Návrat po rodičovskej - (ne)adekvátne pracovné miesto
Ahojte, ak to tu uz bolo riesene, ospravedlnujem sa, nenasla som. Po 2,5 roku sa vraciam po rodicovskej dovolenke do firmy, kde som robila ako veduca oddelenia na financnom. Jedna sa o velku medzinarodnu spolocnost. Mala som vzdy skvele vysledky, niekolko oceneni na nadnarodenej urovni. Firma presla mnohymi zmenami, moje miesto v tedajsej podobe uz neexistuje, skumulovalo sa do neho viac uloh. Moj manager je vsak uz prec, a v podstate mam pohovor s novou managerkou, ktoru som nikdy nevidela, tuto stredu. Musi mi podla zakona firma ponuknut adekvatne miesto? Otazka je, co je to adekvatne? Nemyslim teraz platovo, plat mi znizit myslim nemozu, ale sa tyka samotneho miesta ci zaradenia, inymi slovami ma zamestnavatel povinnost mi ponuknut veduce miesto, i ked nie napriklad to iste, ktore som vykonavala predtym? Mam totiz zle tusenie hraniciace s istotou, ze pojde o poziciu radoveho zamestnanca. Ma na to firma pravo? Akekolvek odpovede ci osobne skusenosti uvitam. Rada by som mala argumenty a tiez vedela, naco sa pripravit. Nechcem to zatial riesit s nasim personalnym ani sa ich nic pytat, lebo mam len zakulisne info...dakujem vsetkym
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 157) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé, pričom má právo na prospech z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok.
- Návrat do práce treba písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce; v diskusii bol uvedený príklad znenia: „Týmto vám oznamujem, že dňa XY ukončujem RD a nastupujem do zamestnania.“
- Ak zamestnávateľ po návrate nenájde pôvodné miesto, diskusia odporúčala viesť komunikáciu písomne, konzultovať právnika a pri odmietnutí ponúkanej práce uplatniť právne nároky; účastníci uviedli, že v praxi môže nasledovať výpoveď s vyplatením odstupného a podľa niektorých príspevkov od januára aj nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným.
Najčastejšie otázky
Q: Musí ma zamestnávateľ zaradiť na pôvodné miesto po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 157 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, musí ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé.
Q: Čo ak pôvodné miesto zaniklo alebo bolo zmenené organizačne?
A: Ak zaradenie na pôvodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a zachovať pre zamestnankyňu nehoršie podmienky; ak zamestnanec ponuku neprijme, v diskusii boli uvádzané možnosti výpovede a nároku na odstupné.
Q: Ak neprijmem ponúkanú inú prácu, mám nárok na odstupné?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ak zamestnanec odmietne primeranú ponuku a zamestnávateľ mu dá výpoveď, zamestnanec má nárok na odstupné; niektoré príspevky tiež uvádzali, že od januára sa opäť uplatňuje nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným (tieto body v diskusii odkazovali na právne výklady a skúsenosti).
Q: Ako mám formálne oznámiť návrat z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa citovaného znenia § 166 ods. 3 Zákonníka práce treba písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred; v diskusii navrhované znenie: „Týmto vám oznamujem, že dňa XY ukončujem RD a nastupujem do zamestnania.“
Q: Musí mi zamestnávateľ zvýšiť mzdu po návrate, ak firma zvyšovala platy plošne?
A: Diskusia uviedla, že ak sa platy zvyšovali plošne pre všetkých zamestnancov, v praxi by sa takéto zvýšenie malo vzťahovať aj na zamestnankyňu po návrate; účastníci odporúčali pýtať si písne potvrdenie a v prípade sporu konzultovať právnika.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov potvrdila, že Zákonník práce (§ 157) zaväzuje zamestnávateľa vrátiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo primeranú náhradnú prácu za nehoršie podmienky a právo na úžitok zo zlepšenia pracovných podmienok.
Sporné názory
- Možnosť preradenia na nižšiu alebo odlišnú pozíciu: jedna línia diskusie tvrdí, že zákon vyžaduje primerané zaradenie vrátane zachovania funkcie „vedúcej“, druhá línia upozorňuje, že v praxi zamestnávatelia často ponúkajú iné poste a právne následky závisia od konkrétnych okolností.
- Nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným: niektorí účastníci tvrdili, že po legislatívnej zmene od januára platí nárok na výpovednú dobu aj odstupné, iní to v diskusii spochybňovali alebo považovali za závislé od konkrétneho prípadu.
Otvorené otázky
- Ako dlho musí zamestnávateľ „držat“ pôvodné miesto pri návrate z rodičovskej (v diskusii sa spomínalo neformálne „8 mesiacov“, čo zostalo nevyjasnené).
- V akej presnej forme a pri akých podmienkach zamestnávateľ musí automaticky uznať plošné mzdové zmeny za obdobie neprítomnosti zamestnankyne (diskusia naznačila rozdiely v praxi).
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, HNonline, Pravda
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 157, Zákonník práce § 166 ods. 3, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, odstupné, výpovedná doba, písomné oznámenie návratu, predžalobná výzva, dohoda o ukončení pracovného pomeru, podpora v nezamestnanosti (diskutované čiastky: ≈1 000 € súčasne, ≈700 € budúci rok)
Miesta a osoby
Švédsko, Singapur, Slovensko, Bratislava
@mircalla - posledny odsek. Ak sa zvysovali platy plošne, tak musia aj jej...
Nové znenie ust. § 157 ods. 1 Zákonníka práce po účinnosti novely zakotvuje:
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zmena predmetnej právnej úpravy spočíva tak, ako je popísané a zdôvodnené nižšie, v zakotvení nasledovných oprávnení zamestnankyne (zamestnanca):
- práva vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo porovnateľné miesto, a to za dojednaní a podmienok, ktoré nie sú pre zamestnankyňu (zamestnanca) menej priaznivé a zároveň
- práva mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mala/mal právo počas svojej neprítomnosti v práci.
@sisaha a aky je teda rozdiel ak mas max. podporu a zaevidujes sa v tomto roku a ak v buducom ... a predpokladajme ze vycerpas celych sest mesiacov podpory... nevies nahodou... dik moc
@sisaha no neviem kde robi mircalla ale u nas sa nikdy nezvysovali platy plosne ...holt sukromny sektor ... my nemame tabulky...
baby ja sa nehadam a ani nechcem chcem iba poukazat na to ze toto su "bezne" praktiky ako sa zbavit nepotrebneho zamestnanca bez naroku na odstupne tzv. pridelovanim prac s ktorymi povodna pozicia nema nic spolocne.... aj napriek tomu ze prac. zmluva vravi nieco ine... vtedy sa clovek moze rozhodnut .... ak ho nepotrebuju stane sa
len to o com im pojde...
@maznacik007 ak ta pocitaju podla stareho, tak max podpora je nieco cez 1000 eur, kdezto buduci rok je to nieco cez tych 700 eur. Je to sice rozdiel, ale napr. ja by som brala radsej vypovednu dobu, pokial teda nechces byt iba na tej podpore, ale zamestnat sa. Pretoze takto nemas prazdne miesto v CV, pocas vypovednej doby mas narok na dalsie dni dovolenky,ktoru ti preplatia a v konecnom dosledku teraz v case krizy si o tie 3 mesiace oddialis urad prace a mas viac casu na najdenie si novej prace
@maznacik007 my sme tiez sukr. sektor, ale v roku 2011 sa plosne zvysovali platy a tykalo sa to aj mna.. Staci ak mas vedomost, ze to bolo plosne a treba si to pytat
@sisaha aha. no tak to potom chcem ist jednoznacne este podla stareho zakona na podporu... ako mne o prazdne miesto absolutne nejde.... ja som robila pocas celej RD a teda aj stale robim a mam aj nejake ponuky.... to neriesim... len proste chcem este skusit dostat od nich aj odstupne... ta vypovedna lehota aj tak by som tam nechodila a u nas bola skor prax sa dohodnut lebo mat vo firme ludi vo vypovednej lehote je velke bezpecnostne riziko...
dakujem... takze chcem ist podla stareho zakona... dufam ze mi to vyjde dobre...
tebe drzim peste na sude...
@maznacik007 pozri druhy odstavec odspodu
http://peniaze.pravda.sk/obcan-a-stat/clanok/76...
@sisaha suhlasim. inak nie som zrovna v pozicii, ze mozem vyskakovat (co sa financii tyka), ale zase odtial potial, skakat po hlave si nenecham a nemam chut zacat pracovat pod o 10 rokov mladsou babou, ktora bola moja podriadena len preto, ze som mala dieta (to ma sice aj ona, ale bola na materskej 4 mesiace a este predym, ako som ja odisla na MD). zial u mna je problem, ze moj manager a este vyssi manageri co ma poznali a vedeli, ze makam, su vsetci na inych miestach alebo odisli, uplne novi ludia.
@tanitta ano su to bezne praktiky a pocula som uz vselico. A prave pocitaju s tym, ze 99% ludi to necha tak.
V kazdom pripade je to protizakonne.
V kazdom pripade dikes baby, pomohli ste mi moc!! Dufam, ze moja dalsie otazka nebude: neviete poradit dobreho pravnika?
@liz_lemon ano viem ze som napisala T 😀 bohuzial ci na tvoje potesenie ci chytat ma za slovicka som uz nestihla "opravit preklep".. a nemienim to s tebou riesit .... dolezite ze to zakladatelke pomohlo.... aj § aj praktiky super zamestnavatelov... a ak mas chut kludne sa odbavuj na mne dalej 😉 ...
@mircalla
neviem asi som divna ale byt doma 3r a cudovat sa ze ti neponukli miesto "veducej", len podradnu radovu pracu?
aby bolo jasno precitaj si pracovnu zmluvu, mas na nej "veduca", a vedenie ludi? ak mas len administ prace nevidim dovod preco nerobit radoveho pracovnika s veducim platom.
ono sa moze stat ze tvoje miesto zrusili a aby ti zajtra manazerka neoznamila ze si nadbytocna.
nepochopim takychto pracovnikov, ja som tiez veduca ekonom.oddelenia ale zeby som 3r nepachla do prace.. ved to je absurdne. robim v podstate kontinualne s prestavkou na porod,ale nebyt v praci 3r a este streckovat...
kocky poradite aj mne? pred pol rokom som sa bola pytat v praci ze by som chcela nastupit skor , najprv argumentovali tym ze so mnou tak skoro nepocitali a potom ze na to miesto nemam potrebne vzdelanie t.j. vysoku skolu s ekonomickym vzdelanim robila som tam nieco vyse roka a potom som nastupila na matersku ,ropdicovsku a potom este jednu mam dve deti po sebe... 🙂 v pracovnej zmluve mam referent marketingu a chcu ma dat na veducu predajne co ja odmietam pretoze mi to nevyhovuje kedze nemam kde nechat deti a povodna pracovna doba je perfektna aby som deti mohla vozit do skolky a potom ich vyberat ... maju pravo argumentovat vzdelanim?
@janka256 teraz sme to riesili v praci, ak si isla na RD si nahlasila daky datum ze sa vratis, na tvoje miesto mali vziat zenu s otvorenou prac zmluvou, cize rozumej ze prac zmluva jej konci tvojim navratom z RD ( bez konkret. datumu) ak sa chces vratit skor na miesto kde si predtym robila a nie je to nejaka statna sprava ze sa medzicasom zmenili podmienky a naozaj je tam potrebne zrazu mat VS, su povinni ta vziat skor spat ked im pisomne oznamis svoj navrat. pracovnicku cislo 2. by mali ukoncit prac pomer ak mala spravne urobenu prac.zmluvu, ak mala nejaky datum, je treba ju prepustit pre nadbytocnost s odstupnym.
@sisaha no ver tomu ze keby som mala 2 deti co mam a plat by mi nechali lebo to musia tak veru nie je nic lepsie ako si odtukat svoje, popi..ovat na vedenie na slabe odmeny a ist vysmiata 16,29,59 domov 😀
A ja som toho nazoru ze kazda praca je slusna ak sa robi a ma zivi. ja som na veducej pozicii takych 7r v tom mam 2 materske a fakt si neviem predstavit ze cau a pa a uvidime sa o 3r, robim v IT firme a u nas ide tak vsetko rychlo ze o 6m sme uz uplne niekde inde. Byt veduca a ist na 3r prec a sa vratit a vediet si moze asi fakt len nejaky statny zamestnanec kde sa 100r nic nezmenilo
@eeffka no oni na moje miesto len presunuli zenu s ineho oddelenia ako ja mam iba strednu skolu aj bez maturity ale ked ma tam chceli neriesili vzdelanie ani nic podobne vraveli len ze som sikovna a mam na to miesto 🙂 zatial som to vyriesila tak ze som ostala na rodicovskej trosku si privyrabam v obchode a po skonceni sa chcem vratit ale vraj este pre mna nemaju miesto... 😒 ono myslim ze by aj bolo keby tam nerobili stare baby co uz davno poberaju aj dochodky 😠
@sisaha to je inak pekne svinstvo