Návrat do práce po rodičovskom
Ahojte mam taku otazocku zajtra mi konci rodicovsky prispevok, no som opat tehotna, co som mesiac dopredu ohlasila zamestnavatelovi. Nastup na dalsi matersku mi vychadza o 4 mesiace, co som chcela vykryt pnkou, vziat si jeden den dovolenky kvoli aktivovaniu nemocenskeho a ist na pnku.zajtra mam ist podpisat papiere no mam z toho zmiesane pocity myslim si ze mi budu chciet dat vypoved. Viete mi poradit co mam spravit, az vyblafnu zakony podla ktorych ma mozu prepustit
Stručné zhrnutie
- Tehotná žena, ktorá oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, je podľa diskusie v ochrannej lehote 8 mesiacov a zamestnávateľ ju počas tehotenstva alebo počas MD/RD nesmie prepustiť, okrem prípadu zrušenia alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ v diskusii ponúkal ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 s odôvodnením organizačných zmien podľa §63 ods. 1 písm. b), a v jednom prípade bola ponúknutá kompenzácia vo výške "odstupné 4+1 mesačnú odmenu".
- Po ukončení prerušenia RD sa podľa diskusie automaticky aktivuje nemocenské poistenie a žena môže prejsť z RD priamo na PN s nárokom na platenú PN od 1. dňa, pričom názory sa líšia, či je potrebné predtým odpracovať deň alebo vyčerpať dovolenku.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas tehotenstva alebo počas materskej/rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že Zákonník práce neumožňuje výpoveď tehotnej žene alebo žene na MD/RD okrem prípadu, že zamestnávateľ ukončí činnosť; odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce v prípade neoprávnenej výpovede.
Q: Čo je "ochranná lehota" pre tehotné ženy a ako dlho trvá?
A: V diskusii sa opakovane uvádza ochranná lehota 8 mesiacov pre tehotné ženy, počas ktorej ich zamestnávateľ podľa účastníkov diskusie nemôže zákonne prepustiť (okrem zrušenia firmy).
Q: Môžem ísť z rodičovskej dovolenky priamo na PN a bude mi PN platená?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že pri ukončení prerušenia RD zo strany zamestnávateľa sa aktivuje nemocenské poistenie a žena môže nastúpiť na PN hneď s nárokom na platenú PN od 1. dňa.
Q: Musím si pre aktiváciu nemocenského poistenia odpracovať deň alebo použiť dovolenku?
A: V diskusii sú dve verzie: niektorí tvrdia, že nie je potrebné odpracovať žiadny deň ani čerpať dovolenku, iní odporúčajú vyčerpať 1–2 dni dovolenky pre "bezpečnejšiu" aktiváciu nemocenského a prípadne lepší výpočet dávok.
Q: Čo robiť, keď mi zamestnávateľ ponúkne dohodu o skončení a odstupné?
A: Odporúčanie v diskusii je nič nepodpísať na mieste, požiadať o čas na preštudovanie a právnu konzultáciu; v jednom prípade bola ponúknutá dohoda s odstupným "4+1 mesačná odmena".
Q: Ak zamestnávateľ tvrdí, že moja funkcia sa ruší, musí mi ponúknuť inú pozíciu s rovnakou mzdou?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ musí ponúknuť adekvátnu náhradnú pozíciu s najmenej rovnakou mzdou a s kvalifikáciou, ktorú má zamestnanec; ak žiadna adekvátna pozícia nie je, musí zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer s odstupným.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotná žena, ktorá oznámila tehotenstvo, je v diskusii považovaná za chránenú (ochranná lehota 8 mesiacov) a bežné výpovede počas tejto doby sú podľa účastníkov nezákonné, okrem úplného zániku zamestnávateľa.
- Pri ponuke dohody o skončení pracovného pomeru účastníci odporúčali nič nepodpísať okamžite a vziať si čas na preskúmanie podmienok alebo právne poradenstvo.
- Pri ukončení prerušenia RD má žena podľa viacerých príspevkov nárok na aktivované nemocenské poistenie a možnosť nástupu na PN s platenou PN.
Sporné názory
- Aktivácia nemocenského: jedna skupina tvrdí, že PN je platená ihneď po ukončení prerušenia RD bez nutnosti odpracovať deň; druhá skupina odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky na "bezpečné" aktivovanie PN a lepší výpočet dávok.
- Reťazová materská: jedna interpretácia uvádza, že reťazová materská vzniká len pri plynulom prechode RD na MD so samotným pôrodom počas RD; iná interpretácia v diskusii pôvodne zamieňala pojmy a viedla k nejasnostiam.
- Počítanie odpracovaných rokov do dôchodku: jedna odpoveď tvrdí, že štát zabezpečuje dôchodkové poistenie do 3 rokov aj bez pracovného pomeru, iní účastníci boli v tejto veci neistší.
Otvorené otázky
- Je ponuka výpovede s odôvodnením organizačných zmien podľa §63 ods. 1 písm. b) legálna proti tehotnej žene v ochrannej lehote (čiastočne nevyjasnené v diskusii).
- Ako presne sa v konkrétnom prípade vypočítava materské a vyšší rodičovský príspevok pri neplynulom prechode (není jednoznačne vyriešené v diskusii).
- Zostáva nejasné, za akých presných podmienok a ako sa v praxi započítava obdobie MD/RD do nároku na dôchodok, ak pracovný pomer skončil počas MD/RD.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, dohoda o skončení podľa §60, paragraf 63 odstavec 1 písm. b), odstupné 4+1 mesačná odmena, ochranná lehota 8 mesiacov, reťazová materská, materské, tehotenské, rodičovský príspevok, podpora v nezamestnanosti, prerušenie RD, aktivácia nemocenského poistenia, PN (pracovná neschopnosť), dovolenka, výpoveď, Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
@123369 dobre je to mat i v pisomnej forme a podpisane,ze to prevzali.... ja som to dala personalnej priamo do ruky povedala mi, ze to poslala dalej, zajtra tam perssonalna nebude, ale hlavna manazerka, tak dufam, ze sa nebude tvarit, ze o nicom nevie.lutujem, ze nemam doklad no to uz by bolo ake svinstvo keby sa tvarili, ze nic nedostali
@sasanka605 a aký je medzi tým rozdiel? Toto nechápem. Že či je reťazovy, alebo nie. Viete mi povedať?
@sasanka605 reťazovú nemá, keďže pôrod je až po RD. Aby bol reťazovy, okrem iných podmienok musí byť pôrod do ukoncenia RD, čiže kým dieťa nedovŕši 3 roky a žena plynulo prechádza z RD na MD
@sasanka605 a co stratime tym ze neni retazovy? I nasa druha materska by mala byt vyssia ako prva , kedze priemer za tie roky co sme boli na rodicaku vstupol
@ivkazba ahoj dopadla som tak ze mi nukaju dohodu o skonceni podla paaragrafu 60, dovod: paragraf 63 odstavec1B organizacne zmeny schvalene predstavenstvom spolocnosti k 31.8, ponukaju mi k tomu odstupne 4+1 mesacnu odmenu.....vraveli, ze moja funkcia sa zrusila a z organizacnych dovodov klesania zamestnancov takto riesia zamestnancov, bo i baby co sa vracaju po materskej dostavaju vypovede
@alica42 nuž takto, dohoda s 5 mesačným odstupným je fajn. Pri dohode je vždy vyššie ako pri výpovedi. Výpoveď po pôrode ti dať nemôžu. Ako som písala, žene na MD/RD môžu dať výpoveď jedine ak sa ruší zamestnávateľ. Takže by ma zaujímalo, na základe akého § došli k tomu, že by ti dali výpoveď po pôrode. Čiže máš 2 možnosti - podpísať dohodu alebo nepodpísať a nechať si dať výpoveď po skončení RD. Ak skončíš teraz, treba ešte myslieť na to, že po skončení MD je ideálne vyčerpať podporu pol roka a až potom prejsť na RD. Síce sa oberieš o pol roka rodičovského, ale ak nezarábaš minimálku, tak podporu budeš mať o dosť vyššiu ako rodičák.
@alica42 keďže si otehotnela počas pracovného pomeru, tak ak by si skončila teraz, si v ochrannej dobe (u tehotných 8 mesiacov), čiže budeš mať nárok na materské, tehotenské a tým pádom aj na vyšší rodičák. Výhodou toho, ak by si skončila až po ďalšej RD je to, že podporu by si si čerpala až potom, čím by si mala k plusu ďalšieho pol roka doma (teraz by si ju musela vyčerpať počas RD). Zároveň neviem, ako dlho tam pracuješ, ale teoreticky sa za tie ďalšie vyše 3 roky môžeš dostať do pásma, kde budeš mať nárok na vyššie odstupné (výška závisí od dĺžky zamestnania).
@alica42 neodišla by som teraz. Odstupné dostaneš aj potom, zo zákona. Plus ak by si náhodou ešte otehotnela počas RD, nemala by si pri treťom dieťati nárok na materské ani na vyšší rodičák. Plus ak ostaneš, tak 3 roky doma si potom môžeš predĺžiť ešte o pol roka s podporou, čo pri 2 deťoch nemusí byť zlá alternatíva. Ale to je ozaj len čisto môj postoj.
@ivkazba tretie uz neplanujeme stacia nam dve 😂 , keby zoberem teraz tu vypoved zaratali by sa mi roky do dochodku tieto tri ked uz nebudem v pp v tom som ta nepochopila, inak som za tuto alternativu co i ty hovoris zvysne mesiace na podpore pri malych detoch by neboli na skodu.akurat co sa obavam, ked sa vratim potom, aby som neobisla bez odstupneho tym ze mi ponuknu podradnu funkciu pomaly upratovacky 🤔 budu vediet, ze to robit nepojdem
@alica42 musia ti ponúknuť pozíciu za minimálne rovnakú mzdu (nie nižšiu) a takú, na ktorú máš kvalifikáciu. Čiže ak napríklad robíš administratívu, nemôžu ti ponúknuť upratovanie či prácu za pásom. Takže ak nemajú adekvátnu náhradnú pozíciu, musia ťa ukončiť s odstupným. A ak majú adekvátnu pozíciu, tú môžeš ale aj nemusíš odmietnuť. A odmietneš, tiež ťa musia ukončiť s rovnakým odstupným. Nie si povinná prijať náhradnú pozíciu aj keby bola násobne lepšia.
Čo sa týka rokov do dôchodku, to veru nie som si istá, takže nebudem zavádzať. Ale skúsime osloviť @lucka_ke a @zalka baby viete, či sa do odpracovaných rokov pre potreby odchodu do dôchodku počíta obdobie kedy je žena na MD /RD v prípade, že počas tohto obdobia ukončila PP?
@ivkazba takze nic nestratim ked ostanem zamestnankyna, vsetko ma pocka o 3 roky.nebudem spekulovat neprijmem ponuku 😂 nadsene asi nebudu bo vyse hodiny do mna tlacili kaleraby ako sa organizacna struktura zmenila zmensila a na zaklade toho mam vypoved i napriek oznameniu tehotenstva. No zas v ich zaujme je, aby sme sa dohodli nechceli mi ani papier dat na prestudovanie tento zakon mi len nadiktovali na zaklade, ktoreho ma prepustaju.
@alica42 áno,oni mi volali, že či sa mi dá skôr nastúpiť do práce, lebo majú veľa roboty,namiesto augusta ma volali tuším už na máj. A vtedy som im oznámila, že som tehotná,ale to som bola ešte na začiatku, pár týždňov,tak že im ešte dám neskôr vedieť.Ale všetko len telefonicky, nič som im neniesla.