icon

Nepríjemný šéf - nová práca verzus druhé dieťa

avatar
engbeng
7. nov 2017

Ako ďalej v prípade, keď je šéf vážne nepríjemný človek a práci s ním sa nedá vyhnúť? Je to taký typ človeka, co sa vyživa v tyranizovani každý deň alebo obden za blbosti a so všetkými rozpráva ako s debilmi, pričom sa jedná o dobré miesto s kompetentnymi ľuďmi. Ide o väčšinou o veci, čo si napríklad sám zle prečíta a podobne veci, čo sa rozum zastavuje. Praca je inak zaujímavá a dobre platena. Nájsť si novú by zrejme nebol veľký problém, len v tejto som iba od septembra. Do pôvodnej sa už vraciat nebudem, hoci tam sme so šéfom dobré vychádzali, ako aj v predošlých. Je to pre mňa nová situácia, že sa ani rozhovorom ani prisposobenim sa a nijak s tou osobou nedá dohodnúť. Takže ako by ste sa rozhodovali - hľadať po chvíli zas nové miesto a možno si zasa prejsť x-kolami, testami, možno nejakou prípravou alebo sa dať na druhé dieťa, ktoré by som inak mala v pláne až o niekoľko rokov (2+)? Doma mám trojročné dievča. Tak prosím sem hoďte hocijaké myšlienky či skúsenosti. Ďakujem

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 3. jún 2026 · 46 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Pri toxickom alebo neprofesionálnom správaní nadriadeného sú hlavné riešenia nastaviť hranice a asertivitu (priame slušné upozornenia a odchod z miestnosti pri kriku), hľadať nové zamestnanie, alebo upraviť načasovanie rodičovstva podľa osobných priorít.
  • Odborné odporúčania v diskusii naznačujú dať novému pracovnému miestu minimálne 6 mesiacov až rok na aklimatizáciu pred konečným rozhodnutím o odchode.
  • Dlhodobý stres zo šéfa môže viesť k psychosomatickým problémom vrátane kŕčovitého sťahu žalúdka a gastro vyšetrení, pričom niekoľko skúseností ukázalo zlepšenie zdravia po zmene práce.


Najčastejšie otázky

Q: Ako konkrétne nastaviť hranice so šéfom, ktorý nadáva alebo kričí?
A: Odporúčané konkrétne kroky sú slušné a priame vyjadrenia typu "nekričte na mňa, rozprávajme sa pokojne" a následné opatrenie "ak na mňa budete kričať, odídem z miestnosti"; opakovať upozornenie pokojne a prípadne po prehrešení opustiť komunikáciu.

Q: Koľko času dať novej práci, kým sa rozhodnem odísť?
A: Viaceré príspevky odporúčajú počkať približne 6 mesiacov až rok, pretože aklimatizácia v novej práci často trvá približne rok.

Q: Kedy zvážiť hľadanie novej práce namiesto zotrvávania v stresujúcom prostredí?
A: Ak pracovné podmienky spôsobujú výrazné psychické alebo fyzické príznaky (napr. bolesti brucha, žalúdočné kŕče, nutnosť gastro vyšetrenia), odporúča sa aktívne hľadať inú prácu z dôvodu ochrany zdravia.

Q: Ako ovplyvní odchod na materskú moju kariéru pri krátkom pôsobení v novej práci?
A: Diskutujúce upozorňujú, že prestať s prácou čoskoro po nástupe vytvára prestávku v CV, a že prestávky 3+ rokov môžu znižovať konkurencieschopnosť na trhu práce; zároveň bolo uvádzané, že MD sa bežne začína 6–8 týždňov pred termínom.

Q: Má zmysel nahlásiť obťažovanie alebo bossing vedení alebo HR?
A: V diskusii sa odporúčalo jasne pomenovať obťažovanie (služobne ho uviesť ako možné "harašment") a zvážiť nahlásenie, pričom sa uvádza, že takéto kroky môžu viesť k disciplinárnym dôsledkom pre nadriadeného, ak existujú dôkazy.

Q: Je rýchle otehotnenie ako riešenie pracovného problému realistické?
A: Názory sa líšia; niektoré príspevky podporovali urýchlenie plánovaného rodičovstva s pripomienkou, že tehotenstvo nemusí nastať hneď, iné príspevky považovali plánovať dieťa len kvôli nepríjemnému šéfovi za nevhodné.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Dajte novému pracovnému miestu čas (cca 6 mesiacov až rok) a skúste najprv asertívne nastaviť hranice; ak sa stav nezlepší a ohrozuje zdravie, hľadajte inú prácu.


Sporné názory

  • Možnosť A: Odísť alebo hľadať novú prácu čo najskôr kvôli psychickému zdraviu a dlhodobej spokojnosti.
  • Možnosť B: Ostať, dať pracovisku čas a/alebo plánovať rodičovstvo skôr, ak je dieťa plánované, pričom niektorí preferujú počkať až po aklimatizácii.


Otvorené otázky

  • Zostane problematický nadriadený na pozícii aj v strednodobom horizonte, alebo nastane výmena vedenia?
  • Aké dôkazy a postupy sú potrebné, aby nahlásenie obťažovania viedlo k reálnej disciplíne vo firme?
  • Ako presne ovplyvní 3+ ročná prestávka na materskej následnú konkurencieschopnosť v danom odbore?


Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

asertivita, nastavenie hraníc, frázy "nekričte na mňa, rozprávajme sa pokojne", "ak na mňa budete kričať, odídem z miestnosti", MD (materská dovolenka), bossing, harašment, psychosomatické symptómy, gastro vyšetrenie, zápis pracovnej skúsenosti do životopisu

Miesta a osoby

žiadne

Strana
z2
avatar
perzefona
7. nov 2017

A je sanca ze sa sef vymeni ked sa vratis po materskej?

avatar
engbeng
autor
7. nov 2017

@perzefona Bohužiaľ aj on je tam len možno o pol roka dlhšie ako ja. Predtým mal pozíciu ako ja teraz. Ale odpoveď je, že neviem, ale skôr tam on ostane

avatar
lapersefona
7. nov 2017

@engbeng skúša tvoje hranice...kto vie co je zač.....možno bude trochu psychos

avatar
fokuska
8. nov 2017

@lapersefona
@engbeng Suhlasim, daj si pozor na psychicku manipulaciu, stoj si za svojim, drz hranice a nenechaj da tlacit do niecoho co ti je neprijemne.
A nehovor o sukromi, neprezradzaj citlive veci - ale to ti je urcitr jasne, myslim ze si zacala dobre so svojim postojom ;)

avatar
kvetinka75
8. nov 2017

snaž sa ignorovať takéto veci, ja som raz v práci mala konflikt so šéfkou - nebudem rozpisovať, všetci sa čudovali ako dlho som to s ňou vydržala bez hádky. Ja nie som konfliktný typ a potom to začalo. Obviňovania, psychické tlaky a pod. ALe nakoniec odišla ona. Tiež som nechcela odísť ale inak sa s ňou nedalo. Po rokoch som sa dopracovala k takému stavu - mám podobnú osobu v rodine, že to jednoducho ignorujem. Ja nemôžem za to, akí niektorí ľudia sú a že všetko musí byť podľa nich a buzerujú a obviňujú a pritom neprávom. Tak som sa zaťala a povedala si aj im že čo sa týka môjho života, bude to podľa mňa - pokiaľ to neovplyvňuje druhého a podarilo sa mi výčitky a také blbé stavy hodiť za hlavu. Nie 100%-ne ale už sa kvôli tomu tak netrápim ako kedysi. Už mi je to z časti jedno. Niektoré veci - som si uvedomila - nezmením tak prečo sa kvôli tomu trápiť a môže si niekto do mňa hučať a hvoriť čo chce. Ak nie niekto arogantný tak ho ignorujem s tým, že keď sa bude so mnou baviť slušne a na úrovni, tak sa potom s ním začnem baviť aj ja. V práci by som iba o pracovných nevyhnutných veciach s tou osobou komunikovala a ostatné hodila za hlavu s tým, že nič ho do toho. Je to niekedy ťažké ale dá sa to naučiť. Rokmi to prišlo. Inak by som sa asi z ručitých vecí zbláznila ato nestojí za to. Držím palce.

avatar
sense
8. nov 2017

Za mna , hladala by som inu pracumoznost....zazila som nieco podobne a dislo to az do stadia ze ked som nejedla bolo mi na odpadnutie, ked somto zjedla na zvracanie, skoncila som na gastrw ,vsetky vysledky negativne, lekar povedal ze to moze byt psychosomaticke ze mam krcovite stiahnuty zaludok...potom sim oracu vymenila aj bola dobre platena....a zazrakom presli aj vsetky zdravotne problemy

avatar
sivypegas
8. nov 2017

@engbeng tak bud sa zacnes aj ty pchat do zadku sefovi alebo pojdes na matersku,co je prijemnejsie ako sa pchat secovi.A ak si sikovna,tsk ani po materskej nebudes mat problem sa zamestnat.

avatar
janinah
8. nov 2017

Ja som tak odišla na MD aj kvôli práci,ale nebola to osoba šéfa,čo mi vadila.Prišla som o tri roky späť do úplne iných prac. podmienok,aj kolektív sa pomenil,neľutujem...a hlavne mám syna,ktorého by som nedala ani za celý svet😉

avatar
bluka2
8. nov 2017

Ja by som isla na matersku

avatar
eeffka
8. nov 2017

@engbeng hmm podla mna nie je problem v sefovi ale v tebe. Nevies si stanovit jasne hranice. Ja mam sefa ineho teroristu ale ked mi vola po 16,30 zacina telefonat ospravedlnovanim ze vyrusuje. netreba sa hadat, byt drzi, staci si zachovat chladny odstup .
ak ta praci bavi urcite by som neodchadzala po 2mesiacoch nejaky debil sa v praci najde stale.
ak by ma sef navstivil doma v mojom osobnom volne a bolo by mi to neprijemne, na druhy den by som za nim isla a slusne mu povedala ze si take navstevy nezelam ja a ani moj manzel a narusuje moj sukromny priestor.

avatar
laladua
8. nov 2017

Ja by som bola za novu pracu ak teda nebudes mat problem si nejaku zohnat. Bude to zase nove prostredie, zase sa nieco nove ucit ale pokial to ma znamenat, ze budes do prace chodit v pohode tak sa ti to oplati a potom ked sa tam trochu zabehnes mozete mat druhe dieta a budes vediet, ze ked ti skonci rodicak tak sa vratis do normalnej prace.

avatar
engbeng
autor
8. nov 2017

@eeffka Suhlasim a ako si to dosiahla, ze si vies zachovat chladny odstup aj vnutorne? Vzdy si to tak dokazala, ale mas nejaky trik?

avatar
eeffka
8. nov 2017

@engbeng no ja som studeny cumak od vyroby cize ja do prace chodim pracovat, so sefom si vykam aj po 17tich rokoch 🙂 co sa ukazalo ako vynikajuca strategia najma ak vsetci okolo uz boli poslani tam odkial vysli. Je to taky jeho folklor ale napriek tomu mi to tak vyhovuje. Mame pekny slusny pracovny vztah.
Mam samozrejme aj osobnejsie vztahy v praci ale nie som ten srdecny typ cauce mrauce tu som 🙂

sticker
avatar
radusiq
8. nov 2017

neodchadzala by som, vydrzala by som aspon tolko aby si si mohla zapisat skusenost do zivotopisu a lahsie si nasal podobnu pracu inde. Zatial je vsetko nove, chce to trosku zvyku a zabehnutia. A nevies - mozno sa tam dlho neohreje. Zvlast ked vadi viacerim a nie je tam tiez velmi dlho...Ja ked som nastupila som mala sefku navonok milucku vysmiatu, ale neskutocnu manipulatorku, kompletne mi podkopla sebavedomie, pomalicky ma presvedcila ze ma vo firme kazdy neznasa a len ona sa ma zastava (bolo to samozrejme presne naopak). Bola som v stave ze zacinam hladat novu pracu, ked ju po 12tich rokoch necakane prepustili. Potom som mala este na starost jej e-mailovu schranku a to som sa dozvedela o sebe take veci ze mi sanka padla. No odvtedy som velmi postupila v praci, milujem to tu, kolektiv vyborny, a sef sam povedal ze mi velmi pomohlo ze ona odisla.

avatar
dajna8
8. nov 2017

@radusiq To je super, že u teba to takto dopadlo. Tiež si myslím, že odísť by nebolo správne. Dala by som tomu čas, nech sa to ešte vykryštalizuje 😉

avatar
montemotherone
8. nov 2017

@engbeng noo, myslím že šéf po tebe ide. Ty mu to neopätuješ, tak to môže skončiť aj bossingom. Asi mu treba jasne ukázať hranice. Ak sa bude vyhrážať vyhadzovom, nemáš za čo báť. Keby mohol už to urobí dávno. Viem, ľahko sa hovorí... Ale normálne mu naznač, že ťa obťažuje jeho pozornosť a mohla by si si to vyložiť ako harašment. Dnes už to nie je sranda 😉 Môže mať z toho pekné problémy. A sklapne tr.ko 🙂

avatar
engbeng
autor
8. nov 2017

😈 😘
Vdaka, ta druha cast bola perfektna, to by na neho mohlo fungovat. Super voľba slov "pozornosť obťažuje" slusne, ale tvrdo 👏 Po dobrotky 0 bodov. Z prvej (tej predstavy) mi bolo trochu nedobre.
Veľa mi táto diskusia dala, aj keď som nestihla na všetko odpísať, ale ĎAKUJEM

Strana
z2