Nová práca a dovolenka
Ahojte od 1.3 nastupujem do novej práce, ale neviete ako je to s dovolenkou? Jedná sa mi hlavne o letnú dovolenku 7-9 dní, či vôbec už budem mať nárok si čerpať tak dlho. V práci sa to zatiaľ nechcem pýtať, to by asi nevyzeralo veľmi profesionálne.
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že pomerný nárok na dovolenku vzniká po odpracovaní 60 dní, takže pri nástupe do novej práce začiatkom marca by mal byť nárok na časť letnej dovolenky už počas leta.
- Zamestnávateľ podľa diskusie disponuje s rozvrhnutím dovolenky a na čerpanie dovolenky môže byť potrebné písomné schválenie; bez schválenia nemusí byť preplatená vopred zaplatená dovolenka.
- Dohoda so zamestnávateľom môže riešiť predčerpanie dovolenky, plánovanie na pohovore alebo využitie celozávodnej dovolenky ako praktické riešenia pre zabezpečenie letnej dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy vzniká nárok na pomernú časť dovolenky po nástupe do novej práce?
A: V diskusii viacerí uviedli, že nárok na pomernú časť dovolenky vzniká po odpracovaní 60 dní.
Q: Môže mi zamestnávateľ určiť termín dovolenky a aké má povinnosti pri oznámení?
A: V diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ disponuje s rozvrhnutím dovolenky, môže ju nariadiť a musí umožniť aspoň jeden úsek dovolenky minimálne 10 pracovných dní (14 kalendárnych dní) a oznámiť ho minimálne 14 dní vopred.
Q: Mám nárok na viac dní dovolenky podľa veku alebo starostlivosti o dieťa?
A: V diskusii sa spomínalo, že pod 33 rokov je údajne nárok 20 dní, nad 33 rokov 25 dní a starostlivosť o dieťa môže priniesť +5 dní; iné príspevky však uvádzali, že o tento nárok treba písomne požiadať alebo zamestnávateľ ho musí evidovať.
Q: Môže zamestnávateľ dovolenku poskytnúť skôr, než vznikne zákonný nárok (predčerpanie)?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže dovolenku poskytnúť aj pred oficiálnym nárokom, ak s tým súhlasí a dohodne sa so zamestnancom.
Q: Ako postupovať, ak mám už zaplatenú dovolenku pred nástupom do práce?
A: V diskusii odporúčali informovať nového zamestnávateľa čo najskôr a nechať dovolenku písomne schváliť, inak nemusí byť preplatená vynaložená suma.
Q: Kedy oznámiť plánovanú dovolenku počas výberového konania?
A: V diskusii odporúčali spomenúť naplánovanú dovolenku pri prijatí alebo na druhom kole pohovoru; niektoré skúsenosti uvádzali, že vopred oznámená dovolenka bola akceptovaná.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pomerný nárok na dovolenku v diskusii väčšinou uvádzali ako vznikajúci po približne 60 dňoch práce.
- Je potrebné dohodnúť čerpanie dovolenky so zamestnávateľom a písomné potvrdenie zvyšuje istotu preplatenia vopred zaplatenej dovolenky.
Sporné názory
- Na jednej strane bola tvrdenie, že dodatočný nárok (napr. +5 dní pri starostlivosti o dieťa) sa automaticky započítava do výmery dovolenky; na druhej strane uvádzali, že o tento nárok treba písomne požiadať.
- Niektorí tvrdili, že dovolenka vzniká až po odpracovaní jedného mesiaca, zatiaľ čo iní tvrdili konkrétne 60 dní alebo uvádzali mesačné prírasty 1,6 alebo 2 dni podľa veku.
Otvorené otázky
- Umožní konkrétny zamestnávateľ čerpať požadovaný letný termín pri nástupe 1.3, ak má už zamestnávateľ naplánovaný rozpis dovoleniek?
- V akej forme a doklade je najlepšie dohodnúť predčerpanie dovolenky, aby boli chránené už vynaložené náklady na zaplatenú dovolenku?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pomerná časť dovolenky, predčerpať dovolenku, celozávodná dovolenka, písomná žiadosť o dovolenku, nariadenie dovolenky, výmera dovolenky, mesačný nárok 1,6 dňa, mesačný nárok 2 dni, +5 dní pre osoby starajúce sa o dieťa
Miesta a osoby
žiadne
@doriiis veď budem mať odpracované viac ako mesiac, ak chcem ísť niekedy v polovici augusta
V auguste podľa mna v pohode, ešte keď si to naplanujete na koniec, kde sú aj sviatky. Tak to by bolo ideálne. Ale tuto otázku by som v práci kládla až po skončení skúšobnej doby 😃
Za každý odpracovaný mesiac máš nárok na 1,6 alebo 2 dní dovolenky . To podla toho koľko máš rokov. V júli budeš mat tým pádom nárok na 8 alebo 10 dní dovolenky. ...v niektorých zamestnaniach sa to až tak nerieši a môžeš si aj predčerpať...
nárok na čerpanie dovolenky počas leta už budeš mať. ALE jedna vec je, že nárok máš a druhá vec je či ti zamestnávateľ dovolí ju čerpať nakoľko povinnosť odsúhlasiť čerpanie v čase, ktorý ty požaduješ skutočne nemá. Ak máte dovolenku už zaplatenú - treba o tom zamestnávateľa informovať vopred a mať ju odsúhlasenú (podpísanú) - inak nie je ani povinný ti preplatiť náklady už na dovolenkou vynaložené. Najme ak je určený plán dovoleniek - čerpanie mimo plán je len na jeho odsúhlasení - zamestnávateľ totiž disponuje podľa ZP celou tvojou dovolenkou - a už teraz ti môže vopred celú rozdeliť - akurát má povinnosť dať ti čerpať aspoň jeden úsek aspoň 10 prac. (14 kal. dní) v celku a oznámiť ti to min. 14 dní vopred. Ak to urobí teraz - zákon dodržal.
to bude podal mna v pohode, dni dovolenky sa ti budu pocitat aj od toho kolko mas rokov, ci mas deti, takze uz v july by si podla mna mala mat narok na taky pocet dni dovolenky
minulý rok som nastúpil do firmy 1.3., kde mi hneď na začiatku vypočítali 16 a pol dňa dovolenky a nezaújimalo ich kedy a ako si ich vyberiem.
Máš nárok na dovolenku po 60 dňoch ak to ,,len" pomernú časť. Zisti si aj podľa veku aký máš nárok. Pod 33r máš 20dni, nad 33 máš nárok na 25 dní a z toho samozrejme tu pomernú časť.
Ešte som zabudla dodať, že dovolenku ti môže zamestnávateľ nariadiť. Nie že kedy chceš, to si zisti postupne.
@babulkomale ...to,že nejaká matka,otec,toto právo má,neznamená,že si ho aj uplatňuje.O túto +dovolenku treba požiadať,nie je to automatické.Ja ani môj muž sme o ňu napr.nikdy nepoziadali
@alenah31 po skusobke sa informuj ci je nejaky rozpis dovoleniek, ci bude celozavodka ze sa potrebuješ v rodine zariadit. A uvidis aka bude situacia. Ak teda nemas zaplatenu letnu dovolenku od januara.
Praveze to si mala spomenut hned, ze uz mas zakupenu dovolenku, ci to je problem. Ja som ich pred nastupom o tom informovala, nemali s tym problem. Praveze ocenili, ze to vedia dopredu. Ale novacik, ak len tak prisiel, ze chce tyzden, uz problem mal, lebo to nahlasil neskoro. Treba to povedat cim skor.
@siska53 veď nemám, veď určite by som nekúpila dovolenku ak nemám istotu, že má uvoľní z prace.
@autor....inak autorka,sme na tom úplne rovnako.1.3.nastupujem do novej práce.Toto leto sme chceli ísť k moru,ale som povedala,že to radšej odložíme na budúci rok leto.Lebo nechcem v novej práci vyskakovat
Baby a ako v tom pripade ak dovolenku uz zakupenu mam na jun na 7pracovnych dni,ale idem na pohovor,kde nastup je 1.4. Povedat im to rovno na pohovore? Budem mat v juny vobec narok na tolko dni (teda ak by ma prijali)
ja som pred rokmi menila pracu k 1.8 a hned na pracovnom pohovore som povedala, ze mam zaplatenu dovolenku zaciatkom septembra. vtedy ma vybrali a aj akceptovali a na dovolenku som isla.
narok na dovolenku je po odpracovani 60dní na alikvotnu cast, a aj ked v podstate zamestnavatel disponuje s vacsou castou dovolenky, je to o dohode so zamestnavatelom.
Ťažko....keďže dovolenka ti vzniká,až po odpracovaní mesiaca/ dňoch.Ine to je,keď tvoja firma má celozávodnu dovolenku,vtedy majú dovolenku vsetci