Nechcú mi dať dovolenku, ktorú potrebujem kvôli škole

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce upravuje nárok na dovolenku, ale zamestnávateľ môže určiť čas čerpania dovolenky alebo ju neschváliť v závislosti od prevádzkových dôvodov.
• PN (pracovná neschopnosť) sa v diskusii uvádza ako možná alternatíva k nedostupnej dovolenke a účastníci tvrdia, že počas PN zamestnávateľ nemôže zamestnanca prepustiť a prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ.
• Odporúčaný postup podľa diskusie je najprv písomne požiadať zamestnávateľa o schválenie dovolenky a až potom platiť zájazd; ak zamestnávateľ dovolenku neschváli a zamestnanec už zaplatil, môže prísť o náklady (storno).

Najčastejšie otázky

Q: Má zamestnanec automatické právo čerpať dovolenku v termíne, ktorý si vyberie?
A: Nie; Zákonník práce upravuje nárok na dovolenku, ale zamestnávateľ môže určiť alebo odmietnuť čas čerpania dovolenky z prevádzkových dôvodov (v diskusii spomínané aj §111 Zákonníka práce).

Q: Ako postupovať, ak mám zakúpený zájazd a zamestnávateľ neschváli požadovaný termín dovolenky?
A: Odporúčaná prax je požiadať písomne o schválenie dovolenky a až potom zaplatiť; ak zamestnávateľ najprv schváli a neskôr zruší, podľa diskusie by mal uhradiť storno, ale ak zamestnávateľ neschválil dovolenku pred zaplatením, zamestnanec môže o náklady prísť.

Q: Môžem sa dať na PN, aby som sa zúčastnil školy alebo skúšky?
A: Viacerí účastníci navrhujú PN ako možnosť, ale upozorňujú, že lekár nemusí „vykryť“ takúto PN a zamestnávateľ môže vykonávať kontroly počas prvých 10 dní; toto riešenie je v diskusii považované za rizikové.

Q: Kto platí PN a kto kontroluje počas PN?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a počas tejto doby má zamestnávateľ právo vykonať kontrolu (niektoré príspevky špecifikovali kontroly v čase 06:00–22:00).

Q: Čo sú „priepustky“ a môžu nahradiť viacdňovú dovolenku?
A: Priepustky sú podľa diskusie len na nevyhnutný čas na návštevu lekára, ak ošetrenie nemožno zabezpečiť mimo pracovného času; na viacdňové čerpanie zvyčajne lekár vystaví PN, nie priepustky.

Q: Ovplyvní ma absencia (absencia bez schválenia alebo PN) pri prijímaní do nového zamestnania?
A: Niekoľko účastníkov uviedlo, že absencie z predchádzajúcich zamestnaní im nezabránili v prijatí na bežné pracovné miesta (napr. prijatie do banky), ale toto je anekdotická skúsenosť a nie právny fakt.

Závery z diskusie

Zhoda

• Najbezpečnejší postup je písomne požiadať zamestnávateľa o schválenie dovolenky a čerpať ju až po schválení, aby sa predišlo stratám na storne.
• Prvých 10 dní PN podľa viacerých príspevkov platí zamestnávateľ a počas tejto doby môže vykonať kontrolu.

Sporné názory

• Možnosť použiť PN na zabezpečenie účasti na škole alebo skúške: jedna skupina odporúča PN ako riešenie; druhá skupina varuje pred kontrolami, nepreplatením PN a právnymi dôsledkami.
• Automatické právo zamestnanca jednostranne oznámiť dovolenku: niektorí tvrdia, že si môžem „oznámiť“ dovolenku, iní dôrazne poukazujú, že dovolenku musí zamestnávateľ schváliť.

Otvorené otázky

• Aké konkrétne právne dôsledky a presný rozsah ochrany má zamestnanec pri prepustení počas PN podľa platnej legislatívy?
• Aké presné doklady sú potrebné, aby kontrola PN neznemožnila vyplatenie náhrady počas prvých 10 dní?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

PN, OČR, priepustky, Zákonník práce §111, storno poplatky

Miesta a osoby

BA, Rakúsko, Ministerstvo školstva