Okamžitá výpoveď

Stručné zhrnutie

• Skončenie pracovného pomeru má tri bežné zákonné formy: výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce s dvojmesačnou výpovednou lehotou, dohoda o ukončení podľa § 60 (vyžaduje súhlas zamestnávateľa) a okamžité skončenie podľa § 69 pri kvalifikovaných zdravotných dôvodoch s lekárskym posudkom.
• Na okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je nevyhnutný lekársky posudok, ktorý musí jednoznačne potvrdiť, že ďalší výkon doterajšej práce by vážne ohrozil zdravie; zamestnávateľ má povinnosť do 15 dní ponúknuť preradenie na inú vhodnú prácu.
• Dohoda o ukončení umožňuje skončenie k ľubovoľnému dátumu, ale vyžaduje súhlas zamestnávateľa; výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný úkon a zamestnávateľ ju nepodpíše.

Najčastejšie otázky

Q: Ako môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov?
A: Podľa § 69 Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak lekársky posudok preukáže, že ďalej nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku.

Q: Aký musí byť obsah lekárskeho posudku pre okamžité skončenie pracovného pomeru?
A: Lekársky posudok musí jednoznačne konštatovať, že pokračovanie v doterajšej práci by vážne ohrozilo zdravie; podľa diskusie majú posudok vydávať ošetrujúci lekár alebo špecialista a posudok musí byť vydaný pred ukončením pracovného pomeru.

Q: Potrebuje dohoda o ukončení pracovného pomeru súhlas zamestnávateľa a aké sú jej výhody?
A: Áno, dohoda podľa § 60 vyžaduje súhlas zamestnávateľa; jej výhodou je možnosť ukončiť pracovný pomer k ľubovoľnému dátumu dohodnutému stranami.

Q: Aká je výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca podľa zákona?
A: Výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce má spravidla dvojmesačnú výpovednú dobu; v diskusii bol uvedený príklad, že ak je výpoveď podaná do konca mesiaca, lehoty môžu začať plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.

Q: Má zamestnanec nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov?
A: Nárok na odstupné závisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru a od trvania pracovného pomeru; v diskusii sa uvádzalo, že pri skončení zamestnávateľom z dôvodov súvisiacich so zdravotným stavom môže vzniknúť nárok na odstupné, zatiaľ čo pri zmluve na dobu určitú kratšej než dva roky môže byť nárok obmedzený.

Q: Ovplyvňuje dôchodkový vek postup ukončenia pracovného pomeru?
A: Byť vo veku na dôchodok podľa diskusie situáciu zákonne zásadne nemení; odchod do starobného dôchodku je samostatný proces a riešenie ukončenia pracovného pomeru je možné spraviť výpoveďou, dohodou alebo okamžitým skončením podľa príslušných paragrafov.

Q: Je pravda, že po dobrovoľnej výpovedi bude osoba nútená platiť zdravotné poistenie cez 200 € mesačne?
A: Tento konkrétny údaj v diskusii uviedol jeden príspevok a je neoverený; ide o sporné a nepodložené tvrdenie v rámci diskusie a vyžaduje overenie u príslušného úradu alebo účtovníka.

Závery z diskusie

Zhoda

• Dokument ukončenia musí mať formálne náležitosti (údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi, dátum, podpis) a je odporúčané použiť vzor z overeného zdroja.
• Na okamžité skončenie zo zdravotných dôvodov je potrebný lekársky posudok, ktorý musí jasne konštatovať neschopnosť vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, a zamestnávateľ má lehotu 15 dní na preradenie.
• Dohoda o ukončení vyžaduje súhlas zamestnávateľa; výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný úkon s platnou výpovednou lehotou (spravidla 2 mesiace podľa § 67).

Sporné názory

• Možnosť dostať odstupné: jedna perspektíva tvrdí, že pri skončení z dôvodu zlého zdravotného stavu môže vzniknúť nárok na odstupné, druhá perspektíva naznačuje, že pri zamestnaní na dobu určitú alebo krátkom trvaní pracovného pomeru nárok nemusí byť.
• Najlepšia stratégia ukončenia: jedna možnosť je žiadať zamestnávateľa o výpoveď/ukončenie z jeho strany (aby vznikol nárok na odstupné), druhá možnosť je podať výpoveď alebo dohodu zo strany zamestnanca a akceptovať prípadné obmedzenia (riziko straty niektorých nárokov).

Otvorené otázky

• Ako presne ovplyvní konkrétna situácia (doba určitého pracovného pomeru, predchádzajúce PN, dôchodkový stav) nárok na odstupné v jednotlivých právnych kontextoch.
• Aké sú presné obsahové náležitosti lekárskeho posudku v jednotlivých prípadoch (formát, vystavujúci lekár, konkrétne formulácie), pretože zákon nespecifikuje všetky detaily.
• Presné dopady dobrovoľného ukončenia pracovného pomeru na platenie zdravotného poistenia a sociálnych dávok v konkrétnych prípadoch (toto v diskusii zostalo nejasné a boli tam neoverené tvrdenia).

Spomenuté značky a firmy

slov-lex.sk, profesia.sk, ip.gov.sk, modrykonik.sk, FaxCopy, skolaefektivne.sk, Úrad práce, UPSVR

Spomenuté produkty a metódy

§ 67 Zákonníka práce, § 60 Zákonníka práce, § 69 Zákonníka práce, § 55 Zákonníka práce (preradenie na inú prácu), okamžité skončenie pracovného pomeru, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď (jednostranný úkon), lekársky posudok, dočasná pracovná neschopnosť (PN), odstupné, vzor výpovede, vzor dohody o ukončení

Miesta a osoby

žiadne