Nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky
Dobrý večer.Je na tejto stránke niekto s ekonomickou školou alebo kto ma s týmto skúsenosti.Moja otázka znie takto: Ako je to z dovolenkou počas RD? Dočítala som sa že mám nárok na dovolenku za celý kalendárny rok počas RD. Spomenutý je len kalendárny rok a čo zvyšná časť toho roku?Dosť ťažko sa to vysvetluje tak to skusím napísať takto:Keď som mala doklad od lekára že som tehotná nahlásila som to zamestnávateľovi približne v máji 2010 potom som išla na PN .Na ktorej som bola až do nástupu na materskú.Syn sa narodil 29.12.2010.V oktobri 2012 som nastúpila späť do práce.Koľko by som podľa toho mala mať nárok na tú dovolenku a prečo my mzdová po vyčerpaní určitej časti tú dovolenku kráti....je tam nejaký limit dokedy sa to musí vyčerpať,ďakujem za každú odpoveď
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka (MD) sa počíta ako odpracované obdobie pri vzniku nároku na ročnú dovolenku, zatiaľ čo rodičovská dovolenka (RD) nárok nevytvára a obdobia RD sa dovolenka kráti.
- Plný ročný nárok 20 alebo 25 dní vzniká zamestnancovi, ktorý odpracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku; do odpracovaných dní sa počítajú aj sviatky a čerpaná dovolenka.
- Nevyčerpaná dovolenka počas MD alebo RD neprepadá; po skončení RD si ju zamestnanec môže vyčerpať alebo mu ju pri ukončení pracovného pomeru musia preplatiť.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a počas rodičovskej dovolenky?
A: Počas materskej dovolenky vzniká nárok na dovolenku, počas rodičovskej dovolenky nárok nevzniká a dovolenka sa za obdobie RD kráti.
Q: Kedy vznikne plný ročný nárok 20 alebo 25 dní dovolenky?
A: Plný ročný nárok 20 alebo 25 dní vzniká, ak zamestnanec odpracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku; do týchto dní sa započítavajú aj sviatky a už čerpaná dovolenka.
Q: Ako zamestnávateľ kráti dovolenku pri PN alebo rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 dní PN o 1/12 ročného nároku (1/12*20 alebo 1/12*25) a za ďalších 21 dní opäť o 1/12 ročného nároku; dovolenka sa kráti aj za obdobia rodičovskej dovolenky podľa počtu dní.
Q: Prepadne mi dovolenka, ktorú som nevyčerpala počas rodičovskej dovolenky?
A: Nevyčerpaná dovolenka počas RD neprepadá; po skončení RD si ju môže zamestnanec čerpať alebo mu ju pri ukončení pracovného pomeru musia preplatiť.
Q: Môžem počas RD vyčerpať dovolenku a potom nastúpiť na PN pred nástupom na ďalšiu materskú?
A: Áno, je možné dohodnúť so zamestnávateľom ukončenie RD, vyčerpať dovolenku a následne nastúpiť na PN pred nástupom na MD; je potrebné oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo.
Q: Zmenil sa rozsah materskej dovolenky medzi rokmi 2010 a 2011?
A: Podľa diskusie bola materská dovolenka v roku 2010 dlhá 28 týždňov a v roku 2011 34 týždňov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa počíta ako obdobie, pri ktorom vzniká nárok na dovolenku.
- Rodičovská dovolenka nárok na dovolenku nevytvára a obdobia RD sa dovolenka kráti.
- Nevyčerpaná dovolenka počas MD alebo RD neprepadá a musí byť po skončení RD vyčerpaná alebo preplatená pri ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Niektorí uvádzajú, že za rok, v ktorom je zamestnanec celý čas na RD, nevzniká žiadny nárok na dovolenku; iní tvrdia, že ak počas roka boli odpracované dni alebo čerpanie dovolenky (napr. 40 dní), môže vzniknúť zostatok dovolenky.
- Nie je jednotný názor na presný mechanizmus krátenia dovolenky pri PN a RD; v diskusii sa spomína konkrétne krátenie 1/12*20 alebo 1/12*25 za určité počty dní PN, avšak aplikácia na jednotlivé prípady sa líši.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje krátenie dovolenky pri kombinácii PN, MD a RD cez viac kalendárnych rokov pri rôznych dĺžkach PN (konkrétne počty dní/mesiacov)?
- Ako sa legislatívna zmena dĺžky materskej (28 vs. 34 týždňov) premieta do výpočtu dovolenky v prechodných rokoch?
- Aké sú presné pravidlá pre výpočet dovolenky pri čiastočnom úväzku (napr. 20 hodín) pri prechode medzi MD a RD?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, PN (pracovná neschopnosť), ročný nárok 20 dní, ročný nárok 25 dní, pravidlo 60 odpracovaných dní, krátenie dovolenky 1/12*20, krátenie dovolenky 1/12*25, materská 28 týždňov, materská 34 týždňov, dovolenka 13 dní, dovolenka 16,5 dňa, nevyčerpaná dovolenka preplatenie pri ukončení pracovného pomeru
Miesta a osoby
žiadne
Dobry vecer, skusim ˝refreshnut˝ tému, potrebovala by som poradit. Zaujima ma, ci mám nárok na nekaé dovolenky, pripadne preplatenie dovoleniek po MD, RD.
Od 25.8.2008 do 1.3.2009 som bola PN a z PN isla na MD az do 03.2009 - pokr. RD do 11.11.2011 kedy mi zacala dalsia MD do 29.04.2012 a zacala RD do 29.2014. Este by som dodala, ze po skonceni RD, nenastupujem do práce, ukoncime pracovny pomer, otázne je ale ze akym sposobom.....
Za rady vopred dakujem,
Zuzi
@zuzana909 Dakujem pekne.A mohla by som trebars teraz vycerpat dovolenku a nasledne ist na PN az do nastupu na MD?Nastup na MD by mal byt az niekedy okolo 14.2.2015....samozrejme ak by som sa takto so zamestnavatelom dohodla. No neviem ci by mi potom nepocitali PN a MD z tej dovolenky.Nemate s tym skusenost alebo informacie?Vdaka