Musím dať výpoveď dva mesiace dopredu?
Dievcata,mala bude mat v auguste ,3 r.nechce naspat do prace.dovolenku uz nemam. Otazka treba dat 2 mes vypoved? Alebo zavolam, ze nenastipim?
Ako je to d urad prace? Tam sa prihlasit az v septembri? Dakujem, chcem byt aspon 3 mes doma kvoli skolke
Stručné zhrnutie
- Výpovedná lehota závisí od dĺžky pracovného pomeru; podľa citácie Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej dva mesiace pri trvaní pracovného pomeru aspoň jeden rok a menej ako päť rokov a tri mesiace pri trvaní najmenej päť rokov.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť konkrétny dátum ukončenia a môže byť použitá na skrátenie väčšiny formálnych výpovedných lehôt alebo na zabezpečenie odstupného.
- Možnosti riešenia po skončení rodičovskej dovolenky zahŕňajú: podať výpoveď s príslušnou výpovednou dobou, navrhnúť dohodu o skončení PP, požiadať o neplatené predĺženie rodičovskej dovolenky (vyžaduje súhlas zamestnávateľa) a prihlásiť sa na ÚPSVaR najneskôr do 8 dní od skončenia RD alebo pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je výpovedná doba zamestnanca na Slovensku podľa dĺžky pracovného pomeru?
A: Podľa uvedenej citácie Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, a tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.
Q: Môžem požiadať zamestnávateľa o dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu?
A: Áno, zamestnanec má možnosť navrhnúť dohodu o skončení PP ku konkrétnemu dátumu; ak zamestnávateľ neodmietne a obidve strany podpíšu, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.
Q: Má nárok na odstupné zamestnanec pri dohode o skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že nárok na odstupné vzniká aj pri dohode o skončení PP; odporúča sa overiť presné podmienky v Zákonníku práce.
Q: Môžem zostať doma na neplatenej "predĺženej rodičovskej dovolenke" bez súhlasu zamestnávateľa?
A: Neplatené predĺženie rodičovskej dovolenky vyžaduje súhlas zamestnávateľa; jeden príspevok v diskusii upozorňuje, že zamestnávateľ nemusí s takýmto opatrením súhlasiť.
Q: Kedy sa mám prihlásiť na ÚPSVaR po skončení RD alebo pracovného pomeru?
A: V diskusii je uvedené, že prihlásiť sa na ÚPSVaR treba do 8 dní od skončenia rodičovskej dovolenky a/alebo skončenia pracovného pomeru.
Q: Čo hrozí, ak jednoducho neprídem do práce bez oznámenia?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že zamestnávateľ môže odmietnuť vyplatiť mzdu za neodpracované dni a že takéto konanie môže mať právne následky (v diskusii spomenuté aj slovné označenie "paragraf" ako dôsledok).
Q: Počas rodičovskej dovolenky plynú výpovedné lehoty?
A: V diskusii je uvedené, že výpovedná lehota plynue počas čerpania rodičovskej dovolenky (viaceré príklady a výpočty predkladali diskutujúce osoby).
Q: Ako vyriešiť medzeru medzi koncom RD a začiatkom novej práce alebo evidenciou na úrade práce?
A: V diskusii sa navrhuje dohodnúť ukončenie pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu, vyčerpať dovolenku, dohodnúť neplatené voľno alebo požiadať o registráciu na ÚPSVaR a žiadať podporu podľa podmienok úradu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná doba závisí od dĺžky pracovného pomeru a zákonných pravidiel.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je bežné riešenie na skrátenie ukončenia pracovného pomeru a umožňuje dohodnúť konkrétny dátum.
- Prihlásiť sa na ÚPSVaR treba v lehote do 8 dní od skončenia RD alebo pracovného pomeru.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci odporúčajú zostať na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke, iní upozorňujú, že zamestnávateľ nemusí s takýmto riešením súhlasiť.
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočíta dovolenka vzniknutá počas materskej/rodičovskej dovolenky v konkrétnych prípadoch zostáva v diskusii nevyjasnené.
- Ako najlepšie prekryť finančnú medzeru medzi koncom RD a začiatkom nového pracovného pomeru zostáva otázkou individuálneho riešenia.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, odstupné, neplatená predĺžená RD, oznámenie o návrate do práce po RD, dovolenka, PN, čiastočný úväzok, skrátený úväzok, Zákonník práce (ZP), § 63
Miesta a osoby
žiadne
podla mna je blbosť prísť o prácu kvôli 3 mesiacom, ktoré chceš byť doma pri škôlkárke.
To sa dá riešiť úplne inak - napr. zostať na neplatenej "predĺženej materskej" tie 3 mesiace, a potom nastúpiť do práce.
Ja som nastupovala do práce súbežne s nástupom detí do škôlky a prežili sme to ... dcéra s trochu viac slzičkami, syn v úplnej pohode. Na adaptáciu sme mali 2 dni a basta. Pri prvej dcere mi pomáhala aj moja mama, ked moc plakala, vzala ju domov skôr (ale to sa dá aj ak nemáš babky, dohodnúť sa s nejakou staršou pani alebo študentkou,a by ti vybrala dieťa skôr) a mám celkom dobrý pracovný čas, takže sa to dalo. Neviem, kde ty pracuješ a či ti tá práca nevyhovuje z iných dôvodov (ďaleké cestovanie, práca na smeny...)
Na úrad práce sa musíš prihlásiť do 8 dní od zmeny, teda nie až v septembri, ale od skončenia RD a/alebo skončenia pracovného pomeru. A nikto nezaručí, že budeš 3 mesiace doma, oni ťa budú posielať hľadať si prácu, nebudeš tam registrovaná len tak.
Čo sa týka výpovede, to sa najlepšie dohodneš priamo so zamestnávateľom, či bude trvať na výpovednej lehote, alebo nie. Niektorí sú v tomto celkom ústretoví. prípadne sa skús dohodnúť na úprave prac. času (mamičky na to majú nárok), čiastočnom úväzku...
@zuzanag1 záleží od rokov ak si tam pracovala rok máš výpovednú dobu jeden mesiac ak si pracovala 2 a viac výpovedná doba je 2 mesiace.
Pokiaľ chceš spraviť že jednoducho neprídeš do roboty môže sa stať to, že zamestnávateľ ti nemusí vyplatiť plat neprišla si do roboty nedala si vedieť musíš niesť aj následky.
Horší prípad môže ti dať paragraf a si v riti... S tým sa už ťažko zamestnáva kolegyňa to tak riešila má paragraf a nemôže sa zamestnat
@zuzanag1 Navrhni dohodu o skonceni PP k dátumu aky chces. Ak nepodpisu, tak vypoved s vypovednou dobou. Ak mas 2-mesacnu vyp.dobu tak daj vypoved v maji 2018, vyp.doba bude plynut od 1.6.-31.7.2018. Po skončení RD na UPSVaR a požiadať o podporu. Skoda,ze už nemáš dovolenku-mohla si mat aj max.podporu. Si ju vycerpala medzi MD a RD?
@lillystranska PP trva skoro 3roky urcite a viac, nakolko je na RD. Nevieme kolko tam pracovala pred nástupom na MD.
@zuzanag1 Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Oprava 3 mesiace beriem spat
Ahojte, mohla by som sa i ja pridať do diskusie? Potrebovala by som sa poradiť. O mesiac (3.2.) mi končí RD, moju prac. pozíciu zrušili, takže predpokladám, že mi nebudú mať akú prácu ponúknuť , a preto očakávam, že mi dajú výpoveď. V spoločnosti pracujem od r. 2005 (čiže necelých 13 r.) Prosím je lepšie, aby mi dali výpoveď ony alebo je rozumnejšia dohoda o skončení PP, budem mať nárok i na odstupné a nejakú výpovednú dobu? Vôbec sa v tom nevyznám a nerada by som urobila nejakú chybu. Ďakujem za každú radu.
@evittam Vďaka. Ano, oznámenie som už poslala.
Takže zjednodušene povedané: ak mi dá zamestnávateľ výpoveď, budem mať nárok na výpovednú dobu i odstupné a ak bude PP ukončený dohodou , tak budem mať nárok len na odstupné (inak myslela som , že vtedy na odstupné nárok nevzniká). Dovolenku určite ešte mám, viem, že vzniká na ňu nárok i počas čerpania MD ale koľko dní to bude nemám poňatia. Dá sa to nejako vypočítať?
@zuzanag1 skus sa dohodnut na ukonceni prac.pomeru. ved iste maju za Teba docasnu nahradu, a kedze chces ukoncip PP, a s nou boli spokojni, tak ostane 🙂