Nespravodlivé pracovné zaťaženie

Stručné zhrnutie

• Zamestnávatelia často presúvajú prácu viacerých zamestnancov na jedného bez adekvátneho navýšenia platu alebo doplnenia tímu, čo vedie k preťaženiu a chybám pri výkone.
• Diskutované riešenia zahŕňajú požiadať vedenie o prijatie náhradníka, žiadať zvýšenie platu, podať výpoveď alebo výpoveď dohodou, a formálne obmedziť rozsah práce e‑mailom s požiadavkou na platené nadčasy v súlade so Zákonníkom práce.
• Dlhodobé preťažovanie v diskusii viedlo k vyhoreniu, podaniu výpovede a zhoršeniu vzťahov s nadriadenými, pričom niektorí zamestnanci uviedli, že po odchode firma prijala ďalších ľudí.

Najčastejšie otázky

Q: Ako podať výpoveď, ak chcem odísť z práce kvôli preťaženiu?
A: Odporúčanie z diskusie bolo dať výpoveď a počas výpovednej lehoty si hľadať novú prácu; jedna rada znela „Daj výpoveď už teraz, pobehne ti výpovedná lehota a popritom hľadaj ďalej.“

Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť výpoveď dohodou?
A: Áno, v diskusii bola skúsenosť, že zamestnávateľ odmietol pustiť zamestnanca cez výpovednú lehotu a neakceptoval výpoveď dohodou, takže zamestnanec musel ostať počas výpovednej doby.

Q: Ako žiadať o vyšší plat, keď preberám prácu za viac ľudí?
A: Radili skúsiť priame rokovanie s vedením s konkrétnym argumentom o rozsahu práce; v jednej skúsenosti zamestnankyňa požiadala a dostala takmer zdvojnásobený plat, v iných prípadoch však vedenie navýšenie odmietlo.

Q: Čo robiť, keď kolegyňa je dlhodobo na PN a jej prácu prehadzujú na mňa?
A: Diskutujúci odporúčali žiadať vedenie o prijatie náhradníka alebo odkomunikovať formálne, že ste ochotný robiť len svoju náplň práce; jedna rada bola, aby vedenie prijalo ďalšiu osobu na dlhodobú PN.

Q: Môžem formálne obmedziť, aby mi náhodne neprihadzovali úlohy navyše?
A: Áno, konkrétna rada v diskusii bola poslať e‑mail nadriadenej, že od konkrétneho dňa budete vykonávať len rozsah práce, ktorý patrí vám, a že nadčasy vykonáte len na jej špeciálne nariadenie a s platením v súlade so Zákonníkom práce.

Q: Ako reagovať, keď ma nadriadená obviňuje, že „len surfujem na internete“ počas pracovnej doby?
A: V diskusii sa spomínalo, že nadriadení plánujú skontrolovať systémovú aktivitu; odporúčaná reakcia bola poukázať na konkrétne množstvo práce, dokumentovať odpracované hodiny a komunikovať hranice e‑mailom.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pravidelné presúvanie práce viacerých ľudí na jedného bez adekvátnej kompenzácie je bežný problém a vedie k preťaženiu a chybám.
• Ako praktické riešenia sa uvádzajú rokovania o plate, prijatie náhradníka, formálne vyhradenie rozsahu práce e‑mailom a prípadný odchod z pracoviska.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci trvajú na tom, že je treba odísť a hľadať lepšie podmienky, zatiaľ čo iní odporúčajú najprv rokovať s vedením a skúsiť vyjednať zvýšenie platu alebo reorganizáciu práce.
• Jedna časť považuje naloženie práce na „najlepšieho“ zamestnanca za zlyhanie manažmentu, druhá časť zdôrazňuje, že niektorí zamestnanci odmietnu robiť viac, čo zvyšuje napätie v tíme.

Otvorené otázky

• V akých konkrétnych prípadoch je efektívnejšie podať výpoveď okamžite namiesto dlhších rokovaní s vedením?
• Ako najlepšie vymôcť zaplatenie nadčasov alebo formálne potvrdenie hraníc pracovnej náplne, ak vedenie nereaguje?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, výpoveď dohodou, výpovedná lehota, PN, OČR, nadčasy, Zákonník práce, e‑mail, presunutie pracovných úloh, zvýšenie platu

Miesta a osoby

Rakúsko