Návrat po rodičovskej - (ne)adekvátne pracovné miesto
Ahojte, ak to tu uz bolo riesene, ospravedlnujem sa, nenasla som. Po 2,5 roku sa vraciam po rodicovskej dovolenke do firmy, kde som robila ako veduca oddelenia na financnom. Jedna sa o velku medzinarodnu spolocnost. Mala som vzdy skvele vysledky, niekolko oceneni na nadnarodenej urovni. Firma presla mnohymi zmenami, moje miesto v tedajsej podobe uz neexistuje, skumulovalo sa do neho viac uloh. Moj manager je vsak uz prec, a v podstate mam pohovor s novou managerkou, ktoru som nikdy nevidela, tuto stredu. Musi mi podla zakona firma ponuknut adekvatne miesto? Otazka je, co je to adekvatne? Nemyslim teraz platovo, plat mi znizit myslim nemozu, ale sa tyka samotneho miesta ci zaradenia, inymi slovami ma zamestnavatel povinnost mi ponuknut veduce miesto, i ked nie napriklad to iste, ktore som vykonavala predtym? Mam totiz zle tusenie hraniciace s istotou, ze pojde o poziciu radoveho zamestnanca. Ma na to firma pravo? Akekolvek odpovede ci osobne skusenosti uvitam. Rada by som mala argumenty a tiez vedela, naco sa pripravit. Nechcem to zatial riesit s nasim personalnym ani sa ich nic pytat, lebo mam len zakulisne info...dakujem vsetkym
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 157) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé, pričom má právo na prospech z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok.
- Návrat do práce treba písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce; v diskusii bol uvedený príklad znenia: „Týmto vám oznamujem, že dňa XY ukončujem RD a nastupujem do zamestnania.“
- Ak zamestnávateľ po návrate nenájde pôvodné miesto, diskusia odporúčala viesť komunikáciu písomne, konzultovať právnika a pri odmietnutí ponúkanej práce uplatniť právne nároky; účastníci uviedli, že v praxi môže nasledovať výpoveď s vyplatením odstupného a podľa niektorých príspevkov od januára aj nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným.
Najčastejšie otázky
Q: Musí ma zamestnávateľ zaradiť na pôvodné miesto po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 157 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, musí ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé.
Q: Čo ak pôvodné miesto zaniklo alebo bolo zmenené organizačne?
A: Ak zaradenie na pôvodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a zachovať pre zamestnankyňu nehoršie podmienky; ak zamestnanec ponuku neprijme, v diskusii boli uvádzané možnosti výpovede a nároku na odstupné.
Q: Ak neprijmem ponúkanú inú prácu, mám nárok na odstupné?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ak zamestnanec odmietne primeranú ponuku a zamestnávateľ mu dá výpoveď, zamestnanec má nárok na odstupné; niektoré príspevky tiež uvádzali, že od januára sa opäť uplatňuje nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným (tieto body v diskusii odkazovali na právne výklady a skúsenosti).
Q: Ako mám formálne oznámiť návrat z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa citovaného znenia § 166 ods. 3 Zákonníka práce treba písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred; v diskusii navrhované znenie: „Týmto vám oznamujem, že dňa XY ukončujem RD a nastupujem do zamestnania.“
Q: Musí mi zamestnávateľ zvýšiť mzdu po návrate, ak firma zvyšovala platy plošne?
A: Diskusia uviedla, že ak sa platy zvyšovali plošne pre všetkých zamestnancov, v praxi by sa takéto zvýšenie malo vzťahovať aj na zamestnankyňu po návrate; účastníci odporúčali pýtať si písne potvrdenie a v prípade sporu konzultovať právnika.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov potvrdila, že Zákonník práce (§ 157) zaväzuje zamestnávateľa vrátiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo primeranú náhradnú prácu za nehoršie podmienky a právo na úžitok zo zlepšenia pracovných podmienok.
Sporné názory
- Možnosť preradenia na nižšiu alebo odlišnú pozíciu: jedna línia diskusie tvrdí, že zákon vyžaduje primerané zaradenie vrátane zachovania funkcie „vedúcej“, druhá línia upozorňuje, že v praxi zamestnávatelia často ponúkajú iné poste a právne následky závisia od konkrétnych okolností.
- Nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným: niektorí účastníci tvrdili, že po legislatívnej zmene od januára platí nárok na výpovednú dobu aj odstupné, iní to v diskusii spochybňovali alebo považovali za závislé od konkrétneho prípadu.
Otvorené otázky
- Ako dlho musí zamestnávateľ „držat“ pôvodné miesto pri návrate z rodičovskej (v diskusii sa spomínalo neformálne „8 mesiacov“, čo zostalo nevyjasnené).
- V akej presnej forme a pri akých podmienkach zamestnávateľ musí automaticky uznať plošné mzdové zmeny za obdobie neprítomnosti zamestnankyne (diskusia naznačila rozdiely v praxi).
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, HNonline, Pravda
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 157, Zákonník práce § 166 ods. 3, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, odstupné, výpovedná doba, písomné oznámenie návratu, predžalobná výzva, dohoda o ukončení pracovného pomeru, podpora v nezamestnanosti (diskutované čiastky: ≈1 000 € súčasne, ≈700 € budúci rok)
Miesta a osoby
Švédsko, Singapur, Slovensko, Bratislava
@mircalla su povinni ta zaradit na povodne pracovne miesto, resp. podla pracovnej zmluvy, pozri si ZP § 157
@tanitta ak nevies, ako to je, tak aspon nepis hluposti
§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
@mircalla pozri si co mas presne uvedene v pracovnej zmluve... ake pracovne zaradenie, aku napln prace... toto musia dodrzat...
no aj ja mne sa konci RD... tak som zvedava ako to dopadne... 😉
@maznacik007 nemusia, myslim, ze to nemusi byt rovnake miesto po takej dlhej dobe, ale adekvatne. teda podla mna mi nemozu ponuknut miesto radoveho zamestnanca a mali by mi ponuknut veduce miesto bud u nas v oddeleni alebo inde vo firme....
@maznacik007 ono sa to dost pomenilo, takze sa skor na mna vztahuje toto
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa
@mircalla ak tvoje povodne miesto bolo zrusene, tak ti oficialne musia ponuknut inu vhodnu pracu vzhladom na tvoje vzdelanie a skusenosti, no menit nikdy nemozu svojvolne podstatne nalezitosti pracovnej zmluvy: miesto prace, pracovna pozicia (teda aj s popisom prace), mzda. Vzdy sa treba so zamestnancom dohodnut, a to pisomne.
Ak sa tvoje pracovne miesto zrusilo, tak takisto sa to muselo udiat riadnou cestou - rozhodnutim zamestnavatela o tom, ze toto miesto bolo napr. nadbytocne. No nastup po materskej nie je dovodom davat inu ponuku prace alebo preradovat zamestnanca, takyto dovod ani ZP nepozna.
Podla spravnosti zamestnavatel by ta mal zaradit na miesto, z ktoreho si odisla, ak nebolo zrusene. Ak spravi inak tak to nie je v poriadku.
Ak bolo zrusene, musi ti dat ponuku inej prace, ktoru mozes a nemusis prijat. Ak ju neprijmes, mas narok na odstupne, od januara znovu aj na vypovednu dobu a aj odstupne.
@delica Dakujem. No neda sa povedat zrusene, skumulovane s inymi oddeleniami, vobec uz nie nadbytocne. Robim v mediznarodnej firme, tam su neustale zmeny, v kuse menia strukturu, ze zamestnanci idu robit po RD daco ine, nie je vynimocne, akurat mi ide o to, ze ak uz som robila dlhodobo veducu oddelenia, aby som nesla robit radoveho zamestnanca nebodaj nejaku pracu, na ktoru fakt nemusim mat ani prax ani skusenosti...o toto mi ide...
@mircalla no podla mna je to najma o tebe ak nepotrebujes tu pracu tak ja by som teda sla cestou ze neprijat inu ponuku nez aku chces a potom rozviazat PP a zobrat dvojmesacne odstupne a nastupit na podporu...
na druhej strane si uz dlho mimo obor a z toho co pises to bude oblast kde je vela zmien .. a patris do skupiny na ktoru sa potencionalny zamestnavatelia pozeraju cez prsty....
ja mam poziciu taku ze moja pozicia uz tiez neni v org. skrukture ... nase oddelenie bolo presunute do inej firmy okrem mna a robota je z velkej casti outsoursovana... u mna je to ale aj o tom ze ja som pocas cele RD pracovala ale pre ine firmy ... ako konzultant... cize uz som aj pracovne inde .. a v podstate sa mi neoplati tam sa vratit na plat spred troch rokov... ale chcem odstupne ... takze skusam to uhrat tak... no neviem ako to dopadne... dufam ze budem spokojna... ja nakoniec 😅 😉
riesila som nieco podobne... s advokatom... tu je moja otazka a jeho odpoved...
ešte ak môžem by som k otázke doplnila - či a ako má zamestnávateľ po návrate z RD zvýšiť plat zamestnankyni - po 3 rokoch sa u nás vo firme asi dosť zmení a aj platy by mali aspoň mierne porásť - inflácia. ďakujem pekne za odpovede.
@tanitta v tomto pripade paragraf hovori jasne, a toto mi tvrdil uz predtym aj byvaly sef aj nase HR, len mi tu baby pomohli, ze dali konkretny paragraf s uplnym vykladom
ak zakon existuje, tak ma platit, ten paragraf hovori jasne a nie je o tom, ze si zamestnavatel moze robit daco ine, ako pises, ale plati existujuci zakon.
preto, co tvrdis, nedava zmysel a ak teda tvrdis, co tvrdis, tak to musis aj niecim podlozit..... inak asi by to bol riadny chaos, keby dali cloveku co robil napriklad veducu uctarne balik baliky a bolo by to ok....to bol len priklad
baby a ako je to s podporou... neni to nahodou tak ze ak nastupite na UP po novom roku tak je tam uz nizsi narok na podporu....
a inak si naopak myslim, ze dat sem adekvatny paragraf je nie ze jednoduche a vie to kazdy sem skopirovat, ale presne naopak,vyzaduje to znalost problemu
@sisaha no kamoska sa vratila a nezvysili....je to niekde uzakonene, ci je to cisto vecou firmy? nevies? kamoske v nasej firme sa stalo toto: 1. podradna robota oproti tomu co robila vhodna pre absolventa SS, vraj beries ok, neberies, musime sa rozlucit 2. plat rovnaky samozrejme, ze zvysenie je na managerovi
takze mam aj preto dost obavy a rada by som bol mudrejsia este pred stretkom s novom managerkou
@nexa presne to sa stalo mne. Hoci moja pracovna pozicia zrusena nebola, dali mi vypoved z org. dovodov (zrusili jedno fiktivne vytvorene miesto) a ja som dostala papier, ze nemusim chodit do prace a pocas tych troch mesiacov mi bezi priemerny plat.. Nuz, pravnik to vyhodnotil, ze je to na zalobu, takze cakam co mu moj zamestnavatel odpise...
nie nie su poivinny ta zaradit na adekvatne miesto.... toto by musel zamestnavatel dodziat keby si sa vracala po 6mesiacoch teda po ukonceni MD nie RD