Musím dať výpoveď dva mesiace dopredu?

Stručné zhrnutie

• Výpovedná lehota závisí od dĺžky pracovného pomeru; podľa citácie Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej dva mesiace pri trvaní pracovného pomeru aspoň jeden rok a menej ako päť rokov a tri mesiace pri trvaní najmenej päť rokov.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť konkrétny dátum ukončenia a môže byť použitá na skrátenie väčšiny formálnych výpovedných lehôt alebo na zabezpečenie odstupného.
• Možnosti riešenia po skončení rodičovskej dovolenky zahŕňajú: podať výpoveď s príslušnou výpovednou dobou, navrhnúť dohodu o skončení PP, požiadať o neplatené predĺženie rodičovskej dovolenky (vyžaduje súhlas zamestnávateľa) a prihlásiť sa na ÚPSVaR najneskôr do 8 dní od skončenia RD alebo pracovného pomeru.

Najčastejšie otázky

Q: Aká je výpovedná doba zamestnanca na Slovensku podľa dĺžky pracovného pomeru?
A: Podľa uvedenej citácie Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, a tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.

Q: Môžem požiadať zamestnávateľa o dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu?
A: Áno, zamestnanec má možnosť navrhnúť dohodu o skončení PP ku konkrétnemu dátumu; ak zamestnávateľ neodmietne a obidve strany podpíšu, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.

Q: Má nárok na odstupné zamestnanec pri dohode o skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že nárok na odstupné vzniká aj pri dohode o skončení PP; odporúča sa overiť presné podmienky v Zákonníku práce.

Q: Môžem zostať doma na neplatenej "predĺženej rodičovskej dovolenke" bez súhlasu zamestnávateľa?
A: Neplatené predĺženie rodičovskej dovolenky vyžaduje súhlas zamestnávateľa; jeden príspevok v diskusii upozorňuje, že zamestnávateľ nemusí s takýmto opatrením súhlasiť.

Q: Kedy sa mám prihlásiť na ÚPSVaR po skončení RD alebo pracovného pomeru?
A: V diskusii je uvedené, že prihlásiť sa na ÚPSVaR treba do 8 dní od skončenia rodičovskej dovolenky a/alebo skončenia pracovného pomeru.

Q: Čo hrozí, ak jednoducho neprídem do práce bez oznámenia?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že zamestnávateľ môže odmietnuť vyplatiť mzdu za neodpracované dni a že takéto konanie môže mať právne následky (v diskusii spomenuté aj slovné označenie "paragraf" ako dôsledok).

Q: Počas rodičovskej dovolenky plynú výpovedné lehoty?
A: V diskusii je uvedené, že výpovedná lehota plynue počas čerpania rodičovskej dovolenky (viaceré príklady a výpočty predkladali diskutujúce osoby).

Q: Ako vyriešiť medzeru medzi koncom RD a začiatkom novej práce alebo evidenciou na úrade práce?
A: V diskusii sa navrhuje dohodnúť ukončenie pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu, vyčerpať dovolenku, dohodnúť neplatené voľno alebo požiadať o registráciu na ÚPSVaR a žiadať podporu podľa podmienok úradu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Výpovedná doba závisí od dĺžky pracovného pomeru a zákonných pravidiel.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru je bežné riešenie na skrátenie ukončenia pracovného pomeru a umožňuje dohodnúť konkrétny dátum.
• Prihlásiť sa na ÚPSVaR treba v lehote do 8 dní od skončenia RD alebo pracovného pomeru.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci odporúčajú zostať na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke, iní upozorňujú, že zamestnávateľ nemusí s takýmto riešením súhlasiť.

Otvorené otázky

• Ako presne sa vypočíta dovolenka vzniknutá počas materskej/rodičovskej dovolenky v konkrétnych prípadoch zostáva v diskusii nevyjasnené.
• Ako najlepšie prekryť finančnú medzeru medzi koncom RD a začiatkom nového pracovného pomeru zostáva otázkou individuálneho riešenia.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, odstupné, neplatená predĺžená RD, oznámenie o návrate do práce po RD, dovolenka, PN, čiastočný úväzok, skrátený úväzok, Zákonník práce (ZP), § 63

Miesta a osoby

žiadne