Nechcú ma do žiadnej práce

Stručné zhrnutie

• Personalisti v diskusii často uvádzali, že životopis bez fotografie a bez prispôsobeného motivačného listu má výrazne menšiu šancu na odpoveď; odporúčaná je slušná profesionálna fotografia a motivačný list prispôsobený konkrétnej pozícii.
• Jazykové znalosti (najmä angličtina, prípadne nemčina) a praktická pracovná skúsenosť výrazne zvyšujú konkurencieschopnosť pri hľadaní práce v administratíve a IT; odporúčané sú konverzačné kurzy, IT akadémie a cielené tréningy (napr. Tsystems).
• Miestne a online zdroje v Košiciach odporúčané v diskusii zahŕňajú Profesia (profesia.sk), LinkedIn, pracovné agentúry, portál Slovensko.sk, Úrad práce (Upsvar) a call-centrá ako AT&T alebo Deutsche Telekom ako vstupné juniorské pozície.

Najčastejšie otázky

Q: Prečo sa mi pri hromadnom rozosielaní životopisov ozýva len minimum firiem?
A: Diskutujúci identifikovali bežné dôvody: chýbajúca fotka, nekvalitný alebo generický motivačný list, nesúlad pozície so vzdelaním/kompetenciami, medzery v CV, slabé jazykové znalosti a vysoká konkurencia (v diskusii niekto uviedol príklad 50 zaslaných CV a 1 odpovede).

Q: Pomôže pridať fotku do životopisu?
A: Áno; viacerí personalisti v diskusii tvrdili, že profesionálna fotka zvyšuje šancu, odporúčali slušné foto pri bielej stene; v diskusii sa však spomenul aj prípad, keď bol kandidát oslovený bez fotky.

Q: Ako sa dostať do IT ako začiatočník?
A: Odporúčané kroky sú absolvovať IT akadémie alebo kurz zameraný na jednu oblasť (napr. testovanie), získať praktické projekty alebo certifikáty a zlepšovať angličtinu; v diskusii bola spomenutá firma Tsystems a odporúčanie sledovať aj výbery na ajtyvit.sk (WTA).

Q: Kde hľadať pracovné ponuky a pomoc v Košiciach?
A: Odporúčané kanály sú Profesia (profesia.sk), LinkedIn, miestne FB skupiny, pracovné agentúry, portál Slovensko.sk a Úrad práce (Upsvar) s projektom „individualizované poradenstvo pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“.

Q: Ako má vyzerať motivačný list, aby zaujal?
A: Motivačný list má byť písaný na mieru každej ponuke, v niekoľkých vetách zdôvodniť, prečo sa hodíte práve do danej firmy, a nenamáhať životopis nadbytočnými informáciami; v diskusii personalisti odporúčali motivačný list posielať aj pri nesplnení niektorých požiadaviek s dôrazom na ochotu učiť sa.

Q: Pomáhajú pracovné agentúry alebo outsourcing pri hľadaní práce?
A: Diskutujúci uviedli, že pracovné agentúry môžu pomôcť s náborom a prípravou na pohovor, no zároveň varovali, že nie všetky agentúry sú seriózne; tiež bolo spomenuté, že niektoré firmy využívajú outsourcing a pracovný leasing pri administratívnych pozíciách.

Závery z diskusie

Zhoda

• Treba mať upravený, bezchybný životopis a motivačný list prispôsobený každej ponuke.
• Zlepšenie cudzích jazykov (hlavne angličtina) a získanie praxe (aj cez juniorské/remote pozície alebo call centrá) zvyšuje šance na úspech.
• Využiť online portály (Profesia, LinkedIn), miestne skupiny a služby úradu práce (Upsvar) na získanie kontaktov a poradenstva.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že fotka do životopisu je dnes kľúčová; iní ukázali, že zaujímavý životopis môže viesť k oslovení aj bez fotky.
• Niektorí považujú vysokoškolský titul za nevýhodu pri nízko kvalifikovaných administratívnych pozíciách (obava z „prekvalifikovanosti“), zatiaľ čo iní zdôrazňujú, že titul nemusí byť rozhodujúci a na trhu záleží viac na praxi a zručnostiach.
• Niektorí obhajujú pracovné agentúry ako užitočný zdroj prác a poradenstva; iní varujú pred neserióznymi agentúrami a predpokladajú, že agentúry „skôr okradnú“ uchádzača.

Otvorené otázky

• Prečo niekedy relevantné CV zoznamu spĺňajúcich uchádzačov stále nevedie k odpovediam od zamestnávateľov?
• Ako prekonať nervozitu a slabú prezentáciu pri online pohovoroch cez kameru?
• Do akej miery zamestnávateľ skutočne preferuje určitú vysokú školu (resp. „prestížnu“ univerzitu) pri administratívnych a juniorskych pozíciách?
• Ktoré konkrétne kurzy alebo certifikáty v oblasti testovania najviac zvyšujú šancu na získanie juniorskej IT pozície?

Spomenuté značky a firmy

Profesia, LinkedIn, Upsvar, Tsystems, AT&T, AT&T Global Network Services Slovakia, Deutsche Telekom, Slovensko.sk, growni.sk, ajtyvit.sk

Spomenuté produkty a metódy

motivačný list, životopis (CV), fotografia do životopisu, konverzačné kurzy angličtiny, IT akadémie, testovanie (software testing), WTA (ajtyvit.sk), individualizované poradenstvo pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, práce v call centre, remote / full remote, pracovné agentúry, outsourcing / pracovný leasing, DPŠ

Miesta a osoby

Košice, Česko, Slovensko, UPJS (Univerzita Pavla Jozefa Šafárika), Masarykova univerzita, FEI STU, Microsoft, Eset