Odposluch na pracovisku
Zazili ste niekto ze v praci ste mali odposluchy ? Vyslovene cely den maju cloveka co sleduje kamery a odposluch . Vecer volala nadriadena ze ukoncuju so mnou pracovny pomer (bola som v skus dobe ) nakolko som povedala kolegyni, ze ak sa mi tu nebude pozdavat nemusim viac prist. Vsetko pocuvala . Pocuvala cely den od 9:00-21/00. Povedala som ze som rada ze to netrvalo dlhsie tieto chore podmienky.
Stručné zhrnutie
- Zvukové odpočúvanie zamestnancov na pracovisku je považované za neprípustné a jeho poručenie možno nahlásiť Inšpektorátu práce na https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/.
- Kamery na pracovisku môžu byť legálne používané za účelom ochrany majetku, avšak zamestnávateľ musí písomne oboznámiť zamestnancov o spracovaní osobných údajov a získať písomný súhlas; pouhý oznam na viditeľnom mieste nemusí stačiť.
- Uskutočnenie ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže prebehnúť bez uvedenia dôvodu, pričom podľa diskusie zamestnanec s pracovným pomerom aspoň 2 roky má nárok na odstupné a 2‑mesačnú výpovednú dobu, zatiaľ čo pri kratšom trvaní údajne bez odstupného a s 1‑mesačnou výpovednou dobou.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť nelegálne odpočúvanie alebo monitorovanie na pracovisku?
A: Obráťte sa na Inšpektorát práce cez webovú stránku https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/; podľa jednej skúsenosti zo diskusie môže spracovanie ich stanoviska trvať približne 30 dní.
Q: Sú zvukové záznamy (odposluch) zamestnancov na pracovisku povolené?
A: Podľa diskutujúcich zvukové nahrávanie zamestnancov bez ich súhlasu nie je povolené a považuje sa za porušenie práv.
Q: Môže zamestnávateľ používať kamery v prevádzke?
A: Áno, kamery môžu byť používané napr. na ochranu majetku, ale zamestnávateľ musí písomne informovať zamestnancov o monitorovaní a uviesť účel spracovania osobných údajov.
Q: Musí byť existencia kamier uvedená priamo v pracovnej zmluve?
A: Nemusí byť priamo v pracovnej zmluve, ale podľa skúseností diskusie musí existovať písomný súhlas alebo písomné oboznámenie; samotné oznámenie na nástenke nemusí stačiť.
Q: Koľko trvá odpoveď Inšpektorátu práce na podanie sťažnosti?
A: Jeden diskutujúci uviedol, že získanie stanoviska od Inšpektorátu práce trvá približne 30 dní.
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer po troch dňoch?
A: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu; ide o ukončenie pracovného pomeru, nie o klasickú výpoveď.
Q: Aké nároky má zamestnanec pri ukončení pracovného pomeru podľa dĺžky zamestnania?
A: Podľa diskusie ak zamestnanec pracoval aspoň 2 roky, mal by mu byť priznaný nárok na odstupné a 2‑mesačnú výpovednú dobu; pri kratšom pracovnom pomere malo byť bez odstupného a s 1‑mesačnou výpovednou dobou (toto bol výrok účastníkov diskusie).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zvukové odpočúvanie zamestnancov bez súhlasu sa považuje za porušenie práv a treba to nahlásiť Inšpektorátu práce.
- Zamestnávateľ musí písomne oboznámiť zamestnancov o monitorovaní kamerami a o účele spracovania osobných údajov; písomný súhlas je potrebný.
- V prípade pochybení sa odporúča žiadať písomné stanovisko Inšpektorátu práce (už spomínaný čas riešenia ~30 dní).
Sporné názory
- Možnosť 1: Niektorí tvrdia, že kamery a monitorovanie sú akceptovateľné na ochranu majetku a bežne sa používajú.
- Možnosť 2: Iní tvrdia, že bez písomného oboznámenia alebo súhlasu ide o protiprávne konanie, najmä čo sa týka zvukového záznamu.
Otvorené otázky
- Presné právne následky a náhrady za nelegálne zvukové nahrávanie zostávajú v diskusii nešpecifikované.
- Neexistuje v diskusii definitívna odpoveď, v akých konkrétnych prípadoch môže zamestnávateľ oprávnene používať záznamy na disciplinárne kroky.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
kamery, odposluch (zvukové nahrávanie), písomný súhlas so spracovaním osobných údajov, písomné oboznámenie o monitorovaní, oznámenie na viditeľnom mieste, ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, odstupné, výpovedná doba
Miesta a osoby
Mečiar
Zamestnavatel ta mal informovat o spracuvani osobnych udajov cize o tom ze budes monitorovana kamerou a tam mal mat aj ucel pre ktory to monitorovanie vykonava takze to ze si to nemala priamo v pracovnej zmluve je v poriadku ale oboznamena si s tym.byt mala.
@anonym_4b0acf bola v skúšobnej dobe,tam sa nedáva výpoveď,ale ukončenie PP
@rozculena ale však ja píšem o sebe, mňa sa pýtala, nie na autorku 🤷🏼♀️
@anonym_autor mam čerstvú skúsenosť tento mesiac s kontrolou z Inšpektorátu práce - klient mal problém, lebo nemal podpísané oboznámenie zamestnancov, že sa priestory kameruju. Neobstalo ani to, že kamery neslúžia na kontrolu zamestnancov, ale na ochranu majetku. Nestačí oznam na viditeľnom mieste. Takže kľudne na obrať na IP.
A je povinne mat tieto info o kamere a odposluchoch aj v pracovnej zmluve ? Nic take tam nemam , ani naznak ze su na predajni vobec kamery ( co beriem ako samozrejmost) ale zeby ma niekto cely den pocuval co komu hovorim ??
A je povinne mat tieto info o kamere a odposluchoch aj v pracovnej zmluve ? Nic take tam nemam , ani naznak ze su na predajni vobec kamery ( co beriem ako samozrejmost) ale zeby ma niekto cely den pocuval co komu hovorim ??
@anonym_autor nemusí to byť priamo v zmluve, ale musí byť písomný súhlas s tým, že súhlasíš, aby ťa kameroval. Pokiaľ to nemá, tak má problém. Keď ma kameru len na ochranu majetku, musí ťa o tom tiež upovedomiť- písomne. Odpočúvanie ani nekomentujem....
Dakujem vam ste velmi mili… prosim aspon mi drzte palce nech si najdem serioznu pracu , budem davat pozor na tieto veci a budem sa informovat ! Stale ! O vsetkom🙏🏻
A nech sa vam vsetkym dari , ja uz nemam slov na zamestnavatelov niektorych… pred MD som mala top pracu - zial zavreli pobocku😭
Urob tej firme dobrú reklamu kade tade...
@anonym_4b0acf ak si tam robila aspoň 2 roky tak ti musel dať aj odstupné + 2 mesiace výpovednú dobu
ak si robila menej tak bez odstupného a 1 mesiac výpovednú dobu
@anonym_a601a9 nebola som tam dlhšie ako 2 roky, to by som si pytala peniaze aj za psychickú ujmu 😂