Odmena pre štátnych zamestnancov počas materskej dovolenky
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadom odmeny, na ktorú majú nárok štátni zamestnanci. Momentálne som poberateľkou rodičovského príspevku, pričom ma čaká reťazový pôrod. Na MD nastupujem 07.07.2025.
Jednou z podmienok nároku na spomenutú odmenu je, že zamestnanec musí mať odpracovaný aspoň 1 deň, aby nárok na túto odmenu mal. Ak by som si teda na 1 deň vyčerpala dovolenku (mám nevyčerpanú za celý rok), neovplyvnilo by mi to z negatívneho hľadiska výšku materskej? Ďakujem za vaše postrehy.
Stručné zhrnutie
- Podľa citovaného usmernenia majú štátni zamestnanci nárok na jednorazovú odmenu 800 eur, ak v období 1. januára 2025 do 31. mája 2025 plnili služobné/pracovné úlohy alebo vykonávali prácu aspoň v minimálnom rozsahu.
- Usmernenie výslovne uvádza, že odmeny sa nekrátia podľa rozsahu plnenia práce a nebudú vyplatené zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili žiadne služobné úlohy (príklady: materská, otcovská, rodičovská dovolenka, dlhodobá práceneschopnosť, poskytnuté služobné/pracovné voľno, uvoľnenie na výkon verejnej funkcie).
- Na nárok sa v diskusii interpretovalo, že stačí plniť prácu „aspoň v minimálnom rozsahu“ (v praxi interpretované ako odpracovať aspoň jeden deň v rozhodnom období); zároveň bolo v diskusii spomenuté, že návrat z rodičovskej/rodičovskej dovolenky môže podľa interných predpisov vyžadovať písomné oznámenie s mesačným predstihom.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú konkrétne časové hranice rozhodného obdobia pre nárok na odmenu 800 €?
A: Usmernenie uvádza obdobie 1. januára 2025 do 31. mája 2025 ako rozhodné obdobie pre nárok na jednorazovú odmenu 800 €.
Q: Kto je vylúčený z vyplatenia odmeny 800 € podľa usmernenia?
A: Usmernenie vylučuje zamestnancov, ktorí v rozhodnom období neplnili žiadne služobné úlohy z akéhokoľvek dôvodu, konkrétne uvádza prípady materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, dlhodobej práceneschopnosti, poskytnutého služobného/pracovného voľna a uvoľnenia na výkon verejnej funkcie.
Q: Stačí na získanie nároku odpracovať iba jeden deň v rozhodnom období?
A: Usmernenie hovorí o „plnení služobných/pracovných úloh aspoň v minimálnom rozsahu“ v období 1.1.2025–31.5.2025; v diskusii sa toto formulovanie interpretovalo ako potreba odpracovať aspoň jeden deň, pričom toto je interpretačný záver účastníkov diskusie, nie právne potvrdenie.
Q: Ovplyvní mi čerpanie jedného dňa dovolenky výšku materského alebo nárok na odmenu?
A: V diskusii viacero ľudí upozornilo, že samotné čerpanie dovolenky nemusí byť považované za „plnenie pracovných úloh“ podľa usmernenia; žiadne oficiálne právne vysvetlenie tejto konkrétnej situácie nebolo v diskusii uvedené.
Q: Je suma 800 € uvádzaná v hrubom alebo v čistom?
A: Suma 800 € je v usmernení uvedená ako odmena (v diskusii účastníci pripomínali, že ide o hrubú čiastku); v diskusii sa objavil neoverený odhad, že po zdanení by to mohlo byť približne 570 € čistého.
Q: Kde hľadať viac informácií o pravidlách vyplatenia tejto odmeny?
A: Diskusia odporúčala prečítať si oficiálne usmernenie týkajúce sa vyplácania odmeny (obsahujúce obdobie 1.1.2025–31.5.2025 a sumu 800 €) a obrátiť sa na personálne oddelenie zamestnávateľa; niektorí účastníci navrhovali vyhľadanie usmernenia cez Google.
Závery z diskusie
Zhoda
- Usmernenie uvádza jednorazovú odmenu 800 eur a rozhodné obdobie 1. januára 2025 – 31. mája 2025.
- Odmena sa nekráti podľa rozsahu práce a nebude vyplatená zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili žiadne služobné úlohy (vrátane materskej/rodičovskej).
Sporné názory
- Jedna možnosť: Čerpanie jedného dňa dovolenky v rozhodnom období by mohlo zabezpečiť formálny nárok na odmenu 800 €; Druhá možnosť: Samotné čerpanie dovolenky nie je „plnenie služobných/pracovných úloh“ a na nárok treba reálne nastúpiť a vykonať prácu, takže fiktívne riešenie by nebolo akceptované.
Otvorené otázky
- Presné právne vymedzenie, či čerpanie dovolenky sa považuje za „plnenie služobných/pracovných úloh“ podľa tohto usmernenia.
- Zda je potrebné o vyplatenie odmeny žiadať formálne (žiadosť) alebo sa odmena vyplatí automaticky cez mzdové oddelenie.
- Ako presne sa z odmeny 800 € vypočítava čistá suma po zdanení a odvodoch v konkrétnom prípade zamestnanca.
Spomenuté značky a firmy
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, otcovská dovolenka, dlhodobá práceneschopnosť, služobné/pracovné voľno, uvoľnenie na výkon verejnej funkcie, jednorazová odmena 800 €, usmernenie k vyplate, PZ (páska, výplatná páska)
Miesta a osoby
Slovensko
@sisinka171 to nestihas navrat z RD musis ohlasit mesiac vopred pisomne, takze nespekuluj
takto stojí v usmernení : "plnenie služobných/pracovných úloh
- odmeny budú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v období od 1. januára 2025 do 31.
mája 2025 plnili služobné úlohy alebo vykonávali prácu aspoň v minimálnom rozsahu
(t. j. podmienkou pre vyplatenie odmeny nie je plnenie služobných úloh alebo
vykonávanie práce počas celého uvedeného obdobia),
- odmeny budú vyplatené všetkým oprávneným zamestnancom v sume 800 eur (t. j.
nekrátia sa v závislosti od rozsahu plnenia služobných úloh, resp. vykonanej práce
v uvedenom období),
- odmeny nebudú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili
žiadne služobné úlohy, resp. nevykonávali žiadnu prácu, a to z akéhokoľvek dôvodu
2
(v praxi pôjde najmä o prípady materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky,
dlhodobej práceneschopnosti, poskytnutého služobného/pracovného voľna, uvoľnenia
na výkon verejnej funkcie a pod.). "
@mirola ďakujem, usmernenie som čítala. Myslíte to tak, že by bolo bezpredmetné čerpať ten 1 deň dovolenku do konca mája, nakoľko by som neplnila žiadnu služobnú / pracovnú úlohu?
@mirola ďakujem, usmernenie som čítala. Myslíte to tak, že by bolo bezpredmetné čerpať ten 1 deň dovolenku do konca mája, nakoľko by som neplnila žiadnu služobnú / pracovnú úlohu?
@sisinka171 ja to tak chapem, ale nie som odbornik...
@mirola ďakujem, usmernenie som čítala. Myslíte to tak, že by bolo bezpredmetné čerpať ten 1 deň dovolenku do konca mája, nakoľko by som neplnila žiadnu služobnú / pracovnú úlohu?
@sisinka171 musela by si realne nastupit a odpracovat aspon jeden den ale ako som ti pisala vyssie je to u teba prezpredmetne
podla mna nie, neviem ako to osetria v praxi, ale zamestnancom, ktori nie su aktivni v praci - nevystavuju sa im riadne mzdy, sa nezvyknu ani odmeny a ine veci vyplacat = nikde, ani mimo statny sektor. Je to pochopitelne preco...
Prepáč,ale toto by už bolo aké nefér voči tvojim kolegom.
@doriiis paradoxne mi to navrhla kolegyňa.. mne by takýto postup ani nenapadol. Pýtam sa zo zvedavosti Na druhej strane, ak by mal ktokoľvek možnosť využiť to za spomínaných okolností, klamal by, ak by povedal, že by to nevyužil. Alebo sa mýlim?
@doriiis paradoxne mi to navrhla kolegyňa.. mne by takýto postup ani nenapadol. Pýtam sa zo zvedavosti Na druhej strane, ak by mal ktokoľvek možnosť využiť to za spomínaných okolností, klamal by, ak by povedal, že by to nevyužil. Alebo sa mýlim?
@sisinka171 poviem to ešte veľmi,veľmi pekne. Ani by mi nenapadlo!
@doriiis paradoxne mi to navrhla kolegyňa.. mne by takýto postup ani nenapadol. Pýtam sa zo zvedavosti Na druhej strane, ak by mal ktokoľvek možnosť využiť to za spomínaných okolností, klamal by, ak by povedal, že by to nevyužil. Alebo sa mýlim?
@sisinka171 ....nie,ja by som to nevyužila.Hanba a moja hrdosť by mi to nedovolili.V mojej práci,stačí,že si zoberieš jeden deň OCR a prídeš o 60 € mesačne.A keď si raz za polrok zoberieš viac ako 5 dní PN tak automaticky prichádzas o polročnú prémiu 500€. A nikto sa s tým nesnaží vydzubat.Ale tak,každý sme iny
@sisinka171 Takáto špekulácia by mi ani nenapadla. Ťahať reťazovku, v práci ďalšie tri roky nula bodov a domáhať sa odmeny silou - mocou. To naozaj?
@doriiis paradoxne mi to navrhla kolegyňa.. mne by takýto postup ani nenapadol. Pýtam sa zo zvedavosti Na druhej strane, ak by mal ktokoľvek možnosť využiť to za spomínaných okolností, klamal by, ak by povedal, že by to nevyužil. Alebo sa mýlim?
@sisinka171 A ty to potrebuješ vyuzivat?
To ze zijeme vo ficolandii je fakt, ale to ako sa zachovame, je nase rozhodnutie.
@doriiis paradoxne mi to navrhla kolegyňa.. mne by takýto postup ani nenapadol. Pýtam sa zo zvedavosti Na druhej strane, ak by mal ktokoľvek možnosť využiť to za spomínaných okolností, klamal by, ak by povedal, že by to nevyužil. Alebo sa mýlim?
@sisinka171 nie nevyuzila by som to, tak ako som xy krat nevyuzila kadejake dotacie a ine veci, ktore su podla mna zbytocne a iba rabuju rozpocet.
@sisinka171 A ty to potrebuješ vyuzivat?
To ze zijeme vo ficolandii je fakt, ale to ako sa zachovame, je nase rozhodnutie.
@zuzanockamt
@zmrzlinka2021
@doriiis
@tetapetra ale ale dievčatá...prečo predsa nevyužiť príležitosť??? Nebodaj závidite??? No fuj to😆 vsak predsa tejto krajine dáva nového daňového poplatnika... (Myslene ironicky).
@zuzanockamt
@zmrzlinka2021
@doriiis
@tetapetra ale ale dievčatá...prečo predsa nevyužiť príležitosť??? Nebodaj závidite??? No fuj to😆 vsak predsa tejto krajine dáva nového daňového poplatnika... (Myslene ironicky).
@lienka.7 keď som odchádzala zo štátneho,tak sa dávali odmeny. Poviem pravdu,ani som nečakala,že mi vo výpovednej dobe nejaké odmeny vôbec prípadnú. Vo väčšine firiem môžeš rovno zabudnúť. Ale toto?!
@zuzanockamt
@zmrzlinka2021
@doriiis
@tetapetra ale ale dievčatá...prečo predsa nevyužiť príležitosť??? Nebodaj závidite??? No fuj to😆 vsak predsa tejto krajine dáva nového daňového poplatnika... (Myslene ironicky).
@lienka.7 ....nezávidím.Aj ja dostanem svoju polročnú odmenu 500€. A pol roka zas ( možno). Takáto jednorazová náplasť bude tešiť iba krátko.Co z toho,keď zvyšok roka majú nahovno platy a idú si ruky,nohy dolamat kvôli 800 €?
@lienka.7 ....nezávidím.Aj ja dostanem svoju polročnú odmenu 500€. A pol roka zas ( možno). Takáto jednorazová náplasť bude tešiť iba krátko.Co z toho,keď zvyšok roka majú nahovno platy a idú si ruky,nohy dolamat kvôli 800 €?
takto stojí v usmernení : "plnenie služobných/pracovných úloh
- odmeny budú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v období od 1. januára 2025 do 31.
mája 2025 plnili služobné úlohy alebo vykonávali prácu aspoň v minimálnom rozsahu
(t. j. podmienkou pre vyplatenie odmeny nie je plnenie služobných úloh alebo
vykonávanie práce počas celého uvedeného obdobia),
- odmeny budú vyplatené všetkým oprávneným zamestnancom v sume 800 eur (t. j.
nekrátia sa v závislosti od rozsahu plnenia služobných úloh, resp. vykonanej práce
v uvedenom období),
- odmeny nebudú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili
žiadne služobné úlohy, resp. nevykonávali žiadnu prácu, a to z akéhokoľvek dôvodu
2
(v praxi pôjde najmä o prípady materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky,
dlhodobej práceneschopnosti, poskytnutého služobného/pracovného voľna, uvoľnenia
na výkon verejnej funkcie a pod.). "
@mirola ako je to prosím v prípade ak som na MD nastupovala 6.4.2025?
@alexandrag1 v čistom? Co si dôchodca ci co??? Ty pekne z toho zaplatis daň moja zlata. Cize rozprávať o nejakých 800€ je len ďalší populizmus. Dostaneš nejakých 570€? Ak sa mýlim, pokojne ma tu ine opravte pls.
@doriiis paradoxne mi to navrhla kolegyňa.. mne by takýto postup ani nenapadol. Pýtam sa zo zvedavosti Na druhej strane, ak by mal ktokoľvek možnosť využiť to za spomínaných okolností, klamal by, ak by povedal, že by to nevyužil. Alebo sa mýlim?
@sisinka171 je mi za teba trápne
takto stojí v usmernení : "plnenie služobných/pracovných úloh
- odmeny budú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v období od 1. januára 2025 do 31.
mája 2025 plnili služobné úlohy alebo vykonávali prácu aspoň v minimálnom rozsahu
(t. j. podmienkou pre vyplatenie odmeny nie je plnenie služobných úloh alebo
vykonávanie práce počas celého uvedeného obdobia),
- odmeny budú vyplatené všetkým oprávneným zamestnancom v sume 800 eur (t. j.
nekrátia sa v závislosti od rozsahu plnenia služobných úloh, resp. vykonanej práce
v uvedenom období),
- odmeny nebudú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili
žiadne služobné úlohy, resp. nevykonávali žiadnu prácu, a to z akéhokoľvek dôvodu
2
(v praxi pôjde najmä o prípady materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky,
dlhodobej práceneschopnosti, poskytnutého služobného/pracovného voľna, uvoľnenia
na výkon verejnej funkcie a pod.). "