Možnosti odchodu zo zamestnania bez výpovednej lehoty
Chcem sa spýtať je nejaká možnosť odísť zo zamestnania bez výpovednej lehoty. Som zamestnaný cca 5 rokov a našiel som si lepšie platenú prácu. Chcel som sa so zamestnávateľom dohodnúť na výpovedi ale zamietol to. Je ešte nejaká iná cesta ako odísť hneď? Viem ze existuje nejaká okamžitá vypoved ale tie podmienky pravdepodobne nespĺňam. Dakujem za akúkoľvek reakciu.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce v § 69 ods. 1 a 2 vymedzuje právne dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru: lekársky posudok prekážajúci ďalšiemu výkonu práce bez preradenia, neuhradené mzdy alebo náhrady viac ako 15 dní po splatnosti a bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
- Najbezpečnejšia cesta odísť skôr je dohoda o ukončení pracovného pomeru, avšak zamestnávateľ nemusí dohode vyhovieť.
- Odchod bez dodržania výpovednej lehoty alebo zámerné porušenie povinností (napr. účelové PN alebo porušenie pracovnej disciplíny) môže viesť k právnym následkom, požiadavke náhrady škody, evidovaniu absencie, kráteniu dovolenky alebo súdnemu sporu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké konkrétne dôvody podľa zákona umožňujú okamžité skončenie pracovného pomeru?
A: Zákonník práce § 69 ods. 1 a 2 uvádza tri dôvody: a) lekársky posudok, že zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní, b) neuhradenie mzdy/náhrad do 15 dní po splatnosti, c) bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť dohodu o ukončení pracovného pomeru?
A: Áno, dohoda o ukončení vyžaduje súhlas oboch strán a zamestnávateľ ju nemusí podpísať, čo potvrdili viacerí diskutujúci.
Q: Ak jednoducho neprídem do práce a odídem, čo mi hrozí?
A: Odchod bez vypovednej lehoty sa považuje za porušenie pracovných povinností; zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody, evidovať absenciu, krátiť dovolenku alebo viesť disciplinárne či súdne konanie.
Q: Pomôže mi ísť na PN alebo čerpať OČR, aby som mohol nastúpiť do novej práce hneď?
A: Niektorí diskutujúci takú taktiku odporúčali, ale viacerí ju považovali za riskantnú; účelová PN alebo OČR môže viesť k podaniu podnetu na Sociálnu poisťovňu a k problémom s nastúpením do novej práce.
Q: Môže zamestnávateľ nájsť rýchlu náhradu a preto ma nechať odísť hneď?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ak zamestnávateľ má okamžitú náhradu (napr. stiahnutie človeka z nemocnice), je fér uvoľniť zamestnanca, ale zamestnávateľ podobne nemusí súhlasiť.
Q: Pomôže mi právnik alebo iné prípravy, ak chcem odísť bez vypovednej lehoty?
A: Jeden používateľ napísal, že odchod si pripravil "cez svojho právnika a psychiatra" a odišiel do podnikania; toto je osobný príklad a v diskusii nie je prezentovaný ako univerzálne právne riešenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná lehota je bežný a zákonom podporený spôsob ukončenia pracovného pomeru.
- Dohoda o ukončení je preferovaná cesta, ak je možná.
- Odchod bez dodržania zákonných podmienok nesie riziká (náhrada škody, absencia, krátenie dovolenky, súd).
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci považovali účelovú PN alebo OČR za neprijateľnú taktiku; iní ju navrhli ako reálnu možnosť v núdzi.
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ by mal byť "korektný" a uvoľniť zamestnanca hneď; iní zdôrazňovali potrebu chrániť obchodný záujem zamestnávateľa a dodržať proces.
- Niektorí navrhovali zámerné porušenie pracovnej disciplíny, aby zamestnávateľ okamžite prepustil zamestnanca; iní varovali pred reputačnými a právnymi následkami.
Otvorené otázky
- Nevedno, či autor spĺňa zákonné dôvody z § 69 (lekársky posudok, neuhradené mzdy, bezprostredné ohrozenie).
- Neisté je, či zamestnávateľ by v prípade jednostranného odchodu požadoval náhradu škody alebo začal súdne konanie.
- Nejasné je, či nový zamestnávateľ je ochotný čakať alebo zohľadniť vypovednú lehotu.
- Nezodpovedané zostáva, ako reálne funguje nahradenie pozície v autorovom pracovisku (stiahnutie pracovníka z nemocnice).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 69, okamžité skončenie pracovného pomeru, výpovedná lehota, dohoda o ukončení pracovného pomeru, PN, OČR, podanie podnetu na Sociálnu poisťovňu, porušenie pracovnej disciplíny, absencia, krátenie dovolenky, náhrada škody, súdne konanie, právnik, psychiatra, mimoriadna odmena
Miesta a osoby
žiadne
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294 však odíď, dodrž výpovednú dobu, nik ta nasilu tam nedrží resp.nemoze
@martul ze mi bol zvýšený pred dvomi rokmi. Ony v nevidia žeby sa zvyšovali ceny v obchodoch a atď. A ze je to adekvátne na to co ponúkajú inde. Pritom inde som si našiel o x krát vyšší s mojou praxou a titulom.
@david294 ak si dolezity, tak na teba pockaju.
Skus si este vybavit cerpanie dovolenky. Pocas nej mozes uz robit v inej praci. Ale mozu ta z dovolenky aj odvolat. To by mohol byt problem.
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@biba_18 Dospeli riesia veci ako dospeli. Deti ako deti.
@moonlight1210 čítala si celú diskusiu? ak sa zamestnávateľ správa korektne, nie je dôvod sa správať nekorektne. ale to že o niekom napíšeš že sa správa ako dieťa na veci nič nezmení - zamestnávateľ tým nič nevyrieši 🤷♀️
Zákonník práce hovorí jasne,dohoda je dohoda oboch strán
Nemusia súhlasiť, je to v poriadku
A na pn?co s tým vyriešis, ajtak nebudes moct nastúpiť na novú prácu
@moonlight1210 čítala si celú diskusiu? ak sa zamestnávateľ správa korektne, nie je dôvod sa správať nekorektne. ale to že o niekom napíšeš že sa správa ako dieťa na veci nič nezmení - zamestnávateľ tým nič nevyrieši 🤷♀️
@biba_18 neverím, že konkrétne ty si takto naivná. Že veríš tomu, že ak je zamestnávateľ korektný, tak je korektný aj každý zamestnanec. Ani náhodou. A čo sa týka toho, ak zamestnanec nie je spokojný - ja som názoru, že áno, má odísť. Ale hneď. Nie roky byť nespokojný a potom zrazu bum, vyjdite mi v ústrety. Ak mu roky nevadilo dostávať mzdu od niekoho, s kým nie je spokojný, tak je korektné dohodnúť sa a ak sa nedá, tak jednoducho postupovať podľa zákona.
A jedna veľmi podstatná záležitosť - tvrdíš, že ak zamestnanec nie je spokojný, má byť zamestnávateľ korektný a pustiť ho zo dňa na deň. V takom prípade teda súhlasíš aj s tým, aby to bolo opačne. Aby zamestnanec bol ochotný odísť zo dňa na deň, ak si zamestnávateľ nájde niekoho lepšieho. Ak si napríklad namiesto matky, ktorá je každú chvíľu na OČR nájde niekoho iného, kto bude robiť bez vymeškávania a nebude ho musieť nikto zastupovať každú chvíľu.
Ak chceme, aby to na Slovensku fungovalo lepšie, každý musíme začať od seba.
@melanta ja som nepísala nič o čom že ak je korektný zamestnávateľ, že každý zamestnanec je korektný, zle si čítala 😉 ja som písala že ak nie je, nie je dôvod byť korektný - čo je aj tento prípad ...
a čo sa týka opačného garde - je mnoho zamestnancov ktorí odídu zo dňa na deň a netrvajú na 2 mesiacoch... presne tak sa robia dohody ...
(btw, považuješ za korektné prepustiť matku s vyživovaným dieťaťom, lebo si nájdeš niekoho lepšieho?)
@moonlight1210 čítala si celú diskusiu? ak sa zamestnávateľ správa korektne, nie je dôvod sa správať nekorektne. ale to že o niekom napíšeš že sa správa ako dieťa na veci nič nezmení - zamestnávateľ tým nič nevyrieši 🤷♀️
@biba_18 najviac ma udivuje, ze sa tu ohanas korektnostou a pritom si napisala, ze super riesenie je ist na PN hned zo zaciatku.
ucelovu vymyslenu PN, aby si potrestala zamestnavatela. to ti pride korektne?
a dokonca si na to dostala aj jedneho pacika - este nie sme na to tak zle, ale aj tak sa nasiel clovek, ktory s tebou suhlasil
mam dojem, ze sa k tebe nejaky zamestnavatel nespraval dobre a projektujes si do diskusie dake svoje krivdy.
@anonym_099be2 nájdi si moju prvú odpoveď a potom sa ma prosím pýtaj na niečo čo som písala ďalej - pretože druhé bez prvého je vytrhnuté z kontextu ...
@anonym_099be2 nájdi si moju prvú odpoveď a potom sa ma prosím pýtaj na niečo čo som písala ďalej - pretože druhé bez prvého je vytrhnuté z kontextu ...
@biba_18
moonlight pise, ze kedze nie je za XY nahrada, zamestnavatel ho nemoze uvolnit, ked miesto ostane neobsadene, na to ty reagujes, ze teda XY pojde na PN a zamestnavatel je na tom istom --
tak ako teda? nie je to nabadanie na riesenie?
@melanta ja som nepísala nič o čom že ak je korektný zamestnávateľ, že každý zamestnanec je korektný, zle si čítala 😉 ja som písala že ak nie je, nie je dôvod byť korektný - čo je aj tento prípad ...
a čo sa týka opačného garde - je mnoho zamestnancov ktorí odídu zo dňa na deň a netrvajú na 2 mesiacoch... presne tak sa robia dohody ...
(btw, považuješ za korektné prepustiť matku s vyživovaným dieťaťom, lebo si nájdeš niekoho lepšieho?)
@biba_18 nie, nepovažujem (odpoveď na poslednú otázku/vetu). Naznačila som iba to, že ak chceme, aby boli korektní zamestnávatelia, tak nech sú aj zamestnanci. Pretože väčšina takýchto diskusií tu na MK (to sa teraz netýka nijako teba) sa totiž točí o tom, ako odísť hneď, ako sa hodiť na PN lebo som tehotná, ako odrbať systém atď. Toto je doslova móda na MK a nie je to v poriadku. Mimochodom, zažila som nespočetne veľa situácií, kedy bol zamestnanec naštvaný, že ho nepustíme hneď, hoci v práci bol spokojný pozične aj finančne aj z pohľadu kolektívu, ale rozhodol sa z určitého dôvodu pre zmenu a nebol ochotný diskutovať o termíne ukončenia. Ja osobne som ale vždy robila to, že ak to bolo možné, tak ak chcel niekto odísť, tak som bola za to, nech ide hneď. Ale nie vždy sa to dá. Niekedy budeš mať jednoducho veľký biznis problém, ak niekoho pustíš zo dňa na deň.
@anonym_099be2 je to posúdenie skutkového stavu. nabádaním to robí tvoje nastavenie, tak to neprojektuj do mňa.
ešte mi žiaden vedúci neodpovedal čo robí preto aby ten zamestnanec bol spokojný. zatiaľ čítam argumenty ako to má byť aby bol spokojný zamestnávateľ 😏
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@biba_18 nastastastie zamestnavatel moze podat podnet na soc.poistovnu ze nedodrziava liecbu. Lekari uz nactieto pnky nieraz doplatili.
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294 a ty si sam na deti? Lebo píšeš o nižšom plate kvôli OCR.
@lenkahvh väčšinou človek nemení prácu ak je v starej spokojný, že... takže čo urobil zamestnávateľ aby ten zamestnanec spokojný bol?
@biba_18 aj s tebou súhlasím, ale čo môže na oplátku urobit zamestnávateľ, ak je s niekym po čase nespokojný? Tiež ho môže zo dňa na deň vyhodiť? Tiež sú tam nejaké právne kroky. Zamestnanec v prípade nespokojnosti môže vždy bez dôvodu odísť po vyp.dobe, asi tak.
Zamestnávateľ môže byt korektný. Korektne trvá na svojich právach, to je aký problem 🫣 Potrebuje napr. dodržanie vypovednej doby na obsadenie prac.miesta - korektnosť zo strany zamestnanca.