Musím dať výpoveď, keď sa chcem počas RD zamestnať v inom zamestaní?
Ahojte, mám v tom trochu nejasno...som do apríla 2012 na RD, ale po ukončení RD som chcela zmeniť zamestnanie, v ktorom som na dobu neurčitú. Naskytla sa mi možnosť pracovať už teraz od septembra na pol úväzku, ale pani z odd. PaM mi tvrdí, že musím dať výpoveď zo svojho pôvodného zamestnania. Myslela som, že mi tak stačí urobiť až v apríli bud.roka. A ešte jedna vec, stále plánujeme aj druhé mimi, zatiaľ sa ale nedarí. Ako by to však bolo s materskou, keby som k 1.9.2011 dala výpoveď a náhodou otehotniem...platilo by, že pokiaľ som ešte na RD, tak by som mala nárok na materskú z predpokladaného príjmu v pôvodnom zamestaní alebo by sa mi to rátalo nanovo už z druhého zamestanania? Tam budem mať zatiaľ zmluvu na pol úväzku na dobu určitú (jeden školský rok). Ďakujem vopred 😉
Stručné zhrnutie
- Zákon nebráni nastúpiť do nového zamestnania počas rodičovskej dovolenky; pôvodný zamestnávateľ musí počas RD držať pracovné miesto, ale nemusí žiadať okamžité ukončenie pracovného pomeru.
- Môžete mať viacero hlavných pracovných pomerov súčasne, pokiaľ súčet pracovného času nepresiahne zákonnú hranicu 40 hodín týždenne; rodičovský príspevok/RD tým automaticky nezanikne.
- Pre nárok na materskú z nového zamestnania diskusia uvádza požiadavku minimálne 270 dní poistenia; pri skončení pracovného pomeru vám patria vyplatené nároky za nevyčerpanú dovolenku (v diskusii uvedený príklad cca 900 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem nastúpiť do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno; diskusia uvádza, že nastúpiť môžete a pôvodný zamestnávateľ musí počas RD držať vaše pracovné miesto.
Q: Musím dať výpoveď z pôvodného zamestnania, ak chcem pracovať inde počas RD?
A: Nie, nie je nevyhnutné dávať výpoveď okamžite; výpoveď možno podať počas RD a výpovedná lehota bude plynúť počas RD, pričom v diskusii odporúčali počkať približne 2–3 mesiace pred skončením RD, ak plánujete ďalšiu materskú.
Q: Koľko pracovných pomerov môžem mať súčasne a aký je limit pracovného času?
A: V diskusii uviedli, že môžete mať aj viac pracovných pomerov (spomenuté „aj 15“), pričom celkový pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Q: Ako sa bude počítať materská, ak otehotniem počas RD a mám nové zamestnanie?
A: V diskusii sa uviedlo, že pre nárok na materskú z druhého zamestnania je potrebné mať odpracovaných minimálne 270 dní poistenia; za presné pravidlá odporúčali zisťovať informácie na Sociálnej poisťovni a Úrade práce.
Q: Čo ak ma nový zamestnávateľ po nástupe počas RD prepustí — aká podpora mi patrí?
A: Diskusia odporúčala zaregistrovať sa na ÚP; niektoré príspevky spomínali možnosť vyššej podpory v nezamestnanosti vypočítanej z vymeriavacieho základu (cca 50 %) na polovicu roka, pričom táto informácia bola v diskusii neoverená a odporúčalo sa ju potvrdiť na ÚP a Sociálnej poisťovni.
Q: Dajú mi pri odchode preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Áno; pri ukončení pracovného pomeru zamestnávateľ vyplatí nevyčerpanú dovolenku, v diskusii bol uvedený konkrétny príklad sumy cca 900 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je možné nastúpiť do nového zamestnania počas rodičovskej dovolenky bez nutnosti okamžitej výpovede z pôvodného pracovného pomeru.
- Rodičovská dovolenka a právo zamestnávateľa držať pracovné miesto pretrváva počas RD.
- Pri plánovaní nároku na materskú z nového zamestnania treba sledovať dĺžku poistného obdobia (v diskusii spomenutých 270 dní).
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že krátky návrat do zamestnania a následné prepustenie môže viesť k vyššiemu podpore alebo inému spôsobu vypočítania dávky; iné príspevky to označili za neoverené a odporúčali úradné overenie.
- Niektorí odporúčali dať výpoveď až tesnejšie pred koncom RD (2–3 mesiace), aby sa zachoval nárok na prípadnú ďalšiu materskú, iní tvrdili, že výpoveď nie je potrebná ihneď a záleží na dohode so zamestnávateľom.
Otvorené otázky
- Presné administratívne a výpočtové pravidlá pre výpočet materskej pri kombinovaní dvoch súčasných zamestnaní (ako sa sčítava vymeriavací základ) zostali v diskusii nejasné.
- Konkrétne následky krátkodobého nástupu do práce počas RD a následného prepustenia pre výšku a dĺžku podpory v nezamestnanosti ostávajú nevyjasnené a vyžadujú potvrdenie na ÚP/Sociálnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
ÚP, Sociálna poisťovňa, blog.etrend.sk/mihalblog, jozefmihal.blogspot.com, mihal.blog.sme.sk, evaszabova.blog.sme.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), materská, rodičovský príspevok (190,10 € – údaj z diskusie), výpoveď, výpovedná lehota, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, 270 dní poistenia, DNP, minimálny vymeriavací základ 393 € (údaj z diskusie), vyplatenie nevyčerpanej dovolenky (príklad cca 900 €)
Miesta a osoby
Jozef Mihal, Eva Szabová
o RD neprídeš, lebo ten dostáva každá mamina...aj nezamestnaná...a ten druhý prac. pomer máš na dohodu, či je to normálna zmluva na dobu určitú alebo neurčitú? A v druhom zamestnaní im to nevadilo keď si nedala výpoveď u prvého zamestnávateľa?
Hm, dúfam, že sa nájde niekto, kto mi teda poradí 😕 😉
aj ja potrebujem radu. ak sa počas rodičovkeho príspevku zamestnám ale zamestnávateľ ma prepustí napr. po 2 týždňoch, tak mám nárok na vyšší príspevok (podľa výšky platu samozrejme) ? vzhľadom k tomu, že za mna zaplatil odvody, alebo budem nadalej dostávať 190,10 Eur?
ano je, to viem... lem som niečo počula o tom, že ak sa počas RD vrátiš naspäť do zamestnania a on ťa prepustí, tak máš nárok na zvýšenu dávku po dobu 1/2 roka, podľa platu samozrejme. ževraj to platí niekedy od teraz ... ale to je asi nejaký blud, bo som to nikde nenašla...to mi volala bývalá kolegina, ako počula sa rozprávať istú p.riaditeľku jedného UPSVAR a radila to dalšej kolegini, ktorá má dcéru na RD... ak niečo zistím presnejšie dám vedieť... jedná sa totiž až o nejakú mesačnu max.
sumu cca 1100,- EUR !!!!
@nany100 teraz nie, ale bolo obdobie ked mamicky nemohli pracovat + dostavat rodicovsky
obidva pracovne pomery su normalne na zmluvu a dobu neurcitu. v druhom zamestnani som sa pytala ci musim dat vypoved a ukoncit RD - nakolko to odo mna nevyzadovali, tak nie.
takze ja to tak mam, len teda ked som behala po uradoch vacsinou nerozumeli, preco to tak mam...ale to mna uz netrapi 😀 nikde som sa nedopatrala, ze nemozes mat sucasne 2pracovne pomery...
@sima1979 tak na takúto možnosť som zvedavá aj ja, najradšej by som našla priamo oporu v zákone .. pravdepodobne sa dopátrame na stránkach
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010/12/19/rodi...
http://www.jozefmihal.blogspot.com/
mihal.blog.sme.sk
je tá možnosť. len sa treba vrátiť naspäť do zamestnania aspon na 1 den a ukončiť prac.pomer :(. to je jedno z koho strany.
ostatné treba zistiť na ÚP.
chce sa niekomu? 🙂)
mozes mat aj dva hlavne pracovne pomery, ak ti spolu nepresiahnu dovoleny pocet hodin za tyzden, co je 40... neviem preco by musela davat vypoved????
Mam podobny problem. Momentalne som na RD a mam pracovny pomer na dobu neurcitu. Chcela by som si zalozit zivnost - otvorit obchodik. No po skonceni RD by som sa chcela naspet vratit do prace kde mam pracovny pomer. Da sa to?
a ešte mať treba samozrejme za posledné 3 roky odpracované 2roky. môže sa hocičo stať - ved to nie je také jednoduché odísť od malého dieťatka do práce. čo ked nebudu oni s vami spokojny a vyhodia ony vás?!! tak šup-šup na ÚP zaregistrovať sa ako nezamestnaná a myslím, že 1/2 roka lepšia podpora (vyrátaná z vymer.základu 50%) ako 190,10 Eur. ČI ?? ☹ samozrejme nebudeme mať nárok na rodič.príspevok, potom ked skončí podpora, prechádza sa znova rodič.príspevok. dufam, že som to napísala zrozumitelne. včera som to všetko zisťovala priamo na soc.poist. a ÚP. 😝
ahojte...poradite dakto????som na RD a moj pracovny pomer stale trva a sucasne chcem nastupit do noveho zamestnania.obe zamestnania su na hlavny pracovny pomer,mozem byt zamestnana u oboch zamestnavatelov naraz? Realne pracovat budem len u toho druheho,prvemu chcem dat vypoved,ale ten trva na vypovednej lehote 2 mesiace.Mozem uz o tyzden nastupit k tomu druhemu????Vemi pekne dakujem zta odpoved,potrebujem ju con ajskor. 😉
@galanta
Ano môžeš mať aj 15 pracovných pomerov, a ak dáš starému zamestnávateľovi výpoveď tak to môžeš dať aj počas rodičovskej dovolenky. Uplynie výpovedná doba a konec. Nemajú sa čoho báť u nového zamestnávateľa.
Ale počkaj s výpovedou, tú stačí dať cca 2 -3 mesiace pred skončením RD, nikdy nevieš či nepôjdeš na dalšiu materskú a tak by si mala nárok z oboch zamestnaní, ak v novom zamestnaní odpracuješ minimálne 270 dní.
@zalka na matersku dalsiu urcite nepojdem. 😉 a teraz mi este aj preplatia dovolenku,co mi vyhovuje.A nieje tam nejaky limit v odpracovanych hodinach?? 😕 Takze ak som to dobre pochopila,vypovedna lehota mi moze plynut /2 mesiace/aj uz pocas noveho pracovneho pomeru,vsak? 😎
@sisaha odstupne asi pripada do uvahy,len ked dava vypoved zamestnavatel mne ,nie? Lebo teraz si davam vypoved ja.idealne by bolo,keby mi dali vypoved dohodou 😵 ale no tom pochybujem 😒
@nany100 toto som pred nedavnom nasla, zaujimave blogy, verim ze pomozu
http://evaszabova.blog.sme.sk/
ci musis to by som aj ja rada vedela 🙂 tiez som zamestnana na dobu neurcitu a pocas RD som zacala pracovat na dalsi prac.pomer a teraz som opat na MD a mam dve zamestnania, ja som nechcela prist o RD tak som v predchadzajucom zamestnani nedala vypoved. i ked vsade na uradoch zo mna vacsinou nechapali... 🙂