Nariadená dovolenka počas teambuildingu
môže zamestnávateľ napísať zamestnancom dovolenku, keď idú na teambuiling ?? Nemalo by to byť normálne zaplatené?
Stručné zhrnutie
- Ak teambuilding obsahuje školenia, porady alebo pracovné úlohy, firmy ho často vykazujú ako služobnú/pracovnú cestu a zamestnávateľ hradí mzdu za príslušné dni, ubytovanie a stravu.
- Ak je ubytovanie a strava zabezpečená zamestnávateľom, niektoré firmy nevyplácajú diéty, iné ich napriek tomu vyplácajú; prax sa líši podľa interných smerníc a HR.
- Niektoré firmy požadujú predbežné čerpanie dovolenky na teambuilding, a následne ju po bezproblémovom návrate zmenia na klasickú dochádzku alebo služobnú cestu; toto sa používa najmä, keď aktivity nie sú zabezpečené externou certifikovanou spoločnosťou a vznikajú otázky BOZP.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť dovolenku počas teambuildingu?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže dovolenku nariadiť, ale zároveň môže akciu vykázať ako služobnú/pracovnú cestu, ak obsahuje školenia alebo pracovné porady; konkrétne postupy závisia od interných smerníc a HR oddelenia.
Q: Kedy sa teambuilding považuje za služobnú/pracovnú cestu?
A: Teambuilding sa v praxi často považuje za služobnú/pracovnú cestu, ak obsahuje školenia, workshopy alebo porady (príklad z diskusie: 2–3 dni s WS/poradou), pričom zamestnávateľ zvyčajne hradí mzdu, ubytovanie a stravu.
Q: Za ktoré náklady zvyčajne zodpovedá zamestnávateľ pri služobnej ceste/teambuildingu?
A: Podľa praxe v diskusii zamestnávateľ plní mzdu za deň ako keby zamestnanec pracoval, zabezpečuje ubytovanie a stravu; diéty sa dávajú niekde aj keď je strava zabezpečená, inde nie (príklad: niektorí zamestnávatelia neposkytli diety, lebo stravu mali zabezpečenú).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ žiada čerpať dovolenku na akciu, ktorá vyzerá ako pracovná?
A: Odporúčané kroky sú preveriť interné smernice a HR oddelenie, žiadať oficiálne vykázanie akcie ako služobnej cesty a v prípade pochybností pýtať vysvetlenie, prečo nie je zabezpečená externá certifikovaná organizácia pre BOZP.
Q: Aké riziká sú spojené so samostatne organizovaným „outdoor“ teambuildingom bez externej firmy?
A: Diskutované riziká zahŕňajú BOZP a zodpovednosť zamestnávateľa, preto firmy niekedy žiadajú čerpanie dovolenky, aby znížili svoju právnu zodpovednosť, kým nie je zabezpečená externá certifikovaná spoločnosť.
Q: Je účasť na teambuildingu povinná?
A: V praxi sa líši: v niektorých firmách (najmä korporátoch) býva účasť dobrovoľná a koná sa cez víkend, v iných prípadoch, ak ide o výjazdovú poradu alebo školenie cez pracovné dni, môže byť účasť považovaná za povinnú.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak teambuilding obsahuje školenie, poradu alebo pracovné úlohy, má byť vykázaný ako služobná/pracovná cesta a platený zamestnávateľom vrátane ubytovania a stravy.
Sporné názory
- Možnosť A: Teambuilding je pracovná aktivita spojená so školením a môže byť povinný a platený ako služobná cesta.
- Možnosť B: Teambuilding je spoločenská, dobrovoľná akcia slúžiaca na spoznanie kolektívu a môže byť považovaný za voľný čas bez nároku na klasickú pracovnú náhradu.
Otvorené otázky
- Aké presné právne podmienky upravujú, kedy musí zamestnávateľ preplatiť teambuilding ako služobnú cestu a kedy môže nariadiť dovolenku?
- Aký je zákonný postup pri následnom zrušení pôvodne schválenej dovolenky a jej nahradení klasickou dochádzkou?
- Kedy je zákonnou požiadavkou použitie externej certifikovanej spoločnosti kvôli BOZP pri teambuildingových aktivitách?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
teambuilding, školenie, školiteľ, workshop (WS), služobná cesta/pracovná cesta, dovolenka nariadená, diéty, ubytovanie so stravou, BOZP, externá certifikovaná spoločnosť, interné smernice, HR, vyjazdová porada, dochádzka, outdoor
Miesta a osoby
Štiavnica, Tatry
@danim áno, rozumiem. Len mňa hnevá, keď zamestnávatelia kryjú školenia teamb. Proste, podmienené niečím. To presne robia tie väčšie korporácie. Psychologické ťahy, hry a neviem čo. Len poďme, oblbujme, tlacme. No a potom su zase malé firmy, ktoré ti bachnu školenie a wellnes. Veď buď šťastný, zober si dovolenku. Je ťažké sa ozvať v práci. Bo 90% ľudí drží hubu a krok. Ja sama, keď som potrebovala prácu, som mala časť mzdy na čierno. Proste inak to nešlo.
A to čo autorka píše, je teda školenie. A malo by to byť normálne zaplatené
@lienocka128 No tak ked si komplet cely tim za x rokov neskontroluje vyplatne pasky, nemaju prehlad o tom kolko dni dovolenky maju a kolko si uz minuli a teda vobec nezistia, ze im nahodili dovolenku tam, kde vobec nemali alebo ze im dovolenku nenahodili, tak taki ludia su radost pre zamestnavatela, ktori chce odrbavat :D
Prepac, nepochopim sice taky pristup, ale ako pisem - nech sa ohradia, nech to riesia, pretoze nie je to v poriadku.
Nam tiez daju skolenie niekde mimo v hoteli (vacsinou v Stiavnici) aj na 2-3 dni, nazvu to teambuildingom, aj ked od rana od 8-17 sedime ako blbci na skoleni s kopou uloh. Ale mame to vykazane ako sluzobnu cestu, cize plne platene, bez diet, nakolko je ubytko so stravou zabezpecene zamestnavatelom. A sef si neda povedat ze to nieje teambuilding ked po celodennom skoleni sa nam ani len na to pivo do baru vecer nechce...
@mishka81 to je školenie, nie teambuilding....stačí šéfovi preložiť slovo teambuilding (team build), ale chápem ťa
@marcellka32 mame sefa ktorý je ako vysielač. Len vysiela ale neprijima co vravíš...
Keby som mala mat dovolenku, milion percentne by som nesla na teambuilding, ale by som si spravila dovolenku 🙆♀️
@lienocka128 nie je to povinné, účastnit sa nemusíš, deň dovolenky môžeš využiť ako len chceš. Dovolenku áno nariadiť môže.
@matkahelka tak ešte raz a pomaly....je tam školenie, je. Pre mňa to teamb.nie je.