Náročné hľadanie práce po materskej
Tato téma je pre ľudí ktorí si aktuálne hľadaju prácu. Ja som zacala hľadať ešte počas materskej. A pokračujem uz aj tri mesiace po materskej, čiže hladam prácu uz 7 mesiacov. Absolvovala som neskutočne množstvo pohovorov, posledný mesiac aj dva za jeden deň, posielam životopisy len na pozície o ktoré mám naozaj záujem a na ktoré mám aj kvalifikáciu, ale musim povedať že som veľmi vyčerpaná z toho všetkého. Nemozem sa sťažovať na malo príležitostí. Absolvovala som rôzne pohovory kde má skúšali, iq testy, počítala som príklady, hrala role play, bola som na testovacom dni, riešila case study, absolvovala som 1. 2. A dokonca aj 3. Kolá výberových pohovorov, pocit väčšinou vždy fajn a napriek tomu stále som bez prace. Zažívate aj vy toto? Cítim sa vyflusnuta viac akoby som reálne aj odpracovala pracovný čas a uz len keď počujem že mi zvoní mobil som podráždená pri pomyslení na další pohovor. Snažiť sa neprestanem ale mám toho dosť. Stále rozprávať o sebe, vysvetľovať pomaly celu pracovnú históriu… Nehovoriac o pocite neschopnosti ked idem na úrad prace.. Mám dosť baby, ďakujem, hadam mi tento výlev pomôže trochu .. ak je nás tu viac, potešia ma nejake vaše postrehy
Stručné zhrnutie
- Hľadanie práce po materskej často trvá niekoľko mesiacov až približne rok a je popisované ako psychicky vyčerpávajúce s častými neúspechmi napriek množstvu absolvovaných pohovorov.
- Výberové konania často zahŕňajú praktické testy ako IQ testy, Excelové úlohy, role play, case study a testovací deň, vrátane viac kôl (1., 2., 3. kolo).
- Odporučené riešenia z diskusie sú aktívny networking (priame oslovovanie firiem), použitie LinkedIn a profesijných portálov, žiadosť o spätnú väzbu od zamestnávateľov a zamerať sa na sektory s dopytom ako IT alebo zdravotníctvo (prípadne jednozmenné pozície).
Najčastejšie otázky
Q: Ako osloviť firmy priamo namiesto čakania na inzeráty?
A: V diskusii odporúčali písať priamo HR alebo personalistike vybraných firiem a cez LinkedIn; jedna účastníčka uviedla, že oslovila 5 firiem, 3 sa ozvali a 1 bola 100% match.
Q: Dá sa od zamestnávateľa získať konkrétna spätná väzba po neprijatí?
A: Názory sú rozdelené: viaceré príspevky tvrdili, že pri žiadosti e-mailom personalistika niekedy poskytne konkrétnu spätnú väzbu (napr. o nedostatočnej praxi alebo technických zručnostiach), zatiaľ čo iní uvádzali, že bežná odpoveď je formálne oznámenie typu "našli sme vhodnejšieho kandidáta".
Q: Aké testy a úlohy mám očakávať na modernom pohovore?
A: Uchádzačky opisovali IQ testy, úlohy v Exceli, písanie dokumentu, počítanie príkladov so vzorcami, role play, case study a testovací deň; odporúčané je si tieto konkrétne zručnosti pripraviť pred pohovorom.
Q: Ovplyvňuje možnosť mať malé dieťa šance na zamestnanie?
A: Viaceré príspevky tvrdili, že niektorí zamestnávatelia dávajú prednosť uchádzačom bez malých detí z obavy z čerpania OČR alebo častých absencií; jeden príspevok uviedol, že mu to bolo priamo povedané na pohovore.
Q: Ktoré sektory diskusia považuje za najprijateľnejšie pre návrat do práce po materskej?
A: Účastníčky spomínali IT (pri ovládaní technických zručností a jazykov) a zdravotníctvo; v zdravotníctve bola spomenutá možnosť jednozmennej práce a príklad, že niektoré pozície (napr. instrumentárka) vyžadujú VŠ.
Q: Ako sa pripraviť po psychickej stránke na dlhé hľadanie práce?
A: V diskusii odporúčali znížiť tlak, aktívne rozširovať siete kontaktov, občas dočasne znížiť očakávania týkajúce sa platu a zamerať sa na priame oslovenie firiem alebo na oblasti s vyšším dopytom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hľadanie práce po materskej je bežne zdĺhavé a vyčerpávajúce a vyžaduje dlhodobú vytrvalosť a aktívne metódy (networking, LinkedIn, priame oslovovanie firiem).
- Moderné výberové konania často obsahujú praktické testy (IQ testy, Excel, role play, case study, testovací deň) a niekoľko kôl pohovorov.
Sporné názory
- Spôsob poskytovania spätných väzieb zamestnávateľmi: niektoré príspevky tvrdia, že seriózne firmy poskytnú konštruktívnu spätnú väzbu pri priamej žiadosti, iné príspevky tvrdia, že firmy zvyčajne posielajú len formálne oznámenie "našli sme vhodnejšieho kandidáta".
- Práca v školstve a význam "prázdnin": jedna skupina považuje školstvo za atraktívne kvôli prázdninám a pracovnému času, druhá skupina upozorňuje na vysokú pracovnú záťaž mimo vyučovania a nutnosť pedagogického vzdelania.
Otvorené otázky
- Prečo sa niektorí uchádzači opakovane neprebijú až do zamestnania napriek zjavnej zhode s požiadavkami (konkrétny dôvod odmietnutia zostáva často neozrejmený).
- Do akej miery je diskriminácia z dôvodu starostlivosti o deti systematickým problémom na trhu práce a aké sú overené spôsoby jej prekonania.
- Aká forma žiadania o spätnú väzbu prináša najlepšie a najspravodlivejšie informácie od personalistov.
Spomenuté značky a firmy
LinkedIn, Profesia, Úrad práce, Forbes, Almacareer, Karierainfo
Spomenuté produkty a metódy
IQ test, role play, case study, testovací deň, Excel test, online pohovory,1. kolo,2. kolo,3. kolo výberových pohovorov, spätná väzba (feedback), priame oslovovanie firiem, LinkedIn outreach, písanie životopisu s formulkou, OČR, materská rodičovská, jednozmenka,24‑hodinové služby ("24ky")
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko
Ahoj, autorka mne tiež trvalo dlhšie si nájsť prácu.
Ja som bola po škole a všade ma odbili že nemám prax.
Teraz sa mi podarilo nájsť prácu ale trvalo to dlhšie.
@estellas co sa vám podarilo nájsť?