Návrat do práce po rodičovskom
Ahojte mam taku otazocku zajtra mi konci rodicovsky prispevok, no som opat tehotna, co som mesiac dopredu ohlasila zamestnavatelovi. Nastup na dalsi matersku mi vychadza o 4 mesiace, co som chcela vykryt pnkou, vziat si jeden den dovolenky kvoli aktivovaniu nemocenskeho a ist na pnku.zajtra mam ist podpisat papiere no mam z toho zmiesane pocity myslim si ze mi budu chciet dat vypoved. Viete mi poradit co mam spravit, az vyblafnu zakony podla ktorych ma mozu prepustit
Stručné zhrnutie
- Tehotná žena, ktorá oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, je podľa diskusie v ochrannej lehote 8 mesiacov a zamestnávateľ ju počas tehotenstva alebo počas MD/RD nesmie prepustiť, okrem prípadu zrušenia alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ v diskusii ponúkal ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 s odôvodnením organizačných zmien podľa §63 ods. 1 písm. b), a v jednom prípade bola ponúknutá kompenzácia vo výške "odstupné 4+1 mesačnú odmenu".
- Po ukončení prerušenia RD sa podľa diskusie automaticky aktivuje nemocenské poistenie a žena môže prejsť z RD priamo na PN s nárokom na platenú PN od 1. dňa, pričom názory sa líšia, či je potrebné predtým odpracovať deň alebo vyčerpať dovolenku.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas tehotenstva alebo počas materskej/rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že Zákonník práce neumožňuje výpoveď tehotnej žene alebo žene na MD/RD okrem prípadu, že zamestnávateľ ukončí činnosť; odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce v prípade neoprávnenej výpovede.
Q: Čo je "ochranná lehota" pre tehotné ženy a ako dlho trvá?
A: V diskusii sa opakovane uvádza ochranná lehota 8 mesiacov pre tehotné ženy, počas ktorej ich zamestnávateľ podľa účastníkov diskusie nemôže zákonne prepustiť (okrem zrušenia firmy).
Q: Môžem ísť z rodičovskej dovolenky priamo na PN a bude mi PN platená?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že pri ukončení prerušenia RD zo strany zamestnávateľa sa aktivuje nemocenské poistenie a žena môže nastúpiť na PN hneď s nárokom na platenú PN od 1. dňa.
Q: Musím si pre aktiváciu nemocenského poistenia odpracovať deň alebo použiť dovolenku?
A: V diskusii sú dve verzie: niektorí tvrdia, že nie je potrebné odpracovať žiadny deň ani čerpať dovolenku, iní odporúčajú vyčerpať 1–2 dni dovolenky pre "bezpečnejšiu" aktiváciu nemocenského a prípadne lepší výpočet dávok.
Q: Čo robiť, keď mi zamestnávateľ ponúkne dohodu o skončení a odstupné?
A: Odporúčanie v diskusii je nič nepodpísať na mieste, požiadať o čas na preštudovanie a právnu konzultáciu; v jednom prípade bola ponúknutá dohoda s odstupným "4+1 mesačná odmena".
Q: Ak zamestnávateľ tvrdí, že moja funkcia sa ruší, musí mi ponúknuť inú pozíciu s rovnakou mzdou?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ musí ponúknuť adekvátnu náhradnú pozíciu s najmenej rovnakou mzdou a s kvalifikáciou, ktorú má zamestnanec; ak žiadna adekvátna pozícia nie je, musí zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer s odstupným.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotná žena, ktorá oznámila tehotenstvo, je v diskusii považovaná za chránenú (ochranná lehota 8 mesiacov) a bežné výpovede počas tejto doby sú podľa účastníkov nezákonné, okrem úplného zániku zamestnávateľa.
- Pri ponuke dohody o skončení pracovného pomeru účastníci odporúčali nič nepodpísať okamžite a vziať si čas na preskúmanie podmienok alebo právne poradenstvo.
- Pri ukončení prerušenia RD má žena podľa viacerých príspevkov nárok na aktivované nemocenské poistenie a možnosť nástupu na PN s platenou PN.
Sporné názory
- Aktivácia nemocenského: jedna skupina tvrdí, že PN je platená ihneď po ukončení prerušenia RD bez nutnosti odpracovať deň; druhá skupina odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky na "bezpečné" aktivovanie PN a lepší výpočet dávok.
- Reťazová materská: jedna interpretácia uvádza, že reťazová materská vzniká len pri plynulom prechode RD na MD so samotným pôrodom počas RD; iná interpretácia v diskusii pôvodne zamieňala pojmy a viedla k nejasnostiam.
- Počítanie odpracovaných rokov do dôchodku: jedna odpoveď tvrdí, že štát zabezpečuje dôchodkové poistenie do 3 rokov aj bez pracovného pomeru, iní účastníci boli v tejto veci neistší.
Otvorené otázky
- Je ponuka výpovede s odôvodnením organizačných zmien podľa §63 ods. 1 písm. b) legálna proti tehotnej žene v ochrannej lehote (čiastočne nevyjasnené v diskusii).
- Ako presne sa v konkrétnom prípade vypočítava materské a vyšší rodičovský príspevok pri neplynulom prechode (není jednoznačne vyriešené v diskusii).
- Zostáva nejasné, za akých presných podmienok a ako sa v praxi započítava obdobie MD/RD do nároku na dôchodok, ak pracovný pomer skončil počas MD/RD.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, dohoda o skončení podľa §60, paragraf 63 odstavec 1 písm. b), odstupné 4+1 mesačná odmena, ochranná lehota 8 mesiacov, reťazová materská, materské, tehotenské, rodičovský príspevok, podpora v nezamestnanosti, prerušenie RD, aktivácia nemocenského poistenia, PN (pracovná neschopnosť), dovolenka, výpoveď, Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
@alica42 nemáš za čo. A na to, že nebudú nadšené môžeš kašlať. Ako z pohľadu zamestnávateľa to chápem, 3 roky ťa musia ma v stave, potom ti musia niečo ponúknuť a potom ešte zaplatiť aj odstupné a možno vyššie ako teraz. Ale to teba nemusí trápiť. A že tlačia na teba, že dostaneš výpoveď napriek oznámeniu tehotenstva. Myslím, že to je len pokus o strašenie, len taká snaha o manipuláciu. Pretože ak by to ozaj urobili a podáš podnet na inšpektorát práce, tak okrem toho, že by ťa museli znova zamestnať, tak ešte aj pokutu by mohli dostať, čiže by sa im to len a len predražilo.
@ivkazba a este otazocka ked po tych 3 rokoch sa vratim a povedia mi, ze moja funkcia sa zrusila ako i teraz vlastne povedali, a ponuknu mi nieco ine mozem to neprijat, dostanem v tom pripade odstupne? A este keby som vzala vypoved isla by som teda na podporu na pol roka ako si spominala a potom rodicak, kto by platil za mna zdravotne a dochodkove?
@ivkazba bola som to dnes zaniest od zajtra pnku a na dnes paragraf na maleho. No nedali mi vobec novy priemer nic podpisat. Len mi to vzala vravim, ci to je vsetko ze ano.ked tak mozem ocakavat ze mi pride papier domov a aby som sa zdrzovala doma podla hodin co mam urcene ako vychadzky, takze kontrola z ich strany ma urcite caka. Ten priemer je normalne, ze mi nedali?
@alica42 odpovedala som ti, áno aj keby si ukončila PP