Odmietam po 3 nočných ťahať 3 denné zmeny
Robim v jednej firme kde robime na smeny. Ja mam koncom mesiaca 3 nocne a hned zas denne. Osobne mi to pride vela a naozaj odmietam po 3 nocnych tahat 3 denne.
Nocne chcem odrobit ale premyslam,ze na denne nepridem do prace myslim si ze mam na to pravo.
Dala 2 kolegynam volno a ked som jej hovorila povedala, ze oni maju prednost lebo maju deti, ze ked si spravim decko potom mozno bude aj mna uprednostnovat. Mna to.stve lebo ja stale.zastupujem kolegyne ktore chodia.po.dovolenkach a mne uz 2x.zrusila dovelnku lebo Lenka ide predsa na.dovolenku s detmi. My mame teraz zaplatenu dovolenku a.mm mi povedal, ze nech sa opovazim to zrusit.
Stručné zhrnutie
- Inšpektorát práce uvádza, že zamestnanec musí mať medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok 12 po sebe nasledujúcich hodín (mladistvý 14 hodín).
- Neoprávnená absencia bez lekárskeho potvrdenia („paragraf“, PN) sa v diskusii uvádza ako porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k prepusteniu a strate odstupného.
- V prípade zrušenia písomne schválenej platené dovolenky má zamestnanec podľa diskusie nárok požadovať preplatenie vzniknutých nákladov a odporúča sa dokumentovať rozpis služieb a kontaktovať Inšpektorát práce.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko hodín odpočinku musí zamestnanec mať medzi smenami?
A: Inšpektorát práce uvádza minimálne 12 po sebe nasledujúcich hodín medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny; mladistvý zamestnanec má nárok najmenej na 14 hodín.
Q: Môžem neprísť do práce bez následkov, ak mám pocit, že rozpis je nebezpečný alebo nezákonný?
A: Nie, neprítomnosť bez dokladu (lekársky nález/PN, OČR alebo iné oprávnenie) je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny a môže viesť k výpovedi bez odstupného.
Q: Ako si zabezpečiť doklady na ospravedlnenie neprítomnosti?
A: Diskutujúci odporúčajú získať „paragraf“ od všeobecného lekára alebo potvrdenie od zubára/gynekológa, využiť pohotovosť/urgent pri akútnej potrebe a RP/PN odoslať HR; niektorí spomínali, že lekárske potvrdenie môže byť považované za celodenné alebo len na pol dňa (tento aspekt bol rozporuplný).
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ zruší písomne schválenú dovolenku?
A: Podľa diskusie sa odvolajte na Zákonník práce, žiadajte preplatenie vzniknutých nákladov a nahláste prípad na Inšpektorát práce; odporúča sa mať písomné dôkazy (emaily, fotky rozpisu).
Q: Je legálne mať nočnú smenu a hneď na ňu nasledujúcu dennú smenu bez prestávky?
A: Ak by taký rozpis porušil minimálny 12-hodinový odpočinok, ide podľa diskusie o porušenie povinností zamestnávateľa; v praxi odporúčajú skontrolovať presné časy a riešiť to s vedúcim alebo Inšpektorátom práce.
Q: Ako postupovať pri spore so zamestnávateľom o plán služieb?
A: Odfoťte rozpis, pošlite písomnú požiadavku (email) s dôrazom na písomnú odpoveď, a pri neúspechu podajte sťažnosť na Inšpektorát práce; v diskusii sa spomína aj riešenie cez HR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec by mal mať medzi smenami minimálne 12 hodín odpočinku podľa Inšpektorátu práce.
- Neoprávnená absencia bez lekárskeho potvrdenia je riziko disciplinárneho postihu a straty odstupného.
- Pri podozrení na porušenie pracovného práva sa odporúča zdokumentovať rozpisy a kontaktovať Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Možnosť, že zamestnávateľ môže skrátiť odpočinok medzi smenami na 8 hodín (niektoré príspevky tvrdia, iné to spochybňujú).
- Význam a rozsah lekárskeho potvrdenia („paragraf“) — niektorí tvrdia, že jeden paragraf môže pokryť celý deň, iní uvádzajú, že lekár môže vystaviť len poldňové potvrdenie alebo rôzne prístupy HR.
- Nárok na preplatenie nákladov pri zrušenej dovolenke — viaceré príspevky hovoria o nároku, ale konkrétne podmienky podľa Zákonníka práce zostali nešpecifikované.
Otvorené otázky
- Pri konkrétnom rozvrhu (napr. nočná končiaca ráno a denné naskočenie o 6:00) zostáva nezodpovedané, či ide o priame porušenie zákona bez skúmania presných časov.
- Neexistuje v diskusii jednoznačná interpretácia, ako často a za akých podmienok zamestnávateľ môže rušiť už schválenú dovolenku bez sankcií.
- Zostáva nejasné, aké konkrétne doklady a postupy najspoľahlivejšie zabezpečia práva zamestnanca v každom konkrétnom prípade (napr. rozdiely medzi potvrdením od zubára, obvodného lekára, urgentu).
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, peniaze.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
paragraf, priepustka od lekára, PN, OČR, rozpis služieb, fotografovanie rozpisu ako dôkaz, emailová žiadosť o písomnú odpoveď, 12‑hodinový odpočinok medzi smenami, 24ky, bodový systém prideľovania dovoleniek, preplatenie nákladov pri zrušenej dovolenke, nahlásenie na Inšpektorát práce, porušenie pracovnej disciplíny, odstupné
Miesta a osoby
Írsko
Čo to znamená, že neprídeš do práce? Musíš mať od toho nejaké potvrdenie, ošetrenie u lekára napr. Nemôžeš ostať doma len tak.
Šak ako na preventívku k zubárke ak sa dá a v práci povedz ako tá strašne bolel zub 😉
Nemáte ziaden fixný pracovný plán alebo rozpis služieb?
A tiež ak máš pisomne schválenú dovoľte ku ti ju tiež nemôžu len tak zrušiť.
Osobne by som hľadala inu prácu. Keby mi len tak menili pracovný plán.
Ja neviem ale Vam pride ok po 3 nocnych hned ist do 3 dennych? Mne osobne nie. Ved je to protizakone
Nie, nie je to ok. Ale ak chces zmenu - musis to povedat zamestnavatelovi, nie Konovi. Alebo este mozes zmenit pracu.
no co som citala, tak medzi smenami ma byt volno 12 hodin po sebe, ale ze zamestnavatel moze to skratit na 8 hodin. Kedy koncis nocnu a kedy zacinas dennu? Inak u nas v Irsku je po nocnych tusim den volna.
Ale veď si tu nikto nezastáva zamestnávateľa, len to všetko musí byť podľa zákona. Keď ostaneš ,,len tak" doma, môže ti dať výpoveď zo dňa na deň.
Ja som robila 5 dni ranne, 1 den volno, 6 dni poobedne, 1 den volno a 6 dni nocne, 2 dni volno
Ak máš zaplatenú dovolenku a zamestnávateľ ti ju zruší (keď si ju mala dopredu nahlásenú) tak sa mi zdá, že je povinný ti preplatiť náklady, ktoré ti vznikli 🤔 informuj sa na toto určite. A ja by som si išla porobiť preventívky. Jeden deň zubár, druhý deň obvodný (2 paragrafy) a ten tretí deň by som šla do práce. Paragrafy sú povinní ti uznať
Inšpektorát prace hovorí, že:
“Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.”
https://www.ip.gov.sk/odpocinok/
Ale neviem, možno je aj iný predpis.. ale nič take som zatiaľ nenasla - že by to nebolo legislatívne ok
“Pokiaľ sa s vami zamestnávateľ nedohodne inak, nemôžete pracovať v nočných zmenách 2 po sebe nasledujúce týždne.”
https://www.peniaze.sk/mzda-a-zamestnanie/9752-... …
Čo teda nič nemení na tom, že aj mne sa to zdá celkom veľa. Ale mám nejaké zdravotné obmedzenia k práci v noci - tak možno ľudia bez nich to majú inak.
Autorka, ak mas zaplatenu dovolenku, tak staci sa odvolat na Zakonnik prace. Zamestnavatel ti dovolenku sice zrusit moze, ale potom si opravnena pozadovat preplatenie nakladov, ktore ti z toho vznikli.
Mam sluzbu 29.8, 30.8 a 31.8 nocne a 1,9, 2,9 a 3.9 mam denne
Nemôžeš mať 31.8 nočnú a potom 1.9. Dennú, to by si robila 24 a to je neprípustné. Nemohlo sa stať, ze sa pomýlila vedúca?
Stalo sa to aj nám na oddelení, bol rozpis služieb, vrchná robila na nový mesiac a nevšimla si, ze jedna kolegyňa má posledný deň nočnú. Proste ju dala hneď 1.dna nového mesiaca do dennej služby.
Potom keď si to všimla dotyčná, normálne ju upozornila a hneď to bolo upravené.
Chod za vašou vedúcou a upozorni ju ná to.
Nadriadeny to vedia? Aspon u nas fungoval planovaci pocitacovy system kde isiel do konca mesiaca a novy mesiac planoval znovu ale ake smeny si mal do konca mesiaca. Cize skor mi pride ze to slo systemovo a nebolo pozerane na smenu 31.8. Skus riesit v praci..
Ja myslim ze tam je chyba
@misicka92 ale veď pokiaľ ti dá lekár celodenný paragraf, tak nemajú právo pýtať 2. Ale aj u nás v bývalej práci sa párkrát také stalo - že napríklad vedúca paragraf roztrhala, že pre ňu je to zdrap papiera a neuznala ho (odvtedy som jej do ruky paragraf nikdy nedala, vždy smeroval na HR a tam ho vždy aj uznali).
@autorka - to máš teda ťahať 24ku? Jedna moja rodina robievala 24ky, ale 24hod predtým a 24hod potom mala vždy voľno. Neviem či je to tak aj v Zákonníku, ale toto môžeš odmietnuť. Ja som tiež tak párkrát odmietla.
@mima1608 ja viem žeby mal platiť a to som chodila do iného kraja k dr čiže to bolo na celý deň ešte som aj deň predtým išla k mame prespať aby som nemusela vstávať ešte skôr ako treba...pritom som tam mala kolegyňu ktorej ten 1 paragraf na celý deň uznali vždy bez problému..lebo vraj ona je iný prípad ako ja...asi kvôli tomu že ja som chodila autom a ona autobusom alebo ja neviem...
@vkatush to je aka blbost... Od takychto velkych firiem by som prave cakala, ze pojdu vsetko podla zakona, aby nemali ziadne opletacky... Mne minule zubar tahal (necakane) zub osmicku, kebyze mam ist potom este niekde robit, tak bud doseriem vsetku pracu, alebo im tam niekde zaspim (brala som lieky od bolesti a sla spat)
Inak @autor ozvi sa veducej smeny. Urcite si nedovol len tak neprist do prace (to by bola absencia a dovod na ukoncenie pracovneho pomeru) ale ries to. 1.9. ranka je blbost a podla mna doslo k chybe u toho, co robil smenovku a po upozorneni to zmeni. Len ich treba upozornit, lebo sami si to nevsimnu...
Oooo, konecne firma kde beru ohlad na deti, daj kontakt 😃
Samozrejme, ironia, nikto by nemal byt diskrimimovany.