Nastupujem na materskú: Je legálna výpoveď?

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže dať výpoveď aj počas PN alebo materskej z dôvodu rušenia prevádzky alebo zániku pracovného miesta; výpoveď je jednostranný právny úkon a platí dňom jej doručenia.
• Nárok na odstupné upravuje § 76 Zákonníka práce; pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa možno nároky (nezaplatené mzdy, odstupné) uplatniť z garančného fondu Sociálnej poisťovne.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru vyžaduje súhlas a podpis zamestnanca, preto sa odporúča neprihlasovať a nepodpísať návrh dohody, ktorý zrieka nárokov, bez predchádzajúceho právneho posúdenia.

Najčastejšie otázky

Q: Môžu ma prepustiť počas PN alebo materskej?
A: Áno, zamestnávateľ môže dať výpoveď z organizačných dôvodov aj počas PN alebo MD; zamestnanec má nárok na výpovednú dobu a prípadné odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

Q: Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru?
A: Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý vzniká doručením zamestnancovi; dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje podpis zamestnanca a bez podpisu nie je záväzná.

Q: Na aké odstupné mám nárok podľa § 76?
A: Podľa § 76 môže mať zamestnanec nárok na odstupné v rozsahu určenom dĺžkou pracovného pomeru; v diskutovanom prípade bolo uvedené, že pri ročnom trvaní pracovného pomeru ide o odstupné jeden mesiac, a ak sa do trvania započítava aj MD, môže to viesť k nároku na dve mesačné odstupné (štandardné výpočty určuje § 76 ZP).

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ tvrdí, že nemá peniaze na odstupné?
A: Podanie predžalobnej výzvy cez advokáta, podanie žaloby a zároveň žiadosť o náhradu z garančného fondu Sociálnej poisťovne sú dostupné kroky; sťažnosť možno tiež podať na Inšpektorát práce (https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/).

Q: Mám podpísať „dohodu“, ktorú mi zamestnávateľ poslal so znením, že nemám nárok na odstupné?
A: Nepodpisujte dohodu, ktorá zrieka vašich nárokov; odporúča sa prebrať len potvrdenie o doručení listu a nechať si právne posúdiť návrh dohody pred podpisom.

Q: Ako zistiť, či je firma v likvidácii alebo konkurze?
A: Stav firmy možno overiť v Obchodnom registri SR (ORSR), na Finstat a v Obchodnom vestníku; pre konkurz a likvidáciu sa sledujú zápisy v týchto registroch.

Závery z diskusie

Zhoda

• Výpoveď z organizačných dôvodov môže byť doručená aj počas PN alebo MD a zamestnanec má nárok na výpovednú dobu a na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
• Ak zamestnávateľ nemá prostriedky, nároky (nezaplatené mzdy, odstupné) možno riešiť u garančného fondu Sociálnej poisťovne alebo právnou žalobou.
• Dohodu o skončení pracovného pomeru netreba podpisovať bez právneho posúdenia a prebratie listu s dohodou by sa malo viesť obozretne (prebrať len potvrdenie o doručení).

Sporné názory

• Možnosti vymáhania nároku pri likvidácii spoločnosti: jeden názor tvrdí, že pri likvidácii/konkurze je reálna šanca, že zamestnanci nedostanú nič a riešenie je neefektívne; druhý názor odporúča súdne konanie a predžalobnú výzvu s tvrdením, že súd často prizná nárok (praktická úspešnosť je sporná).
• Interpretácia stavu firmy: niektorí považovali situáciu za bežné zatváranie prevádzky (nárok na odstupné), iní poukazovali na možnosť likvidácie alebo založenia novej spoločnosti ako komplikujúci faktor.

Otvorené otázky

• Je spoločnosť oficiálne v likvidácii alebo len zatvára konkrétnu prevádzku (zápisy v ORSR/Finstat ešte nie sú jasné)?
• Ako sa presne započítava doba MD/rodičovskej dovolenky pri výpočte nároku na odstupné v konkrétnom prípade (konkrétny výpočet zostáva nejasný)?
• V prípade založenia novej firmy s vkladom 10 000 EUR zostáva otvorené, či ide o transfer podnikania s cieľom obchádzať záväzky voči zamestnancom.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Garančný fond Sociálnej poisťovne, Inšpektorát práce (IP), Úrad práce (UPSVaR), ORSR (Obchodný register SR), Finstat, Obchodný vestník, Slov-lex, modrykonik.sk

Spomenuté produkty a metódy

odstupné, § 76 Zákonníka práce, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, predžalobná výzva, žaloba, garančný fond Sociálnej poisťovne, konkurz, likvidácia, fikcia doručenia, prevzatie listu (potvrdenie o doručení), ORSR, Finstat, Obchodný vestník, podanie na Inšpektorát práce, výpovedná doba, UPSVaR

Miesta a osoby

žiadne