Nová práca pre samoživiteľku
Ahojte, rada by som sa poradila,aj keď rozhodnutie je na mne. Po dlhej dobe sa mi konečne podarilo nájsť prácu a hneď dve 😊 Absolvovala som asi 20 pohovorov a zrazu to vyšlo.Obe práce administratívne v kancelárii. Ale veľmi odlišné podmienkami. Prvá práca , tam som bola vybrata z 2 kôl, pracovná zmluva je na dobu určitú a plat je rozdelený na 800e plus 30% ohodnotenie. ma pracovnú dobu od 8 - 16,30h a raz týždenne do 18 h. Práca je v meste kde ťažko zaparkujem. 3x ročne sa cestuje na 2 dni. Zamestnávateľ dáva benefity ako vzdelávanie, multisportkarta, telefón, nápoje a gastrolístky nad rámec. Práca je ale rôznorodá a zaujímavejšia. Druhá praca tam si ma vybral za 10 minút. má stabilnú pracovnú dobu od 7-15,30 a žiadne nadčasy. Zmluva je na dobu neurčitú a plat 1000e. Parkovanie je možné autom, majú parkovisko, stravovanie vo vlastnej jedálni, a žiadne benefity. Práca ako asistentka GR, nie veľmi zaujímavá, robila som to 12rokov. Som samoživiteľka so 4 r dcérkou.
Stručné zhrnutie
- Samoživiteľka s 4‑ročnou dcérou pri rozhodovaní medzi ponukami zohľadňuje stabilný pracovný čas (napr. 7:00–15:30) a typ zmluvy (doba neurčitá vs doba určitá) ako kľúčové kritériá pre zabezpečenie starostlivosti o dieťa.
- V jednej ponuke bol uvedený plat 800 € + 30 % ohodnotenie, pracovný čas 8:00–16:30 (raz týždenne do 18:00), zmluva na dobu určitú, benefity: gastrolístky, multisportkarta, vzdelávanie, telefón, nápoje a služobné cesty 3× ročne na 2 dni; v druhej ponuke bol plat 1 000 €, pracovný čas 7:00–15:30, pôvodne zmluva na dobu neurčitú (neskôr zistené, že je na dobu určitú), parkovanie a stravovanie v jedálni bez ďalších benefitov.
- Diskusia vykazovala konzistentné odporúčanie voliť stabilnejšiu ponuku s pevnou pracovnou dobou a vyšším základným platom (o 200 € viac), pričom alternatívou je preferovať zaujímavejšiu prácu a benefity, ak je zabezpečená starostlivosť o dieťa.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zohľadniť pracovný čas pri výbere práce ako samoživiteľka?
A: Priame porovnanie: pracovná doba 7:00–15:30 uľahčuje vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky oproti 8:00–16:30 (raz týždenne do 18:00), čo môže byť rozhodujúce, ak škôlka funguje do 16:30–17:00.
Q: Má väčšiu hodnotu gastrolístok alebo stravovanie vo firemnej jedálni?
A: V diskusii sa uvádza, že gastrolístky možno vymeniť za financie a že príspevok zamestnávateľa na stravu nie je vysoký; stravovanie vo firemnej jedálni často znamená priamy príspevok zamestnávateľa namiesto gastrolístkov.
Q: Je bežné, že prvá pracovná zmluva je na dobu určitú?
A: Viacerí účastníci uviedli, že je bežné dostávať prvú zmluvu na dobu určitú (často na rok) a až neskôr prechádzať na dobu neurčitú; komentáre hovoria o dlhodobom trende používania zmlúv na dobu určitú.
Q: Čo znamená v praxi ponuka „800 € + 30 % ohodnotenie“?
A: „800 € + 30 %“ znamená základ 800 € s možným variabilným navýšením 30 %, pričom v diskusii sa upozorňovalo, že bonusy nie sú garantované a môžu sa vyplácať nepravidelne.
Q: Ako posúdiť benefity ako vzdelávanie a multisportkarta pri rozhodovaní?
A: V diskusii sa uvádza, že jazykové kurzy bývajú často mimo pracovného času a vzdelávanie môže byť viazané na konkrétnu pozíciu; multisportkarta je benefit, ale účastníci ju v kontexte starostlivosti o dieťa považovali za menej rozhodujúcu než stabilný pracovný čas.
Q: Ako riešiť služobné cesty a parkovanie pri starostlivosti o dieťa?
A: Jedna ponuka zahŕňala služobné cesty 3× ročne na 2 dni a problémy s parkovaním v meste, druhá ponuka poskytovala parkovisko a vlastnú jedáleň; pri plánovaní treba zisťovať dostupnosť náhradnej starostlivosti počas služobných ciest.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina odporúčaní smerovala k voľbe ponuky s pevnou pracovnou dobou a vyšším základným platom (7:00–15:30, 1 000 €) kvôli lepšej kompatibilite so starostlivosťou o malé dieťa.
- Je bežné, že zamestnávatelia ponúkajú na začiatok zmluvu na dobu určitú (často na rok) namiesto zmluvy na dobu neurčitú.
Sporné názory
- Možnosť A: Vybrať si zaujímavejšiu prácu s benefitmi (800 € + 30 %, multisportkarta, kurzy) za cenu nepravidelného pracovného času a cestovania.
- Možnosť B: Prioritizovať stabilitu (1 000 €, pevný čas 7:00–15:30, parkovanie, jedáleň) aj keď práca môže byť menej zaujímavá.
Otvorené otázky
- Nebola jednoznačne vyriešená spoľahlivosť a pravidelnosť vyplácania variabilného ohodnotenia 30 %.
- Nebola jednoznačne vyriešená doba vymedzenia, kedy zamestnávateľ skutočne pretransformuje zmluvu z určitej na neurčitú.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
gastrolístky, multisportkarta, stravovanie vo firemnej jedálni, telefón (služobný), 30% ohodnotenie, zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú, home office, skúšobná doba, výpovedná lehota, služobné cesty 2 dni 3× ročne
Miesta a osoby
žiadne
No...tazko radit. Ked byvas s dcerou sama,tak asi by bola druha praca vyhodnejsia. Ak mas komu dceru davat na strazenie,ma ti ju kto vyberat zo skolky,nevahaj nad prvou ponukou.
druhá....na zaujímavejšiu prácu s nadčasami bude priestor až keď bude dcérka samostatná
Určite druhá. Fixný pracovný čas, fixný plat. V tej prvej tých 30% možno viac krát nedostaneš ako dostaneš, plus to vďaka “zaujímavosti” zaváňa nečakanými nadčasmi...
tu asi ty jedina si vies stanovit priority - ak ti nema s dcerkou kto pomoct a ste same dve atd. tak jednoznacne druha ponuka, tam sa ale treba pripravit na to, ze praca ta asi az tak nebude uplne naplnat a treba si raz za cas spomenut, ze si tam sla kvoli dcerke a aby ste mali vyssi prijem a bola skor doma
ak ti s malou ma kto pomoct a je pre teba dolezity aj kusok sebarealizacie, rozvoja atd. tak potom pokojne zvaz aj prvu ponuku 🙂
ani jedna nie je zla, otazka znie co prave v tejto chvilu viac potrebujes/te, drzim paste 🤞🏻
Ja by som sa ešte skúsila opýtať pri tej druhej či skutočne je to tak. Zisti si prečo odišla tá pred Tebou. Ak bude všetko ako na papieri deklarujú tak určite druhá možnosť kým je dcéra malá.
Keby som ja mala na výber, určite si vyberiem druhú prácu, nie kvôli väčšiemu príjmu, ale kvôli stálej pracovnej dobe. Vybral si vás kvôli tomu, že už ste v tom zabehnutá. To, že tam nie sú benefity vôbec nevadí. Nezabúdajte, že tá prvá ponuka si vyžiada viac času, a ten čas si bude vyžadovať skôr vaša dcéra. Takže aj za mňa druhá ponuka je istá 🙂
Určite druhá. Ako slobodná mama potrebuješ istotu (mzdy, pracovného času, práce ako takej)
@petamich ďakujem, je to ťažké rozhodnutie. Mám ešte dospelého syna, ale to pomoc nemôžem veľmi očakávať, občas by ju mohol vybrať. Pri tej druhej mi vadí že nedávajú gastrolístky, alebo financie ale stravovanie je v jedálni. Ďalej práca nudná, ale je to spoločnosť čo je roky na Sk. Tá prvá ma odrádza ten plat, cestovanie a pracovná doba a zmluva na dobu určitú rok. Aj keď na pohovore vraveli že potom predĺžia už na neurčito. Ale zase dávajú gastrolístky, kurzy vzdelávania.
Ďakujem Vám všetkým za názory ♥️
Ak stojíš pred dvoma rozhodnutiami a nevieš si rady, jednoducho si hoď mincou... nie preto, že to vyrieši otázku za Teba, ale pre ten moment, kým je minca vo vzduchu a ty odrazu vieš, v ktorú možnosť dúfaš!
Ak si sama,tak by som si dala otazku:zvladnem dceru davat rano a vyberat poobede zo skolky?kde bude pocas skoleni,ci nadcase.
A odpoved mas.
Lebo ked si ozaj sama,nerozumiem nad cim uvazujes.....logicky by si brala hned druhu moznost.
Máš malé dieťa, potrebuješ istotu stáleho zamestnania, pracovnej doby....na gastrolístky sa vykašli, hlavne ak je tam možnosť stravy v jedálni....zamestnávateľ určite na stravu prispieva a je jedno či ti prispeje na stravu v jedálni alebo ti dá gastrolístky....suma ktorou zamestnávateľ prispieva na gastrolístky nie je závratná....čo sa týka kurzov vzdelávania, tiež zázraky nečakaj, hlavne jazykové vzdelávanie býva mimo prac.doby + ak ide o iné vzdelávanie, väčšinou je to viazané na konkrétnu prácu ktorú robíš, čiže inde to nemusíš vôbec využiť....a nápoje v práci? tú minerálku si kúpiš aj sama😉 jedna jediná výhoda pri prvej práci je, že práca je zaujímavejšia a bude ťa zrejme viac baviť.....ale bude to na úkor toho že prídeš neskôr domov a na dcérku budeš mať menej času....domov budeš chodiť najskôr o 17-tej, dieťa dávno doma, raz v týždni prídeš o 18:30....to 4-ročné dieťa ťa potrebuje teraz, keď bude mať 7-8rokov a už bude mať svojich kamarátov, ten svoj svet , tak už ťa tak nebude potrebovať, teda nie v štýle že chcem byť s mamou....
ja by som si vybrala tu prvu, aj ked vyzaduje viac organizacie s dietatom. V druhej budes stagnovat.
Pri 4 rocnom dietati by som si vybrala 2. druhu ponuku. Zaroven budes mat dost casu, aby si na sebe pracovala v ramci volneho casu a ked dieta podrastie, mozes hladat nieco zaujimavejsie.
Inak len pre zaujímavosť - niekoľko rokov som robila to čo je tvoja druhá možnosť - oficiálne benefity žiadne, po pracovnej stránke to oficiálne znelo nudne. Realita bola taká, že nenudila som sa ani náhodou a benefitov bolo až až na základe vzájomných dobrých vzťahov so šéfom, čo sme si postupne vybudovali. A nebola to nejaká balená voda alebo káva. A na pohovore sme to tiež dali na prvú, žiadne naťahovačky. Obaja sme vedeli čo chceme, čo vieme ponúknuť, klaplo to.
Ja by som si vybrala tu druhu, uz len preto, ze je to praca na dobu neurcitu a mas to jasne dane cas, plat... Kam chces davat dcerku ked pojdes na sluzobku, ked budes do 18tej v praci...? Ja by som mala jasno... A ono to tsk byva, ze ked pride jedna ponuka tak potom aj druha, tretia..
Pre mna by ta prva praca teda ziadne benefity nemala.... Skor vidim benefity v tej druhej. A nemyslim si, ze asistentka GR je nudna robota 😉
Čo Ťa láka na tej prvej?mne nejaká multisport karta či benefit ako vzdelávanie nepríde plus.Kamartkin benefit za vzdelávanie je, že raz týždenne chodil lektor do firmy a učil ich a ona dorabala prácu doma.Mna by zaujímala práca na dobu neurčitú a dobrý pracovný čas.V kľude si vyzdvihnes dieťa zo škôlky pri tom prvom čase to bude ltt, ak ešte cestuješ.Ty si daj priority, ale nerozumiem nad čím váhas.
Tiež by som brala druhú,hlavne ak som samoživiteľka tak zmluva na dobu neurčitú a pracovný čas kvôli malej
Za mňa druhá ponuka....