Môžu ma vyhodiť pri práci na dobu určitú, ak som tehotná?
Ahojte,chcem sa poradit,som v 2.mesiaci,zamestnana na dobu urcitu(v zmluve nemam uvedeny datum do kedy) a bojim sa ,ze ked poviem zamestnavatelovi ze som tehotna ma vyhodi.Podla zlmuvy to moze spravit hoc kedy ak sa nemylim,ci? poradte...dakujem 😎
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby určitej a tehotenstvo samotné nezabraňuje jej ukončeniu.
- Zmluvy cez personálnu agentúru bývajú formulované „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“, čo umožňuje skončiť pracovný pomer, ak užívateľský zamestnávateľ stratí záujem.
- Odporúčané kroky sú písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi, konzultácia na inšpektoráte práce a zváženie PN alebo materskej; v diskusii boli názory na ochranu počas PN rozporuplné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma prepustiť počas tehotenstva, ak mám pracovnú zmluvu na dobu určitú?
A: Zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby určitej aj keď je zamestnankyňa tehotná; tehotenstvo samo o sebe nie je podľa príspevkov dôvodom na automatické predĺženie zmluvy.
Q: Chráni ma práceneschopnosť (PN) pred prepustením počas života zmluvy na dobu určitú?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektorí uviedli, že počas PN ťa teoreticky nemôžu prepustiť, iní uviedli, že PN nezabraňuje ukončeniu pracovného pomeru na dobu určitú, takže ochrana počas PN nie je jednoznačne potvrdená.
Q: Ako funguje pracovná zmluva „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“?
A: Taká zmluva viaže pracovný pomer na obdobie, počas ktorého je pracovník pridelený konkrétnemu užívateľskému zamestnávateľovi; ak užívateľský zamestnávateľ stratí záujem, agentúra môže ukončiť pridelenie a pracovný pomer skončí.
Q: Kedy mám písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: V diskusii radili písomné oznámenie; jeden príspevok uviedol, že podľa zákonníka práce treba tehotenstvo písomne oznámiť zamestnávateľovi, a iný príspevok odporúčal oznámiť najneskôr 6 týždňov pred nástupom na materskú.
Q: Na koho sa obrátiť pri pochybnostiach o zákonnosti pracovnej zmluvy?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať inšpektorát práce a prípadne právnika; inšpektorát práce bol opakovane spomínaný ako miesto pre overenie legality zmluvných ustanovení.
Q: Kto vypláca nemocenské (nemocenské dávky), ak mi skončí zmluva počas PN alebo tesne pred materskou?
A: V diskusii sa spomínala „sociálka“ a otázka ochrannej lehoty (uvádzaná ako 8 mesiacov v jednom príspevku), ale nebola poskytnutá jednoznačná odpoveď; odporúčalo sa overiť v Sociálnej poisťovni alebo na inšpektoráte práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím doby určitej; tehotenstvo samo o sebe predĺženie nezabezpečí.
- Zmluvy cez personálne agentúry často obsahujú ustanovenie „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“.
- Odporúča sa písomne oznámiť tehotenstvo a v prípade pochybností kontaktovať inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že PN počas tehotenstva poskytuje ochranu pred prepustením; iní tvrdia, že PN nezabraňuje ukončeniu pracovného pomeru na dobu určitú a zamestnávateľ môže využiť formálne ukončenie zmluvy.
- Jeden názor uviedol, že oznámenie tehotenstva okamžite aktivuje právnu ochranu, zatiaľ čo iný tvrdí, že dokým tehotenstvo neoznámite písomne, nie ste podľa zákona chránená.
Otvorené otázky
- Aké sú presné pravidlá vyplácania nemocenského a sociálnych dávok, ak pracovný pomer skončí počas PN alebo pred materskou?
- Aký právny význam má v praxi formulácia „doba trvania pridelenia“ v kontrakte agentúry a ako ju bude súd/inšpektorát posudzovať?
- Aká presná dĺžka ochrannej lehoty platí pre tehotné zamestnankyne a ako sa aplikuje pri skončení zmluvy?
Spomenuté značky a firmy
inspektorát práce, personálna agentúra, užívateľský zamestnávateľ, sociálka, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
doba určitá, doba neurčitá, práceneschopnosť (PN), PN-ka, materská dovolenka, ochranná lehota, písomné oznámenie tehotenstva, ukončenie pracovného pomeru, výpoveď, odvody
Miesta a osoby
žiadne
ja mam fakt zmluvu na dobu urcitu bez datumu...ved to mi je cudne ze ako to tak mozem mat...
@petrowna tak sa na to spýtaj zamestnávateľa a nech ti to opraví... buď nech ti dá konkrétny dátum alebo nech to zmení na dobu neurčitú, a asi by som si aj overila, či za teba platí odvody, veď to nedáva zmysel... iba ak by to bola nejaká úkolová práca (napr. vypracovanie nejakého posudku)...
Aj moja známa má tak postavenu PZ - na dobu určitú, a v kolónke "dokedy " má uvedené, že podľa potrieb zamestnavatela. Jednoducho jej oznámil, že pracovať bude len dovtedy, pokiaľ bude dopyt po výrobkoch, kt. vyrába ich firma.
Ja som bola na dobu určitú keď som zostala tehotná a výpoveď mi ani nespomenuli, dokonca mi zmluva končila už keď som bola na materskej dovolenke a zamestnávateľ mi ju predĺžil na dobu neurčitú. Tak dúfam že budeš mať aj ty takéto šťastie.
@petrowna mam v zmluve uvedene: na dobu urcitu,a to na dobu trvania docasneho pridelenia zamestnanca k uzivatelskemu zamestnavateli
takze termin mas, doba kym si pozicana inde... akonahle oznamis ze si tehotna uz ta nebude treba a si prepustena, tolko prax. Zvaz ako sa citis, co robis... na tvojom mieste by som drzala usta a zarobila si kym sa este da, ak teda mozes
Ja ťa asi nepoteším, bolo to síce 8 rokov dozadu, ale pracovala som 3roky v jednej firme, zmluvu mi vždy predlžovali každý rok na dobu určitú a keď som otehotnela , 2 mesiace po skončení zmluvy na dobu určitú ( to som bola už s malým na materskej )mi doručili výpoveď, pozerali mi to aj 2 právnici, nijak sa to nedalo napadnúť, skoro ma od zlosti porazilo , pretože keď som oznámila, že som tehotná, zamestnávateľ mi prisľúbil, že mi miesto podrží po dobu 1 roka, kým budem na materskej a to som pracovala ako zástupkyňa vedúceho filiálky.A vraj ženy nie sú v zamestnaní diskriminované 😖 ☹
@petrowna v dnesnej dobre je asi mozne vsetko - zmluva bez datumu, no zakony... Ked si na PN, tak by Ta nemohli vyhodit teoreticky. Do 4.- mesiaca do zač. 5. sa to da v pohode utajit, ak nebudes moc vracat. A ked Ti bude priharat pojdes na PN-ku. Prehliadky na zaciatku su raz do mesiaca, to sa vyhovoris, ze mas hnacku, alebo teplotu. Ako da sa to utajit, ale potom otazne je ako Ta prijimu naspät po 3 rokoch, lebo si budu mysliet, ze si dobre mazana. Ale to su aj oni, ak Ti dali zmluvu bez datumu.
Kedy si isla na PN v 5. mesiaci, bolo by to dobre mozno aj pre babo, nemusela by si vstavat, mala by si klud, babo tiez. A po 3 rokoch na materskej si najdes inu robotu, kde Ti daju penke zmluvu podla zakona tak ako sa ma. Mozno by Ta tu len balamutili a nakoniec by si prisla o robotu hocikedy, ked je ta zmluva tak pofiderna. Materska sa vyratava s predosleho roka, ked si pracovala, cize tento rok ak pojdes na PN, to uz neplati. Matersku dostanes. Mozno Ti tu este niekto aj lepsie poradi ako ja. Drz sa a gratulujem ku babatku 🙂 vela zdravicka prajem Vam obom :D
@edita56 ak som dobre pochopila z prispevkov vyssie, je to sprostredkovatelska agentura. a podla mna je zmluva v poriadku - ma uvedene, ze kym oni budu mat dopyt po jej praci. to je obdobne, ako je "na zastupovanie pocas MD" - tiez nemusi byt definovany presny datum. tolko moje skusenosti, inspektorat prace s tym nic nespravi
ja som pridela v tej agenture jednej firme (je to dost velka firma na slovensku) a vacsina zamestnancov tam pracuje cez tu agenturu...preto neviem ako je to s tym ked im oznamim tehotenstvo...ci ma aj hned neposlu domov :(
@petrowna tak potom máš dátum "určený" takéto zmluvy sa robia bežne v personálnych agentúrach. môžeš ísť hneď na PNku ak nie si v skúšobnej dobe, počas PN ťa nemôžu prepustiť, oznámiť zamestnávateľovi, že si tehu - ak nie si v skúšobnej dobe, tiež ťa nemôžu ako tehotnú prepustiť. ak ťa ale užívateľský zamestnávateľ na základe tvojej PN alebo tehotenstva nebude chcieť a informuje o tom tvojho zamestnávateľa (agentúru), tá ťa môže prepustiť, lebo už nebudeš "dočasne pridelený zamestnanec". ja na tvojom mieste by som išla na PN-ku a uvidíš ako sa k tomu postavia. minimálne budeš v ochrannej dobe, ak zostaneš na PN-ke.
@petrowna Ano, akurat to nebudu volat prepustenie, ale ukoncenie pracovneho pomeru na dobu urcitu a ako dovod uvedu ze uz nie su splnene podmienky pracovnej zmluvy.
Je to len slovickarenie, ale dosah to ma dost velky. Na druhej strane, ak si osvedceny pracovnik, preco by ta vyhadzovali?
@bosoriak viem, že ak je PN a má dobu určitú, tak prac. pomer môže skončiť. ale ide o to, že ona má v zmluve napísané "počas pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi". to znamená, že pokiaľ užívateľský zamestnávateľ nedá podnet pracovnej agentúre že o ňu ako zamestnanca už nemajú záujem, agentúra ju nemôže prepustiť, pretože je stále "priedelená k užívateľskému zamestnávateľovi". toto je na dlhé lakte a na hru so slovíčkami, ale viem o čom hovorím 😉
@petrowna máš v zmluve napísané aj ku ktorému užívateľskému zamestnávateľovi si priradená? mala by si tam mať aj miesto výkonu práce.
@petrowna
neviem, vsetko som necitala - ale podla zakonnika prace si tehotna, ak to pisomne oznamis zamestnavatelovi. tzn. ak budes mat pred sebou "brucho" a si to neoznamila, moze ta prepustit lebo si to neoznamila a teda tehotna nie si. takze urcite to oznam, nejneskor ked to bude vidiet.
co sa tyka "skoncenia" pracovneho pomeru, ty ti neviem povedat. ale ak to bude chciet ukoncit, ak mas takto postavenu zmluvu tak si sposob najde. tu mas potom "ochrannu" lehotu - myslim do 7 dni sa mozes dat na PN. drzim palce.
@sarah00 No ved, ak je schopny pracovnik a klient je s nou spokojny, preco by ju prepustali, ved by boli blbi. Tehotenstvo nie je choroba, tie prehliadky su raz za mesiac, a ukoncit pracovny pomer mozu aj pri odchode na matersku. A ak sa bude chciet vratit, tak ju mozu na rovnaky flexibilny pracovny pomer prijat aj potom.
Nemyslim si, ze je v moci zamestnavatelov obzvlast v sucasnej situacii, kazdemu vytvarat pracovne miesto na dobu neurcitu.
Ale suhlasim s tym, ze kym neoznamila, tak podla zakona vlastne nie je tehotna a zamestnavatel s nou moze tak aj narabat. Na druhej strane pri takto postavenej zmluve jej to oznamenie tehotenstva nijako nepomoze.
Podľa mňa Ti môže dať výpoveď az po ukončení dátumu,ktorý Ti na zmluve chýba,takže aj hneď. Kamoska malá na dobu určitú,bola tehu na PN a skončil dátum, skončila aj ona. Ja som mala na dobu neurčitú,ostala som ttehotná na PN a dostala som po dvoch odpracovaných rokoch výpoveď poštou deň po ukončení prac. pomeru.Stačilo,že menil sídlo a názov.V dnešnej dobe so ženami zametaju,ako im pasuje.
ahojte, planujeme ivf o tyzden a chcela by som sa spytat ako je to so zamestnanim - mam zmluvu do konca septembra co by znamenalo ze teoreticky vtedy niekedy by som mala ist na matersku. mozu mi v takom pripade predlzit zmluvu, alebo skor sa stym mam rozlucit?
@petrowna ak si zamestnaná na dobu určitú, tak ako že nemáš uvedený dátum dokedy? o tom predsa je "doba určitá" ... v tomto prípade ti pracovná zmluva končí k stanovenému dátumu a teda vzhľadom k tehotenstvu je málo pravdepodobné, že by ti ju zamestnávateľ predĺžil...
ak si na dobu NEurčitú - vtedy to nemáš ohraničené konkrétnym dátumom - tak len v skúšobnej dobe ťa môže prepustiť bez udania dôvodu, ak máš už po skúšobnej dobe (spravidla to býva prvé tri mesiace), tak ťa môže prepustiť len na základe určitých situácií (napr. hrubé porušenie prac. disciplíny, rušenie prac. miesta), kvôli tehotenstvu ťa oficiálne prepustiť nemôže... realita je taká, že kto chce, ten si dôvod nájde...
na druhej strane - tehotenstvo nie je niečo, čo môžeš tajiť donekonečna, tak ešte raz pozri ako máš postavenú zmluvu a podľa toho sa zariaď, pokiaľ ťa tehotenstvo nijako neobmedzuje vo výkone povolania, tak je len na tvojom zvážení, kedy to oznámiš (najneskôr 6 týždňov pred nástupom na materskú už musíš 🙂 )