Návrat z materskej a prehodnotenie platu - skúsenosti
Dobrý deň,
ako ste riešili návrat z materskej na kvalifikovanú pozíciu platovo? Na materskú som nastúpila pred 5 rokmi mám 2, deti za sebou. Podĺa starej zmluvy som teraz na tom finančne dosť biedne s vzhľadom na odpracované roky a absolvovsné niekoľkoročné vzdelanie a kopec kurzov chcem samozrejme prehodnotiť mzdu na adekvátnu úroveň ako to robili mojím kolegom kým som bola na materskej.
Posielali ste žiadosť o prehodnotenie ešte pred nástupom, alebo ako ste to riešili? Ďakujem, prosím len tie čo ste to riešili.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§157) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky na pôvodnú prácu alebo na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé ako pred odchodom.
- Nárok na dorovnanie mzdy závisí od firemného mechanizmu: pri plošnom zvyšovaní (tabuľky, valorizácia) má zamestnankyňa nárok na dorovnanie; pri individuálnych (výkonnostných) navýšeniach nárok po dlhšom prerušení nie je automatický.
- Praktické riešenia sú: dohodnúť si osobné stretnutie so zamestnávateľom pred návratom, argumentovať infláciou alebo samofinancovaným vzdelávaním, počkať 3–6 mesiacov a žiadať prehodnotenie podľa reálnych výsledkov, alebo hľadať lepšie platenú prácu u konkurencie (v diskusii je príklad, kde zamestnankyni upravili plat o 20 € v hrubom).
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva má zamestnankyňa pri návrate z materskej/rodičovskej dovolenky podľa zákona?
A: §157 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky alebo zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky podľa §166 ods.1 na pôvodnú prácu alebo inú zodpovedajúcu prácu a zabezpečiť podmienky nie menej priaznivé ako pred nástupom.
Q: Má zamestnankyňa automaticky nárok na zvýšenie mzdy, ak sa platy vo firme zvyšovali počas jej neprítomnosti?
A: Ak sa mzdy vo firme zvyšovali plošne (napr. podľa tabuliek alebo valorizácie), zamestnankyňa má nárok na dorovnanie; ak sa zvyšovalo individuálne na základe výkonu, nárok po dlhšom prerušení nie je zaručený.
Q: Kedy mám žiadať o prehodnotenie platu — pred návratom alebo až po čase?
A: Diskutujúce odporúčajú dve praktikované stratégie: dohodnúť si osobné stretnutie a otvoriť tému pred návratom, alebo počkať 3–6 mesiacov po nástupe a žiadať prehodnotenie na základe reálnych výsledkov; obe prístupy boli v diskusii použité.
Q: Akú argumentáciu použiť pri žiadaní zvýšenia platu po viacročnej prestávke?
A: Odporúčané argumenty sú: inflácia/valorizácia, porovnanie s kolegami v rovnakom rozsahu, konkrétny prínos pre firmu a fakt, že vzdelanie bolo samofinancované; vyhýbať sa výlučne odvolávaniu sa na minulé úspechy bez plánu prínosu do budúcnosti.
Q: Môže mi zamestnávateľ po návrate okamžite dať výpoveď?
A: V diskusii zaznelo, že zamestnávateľ môže dať výpoveď aj po návrate, ale výpoveď musí mať zákonný dôvod a da sa napadnúť súdom; konkrétny výsledok závisí od dôvodov a dokazovania.
Q: Kde zistiť, do akej platovej kategórie patrím a aké sú odporúčané nároky?
A: V diskusii bol uvedený odkaz na kategórie náročností: minimalnamzda.sk/narocnosti.php, ktorý používali diskutujúce na orientáciu pri zaradení do platových tabuliek.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohodnúť si osobné stretnutie so zamestnávateľom pred návratom alebo krátko po návrate je považované za štandardný a odporúčaný postup.
- Ak firma zvýšila mzdy plošne (tabuľky alebo valorizácia), tieto úpravy by mali byť aplikované aj na zamestnankyňu po návrate.
Sporné názory
- Možnosť okamžitého žiadania vyššieho platu: jedna možnosť — žiadať pred návratom/ihneď; druhá možnosť — najprv odpracovať pár mesiacov a potom žiadať podľa vykonanej práce.
- Legálny výklad držania pôvodného miesta: jedna interpretácia — §157 ochraňuje návrat na pôvodné miesto aj po rodičovskej (v spojení s §166 ods.1); opačná interpretácia v diskusii tvrdila, že povinnosť držať konkrétne miesto platí len počas materskej.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ pri konkrétnej firme a konkrétnom pracovnom mieste skutočne súhlasiť s navýšením nad rámec plošných úprav?
- Ako úspešné sú súdne spory o neoprávnenú výpoveď po návrate vo vybraných odvetviach (súkromný sektor vs. väčšie firmy)?
Spomenuté značky a firmy
minimalnamzda.sk, SPP, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
§157 Zákonník práce, §166 Zákonník práce, plošné navýšenie platov (tabuľky, valorizácia), individuálne/výkonnostné navýšenie, inflacná valorizácia, OČR, skrátený pracovný pomer, osobné stretnutie so zamestnávateľom, žiadosť o prehodnotenie platu, platové tabuľky
Miesta a osoby
Slovensko, SPP
@joannita paragraf 166 hovori o nastupe na matersku a kolko tyzdnov je materska. Paragraf 157 upravuje nastup po MD a RD. Ale nebudem sa s tebou dotahovat. Asi vies lepsie no 🤷♀️
@anonymous87 este doplnam. *pokial sa dana praca uz nevykonava alebo bolo zrusene miesto samozrejme
@petamich urcite. Treba so zamestnavatelom komunikovat na urovni, snazit sa najst kompromis. Pre mna je dolezitejsie mat pri dvoch detickach skrateny pracovny pomer ako vyssi plat. Ten si chcem ponechat taky, aky som mala a nie ist nizsie. No treba si aj pre seba povedat, ze ak to nevide, da sa ist zamestnat inde. A nie to vesat zamestnavatelovi hned na nos. 🙂
@joannita vidim. Ale tyka sa to ako muza, tak zeny. Nebudem sa s tebou dotahovat. Ja som sa o tomto radila s pravnikom plus s clovekom, ktory robi vo velkej firme (spp) a ma totok na starosti. Ale ako pisem. Vies lepsie asi.
@akje presne 🙂 myslim, ze ak ma niekto korektny vztah so zamestnavatelom a je to co i len trochu mozne (kazdy si tu svoju firmu pozna), tam nie je vobec nic zle na tom, aby zena pred navratom otvorila otazku platu, pracovneho uvazku, zaradenia, ...najhorsie co sa moze stat je, ze nam povedia nie a potom uz sa clovek podla toho zariadi 🙂
@petamich a este je dobre podotknut, ze kazdy si pod formulkou "zvysenie platu" predstavi nieco ine. Niekto si predstavi zvysenie o 600€, niekto o 100€. Tiez tu nebolo spomenute, z akej sumy si chce zvysovat plat. Aj to by hralo rolu. Tiez si treba uvedomit, ze nastupom po rd sa rata s tym, ze ten plat, ktory sa vyjedna pred nastupom ostava a zamestnavatel neocakava pytanie si penazi po pol roku. Ved na to mala dotycna priestor pri nastupe a opat ide pytat peniaze. Sto ludi sto chuti, sto roznych firiem, sto roznych zamestnancov 🙂 kazdopadne, treba skusit a neocakavat zazraky 🙂
@anonymous87
§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
@anonymous87 rodicovska dovolenka muza (neoficialne materska) sa upravuje v §166 ods. 1 ako som pisala. Mas to tam aj uvedene.
@babulkomale nebudu neboj sa tieto veci pise HR resp pravne oddelenie a ked odovzdavame tak pustame jazykovu kontrolu 😉
ale ved vyskusaj a uvidis a je aj asi dolezita info z akeho platu a ake zvysenie cakas ak mas 3300 v hrubom a chces navysenie na 3600 tak by to mohli byt priechodne
ak si ale pat rokov so zamestnavatelom nekomunikovala moze to skoncit aj ukoncenim prac pomeru
Ja viem že keď som sa vrátila tak som mala zvýšeny plat o toľko percent ako sa dávalo ročne navýšenie. Napr. ja som sa ozvala že m menej ako kolegyne a plat mi dorovnali. Robila som vo firme roky neviem prečo by som mala mat menší plat ako niekto kto nevie ani polovicu. Ja som som sa najprv neformálne stretla a uviedla dôvody. Asi to nepôjde hneď ale určite ak tam budú chcieť urdzat na tom popracuju. Ak sa neozveš nič nedostanes.
Pred odchodom na matersku si mala mzdu s ktorou si bola vtedy vzhladom na vedomosti a skusenosti spokojna? Alebo uz vtedy si mala pocit ze by to malo byt viac?
Ja by som si asi skusila poposielat prihlasky do inych firiem, nech mas aspon prehlad kolko mozes dostat inde. Pripadne to mozes pouzit pri vyjednavani platu, hlavne ak sa platova uroven v tvojom obore zvysila vo vseobecnosti. Neznamena to, ze odides ale je dobre mat prehlad. Ber do uvahy po 5 rokoch mimo prace si v podobnej pozicii ako cerstvy absolvent a chvilu bude trvat kym sa do toho opet dostanes.
skoda, ze si nedas poradit od skusenejsich bab tu, presne vedia o com hovoria...svet sa za 5 rokov zmenil a obavam sa, ze s tvojim pristupom akurat tak pohoris...
@anonymous87 jasne ze dovod potrebuje zamestnavatel, v tom suhlasim. Ale zamestnavatel si velmi rychlo a naozaj velmi lahko najde dovod ver mi. A velmi dobre vedia ti zamestnavatelia co im na sude prejde a co uz nie....