Nárok na odstupné po 10 rokoch práce?

Stručné zhrnutie

• V diskusii sa uvádza, že po 10 odpracovaných rokoch niektorí zamestnanci dostali 4-mesačné odstupné, iní spomínali 3 mesiace; konkrétna výška odstupného závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru, znenia písomnej dohody a prípadnej kolektívnej zmluvy.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru môže viesť k okamžitému ukončeniu pracovného pomeru so zmluvne dohodnutým odstupným, pričom podpísaním dohody sa môže zamestnanec vzdať ďalších nárokov, ak nie sú výslovne uvedené v písomnom znení.
• Kolektívna zmluva alebo individuálna dohoda s HR môže stanoviť nadštandardné odstupné; v diskusii niektorí uvádzali príklady až 6 alebo 9 mesiacov odstupného v konkrétnych dohodách.

Najčastejšie otázky

Q: Na akú výšku odstupného mám nárok po 10 rokoch zamestnania?
A: V diskusii sa uvádzali sumy 3 mesiace alebo 4 mesiace odstupného po 10 rokoch; konkrétny nárok závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru, znenia písomnej dohody a prípadných ustanovení Zákonníka práce alebo kolektívnej zmluvy.

Q: Ako sa líši dohoda o skončení pracovného pomeru od výpovede?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa diskusie končí pracovný pomer okamžite podľa písomného znenia, zatiaľ čo výpoveď obvykle zahŕňa výpovednú lehotu (v diskusii spomínané 2–3 mesiace), počas ktorej môže pracovný pomer pokračovať a zamestnanec môže byť formálne zamestnaný.

Q: Môže ma zamestnávateľ poslať domov počas výpovednej lehoty a naďalej mi platiť?
A: Áno; v diskusii boli skúsenosti, že zamestnávateľ môže nechať zamestnanca doma počas výpovednej lehoty a vyplácať mzdu alebo priemernú mzdu; v jednej skúsenosti bolo spomenuté vyplácanie 80 % mzdy v konkrétnej situácii.

Q: Môže kolektívna zmluva stanoviť vyššie odstupné ako zákon?
A: Áno; v diskusii niektoré osoby uviedli, že kolektívna zmluva môže zabezpečiť napríklad 6 mesiacov odstupného alebo iné nadštandardné podmienky.

Q: Na čo si dávať pozor pri podpisovaní dohody o skončení pracovného pomeru?
A: Pozorne skontrolovať písomné znenie dohody, či obsahuje presnú sumu odstupného, dôvod ukončenia (napr. nadbytočnosť/zrušenie pracovného miesta) a vyplatenie nevyčerpanej dovolenky a nadčasov; v diskusii odporúčali si vziať dokumenty domov a prípadne konzultovať s právnikom.

Q: Aká je obvyklá výpovedná lehota pri dlhodobom zamestnaní?
A: V diskusii sa spomínali výpovedné lehoty 2–3 mesiace pri dlhodobom zamestnaní; konkrétna lehota sa má zisťovať podľa zmluvy a Zákonníka práce.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pred podpisom dohody o skončení pracovného pomeru treba vždy prečítať písomné znenie a skontrolovať, či sú v ňom uvedené všetky finančné nároky (odstupné, vyplatenie dovolenky, nadčasov).

Sporné názory

• Niektorí uvádzali, že po 10 rokoch patrí 4-mesačné odstupné, iní tvrdili, že ide skôr o 3 mesiace alebo že výška závisí len od dohody; oba názory boli v diskusii prezentované ako možné scenáre.
• Jeden názor tvrdil, že "výpoveď dohodou neexistuje" (t.j. treba hovoriť o dohode o skončení PP), zatiaľ čo iní používali pojem "dohoda" ako bežný spôsob okamžitého ukončenia pracovného pomeru.

Otvorené otázky

• Presný zákonný nárok na odstupné pri 10 odpracovaných rokoch v konkrétnom prípade zostal v diskusii nevyjasnený bez odkazu na konkrétny paragraf Zákonníka práce.
• Ako presne formulovať dôvod ukončenia v dohode, aby zabezpečil nárok na odstupné, zostalo nešpecifikované.

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, odstupné, kolektívna zmluva, garden leave, prekážka na strane zamestnávateľa, preplatenie dovolenky, nadčasy

Miesta a osoby

Bratislava, Pribinova 19