Môžu ma vyhodiť pri práci na dobu určitú, ak som tehotná?
Ahojte,chcem sa poradit,som v 2.mesiaci,zamestnana na dobu urcitu(v zmluve nemam uvedeny datum do kedy) a bojim sa ,ze ked poviem zamestnavatelovi ze som tehotna ma vyhodi.Podla zlmuvy to moze spravit hoc kedy ak sa nemylim,ci? poradte...dakujem 😎
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby určitej a tehotenstvo samotné nezabraňuje jej ukončeniu.
- Zmluvy cez personálnu agentúru bývajú formulované „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“, čo umožňuje skončiť pracovný pomer, ak užívateľský zamestnávateľ stratí záujem.
- Odporúčané kroky sú písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi, konzultácia na inšpektoráte práce a zváženie PN alebo materskej; v diskusii boli názory na ochranu počas PN rozporuplné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma prepustiť počas tehotenstva, ak mám pracovnú zmluvu na dobu určitú?
A: Zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby určitej aj keď je zamestnankyňa tehotná; tehotenstvo samo o sebe nie je podľa príspevkov dôvodom na automatické predĺženie zmluvy.
Q: Chráni ma práceneschopnosť (PN) pred prepustením počas života zmluvy na dobu určitú?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektorí uviedli, že počas PN ťa teoreticky nemôžu prepustiť, iní uviedli, že PN nezabraňuje ukončeniu pracovného pomeru na dobu určitú, takže ochrana počas PN nie je jednoznačne potvrdená.
Q: Ako funguje pracovná zmluva „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“?
A: Taká zmluva viaže pracovný pomer na obdobie, počas ktorého je pracovník pridelený konkrétnemu užívateľskému zamestnávateľovi; ak užívateľský zamestnávateľ stratí záujem, agentúra môže ukončiť pridelenie a pracovný pomer skončí.
Q: Kedy mám písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: V diskusii radili písomné oznámenie; jeden príspevok uviedol, že podľa zákonníka práce treba tehotenstvo písomne oznámiť zamestnávateľovi, a iný príspevok odporúčal oznámiť najneskôr 6 týždňov pred nástupom na materskú.
Q: Na koho sa obrátiť pri pochybnostiach o zákonnosti pracovnej zmluvy?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať inšpektorát práce a prípadne právnika; inšpektorát práce bol opakovane spomínaný ako miesto pre overenie legality zmluvných ustanovení.
Q: Kto vypláca nemocenské (nemocenské dávky), ak mi skončí zmluva počas PN alebo tesne pred materskou?
A: V diskusii sa spomínala „sociálka“ a otázka ochrannej lehoty (uvádzaná ako 8 mesiacov v jednom príspevku), ale nebola poskytnutá jednoznačná odpoveď; odporúčalo sa overiť v Sociálnej poisťovni alebo na inšpektoráte práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím doby určitej; tehotenstvo samo o sebe predĺženie nezabezpečí.
- Zmluvy cez personálne agentúry často obsahujú ustanovenie „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“.
- Odporúča sa písomne oznámiť tehotenstvo a v prípade pochybností kontaktovať inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že PN počas tehotenstva poskytuje ochranu pred prepustením; iní tvrdia, že PN nezabraňuje ukončeniu pracovného pomeru na dobu určitú a zamestnávateľ môže využiť formálne ukončenie zmluvy.
- Jeden názor uviedol, že oznámenie tehotenstva okamžite aktivuje právnu ochranu, zatiaľ čo iný tvrdí, že dokým tehotenstvo neoznámite písomne, nie ste podľa zákona chránená.
Otvorené otázky
- Aké sú presné pravidlá vyplácania nemocenského a sociálnych dávok, ak pracovný pomer skončí počas PN alebo pred materskou?
- Aký právny význam má v praxi formulácia „doba trvania pridelenia“ v kontrakte agentúry a ako ju bude súd/inšpektorát posudzovať?
- Aká presná dĺžka ochrannej lehoty platí pre tehotné zamestnankyne a ako sa aplikuje pri skončení zmluvy?
Spomenuté značky a firmy
inspektorát práce, personálna agentúra, užívateľský zamestnávateľ, sociálka, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
doba určitá, doba neurčitá, práceneschopnosť (PN), PN-ka, materská dovolenka, ochranná lehota, písomné oznámenie tehotenstva, ukončenie pracovného pomeru, výpoveď, odvody
Miesta a osoby
žiadne
@sweetzu ahoj napisem ti vlastnu skusenost, bola som v takej situacii ako teraz ty. Mne vsak zmluvu predlzili na neurcito, pretoze som sa dohodla este pred nastupom na MD so zamestnavatelom na mojom navrate - ked bude mat dcerka rok sa vraciam do prace na plny uvazok a uz od jej 8 mesiacov budem pracovat na polovicny. Pracu mam vysoko odbornu a velmi dobre financne ohodnotenu a kedze mame hypo, nebolo moc o com uvazovat. Takze musis zvazit, ake su vase financne moznosti a podla toho dalej konat. Ak mas ustretoveho zamestnavatela a pracu odborneho charakteru, tak by si to predlzenie zmluvy mohla "uhrat".
Ahojte baby. Chcem tiez poradit. Vlastne som v takej istej situacii ako zakladatelka temy. Som 7tt a PZ mam do marca 2015. Momentalne som na PN, no teraz neviem co so mnou bude ked pride marec. Mozem dalej marodvat, ale kto mi bude vyplacat nemocenske? Uz to asi nebude zamestnavatel ak mi poslu vypoved, ale socialka? Citala som o nejakej Ochrannej lehote 8 mesacnej. Dnes mi sefka volala ci este pridem, ze ak nie, tak aby som vratila sluz. telefon a ostatne veci 😒
Vopred dakujem za odpoved.
dibry ddn chccela by som sa spytat..kamaratka je v 9 tyzdny tehotenstva mno a je na dobu urcitu a zmluva jej konci 31.7 ale skusobna jej skoncila prave dnes.a od piatku je pb lrbo bola chora.do prace chxe ist ale boji sa zr ju vyhodia..co by mala soravit?? dakujeeem
@simiemi1812 v prvom rade by mala zamestnávateľovi písomne oznámiť, že je tehotná. Až potom je chránená zákonom, ktorý sa vzťahuje na tehotné ženy. Potom jej môžu dať výpoveď len pre porušenie prac. disciplíny resp. zrušenie prac. miesta či organizácie. Pokiaľ jej zmluvu nepredĺžia jej pracovný pomer skončí tak ako má na zmluve - 31.7.
Ahojte, chcela by som sa poradit... mam zmluvu do konca októbra a prave som zistila ze som tehotna, zamestnávateľ mi zatiaľ oficiálne nepotvrdil ze mi nepredlzi zmluvu, ale ak nie tak neviem co mam robit a kde ma zamestnaju. Dakujem za rady
@sweetzu Ahojcek nahodou som nasla tuto temu... v prípade ak más v PZ uvedenú dobu urcitu, PPsa ti skoncí uplnutím doby urcitej a to aj v prípade ze si tehotná, alebo PN. V pripade ze zamestnavatel by ti nedorucil papiere o skonceni PP doba urcite sa meni na dobu neurcitu, ale na to si davaju pozor.