Nechcú ma do žiadnej práce
Som zúfalá ☹ a zrejme aj neschopná ☹ ako to že ma nikde nechcú? Pošlem 50 životopisov a ozve sa jeden ☹
A nechválte sa mi tu s tým ze vy ste si našli prácu za tri dni (a chceli vás hneď na tri ďalšie miesta) to mi bohužiaľ nepomôže… už aj bez toho mám depresie.
Hovoria mi, nech sa nenechám odradiť, ale ja už som z toho tak vyčerpaná a znechutená ☹
Ak by niekto vedel o niečom v Košiciach, prosim dajte vedieť ☹
Stručné zhrnutie
- Personalisti v diskusii často uvádzali, že životopis bez fotografie a bez prispôsobeného motivačného listu má výrazne menšiu šancu na odpoveď; odporúčaná je slušná profesionálna fotografia a motivačný list prispôsobený konkrétnej pozícii.
- Jazykové znalosti (najmä angličtina, prípadne nemčina) a praktická pracovná skúsenosť výrazne zvyšujú konkurencieschopnosť pri hľadaní práce v administratíve a IT; odporúčané sú konverzačné kurzy, IT akadémie a cielené tréningy (napr. Tsystems).
- Miestne a online zdroje v Košiciach odporúčané v diskusii zahŕňajú Profesia (profesia.sk), LinkedIn, pracovné agentúry, portál Slovensko.sk, Úrad práce (Upsvar) a call-centrá ako AT&T alebo Deutsche Telekom ako vstupné juniorské pozície.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo sa mi pri hromadnom rozosielaní životopisov ozýva len minimum firiem?
A: Diskutujúci identifikovali bežné dôvody: chýbajúca fotka, nekvalitný alebo generický motivačný list, nesúlad pozície so vzdelaním/kompetenciami, medzery v CV, slabé jazykové znalosti a vysoká konkurencia (v diskusii niekto uviedol príklad 50 zaslaných CV a 1 odpovede).
Q: Pomôže pridať fotku do životopisu?
A: Áno; viacerí personalisti v diskusii tvrdili, že profesionálna fotka zvyšuje šancu, odporúčali slušné foto pri bielej stene; v diskusii sa však spomenul aj prípad, keď bol kandidát oslovený bez fotky.
Q: Ako sa dostať do IT ako začiatočník?
A: Odporúčané kroky sú absolvovať IT akadémie alebo kurz zameraný na jednu oblasť (napr. testovanie), získať praktické projekty alebo certifikáty a zlepšovať angličtinu; v diskusii bola spomenutá firma Tsystems a odporúčanie sledovať aj výbery na ajtyvit.sk (WTA).
Q: Kde hľadať pracovné ponuky a pomoc v Košiciach?
A: Odporúčané kanály sú Profesia (profesia.sk), LinkedIn, miestne FB skupiny, pracovné agentúry, portál Slovensko.sk a Úrad práce (Upsvar) s projektom „individualizované poradenstvo pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“.
Q: Ako má vyzerať motivačný list, aby zaujal?
A: Motivačný list má byť písaný na mieru každej ponuke, v niekoľkých vetách zdôvodniť, prečo sa hodíte práve do danej firmy, a nenamáhať životopis nadbytočnými informáciami; v diskusii personalisti odporúčali motivačný list posielať aj pri nesplnení niektorých požiadaviek s dôrazom na ochotu učiť sa.
Q: Pomáhajú pracovné agentúry alebo outsourcing pri hľadaní práce?
A: Diskutujúci uviedli, že pracovné agentúry môžu pomôcť s náborom a prípravou na pohovor, no zároveň varovali, že nie všetky agentúry sú seriózne; tiež bolo spomenuté, že niektoré firmy využívajú outsourcing a pracovný leasing pri administratívnych pozíciách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba mať upravený, bezchybný životopis a motivačný list prispôsobený každej ponuke.
- Zlepšenie cudzích jazykov (hlavne angličtina) a získanie praxe (aj cez juniorské/remote pozície alebo call centrá) zvyšuje šance na úspech.
- Využiť online portály (Profesia, LinkedIn), miestne skupiny a služby úradu práce (Upsvar) na získanie kontaktov a poradenstva.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že fotka do životopisu je dnes kľúčová; iní ukázali, že zaujímavý životopis môže viesť k oslovení aj bez fotky.
- Niektorí považujú vysokoškolský titul za nevýhodu pri nízko kvalifikovaných administratívnych pozíciách (obava z „prekvalifikovanosti“), zatiaľ čo iní zdôrazňujú, že titul nemusí byť rozhodujúci a na trhu záleží viac na praxi a zručnostiach.
- Niektorí obhajujú pracovné agentúry ako užitočný zdroj prác a poradenstva; iní varujú pred neserióznymi agentúrami a predpokladajú, že agentúry „skôr okradnú“ uchádzača.
Otvorené otázky
- Prečo niekedy relevantné CV zoznamu spĺňajúcich uchádzačov stále nevedie k odpovediam od zamestnávateľov?
- Ako prekonať nervozitu a slabú prezentáciu pri online pohovoroch cez kameru?
- Do akej miery zamestnávateľ skutočne preferuje určitú vysokú školu (resp. „prestížnu“ univerzitu) pri administratívnych a juniorskych pozíciách?
- Ktoré konkrétne kurzy alebo certifikáty v oblasti testovania najviac zvyšujú šancu na získanie juniorskej IT pozície?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, LinkedIn, Upsvar, Tsystems, AT&T, AT&T Global Network Services Slovakia, Deutsche Telekom, Slovensko.sk, growni.sk, ajtyvit.sk
Spomenuté produkty a metódy
motivačný list, životopis (CV), fotografia do životopisu, konverzačné kurzy angličtiny, IT akadémie, testovanie (software testing), WTA (ajtyvit.sk), individualizované poradenstvo pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, práce v call centre, remote / full remote, pracovné agentúry, outsourcing / pracovný leasing, DPŠ
Miesta a osoby
Košice, Česko, Slovensko, UPJS (Univerzita Pavla Jozefa Šafárika), Masarykova univerzita, FEI STU, Microsoft, Eset
@iwesska veď obidve ste sa do mňa pustili a prekrúcali, že či clovek nemôže ani ochorieť. Ja viem, že to je diskriminácia, všetci to vieme, ako to je. Ja s tým nič neurobím, v tejto diskusii s tým nikto nič neurobí,proste to tak je. Čo by bolo s dlhou PNkou? Keď hľadaš zamestnanca do malej firmy, kde máš miesto iba pre jedného človeka v administratíve, nerozmýsľaš nad tým, že čo keď ochorie a skončí na dlhodobej PN. Zariadiš sa, keď to príde a áno, s najväčšou pravdepodobnosťou by toho človeka nahradili - neviem, nestalo sa také, o tom som ani nepísala... Ale že deti sú choré a matka bude vypadávať, s tým sa ráta... Pripojila som sa do diskusie so skúsenosťou, akú som mala,akú som robila, lebo som to tak mala nariadené a vy obe ste sa do mňa pustili, ako keby som mohla za to ja. Ja sama mám už dieťa, ešte na RD, ale už mám stres, čo bude potom, keď viem, ako to funguje. Väčšina zamestnávateľov je takých, pod akým som robila.
@domireb No je to smutne. Ale aj to,ked si niekto mysli,ze mlady clovek po skole je najlepsi vyber. Som sa tiez uz stretla s tym,ze ak aj boli sikovni,tak im chybali pracovne navyky. Napr.zavolat,ze pridem neskor,lebo sa cosi stalo.., prist pravidelne rano na 8-mu a nie o 9-tej so slovami "zaspal som"...Pracovat a nie postavat a vykecavat sa...Si myslim,ze matka s dietatom je ovela viac zodpovedna,kedze pracu potrebuje a si ju vazi a tiez nepotrebuje za 2r. vystriedat 6 zamestnani,aby si vyskusala,co ju vlastne bavi. Takze je to ozaj voci matkam velmi nefer.
Ďakujem za všetky komentáre 🙂 je prijemné vidieť, že vás aj niekto, koho vôbec nepoznáte podrží, poradí 🙂 a tým mi vlastne zlepší náladu (aspoň na chvíľku). Ešte raz ĎAKUJEM 🙂 a užite si sviatky :-P
skus si dat skontrolovat zivotoppis nejakemu nezavislemu HRistovi... mozno tam mas nejake zasadne chyby a preto sa nikto neozyva
Ahoj AUTORKA. Môžeš mi napísať správu prosím. Rada by som s Tebou trochu popísala o tom. Som tiež z KE. Ďakujem 😃
Ahoj
Ako to ide s prácou?
Presne s tym istym problemom sa trapim v Kosiciach a uz zacinam prepadat zúfalstvu.
tak skvele.. este potom dalsia vec je ze ako vyznievas na pohovoroch.. Nikto nechce zufalca ktory prijme hocico. Musis sa vediet odprezentovat a dat najavo ze mas zaujem prave o tu konkretnu ponuku. Taktiez je dolezite pisat aj motivacne /sprievodne listy, v ktorych to samozrejme nemusis uplne prehanat, ale je pekne aspon par vetickami sa odlisit....
Ja som nakoniec stastie mala😊a po rokoch sa na mna usmialo stastie a pracujem ako informatorka❤️klop klop...prajem to vsetkym😊nech najdu co hladaju❤️
@iwesska pekne napisane..aj ja mam deti, vsak zamestnavatel s nimi nebude pocas choroby🙂 zažila som všelijake pohovory...niektoré boli riadne ,cez'