Na čo máte nárok počas materskej dovolenky?
babulky, potrebujem poradiť: v januári nastupujem na materskú dovolenku, a môj zamestnávateľ mi tvrdí že od 2.1.2007 až do môjho nástupu na dovolenku nemám nárok na novú dovolenku, že mi nevznikne predpoklad na to že budem mať odorbených 60 dní, podľa §113 zákonika práce a iných zákonov je čas na materskej dovolenke/28 týždnov/ považaný za odrobený čas... Teraz však neviem kde je pravda a nakoľko som není právnik, hľadám niekoho kto má podobné skúsenosti, u nás na osobnom su z toh úplne mimo 😠
Ďakujem za pomoc, ak sa podobná téma niekde vyskytla, prosím o link...
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa §144 ods.5 Zákonníka práce považuje za výkon práce, preto počas materskej vzniká nárok na dovolenku a jej alikvótna časť sa dá čerpať po skončení materskej.
- Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje a dovolenka sa môže krátiť podľa §109 Zákonníka práce; za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti o 1/12 a za každých ďalších 22 dní opäť o 1/12.
- Zamestnanec si môže podľa zákona čerpať dovolenku aj pred nástupom na materskú, ak je predpoklad, že mu na ňu vznikne nárok, a ak mu zamestnávateľ dovolenku neumožní vyčerpať pred skončením pracovného pomeru, musí mu ju preplatiť pri skončení pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Počíta sa materská dovolenka pri nároku na ročnú dovolenku?
A: Áno, materská dovolenka sa považuje za výkon práce podľa §144 ods.5 Zákonníka práce, takže počas 28-týždňovej materskej (37 týždňov pre osamelú matku) vzniká nárok na dovolenku.
Q: Ako sa dovolenka kráti pri čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Podľa §109 Zákonníka práce sa dovolenka kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 z celoročného nároku a za každých ďalších 22 dní opäť o 1/12; pri výpočte sa rátajú pracovné dni (pondelok–piatok, bez štátnych sviatkov).
Q: Môžem si vyčerpať celú ročnú dovolenku pred nástupom na materskú?
A: Áno, zákon umožňuje čerpať dovolenku aj pred vznikom úplného nároku, ak je predpoklad, že nárok vznikne (prax v diskusii uvádza, že zamestnanci môžu po dohode s zamestnávateľom čerpať aj celú dovolenku pred MD).
Q: Musí mi zamestnávateľ držať pracovné miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas materskej dovolenky (nárok na návrat po MD), ale po nástupe na rodičovskú dovolenku už pôvodné miesto zamestnávateľ nie je povinný „držať“ v rovnakom rozsahu.
Q: Ako sa počíta priemerná mzda pre výpočet dovolenky a materského príspevku?
A: Priemerná mzda pri správe odmien a pri výpočte koristi (napr. priemer pre dovolenku alebo materské) sa ráta podľa pravidiel uvedených v §134 ods.3 Zákonníka práce a bežne sa používa priemer z predchádzajúceho kvartála.
Q: Čo ak mi zamestnávateľ nechce preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru?
A: Ak zamestnávateľ zamestnancovi neumožní vyčerpať dovolenku pred skončením pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení pracovného pomeru (prax v diskusii uvádza takúto povinnosť).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa považuje za výkon práce podľa §144 ods.5 Zákonníka práce, a preto počas nej vzniká nárok na dovolenku, ktorú je možné čerpať po skončení materskej.
- Dovolenka sa kráti počas rodičovskej dovolenky podľa §109 (prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších 22 dní o 1/12).
- Zamestnanec môže po dohode s zamestnávateľom vyčerpať dovolenku pred nástupom na materskú, ak je predpoklad vzniku nároku.
Sporné názory
- Názor A: Materská časť sa považuje za odrobený čas a teda nárok na dovolenku „beží“ aj počas materskej (podľa §144 ods.5).
- Názor B: Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že pred nástupom na materskú nevznikne nárok na novú ročnú dovolenku, pokiaľ zamestnanec neodpracoval minimálne dni v roku (napr. 60 odpracovaných dní podľa vnútropodnikových interných výkladov).
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi vypočítava priemerná mzda pre dovolenku v situáciách s dlhodobou PN pred čerpaním dovolenky (štvrťrok, odmeny, priemery)?
- Ak zamestnávateľ odmieta uznať materskú za výkon práce, aké sú najefektívnejšie kroky dokladovania práva (konkrétne úradné možnosti, vzory žiadostí, odvolania)?
- Aká je presná metodika započítania dní (PN, MD, RD) pri krátení dovolenky podľa §109 v prípadoch viacerých období PN/MD/RD počas jedného kalendárneho roka?
Spomenuté značky a firmy
babetko.sk, najpravo.sk, profesia.sk, calendar.zoznam.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (28 týždňov, 37 týždňov pre osamelú matku), rodičovská dovolenka, §144 ods.5 Zákonníka práce, §109 Zákonníka práce, §113 Zákonníka práce, §101 Zákonníka práce, §166 Zákonníka práce, §134 ods.3 Zákonníka práce, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 dní a o 1/12 za každých ďalších 22 dní, ochranná lehota, prerušenie pracovného pomeru dohodou, prenesenie dovolenky až 3 roky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení PP, PN (dočasná pracovná neschopnosť), rizikové tehotenstvo, rodičovský príspevok 194,70 €, prídavok na dieťa 22,54 €, príspevok pri narodení 830,86 €
Miesta a osoby
žiadne
@mravvcek no to sa v robote stava, lebo nie na každom personalnom si uvedomuju, že materska je vykon prace. Takže si treba dať na to pozor a na to upozorniť. X krat som sa stretla s tym, že pri nastupe po MD a RD sa zrazu zahadne stratil narok na dovolenku za predchadzajuce roky. Hovori o tom zakonnik prace ustanovenia o dovolenke..myslim, že je to okolo § 100. Najlepsie je si aj odložiť poslednu vyplatnu pasku kde je ten zostatok dovolenky...
Prosim vas potrebujem poradit od januara som PN,mam este 37 dni dovolenky,to uz je po krateni,a v auguste nastupujem na matersku konkretne 16.8.Co je lepsie vycerpat tie dni dovolenky pred nastupom na matersku a byt stale PN alebo cerpat ju az po sonceni materskej?Da sa to?Da sa cerpat dovolenka pomaterskej,ked budem poberat rodicovsky sucasne?
Co je vyhodnejsie pre mna?
@mravvcek
berie sa vždy priemer za predchádzajúci štvrťrok, teda do konca júna za obd.1-3/2012, v júli až sept. za obd. 4-6/2012, tak neviem, kedy budeš čerpať a či si mala odmeny a teda vyšši preimer v predch kvartáli. Ako stanovujú mzdárky priemer ak by si celý štvrťrok bola na pn napr. alebo rd neviem presne povedať. No a rozhodnúť sa musíš sama, príp. sa poradiť s vašou mzdárkou.
ak by si si to vedela vyrátať, tak či je tvoja pn vyššia ako rozdiel medzi mzdou s vyšším priemerom a nižším (čo predpokladám že bude). Ale len ty vieš sumy mzdy.
@gapa ja by vas chcela poprosit, vedeli by ste mi pomoct ohladom toho ci budem mat narok na matersku?
Teraz mám predpokladaný termín pôrodu cca od 6 jula do 14 jula 2012, ak sa rataju dva roky dozadu, tak za rok 2010 som uz bola na MD s prvou dcerou,
bola som zamestnana do septembra 2010, potom mi dali vypoved, takze som dalej poberala len rodičovský, v roku 2011 som pracovala od 18/7/2011 do 14/10/2011,
potom som dala vypoved a poberala som zase len rodič.prispevok. V roku 2012 som pracovala od 2.januara a pracovny pomer stale trva.
dakujem velmi pekne za odpoved
@denisece
ak ti trvalo nem.poistenie zamestnanca v období 18.7.11-14.10.2011 a potom 2.1.2012 a bude trvať minimállne do pôrodu a tiež do septembra 2010, tak ti nárok na materské vznikne. Chcela som napísať, že, ak porodíš najskôr 1.7.2012, tak nárok na materské ti vznikne ale aj ten pp do 9/2010 (nepíšeš či do 30.9.2010 či ako) spadá ešte do obdobia dva roky späť, tj. nárok vznikne určite, aj keby porodíš teraz.
@denisece
ak ti trvali prac.pomery a aj nemoc.poistenie (teda nemala si napr. neplatené volno, či očr nad 10dní) v spomínaných dvoch rokoch pred pôrodom, tak podmienku splnaš. No vyrátaj napr, ak by si porodila 1.7.2012, či máš v období 1.7.2010 až 30.6.2012 aspon 270dní a potom príp. ak by 10.7.2012 zase v obd. 10.7.2010-9.7.2012. Možno by stálo zájsť na sociálku, či máš aj tam tie nem.poistenia, čo si písala (lebo neviem, či je to za šefa, ked len tak ťa chce ohdlásiť k aprílu???? to nerozumiem, je jún.) aby si to mala aj overené, bo nemusí byť vždy v SP zahlásené všetko tak ako má byť.
Ty už si na materskú nastúpila počas trvania pp, tj. nebude tam už žiadna ochranná lehota, tá sa sleduje len v den nástupu na md. Možno myslíš, ak by ti počas poberania materského skončil pp, tak to už nie je ochr. lehota, len poberáš dalej nemocneské,lebo v čase nástupu si podmienky splnila. Len ti už nebudú trvať poistenia od ukočnenia pp.
vsade je pisane ze mam pravo na matersku ak som po dobu 2 rokov bola minimalne 270 dni nemocensky poistena... mozem sa opytat co je to nemocensky poistena? ..je to zdravotka? alebo socialka? ...
cize ja ako studentka nebudem mat narok na matersku...aa ake pridavky teda mozem ziadat? dufam ze na rodicovskz prispevok uz pravo mam ... uhm chcem sa opytat keby dam matersku na manzela tak on musi s babatkom zostat doma?
@maribell nie, na materske nebudes mat narok, ale po porode budes mat narok na rodicovsky prispevok (194,70 E) a pridavok na dieta (22,54 E) a na prispevok a priplatok pri narodeni dietata (830,86 E)
manzel moze byt na MD, ale oplati sa to? bude dostavat 65% z priemerneho zarobku za minuly rok
tak to sa neoplati to nech radsej pracuje ...uhm...takze o matersku si nemusim ani ziadat? ...
..ale do ziadosti mam napisat ze so nebola nemocensky poistena...dobre vediet..dakujem 🙂 ...ale aj tak je to trochu nefer ...cely tento system...poslanci si z nasich dani beru obrovske padaky ked odidu zo zamestnania a mamickam nepoozu ked si neplatila nemocenske.ach jaj ..hlavne ze chcu zvysit porodnost na slovensku..
ahojte dievcata, vedeli by ste mi poradit? v oktobri nastupujem na MD, no v lete, ked mi MD skonci by som chcela ist spat do prace. budem potom dostavat RP?Ja okrem TPP mam aj sprostredkovatelsku zmluvu, teda si podavam danove priznanie typ B kazdy rok. ma toto vplyv na MD, resp. nie je problem s vyplatou MD, pokial budem mat aj tuto zmluvu, alebo je lepsie ju este pred nastupom na MD ukoncit? ale DP si aj tak v marci este budem musiet podat, len prijem tam uz v case poberania MD z tejto zmluvy nebude mozny. aby mi potom niekto nepovedal, ze som popri MD mohla aj poberat prijem a teda nemam zas na nieco narok ☹ dakujem veeeeelmi pekne za radu
Dobrý večer, neviete mi poradiť ako je to s druhým tehotenstvom počas materskej dovolenky. Je potrebné druhé tehotenstvo oznámiť zamestnávateľovi, keďže sa mi automaticky predlžuje MD. Ďakujem za info.
ahojte, aj ja sa chcem opytat, tiez sa nevraciam do povodnej prace, tak mi povedali, ze mi dovolenku preplatia, len ide o to, ze mi naratali nejak malo dni, bola som na materskej 5 rokov (2 deti po sebe), a naratali mi iba 62 dni ... tak ma napadlo, ci to nerataju iba za matersku, a nie aj za rodicovsku? inak neviem, dakujem za rady🙂)
Dobrý mám jednu otázku.viem ze to tu bolo preberane ale moj zamestnavatel mi tvrdi ze nemam narok na plnu dovolenku ale len na 7 dni pred nastupom na matersku. nastup na matersku mam 26.7.2014.on to odovodnuje ze budem pracovat iba necelych sedem mesiacov a z toho dovodu mam narok len na sedem dni. tvrdi mi ze sa mi krati dovolenka.viete mi poradit co s tym?
Prosila by som o radu ak mi vie niekto poradiť. Som učiteľka a normálne mám nárok na 44 dní dovolenky. Lenže od 4.2 som na PN a počas januára som čerpala 3 dni dovolenky. Termín pôrodu mám 8. 10. Koľko mám ešte zostatok dovolenky a od kedy je ju najlepšie vyčerpať?
Ako dokážem zamestnávateľovi, že nemá pravdu?
Zamestnávateľovi som poslala žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. Žiadala som aj o preplatenie zvyšnej dovolenky. Zamestnávateľ mi chce preplatiť iba 24 dní dovolenky, čo sa mi príde málo. Tvrdí, že za 2.MD mi nárok na dovolenku nevzniká, lebo MD. nieje výkon práce . Má pravdu?
Doplňujúce údaje:
TPP od 1.1.2006
Nárok na dovolenku podľa kolektívnej zmluvy: 9 týždňov
Ukončenie pracovnej zmluvy 2.2.2015
Pred nástupom na MD 2010 bola vyčerpaná adekvátna časť dovolenky za r.2010
Materská dovolenka 4.3.2010 – 15.9.2010
Rodičovská dovolenka 16.9.2010 – 22.12.2011
Materská dovolenka 23.12.2011 – 16.8.2012
Rodičovská dovolenka 17.8.2012 – 3.2.2014
Chcela by som vedieť, na koľko dní dovolenky mám nárok (na preplatenie) .
(neviem, či som postupovala správne, ale vyšlo mi, že 1.MD mám nárok na 45 dní dovolenky mínus to , čo som si vyčerpala pred MD.
a za 2.MD by sa mi dovolenka krátiť nemala, teda mi vyšlo, že mam nárok na celých 45dní dovolenky).
Ako postupovať, zamestnávateľ sa dožaduje dokazovania,§...? Ďakujem Adriana
@zuble aha chapem,jejda,no som zvedava ci ma neodrbu v robote ☹ da sa to nejako dokazat?My to mame take divne,ze nas odrbu kde sa da ☹