Môžu ma vyhodiť zo zamestnania?
Ahojte, potrebovala by som poradiť. Plánujeme bábo, obidvaja máme prácu (priateľ na neurčito) ja na určito do júla 2016 ako zástup za jednu mamičku na materskej. Zaujímalo by ma či ma môžu vyhodiť keď zamestnávateľovi oznámim ,že som tehotná. Čítala som, že zamestnávateľ nemôže vyhodiť tehotnú( ak mám správne info, ak nie vyveďte ma prosím z omylu :D ) tak chcem vedeť či by sa to týkalo aj mňa, keďže som len ako zástup. Keby sa podarilo ako plánujeme tak by som odišla na materskú cca 2-3 mesiace pred tým ako mi končí zmluva (čo by mi nevadilo). Máte s tým niektorá skúsenosti alebo nejaké info? 🙂 Díky vopred 🙂
Stručné zhrnutie
- Pracovný pomer uzavretý ako zástup za zamestnankyňu na materskej (práca na dobu určitú) zanikne uplynutím doby uvedenej v zmluve alebo dňom návratu pôvodnej zamestnankyne, bez ohľadu na tehotenstvo zástupkyne.
- Zákonník práce uvádza zákaz výpovede tehotnej ženy (§64); v diskusii bola uvedená referencia na employment.gov.sk a konkrétne „Zákonník práce, str.34 §64“.
- V praxi zamestnávatelia môžu pri zastupovaní ukončiť alebo nepredĺžiť zmluvu tak, že formálne zavedú návrat pôvodnej zamestnankyne, a v diskusii sa uviedlo, že zmluvu možno podľa účastníčok predĺžiť maximálne 2× do 2 rokov s možnými výnimkami pre PN a zastupy.
Najčastejšie otázky
Q: Môžu ma prepustiť, ak som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Zmluva na dobu určitú skončí uplynutím doby uvedenej v zmluve alebo dňom návratu pôvodnej zamestnankyne; ochrana proti výpovedi podľa diskusie na dobu určitú platí inak než pri zmluve na dobu neurčitú, zamestnávateľ nemusí zmluvu predĺžiť.
Q: Aké práva mám, ak mám zmluvu na dobu neurčitú a som tehotná?
A: Podľa Zákonníka práce (§64) je tehotnej žene zakázané vypovedať pracovný pomer; v diskusii bola uvedená referencia na employment.gov.sk a odporúčanie oznámiť tehotenstvo písomne s termínom pôrodu.
Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: V diskusii odporúčali písomné oznámenie tehotenstva a termínu pôrodu (napr. potvrdenie od lekára), pretože bez oznámenia zamestnávateľ „oficiálne nevie“ o tehotenstve.
Q: Čo sa stane, keď sa pôvodná zamestnankyňa vráti počas mojej zástupnej zmluvy?
A: Dňom návratu pôvodnej zamestnankyne pracovný pomer zástupcu skončí; to platí podľa účastníčok diskusie bez ohľadu na tehotenstvo zástupcu.
Q: Koľkokrát možno predĺžiť zmluvu na dobu určitú pri zastupovaní?
A: V diskusii bolo uvedené, že zmluvu možno predĺžiť maximálne 2× do 2 rokov, a zároveň bolo spomenuté, že PN a zastupovanie môžu mať výnimky; táto informácia v diskusii nebola doplnená oficiálnym paragrafom.
Q: Kam sa obrátiť pri nelegálnom prepustení počas tehotenstva?
A: V diskusii sa odporúčalo konzultovať Zákonník práce a web employment.gov.sk; konkrétne bol v diskusii zdieľaný odkaz na Zákonník práce (str.34 §64).
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovné pomery na dobu určitú ako zástup skončia uplynutím doby alebo dňom návratu pôvodnej zamestnankyne; tehotenstvo tento fakt nezmení.
- Zákonník práce (§64) poskytuje zákaz výpovede tehotnej žene pri zmluve na dobu neurčitú, a preto sa v diskusii odporúčalo písomne oznámiť tehotenstvo a termín pôrodu.
- V praxi zamestnávatelia často riešia ukončenie zastupovania nepredĺžením zmluvy alebo formálnym návratom pôvodnej zamestnankyne.
Sporné názory
- Možnosť „vyhodenia“ tehotnej ženy počas doby určitej: niektoré diskutujúce tvrdili, že zamestnávateľ ju môže „vyhodiť“ skôr (prakticky nepredĺžiť alebo manipulovať s návratom pôvodnej zamestnankyne), zatiaľ čo iné zdôrazňovali, že ide formálne o skončenie zmluvy uplynutím doby, nie o výpoveď.
- Oznámenie tehotenstva: niektoré diskutujúce odporúčali oznámiť tehotenstvo až po 1. trimestri alebo až s tehotenskou knižkou, iné odporúčali písomne oznámiť termín pôrodu čo najskôr.
Otvorené otázky
- Presné hranice, kedy organizačné zmeny alebo zrušenie pracovnej pozície umožňujú zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer tehotnej ženy, zostali v diskusii nejasné.
- Podrobné pravidlá a výnimky týkajúce sa opakovaného predlžovania zmlúv pri PN a zastupovaní neboli v diskusii definitivne potvrdené.
Spomenuté značky a firmy
employment.gov.sk, rodinka.sk, Google Forms
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva na dobu určitú, pracovná zmluva na dobu neurčitú, Zákonník práce §64 (zákaz výpovede tehotnej ženy), písomné oznámenie tehotenstva s termínom pôrodu, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), PN (práceneschopnosť), predĺženie zmluvy max 2× do 2 rokov (uvedené v diskusii)
Miesta a osoby
Slovensko
Zmluva ti skonci uplynutim terminu.nezalezi na stave....nemoze prepustit tehotnu ale teba nejde prepistat,PP na dobu urcitu konci uplynutim lehoty.tak to uednoducho je...
No u nás to už spravili ,že jedna kolegynka bola tiež ako zástup za mamičku na rodičovskej a prepustili ju s tým že mamička z rodičovskej sa vracia skôr, pričom nenastúpila vôbec a ešte dobrý rok ani nenastúpi a miesto je volné (asi nemali na výplaty 😅 ) . Čiže porušil zmluvu zamestnávateľ. Ale to je už o inom 🙂 Mňa skôr zaujíma či by som bola nejak "chránená " zo zákona že by ma prepustiť nemohli. Aj teraz u nás prepúšťajú tak len tak tŕpnem či sa vôbec snažiť o mimi ak by ma mali na ďalší mesiac prepustiť tiež. ☹
Môžu ťa vyhodiť a aj to urobia - presne tak isto mne končila doba určitá a spravili to akurát som stihla už byť na materskej tie 2-3 týždne pred porodom a všetky papiere do poisťovni poslal ešte zamestnávateľ.
Nerozumiem presne tvojej otazke, ale pokial ti zamestnavatel neda zmluvu na dobu neurcitu tvoja sucasna zmluva skonci uplynutim jej platnosti.
Napísala som vyššie že s prepáčením osier*ju zamestnancov tým, že pôvodný zamestnanec ktorého zastupovali sa vracia a tým pádom má výpoveď a pôvodný zamestnanec nenastúpi ešte ďalší rok, čiže oklamali zastupujúceho = bezdôvodné ukončenie prac. pomeru a miesto voľné ešte minimánle rok.
@zuj
@dollyzv no tak mas tam napisane ze si na zastupovanie alebo na dobu urcitu do toho a toho datumu?
ale keď je doba určitá tak je určitá v tedy sa nevsťahuje žiadna ochrana prepustiť nemôžu len ked je doba neurčitá - šak nebudú za teba odvádzať odvody 3 roky ked nemusia . Keď tam chceš robiť počkaj nech ti dajú dobu neurčitú a potom chod na MD
@perimbaba po materskej som si chcela najst inu pracu cize prepustenie by mi nevadilo. len nechcem aby ma prepustili pocas toho ako budem tehotna( to by som si na tu dobu tazko nasla nejaku pracu kym by som nastupila na matersku) a vravim oni zavadzaju zastupujich s tym ze ten za koho zastupuju sa ma vratit, a zastupujuceho vyhodia a nikto sa nevrati....je to svinstvo
lenze ja pracujem s ludmi, na vysetrenia tiez budem musiet chodit, a navyse pracujem aj s mamou cize by sa to urcite dozvedeli :D a predpokladam ze brucho mi tiez bude rast :D neviem no..bud to len risknut, alebo potom plakat ked ma vyhodia :D ak nevyhodia skor ako sa podari, len som spominala ze prepustaju dost teraz 😅 s mimi nemozem tiez dlho cakat kvoli zdravot. problemom.
@dollyzv tak to je jasné že budeš chodiť ale zo začiatku sa to skryť dá , ale aj to nevieš aké budeš mať tehotenstvo ja som napríklad grcala tak že sa pracovať nedalo ,proste som išla na marodku. Nejako som to vydržala do toho prvého predlženia zmluvy. A potom som aj tak vedela že ma prepustia a vyšlo to tak že potom som nastúpila na materskú.
mne uz tri krat predlzovali zmluvu...dva krat za jednu pani na PNke a teraz za tuto mamicku co je na materskej..aj to neviem ci je celkom v poriadku zo zakona 😅 a to len od jula minuleho roka :D sa mi vidi ze sa moze len dva krat...ale zastup a PNka su asi vynimky.
@dollyzv veď keď teraz zostaneš tehotná tak ti to krásne víde a zo začiatku mlč o tom veď do 15teho týždňa sa môže stať hocičo napr potrat - a ked už budeš mať knižku a nebudeš mať tehotenské problémi tak pokial sa ti bude dať nehovor tam nikomu nič aj ja som robila s luďmi , alebo sa pri konci daj vypísať na marodku a potom pojdeš na materskú a máš to vybavené. Len neviem či zostaneš hned tehotná s tým som ja problém nemala ale som aj viac krát potratila na začiatku - tak preto mysli na všetko.
@perimbaba sak jasne, nemusi sa podarit hned s tym pocitam, to len tak...keby nahodou, akoze ja mam odlozene peniaze, ale to mam skor pre miminko a ako prilepsenie k materskej a nie ako podporu v nezamestnanosti :/ ale asi to tak spravim....ma zaujimalo ze praveze kebyze im to oznamim co najskor ci by to nebolo lepsie lebo by ma vyhodit nemohli...
Keď je doba neurčitá v tedy nemôžu zo zákona ale ked je určitá tak sa skončí alebo predlži to záleží od zamestnávatela
Tehotnu vyhodit nemozu, aspon som o tom este nepocula. Rodila som dvakrat, raz neurcitou dobou raz urcitou, a nevyhodil ma nik...Akurat s urcitou, ti zmluva skonci k tomu datumu, co je na papieri...
Urcite ta vyhodit mozu ty keď si na dobu urcitu na teba sa ta ochrana tehotnych zien nestahuje viem to zaručené od nasej personalistky v praci
http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...
Precitaj, mna nevyhodili, sice to bolo r.2008. Oznam to zamestnavatelovi na papieri od lekara....napriek predoslemu komentu, si nemyslim, ze tehotnu mozu vyhodit...
@kimina7 tehotnej môže skončiť pracovná zmluva na dobu určitú alebo sa môže vrátiť z RD pôvodná zamestnankyňa...keďže zakladateľka má zmluvu na dobu určitú špecificky Max. do júla 2016, môžu ju kedykoľvek"vyhodiť" s tým, že sa vracia pani z RD...zamestnávateľ predsa nemusí na 1 miesto platiť 2 ľudí len preto, že je jedna tehotná
ak sa vrati zamestnankyna skor tak ti zmluva skonci skor, ak sa nevrati skor, tak ti skonci v 7.2016. to ze si tehotna na to ziaden vplyv nema.
Podla mna pokial ti zmluvu nepredlzia, skonci, ked ti uplynie doba urcita. Je jedno Ci si tehu alebo nie.
preco by ta mal vyhodit? vsak sa akurát prestriedas s tou mamickou, ktora je prave na materskej.