Nástup do práce popri rodičovskej dovolenke
Ahojte dievčatá, som RD s druhým dieťaťom, ktorá mi končí 22.11.2012 (prvé dieťa má 4,5 roka, druhé 2,5 roka). Vyskytla sa mi príležitosť nastúpiť späť do práce už od 1.6.2012. Pracovnú zmluvu som mala doteraz na dobu neurčitú, musí mi teraz zamestanávateľ aj zmeniť pracovnú zmluvu, aby som mohla aj naďalej poberať rodičovský príspevok do 3.roku dieťaťa (tj do toho 22.11.2012)? Čo všetko musím ísť ponahlasovať? A keby mi dal zmluvu na dohodu o vykonaní práce, čo musím ísť ponahlasovať? Aj na upsvar treba nahlasiť, že dieťa nastúpi ale až od sept do škôlky??
A vraj mi počas dvoch po sebe idúcich materských aj vzniká nárok na dovolenku????
A vraj keď som si starú dovolenku vôbec nevyčerpala, ani nedala preplatiť, tak mi už prepadla?? sa mala vyčerpať alebo preplatiť do 3 rokov?? Také nové veci sa dozvedám a potrebujem to trochu objasniť..
ďakujeeem
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) pokračuje aj pri nástupe do práce a nárok naň zostáva do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa; suma RP v diskusii uvádzaná približne ako 194 € mesačne.
- Pri nástupe do pracovného pomeru počas RD je podľa praxe potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom na Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ zvyčajne prihlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Alternatíva k RP je príspevok na starostlivosť o dieťa: 41,1 € mesačne pri starostlivosti rodinným príslušníkom alebo preukázateľné preplatenie nákladov na škôlku do max. 230 € mesačne; výhodnosť treba prepočítať podľa skutočných výdavkov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne pri nástupe do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pri nástupe vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, treba sa odhlásiť z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku nového poistenia.
Q: Zostane mi rodičovský príspevok, keď nastúpim do práce na HPP alebo na dohodu?
A: Áno, podľa uvedených príkladov zostáva nárok na RP aj pri nástupe do práce na HPP alebo pri práci na dohode; RP sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Q: Kedy a koho má zamestnávateľ nahlásiť pri návrate zamestnanca z RD?
A: Mzdárka/zamestnávateľ by mala prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a v Sociálnej poisťovni nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu RD; zamestnanec má tiež povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom (do 8 dní).
Q: Musím oznámiť nástup do práce Úradu práce (UPSVaR)?
A: Nie je povinnosť UPSVaR oznamovať nástup do práce pri poberaní RP podľa viacerých odpovedí; oznámiť to môžete dobrovoľne, má to len štatistický význam.
Q: Aké sú možnosti namiesto rodičovského príspevku, ak dieťa chodí do škôlky?
A: Možnosťou je žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa: pri platbe súkromnej/opatrovateľke treba predkladať faktúry a štát preplatí preukázané náklady do max. 230 € mesačne; ak sa o dieťa stará rodinný príslušník, fixná suma je 41,1 € mesačne (v diskusii).
Q: Ako vplýva nástup do práce pri RD na zdravotné poistenie v roku 2013?
A: Podľa diskusie platí pravidlo, že štát v roku 2013 nebude platiť zdravotné odvody za poistencov štátu, ak ich ročný vymeriavací základ presiahne 2 918,70 €; to znamená možné doplatky pri ročnom zúčtovaní, ak popri RP pracujete a prekročíte tento limit.
Q: Ako sa rieši nárok na dovolenku po návrate z MD/RD?
A: V diskusii sa uvádza, že počas MD sa doba považuje za obdobie rovnaké s odpracovanou dobou pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo nárok počas RD je predmetom rôznych výkladov; konkrétne vyúčtovanie dovolenky treba overiť v Zákonníku práce a u mzdárky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa v praxi vypláca aj pri súbehu práce a poberania RP až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
- Pri nástupe do práce treba riešiť odhlásenie z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ spravidla nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné zvoliť namiesto RP a zahŕňa varianty 41,1 € (rodinná starostlivosť) alebo preukázané náklady do max. 230 € (škôlka/opatrovateľka).
Sporné názory
- Dovolenka: niektoré príspevky tvrdia, že MD sa považuje za odpracovanú dobu pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo iné uvádzajú, že nárok za RD je krátený a treba preštudovať Zákonník práce.
- Povinnosť hlásiť nástup na UPSVaR: väčšina tvrdí, že nie je povinnosť, niektorí odporúčajú oznámiť to dobrovoľne pre štatistiku alebo ak by zmeny legislatívy nastali.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá nároku a krátenia dovolenky za obdobie rodičovskej dovolenky zostávajú v niektorých prípadoch nevyjasnené a odporúča sa overenie v konkrétnom Zákonníku práce a u mzdárok.
- Praktické riešenie, ak zamestnávateľ odmietne v deň nástupu vrátiť zamestnanca na pôvodné alebo adekvátne miesto, vyžaduje overenie právnej opory a prípadné riešenie cez Inšpektorát práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), Inšpektorát práce, Modrykonik, Topky.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa (41,1 € pri rodinnom opatrovaní), preukázané náklady na škôlku do max. 230 € mesačne, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovný pomer (HPP), dohoda o vykonaní práce, odhláška z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni, duplicitné zdravotné poistenie (poistenec štátu + zamestnanec), písomné oznámenie nástupu najmenej 1 mesiac podľa §166 Zákonníka práce, lehoty: odhláška do 8 dní, hranica pre platenie zdravotných odvodov 2 918,70 € (r.2013, diskusia)
Miesta a osoby
žiadne
ahoj ,moje odpovede: .. ako to myslíš - prerušiť? ... áno ... môžeš ... nebudú čakať (odpoveď na posledné dve otázky) ....
@janulkadca mozes kedykolvek nastupit spet do prace, budes brat aj plat, aj rodicak. A ano, mozu ta vyhodit, ochrana je len pocas tehotenstva, md a rd a ty uz na rd nebudes
Dakujem za odpovede.Citala som ale neviem ci som dobre pochopila:ak by som nastupila ,musim poziadat (asi upsvar) o prerusenie RD. Ak by ma potom chceli prepustit,mam hned poziadat o pokracovanie RD a tym by bola vypoved bezpredmetna. Len ci to aj je v reale mozne...
@janulkadca zamestnavatelovi posielas 30 dni pred nastupom info, ze sa chces vratit do prace. UPSVaR s tym nic nema, predpokladam, ze rodicovsky prispevok chces poberat dalej. Tam by si riesila az keby si chcela brat miesto rodicaku prispevok na starostlivost
ahojte viete mi poradiť? starší mal teraz 3 roky a mladší má 1,5 roka
rozmýšľam že nastúpim od septembra do práce
chcem dať prihlášku do škôlky potrebujem nejaké potvrdenie že mladší pôjde do jasiel, poprípade, že nastupujem do práce?
aby mi ho vzali?
viem, že sú uprednostňované pracujúce maminy, lenže ja som stále na rd s mladším .. príjmu ho aj keď som zatiaľ doma? / je mi jasné, že kapacitu neovplyvním 😀 /
ďakujem
Pardon, odoslala sa mi prázdna správa 🙂 prosím Ta odhlasenie pri nástupe do prace z poistenia SP sa dá aj spätne? Musí sa to riešiť osobne ci stačí poslať tlačivo? Dakujem velmi pekne
@evittam teraz uz v skolkach chcu dost osobne priam az doverne info, neviem ci je to vo vsetkych ale myslim, ze niektore taketo veci uz presahuju istu mieru 🙂
@snehulienka155 No neviem, napríklad tiež teraz v škole od nás chceli všeličo možné aj nemožné - vôbec som to nevypísala-len základné údaje, ktoré už dávno mali, nakoniec to aj tak stiahli-myslím, že sa dokonca minister školstva ospravedlnil... 😀
No u nás chcú len klasiku-mená, adresu,tel.č., zamestnávateľ,potvrdenie zdrav.stavu, nástup do škôlky...
@evittam ale ved to bola blbost na entu ;)
Prosím Vás dievčatá vedeli by ste mi niekto poradiť? V pondelok mám nastúpiť do práce po rodičovskej dovolenke. Požiadala som o vyčerpanie dovolenky, ktorá mi zostala pred RD. Ak by mi nevyhoveli a musela by som ísť do práce môžem si zobrať OČR hneď od prvého dňa? Nemám totiž tento mesiac kde nechať malého.
gapa Ahoj.Môžem ťa poprosiť o radu?Švagrina ma poprosila,aby som jej zistila,či má nárok na PN znovu na 52 týždňov,alebo iba na 2 týždne čo jej ostalo z predchádzajúceho obdobia?Čiže: od 7.4.2014 do 2.3.2015 to je cca 50 týždňov bola na PN,potom porodila,poberala RD,od 8.2.2016 nastúpila do práce,už má 26 týždňov odrobených,na paragraf bola len 2 dni počas celého obdobia,neviem či sa to počíta.Ďakujem.
@gapa Ahoj.Môžem ťa poprosiť o radu?Švagrina ma poprosila,aby som jej zistila,či má nárok na PN znovu na 52 týždňov,alebo iba na 2 týždne čo jej ostalo z predchádzajúceho obdobia?Čiže: od 7.4.2014 do 2.3.2015 to je cca 50 týždňov bola na PN,potom porodila,poberala RD,od 8.2.2016 nastúpila do práce,už má 26 týždňov odrobených,na paragraf bola len 2 dni počas celého obdobia,neviem či sa to počíta.Ďakujem.
Ahojte maminy, urcite sa to tu niekde pisalo ale nechce sa mi citat kazdu stranu ☹ som na RD a nnastupujem do roboty na polovicny uvazok, uz mam aj zmluvu podpisanu... zaujimalo by ma ci treba nahlasit na UPSVaR ze som nastupila do roboty??? Dakujem za odpoved 😉
Dievčatá prosim vas mam dcéra 2,7ktorú mi zobrali do skolky.ja som chcela este ostať do január na rodičovskom keby sa mala v skolke nedarovali napr za mesiac tak ju nechám doma do januára.chcem sa opýtať ci mizem mat dieta v skolke poberať rodičovský a pritom este nenastúpiť di prace?
Baby, poradte, Vraciam sa do prace. Maly bude mat 3 roky 5.10. Ako je to? Ak by som nastupila 2. teda v pondelok - dostanem aj rodicak za cely oktober? (Nieco sa mi mari take ... ale neviem to najst) ... riesim teraz v robote, ci dat nastup od pondelka, alebo az 5ho a chcem, aby mi neusli ziadne € 🙂 mozno @evittam?
Ahojte dievcata,viete mi poradit? Som na RD. V jan.2016 chcem predcasne nastupit na povodne miesto.Maly bude mat 2r.aj 2mes. Musim prerusit RD?Mam potom narok na plat aj rodic.prispevok sucasne?Mozem dostat vypoved ked nastupim? Alebo az kym bude mat maly 3r.ma nemozu vyhodit?