Odmeny 350 eur pre zdravotníkov
Majú narok aj tie baby, ktoré su na materskej?
Stručné zhrnutie
- Štátna jednorazová odmena pre zdravotníkov vo výške 350 € bola vo väčšine príspevkov popisovaná ako suma, ktorú zamestnávateľ vyplatí a následne si u štátu uplatní refundáciu.
- Nárok na odmenu vo väčšine diskusie závisel od pracovnoprávneho vzťahu: zamestnanci v pracovnom pomere mali podľa príspevkov nárok, dohody (dohodári) podľa viacerých príspevkov nárok nemali.
- V praxi sa podľa skúseností líšil prístup zamestnávateľov; niektoré nemocnice či iné pracoviská nahlásili do systému aj osoby na materskej alebo PN a vyplatili im odmenu, iné ich nevyplatili.
Najčastejšie otázky
Q: Majú nárok na odmenu 350 € zdravotníci na materskej alebo rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa uvádza, že niektorí zamestnávatelia vyplatili matkám na materskej, pretože ich nahlásili do systému, a iní nevypočítali; všeobecné pravidlo podľa príspevkov bolo, že nárok závisí od toho, či ich zamestnávateľ nahlásil a či ide o pracovný pomer (nie dohoda).
Q: Platí pravidlo, že pracovný pomer musí trvať k 31.12 aspoň 6 mesiacov, aby bol nárok?
A: V diskusii sa uvádzalo, že podľa informácie zo „sekcie a úradu, ktorý je gestorom zákona o štátnej a verejnej službe“ mal mať pracovný pomer k 31.12 trvanie aspoň 6 mesiacov a odpracovaný aspoň 1 deň v roku; zároveň v diskusii viacerí uviedli, že oficiálny pokyn z MZ SR nebol dostupný.
Q: Majú nárok zamestnanci na PN?
A: V diskusii sa vyskytli protichodné prípady: niektorí tvrdili, že PN nebráni nároku a odmenu dostali, iní zamestnávatelia odmenu zamestnancom na PN nevyplatili, pričom výsledok závisel od rozhodnutia zamestnávateľa.
Q: Mali dohodári (DPP/DPČ) nárok na 350 €?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že dohodári nemali nárok; presný právny výklad nebol v diskusii prezentovaný s odkazom na oficiálny dokument.
Q: Koľko zostane z 350 € „v čistom“?
A: V diskusii sa spomínalo, že po zdanení a odvodoch môže byť čistá suma približne 200 €.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmenu nevyplatil?
A: V diskusii sa odporúčalo písomne (e‑mailom) žiadať zamestnávateľa o zdôvodnenie nevyplatenia a vyžiadať si stanoviská zodpovedných útvarov; jeden príspevok tiež spomínal možnosť získať oficiálne stanoviská od úradu gestora zákona.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odmena vo výške 350 € pre zdravotníkov v diskusii figurovala ako štátna jednorazová odmena, ktorú vyplatí zamestnávateľ a následne si žiada refundáciu od štátu.
- Dohodári podľa viacerých príspevkov nemali nárok.
- Výplatný proces závisel od toho, či zamestnávateľ osobu nahlásil do systému.
Sporné názory
- Matky na materskej: niektoré príspevky uvádzali, že matky na materskej dostali odmenu, ak ich zamestnávateľ nahlásil, zatiaľ čo iné príspevky tvrdili, že nárok majú iba aktuálne pracujúci zamestnanci.
- PN a nárok: niektoré príspevky tvrdili, že PN nebráni nároku, iné uvádzali, že zamestnávatelia zamestnancom na PN odmenu nevyplatili.
Otvorené otázky
- Chýba jednoznačné oficiálne usmernenie z MZ SR priamo dostupné v diskusii.
- Presné, verejne potvrdené kritériá (napr. povinnosť byť v pracovnom pomere 6 mesiacov k 31.12) zostávajú v diskusii nejednoznačné.
- Kam sa obrátiť formálne pri odmietnutí vyplatenia odmeny (konkrétne kontakty alebo inštitúcie) nebolo v diskusii jednotne určené.
Spomenuté značky a firmy
MZ SR
Spomenuté produkty a metódy
odmena 350 €, 500 € (novembrová odmena), pracovný pomer, dohodári (DPP/DPČ), PN, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, vratka od štátu, zákon o štátnej a verejnej službe
Miesta a osoby
žiadne
Možno je na materskej mesiac ja som PN od septembra ale minulú zimu som celú makala a odmenu som dostala.
@evkafi no u nas prisli podpisat aj baby ktore su na materskej, tak asi dostanu aj tie,
My sme zatiaľ nepodpisovali. Ale tých 500 €, čo dávali v novembri som dostala aj ja na materskej. Do júna som pracovala.
Ano, je to aj pre zdravotnikov, ktori su na materskej, ale nie vsetci zamestnavatelia - nemocnice ich do systemu nahlasili.
nezavadzajte ,keď neviete.Pokial odpracovali nejakú časť v roku (aj 1 den) a pracovný pomer u zamestnávateľa trvá k 31.12 6 mesiacov ma na to nárok.Ak zamestnavaet nevyplatil, je to nesprávne. Kto potrebuje, mam aj stanoviska k tomu.
@kubkovamama zamestnávateľ musí vyplatiť odmenu a potom si musí vyžiadať od štátu ako vratku
@evkafi kamarátka je rok a pól na materskej a ma nárok aj si uplatnila, vďaka nej aj ja lebo mi to úplne vypadlo keď som pn a v posledný deň som si ho uplatnila aj ja
@ella2015 prosím o radu ,ja som na rodičovskom ale zároveň pracujem na plný pracovný úväzok už rok a pol a odmenu mi zamietli , a neviem teda mám alebo nemám nárok na odmenu 🤔
@nejdemaprihlasit na základe.coho.odmietli? Napíšte mail tomu kto tie odmeny mal na starosti.Ak pracujete na pracovný pomer, mate na to nárok, ak na dohodu, tak nie.Ja by som napísala mail, nech mi to zdovodnia.
@akbara77 tak môj šéf zhodnotil že nemám nárok ,preto ostatný zamestnanci dostali a ja nie lebo poberám rodičovský . Ak by som vedela aspoň kam mám napísať na nejaké vyššie miesta tak by som napísala
@evkafi to nie. Iba pracujúce. V práci sme podpisovali papiere