym. Rovnako pracujes ale.len preto,.ze poberas na mamku OP tak ti on znizil plat ? Q ty si suhlasila a robis tu pracu za menej ? Akoze cooo. Jemu moze byt u prdele, ci poberas alebo nepoberas na niekoho OP. Mas zmluvu? Ako ti dal to znizenie ? Papierovo? Aj to odovodnil ?
nechapem ak poberas opatrovatelsky mas sa o danu osobu starat minimalne 8 hodin denne a tvoj prijem zo za estnania moze byt mas dvojnasobok ziv minima
takze niekde inde bude chyba (a u teba najskor ze chces odrbkavat stat ) a niekto ti uz pozera na prsty
zamestnavatelovi ta nahlasila soc poist
na plat ti len tak siahnut nemoze..ak si mala priplatky -bonusy, alebo cash in hand tak hold ti to vzal a nechal len to co mas v zmluve .... kedze nepises ako a kde ti ubral tazko radit...ak t dava to, co mas v papieroch mas smolu
No on mi to este pisomne nedal ale povedal ze tuto vyplatu budem mat mensiu kedze beriem na op peniaze. Ze mi bude teraz koncit zmluva takze mi da novu ale s tym, ze mi znixi plat. Tento tyzden to mam mat znizene a dostat novu zmluvu preto sa pytam ci to moze urobit.
Co sa tyka prac.naplne tu mi nezmeni. To znamena, ze za pracu ktpru bezne maju ludia okolo 1000 ja dostanem iba 700
Ak novu zmluvu, tak asi ano. Teda, ak tabulky pustia. Ved skus, ze nepodpises, alebo menej prace
To nejak nesedí.
Opatrovateľský príspevok má svoje podmienky a určite nie je na 4 hodiny. No a popri OP môžeš pracovať ale max 20 hodín týždenne a nesmieš presiahnuť sumu 2,5 násobok životného minima co je momentálne 684,90 eur v čistom.
Takže buď robíš na čierno alebo ak na zmluvu tak isto takúto mzdu nemáš na papieri. Pretože by to automaticky opatrovateľský príspevok odobrali.
8 hodin ma mama opatrovatelku a 4 hodiny ja. Papierovo to sedi pretoze podla doktora zena ktora je na voziku a dokaze si navarit op nepotrebuje. Mam len zastup. Neviem presne ako to funguje poradila mi to pani na urade aby sa vykrila s tym moja praca
toto nechápem,akože 8 hodín opatrovateľka a ty 4? Aký zástup? čo teda máš,keď tvoja mama nepotrebuje OP? vážne to nechápem
Mala si hned napisat ako to je cele. A nie takto po castiach. Je to divne a potom sa tu motame a nesedi to. Cize s panou na urade ste to ,,nejak spravili ,, aby si mala OP aj ked sa o mamku nestaras tych potrebnych 8h ale len 4? A este pises, ze op vlastne ani nepotrebuje ? A pracujes viac akoby si mala popri op ? To ako spravili, ze ti to schválili? A teda tebe konci zmluva pracovna. Mala si ju na dobu urcitu a konci ti a on ti predlzi/da novu ale upravi plat na menej ? Ale mas robit stale rovnako a rovnaky cas ? Plat si mala cely na papieri alebo daco na cierno ? Prosim ta napis normalne ako to je. Nech ti vieme poradit. Lebo takto sa v tom nik nevyzna a tusim ani ty sama.
Ty novú zmluvu podpisuješ tiež. Čiže môžeš ale i nemusíš so zmenenými podmienkami súhlasiť.
No ak všetci ostatní v tvojom zamestnaní, ktorí robia rovnaký čas a rovnakú prácu maju tu istú mzdu, tak ti podľa mna nemá znižovať plat tak či onak, bolo by to diskriminačne. A celá výplata ti ide na účet cez pásku? Ešte na toto si neodpovedala…
Keď opatrujes člena rodiny v žiadnom prípade nemôžeš mať príjem na papiery 1000 e v tom má zamestnávateľ pravdu musíš mat necelých 685 e.
Autorka, zamestnávateľ sa o tvojom opatrovateľskom dozvedel pravdepodobne zo Sociálnej poisťovne. Informovali ho, že OP poberáš, aby vedel, že ti musí znížiť mzdu. Pretože ako už napísala bosorka a ivka21, ak poberáš opatrovateľský, môžeš mať príjem zo zamestnania maximálne 684 eur. Takže so znížením mzdy súhlasiť musíš, alebo môžeš nepodpísať a nepracovať. Ak ste už evidentne odrbkali systém s opatrovateľským, tak ste si mali zistiť podmienky. Potom by si nebola prekvapená, že si sa pripravila o mzdu.
@melanta prosim Ta. a musi pracovat ten isty uvazok za nizsiu mzdu? Ci kratsie? Lebo by bolo divne, ten isty cas a mnozstvo prace a mzda nizsia? Ved o pacienta sa stara po pracovnej dobe
ako ti ho znizil? na zaklade coho? dal ti to v zmluve? podpisovala si to? ci si pracovala na cierno? mas upraveny aj rozsah hodin?...