Odmeny 350 eur pre zdravotníkov
Majú narok aj tie baby, ktoré su na materskej?
Stručné zhrnutie
- Štátna jednorazová odmena pre zdravotníkov vo výške 350 € bola vo väčšine príspevkov popisovaná ako suma, ktorú zamestnávateľ vyplatí a následne si u štátu uplatní refundáciu.
- Nárok na odmenu vo väčšine diskusie závisel od pracovnoprávneho vzťahu: zamestnanci v pracovnom pomere mali podľa príspevkov nárok, dohody (dohodári) podľa viacerých príspevkov nárok nemali.
- V praxi sa podľa skúseností líšil prístup zamestnávateľov; niektoré nemocnice či iné pracoviská nahlásili do systému aj osoby na materskej alebo PN a vyplatili im odmenu, iné ich nevyplatili.
Najčastejšie otázky
Q: Majú nárok na odmenu 350 € zdravotníci na materskej alebo rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa uvádza, že niektorí zamestnávatelia vyplatili matkám na materskej, pretože ich nahlásili do systému, a iní nevypočítali; všeobecné pravidlo podľa príspevkov bolo, že nárok závisí od toho, či ich zamestnávateľ nahlásil a či ide o pracovný pomer (nie dohoda).
Q: Platí pravidlo, že pracovný pomer musí trvať k 31.12 aspoň 6 mesiacov, aby bol nárok?
A: V diskusii sa uvádzalo, že podľa informácie zo „sekcie a úradu, ktorý je gestorom zákona o štátnej a verejnej službe“ mal mať pracovný pomer k 31.12 trvanie aspoň 6 mesiacov a odpracovaný aspoň 1 deň v roku; zároveň v diskusii viacerí uviedli, že oficiálny pokyn z MZ SR nebol dostupný.
Q: Majú nárok zamestnanci na PN?
A: V diskusii sa vyskytli protichodné prípady: niektorí tvrdili, že PN nebráni nároku a odmenu dostali, iní zamestnávatelia odmenu zamestnancom na PN nevyplatili, pričom výsledok závisel od rozhodnutia zamestnávateľa.
Q: Mali dohodári (DPP/DPČ) nárok na 350 €?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že dohodári nemali nárok; presný právny výklad nebol v diskusii prezentovaný s odkazom na oficiálny dokument.
Q: Koľko zostane z 350 € „v čistom“?
A: V diskusii sa spomínalo, že po zdanení a odvodoch môže byť čistá suma približne 200 €.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmenu nevyplatil?
A: V diskusii sa odporúčalo písomne (e‑mailom) žiadať zamestnávateľa o zdôvodnenie nevyplatenia a vyžiadať si stanoviská zodpovedných útvarov; jeden príspevok tiež spomínal možnosť získať oficiálne stanoviská od úradu gestora zákona.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odmena vo výške 350 € pre zdravotníkov v diskusii figurovala ako štátna jednorazová odmena, ktorú vyplatí zamestnávateľ a následne si žiada refundáciu od štátu.
- Dohodári podľa viacerých príspevkov nemali nárok.
- Výplatný proces závisel od toho, či zamestnávateľ osobu nahlásil do systému.
Sporné názory
- Matky na materskej: niektoré príspevky uvádzali, že matky na materskej dostali odmenu, ak ich zamestnávateľ nahlásil, zatiaľ čo iné príspevky tvrdili, že nárok majú iba aktuálne pracujúci zamestnanci.
- PN a nárok: niektoré príspevky tvrdili, že PN nebráni nároku, iné uvádzali, že zamestnávatelia zamestnancom na PN odmenu nevyplatili.
Otvorené otázky
- Chýba jednoznačné oficiálne usmernenie z MZ SR priamo dostupné v diskusii.
- Presné, verejne potvrdené kritériá (napr. povinnosť byť v pracovnom pomere 6 mesiacov k 31.12) zostávajú v diskusii nejednoznačné.
- Kam sa obrátiť formálne pri odmietnutí vyplatenia odmeny (konkrétne kontakty alebo inštitúcie) nebolo v diskusii jednotne určené.
Spomenuté značky a firmy
MZ SR
Spomenuté produkty a metódy
odmena 350 €, 500 € (novembrová odmena), pracovný pomer, dohodári (DPP/DPČ), PN, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, vratka od štátu, zákon o štátnej a verejnej službe
Miesta a osoby
žiadne
@evkafi a za čo by si to chcela? Za to ze nič nerobíš? Ty sedíš doma na prdeli s deckom a tvoje kolegyne makaju. Podľa mňa nárok by si nemala mat
@danusik6 ja som tiež nedostala ani cent , a to som makala tak isto ako ostatné 😐
@nejdemaprihlasit to Ti neviem poradiť, ale je super, že aby si šla do práce od dieťaťa tak si im bola dobrá ale odmeny už nie? 🙈nech sa potom nečudujú že do zdravotníctva sa ľudia “hrnú”