Nárok na pracovné miesto po rodičovskej dovolenke
Prosím vás aké mam práva? Nechcú ma v práci po návrate z RD. Chcela som sa rozísť dohodou s dostupným... To mi ponúkajú malé... Podľa kolektívnej mam nárok na 4 platy. Co som aj skúšala si vyzdobiť ale obrátili sa proti mne že teda mi dajú nakoniev miesto ale budem chodiť na služobky do zahraničia a robiť preklady v cudzom jazyku... To som na pôvodnom mieste nerobila. Povedali mi ze za tie roky sa zmenila náplň práce. Bud to zoberiem alebo mam smulu... Nemám na to prekladať odborné dokumenty a cestovať pri 2 deťoch ddeťoch? Je to účelové proti mne... Ale oni sa tvária že nie... Co robiť?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 166 ods. 2) umožňuje zamestnankyni po rodičovskej dovolenke vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné z dôvodu organizačnej zmeny, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo dať výpoveď z nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b).
- Kolektívna zmluva alebo interné dohody môžu stanovovať nárok na odstupné (v diskusii bola zmienka o nároku „4 platy“ ako príklade kolektívnej dohody).
- Ak zamestnankyňa nechce súhlasiť s navrhovanou zmenou pracovnej náplne, odporúčané opatrenia sú: neprihlasovať zmeny, žiadať dodržanie popisu práce v pracovnej zmluve, a v prípade porušenia sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo Úrad práce.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva má zamestnankyňa po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce má právo na zachovanie práv, ktoré mala pri nástupe na rodičovskú dovolenku, vrátane pôvodnej práce a pracoviska; ak pôvodné miesto neexistuje, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo podať výpoveď z nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b).
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ po návrate z RD ponúkne inú pracovnú náplň alebo služobné cesty?
A: Zmenu pracovnej náplne musí zamestnankyňa akceptovať dobrovoľne; odporúča sa neprihlasovať dohodu o zmene, trvať na pôvodnej pracovnej zmluve a v prípade porušenia kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Kedy mám nárok na odstupné a aká môže byť jeho výška?
A: Nárok na odstupné vzniká podľa dôvodov skončenia pracovného pomeru a kolektívnej zmluvy; v diskusii sa uvádzalo, že kolektívna zmluva môže stanoviť napr. „4 platy“ ako odstupné, presný výpočet závisí od kolektívnej zmluvy a znenia pracovnej zmluvy.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu v nezamestnanosti pri skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúčalo ukončiť pracovný pomer dohodou o skončení pracovného pomeru (dohoda), pri ktorej si údajne treba dať 1 deň čerpať dovolenku a zvyšok nevyčerpanej dovolenky nechať preplatiť; podľa diskutujúcich len pri dohode môže byť jednoduchšie dosiahnuť „max. podporu“, pri výpovedi z nadbytočnosti to nemusí vyjsť.
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť pracovať v cudzom jazyku alebo robiť preklady, ktoré som pred RD nerobila?
A: Ak také úkony nie sú uvedené v popise práce v pracovnej zmluve alebo v interných smerniciach, zamestnávateľ ich nemôže jednostranne vyžadovať; v prípade sporu sa odporúča vyžadovať dodržanie popisu pracovnej činnosti a obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Q: Existujú obmedzenia pre nočné služby alebo služobné cesty pre matky s malými deťmi?
A: V diskusii niekoľko účastníkov uviedlo, že „do 10 rokov“ zákon obmedzuje nútenie na nočné služby; toto tvrdenie treba overiť priamo v Zákonníku práce alebo u Inšpektorátu práce, pretože v diskusii bolo uvedené bez konkrétneho paragrafu (tvrdenie je v diskusii spochybnené).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnankyňa má podľa § 166 Zákonníka práce nárok na pôvodnú prácu alebo na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve; ak to nie je možné, zamestnávateľ musí postupovať podľa pravidiel o nadbytočnosti alebo ponúknuť primerané riešenie.
- Neodporúča sa jednostranne podpisovať zmeny pracovnej zmluvy; pri spore sa odporúča obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Úrad práce.
Sporné názory
- Možnosť akceptovať ponúkané náhradné miesto (napr. s inou náplňou alebo služobnými cestami) oproti vyjednávaniu o odstupnom a hľadaní novej práce.
- Názory sa líšili, či dlhšia rodičovská dovolenka oprávňuje zamestnávateľa odmietnuť vrátiť zamestnankyňu na pôvodné miesto (niektorí to považovali za opodstatnené, iní za porušenie práv).
Otvorené otázky
- Presná výška odstupného závisí od kolektívnej zmluvy a individuálnych podmienok; diskusia nepriniesla jednoznačný výpočet pre konkrétne prípady.
- Nie je jednoznačne vyriešené, aké konkrétne zmeny pracovnej náplne sú právne prípustné bez súhlasu zamestnankyne v každom type pracovnej zmluvy.
- Potvrdenie skutočnej právnej úpravy ohľadom zákazov nočných služieb pre matky pri deťoch do 10 rokov zostalo v diskusii neoverené.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Aljazeeru
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, paragraf 157, paragraf 166 ods. 2, paragraf 169, § 63 ods. 1 písm. b, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď z nadbytočnosti, odstupné, kolektívna zmluva, čerpanie dovolenky, „max. podpora“ (podpora v nezamestnanosti)
Miesta a osoby
Slovensko
@thewall lebo ak chceš max.podporu musíš mať dohodu o skončení PP čerpať 1deň dovolenky a ostatnú preplatiť....a ak budeš trvať na tom 4mesačnom odstupnom už len z princípu ti to nemusia podpísať.....môžu ti dať klasickú 2mesačnú výpoved alebo ti neumožnia čerpať dovolenku či nebudú ti chcieť preplatiť dovolenku a budú ťa tlačiť do čerpania dovolenky....dohoda je preto dohoda že s ňou musia súhlasiť obe strany...sama vieš aký si mala plat a čo sa ti viac oplatí....
Ja by som sa nedala a išla by som tam, spravila preklady aké viem a so sluzobkami sa to tiež nejako utrasie
To som si spomenula na typka, čo ma učil arabcinu, keď som s tým začínala. On bol tak maximálne o krok predo mnou (tak level A2), napríklad telku-aljazeeru nerozumel vôbec. Robí v jednej reprezentatívnej funkcii na Slovensku akoze odbornik na tej jazyk a politiku 🙊 Muži sa s tým nekaslu vôbec... Nejaký preklad fakt dáš, možno s Googletranslate
@thewall hej, je to nepríjemné, keď človeka tam nechcú. Preto by som si hľadala nové miesto. Ale vysachovat takýmito ťahmi, to z princípu nie. Pochybujem, že ta reálne chcú poslať na sluzobky, ale ktovie. Veď veď bude nejaká reálne vo výhľade, tak uvidíš, čo s tým. Dovtedy možno nový prácu budeš mať, možno budeš akurát chorá (tým nemyslím, že akože) proste možností je vela. Ak ti na príncipe nezalezi, co ani mne vždy, skús ten úrad práce. Ja myslim, že ťa chcú len dotlačiť do výpovede z tvojej strany
@thewall nechcela som sa zapajat, kedze som videla ze si 5 rokov mimo prace a v tomto suhlasim so zamestnavatelom, ze je to tvoja volba a si prenho prakticky nepouzitelna. Ale kedze ani zamestnavatel nie je fer, tak:
Kazdopadne, musia ti dat adekvatnu pracu s minimalne rovnakym platom, miestom pracoviska a pracovnym casom. Adekvatna praca vychadza zo zmluvy a popisu pracovnej cinnnosti. Ano, mozete sa DOHODNUT na preradeni, ak s tym SUHLASIS. Ak nie, su povinni ta prepustit s odstupnym. Takze ziadnu dohodu o zmene pracovnej cinnosti nepodpisuj a pripadne sa pohroz inspektoratom prace. Ak ti zmenia pracovnu cinnost a nedodaju dokumentaciu, opat sa pohroz inspektoratom - si zodpovedna len za veci uvedene zmluve.
Kocky tu sice splietaju nieco o zivotopise ale to je uplne irelevantne- tam si ludia pisu co chcu, nie je to pracovno- pravny dokument.
Na zaklade tychto veci ta firma s najvacsou pravdepodobnostou prepusti z nadbytocnosti s narokom na odstupne. Pointa ale je nic nepodpisovat, trvat na povodnych podmienkach a ohanat sa inspektoratom pri nedodrzani.
@thewall pozri aktualne zena vracajuca sa po retazovej RD po 5 rokoch je na tom z ich pohladu horsia ako absolvent lebo male deti choroby atd tvoja praca je vacsinou uz davno rozhodena pre viacerych
ak si robila na pravidelnu dohodu tak uz aj tak najskor na max podporu nedosiahnes
ja by som to tlacila na vypoved a odstupne a preplatenie dovolenky
to ze ti davaju ine pacovne miesto resp meni sa pracovna zmluva tak s tym musis suhlasit
pracovne pozicie a napln prace k pozicii je vacsinou definovana v internych smerniciach skus sa dopytovat
@thewall nuž miesto v rámci firmy ti ponúkli a zrejme aj za vyšší plat keďže sú tam služobky....a ak si v životopise uviedla že ovládaš aj AJ na komunikatívnej úrovni, môžu vyžadovať aj preklad mailov, objednávok....na tvojom mieste sa snažím dohodnúť na čo najvyššom odstupnom a prejdem na max.podporu......Pol roka budeš mať vystarané a za pol roka si nájdeš aj prácu.....Osobne by som nechcela nastúpiť niekam kde ma nechcú....