Šéf mi odmietol podpísať výpoveď
Baby, prosím poraďte, bola som dnes za šéfom podať výpoveď /zamestnaná som menej ako rok/ výpovedná doba je jeden mesiac. Šéf mi ju nepodpísal, odmietol. Vraj až od 1.9. ma pustí. Že on ju nepodpíše a môžem to poslať poštou kde to prevezme aj v júli. Čo teraz? K nemu sa vyjadrovať nechcem, sľuboval to, čo vôbec nesplnil, roboty 100krát viac, som tu v podstate nonstop, zaučenie žiadne, to je proste nadlho...Poradíte?
@draik ty si právnik, prosím ťa, ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný právny úkon, zamestnávateľ ju nemusí podpísať, platné doručenie možno dosiahnuť odoslaním doporučeného listu s doručenkou alebo osobným odovzdaním s dvomi svedkami.
- Poštové doručenie sa považuje za doručené dňom, kedy bolo adresátovi umožnené prevziať zásielku; stav zásielky si treba archivovať cez sledovanie na T&T (tandt.posta.sk) alebo potvrdením o uložení zásielky.
- Praktické riešenia sú: poslať výpoveď doporučene "do vlastných rúk" s čo najkratšou odbernou lehotou (napr. 7 alebo 1 deň), odovzdať ju osobne so svedkami, alebo v krajnom prípade využiť PN a podať podnet na Inšpektorát práce pri nevyplatení mzdy či šikane.
Najčastejšie otázky
Q: Ako doručiť výpoveď tak, aby začala plynúť výpovedná doba čo najskôr?
A: Pošlite výpoveď doporučene s doručenkou "do vlastných rúk" a pri odoslaní skráťte odbernú lehotu na minimum (v diskusii odporúčali 7 dní alebo aj 1 deň); ak pošta oznámi uloženie zásielky v júni, výpovedná lehota môže začať 1.7.2023 a pri jednom mesiaci skončiť 31.7.2023.
Q: Musí zamestnávateľ podpísať prijatie mojej výpovede?
A: Nie, zamestnávateľ nie je povinný podpisovať výpoveď; postačí doručenie (osobne so svedkami alebo doporučene poštou), pretože výpoveď je jednostranný právny úkon.
Q: Čo znamená "doručenka do vlastných rúk" a prečo ju použiť?
A: "Doručenka do vlastných rúk" znamená, že zásielka je určená konkrétnemu adresátovi; ak ju neprevezme, vrátená obálka s doručenkou slúži ako dôkaz o neprevzatí a dátume, ktorý sa považuje za deň doručenia.
Q: Ako dokážem dátum doručenia, ak zamestnávateľ odmieta prijatie?
A: Uložte a vytlačte sledovanie zásielky z T&T (tandt.posta.sk), ponechajte neotvorenú vrátenú obálku s doručenkou a/alebo spíšte vyhlásenie so svedkami o tom, že zamestnávateľ odmietol prevzatie.
Q: Môže zamestnávateľ podať žalobu, ak dám výpoveď?
A: V diskusii bolo opakovane napísané, že hrozby sú väčšinou plané; zamestnávateľ nemôže zamestnanca súdiť za podanie výpovede, a pri neoprávnenom nevyplatení mzdy je možné podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Je vhodné ísť na PN počas výpovednej lehoty?
A: PN je opísaná ako jedna z možností (odporúčali ju niektorí diskutujúci), ale zamestnávateľ môže PN preveriť; falošné fingované PN môže viesť k problémom, preto treba zvážiť riziká.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď platne skončí aj bez podpisu zamestnávateľa, ak bola doručená (napr. doporučene s doručenkou alebo odovzdaním so svedkami).
- Odporúča sa poslať doporučene "do vlastných rúk" a archivovať sledovanie zásielky (T&T), prípadne neotvorené vrátené obálky ako dôkaz.
Sporné názory
- Možnosť ísť na PN počas výpovednej lehoty: časť diskutujúcich odporúča PN ako ochranu pred šikanou, iní upozorňujú na riziko preverenia PN a následné komplikácie.
- Povinnosť vystavenia zápočtového listu: niektorí účastníci tvrdia, že podľa §75 ods.2 Zákonníka práce je povinnosťou zamestnávateľa dať zápočtový list, iní tvrdia, že zamestnávatelia to v praxi často nedodržiavajú.
Otvorené otázky
- Ako sa posudzuje v malých firmách, kto je oprávnený prevziať poštu za zamestnávateľa, ak neexistuje personálne oddelenie a poštu preberajú kolegovia?
- Do akej miery dokáže Inšpektorát práce efektívne pomôcť pri spore o doručenie výpovede vs. iných pracovnoprávnych porušeniach v podobných prípadoch?
Spomenuté značky a firmy
Slovenská pošta, tandt.posta.sk, Slov-Lex (slov-lex.sk), Ficek.sk, Inšpektorát práce, Zákonník práce, daneauctovnictvo.sk, jaspis.sk, eZdravie
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, doporučený list, doručenkа do vlastných rúk, 1. trieda, skrátenie doby prevzatia (7 dní, 1 deň), sledovanie zásielky cez T&T (tandt.posta.sk), PN (pracovná neschopnosť), OČR, absencia (3 dni), spísanie vyhlásenia so svedkami, §75 ods.2 Zákonníka práce, zápočtový list, podnet na Inšpektorát práce, e-mailové oznámenie ako doplnkový doklad doručenia
Miesta a osoby
žiadne
@martul * poštu preberajú kolegyne, čo tu robia dlhšie *
Tak daj "list" kolegyni do "podateľne" a podpíše ti na kópiu prevzatie listu + dátum prevzatia tak ako podpisuje poštárke. A priloží to k ostatným listom šéfovi.
* Sľúbil notebook, nemám robím na svojom *
Tak tvoj notebook by sa jednoducho "pokazil" a budeš robiť na notebooku až ak sa nejaký pracovný uvoľní. Máš prekážku v práci kým ti nedodá "náradie".
@martul dobre ti radia, posli vypoved postou a chod na pn..urcite tam uz nepracuj,ked sa tak sprava ..
@martul pozri si https://ficek.sk/dorucenie-vypovede-a-neprevzat...
V zmysle príslušnej judikatúry pri doručovaní jednostranných právnych úkonov (výpoveď) stačí, ak je adresátovi umožnené prevziať zásielku a oboznámiť sa s jej obsahom. Všeobecne je možné uviesť, že sa zásielka považuje za doručenú dňom, kedy bolo adresátovi umožnené ju prevziať.
Takže ju môže prevziať v júni, od 1.7.2023 začne plynúť výpovedná lehota.
Vytlač si potom stav zásielky z https://tandt.posta.sk/ aby si mala dátum a dôkaz kedy poštárka doručila list a bol "neprevzatý".
@martul nie pokiaľ ju ty zajtra pošleš, a v stredu ju nepreberie počíta sa ti už od stredy, mal možnosť prebrať a neprebral. Myslím, že sa dá poslať aj list kde je skrátená doba na prebratie na 7 dní
pošli to doporučene do vlastných rúk, 1. triedou a skráť odbernú lehotu napr. na 1 deň, resp. najmenej ako sa dá. Ak to neprevezme, do týždňa to máš naspäť, ten deň, kedy sa ti to vráti, sa považuje za doručené a výpovedná lehota teda bude iba júl. (robím personalistiku, mám s tým skúsenosti)
ešte pre istotu: obálku, ktorá sa ti vráti s výpoveďou, neotváraj - aby si mala dôkaz, že si tam fakt poslala výpoveď
@kikushaa * a ako budu vediet ze v obalke je prave tvoja vypoved? *
u poštárky keď podpisuješ prevzatie zásielky tak vidíš odosielateľa od koho je list
aj keď má zapnuté posielanie "žltých lístkov" na mail tam príde správa
dnes 21.06.2023 Vám budeme doručovať list s podacím číslom XXX Odosielateľ: YYY
@martul pošli ju mailom so sprievodným textom, že originál výpovede plynúcej od 1.7. a teda v tvojom prípade končiacej 31.7. zasielaš doporučene poštou napríklad dňa 20.6. a tak aj urob. pošli ju doporučene na adresu. a môže si tak akurát trhnúť nohou a prdnúť okom. nemá žiadne zákonné právo ťa tam držať dlhšie, ako hovorí zákon. a vystihla to
@oonnaganamakusai tiež by som sa hodila na PN-ku v tvojom prípade. dôvod? vyhorenie a nevyhnutný odpočinok. aj lekár bude krytý, podala si v zamestnaní, ktoré ťa psychicky vyčerpalo výpoveď 🙂 už by som takého kreténa nechcela vidieť ani sekundu...
@martul akého druhu je tá firma že ti "dovolí" pracovať s firemnými dátami na súkromnom notebooku? Veď deti sa tam môžu hrať, zavíria počítač, vymažú dáta alebo uniknú na internet. Spadne ti, poškodí sa disk, prídeš o dáta a on nemá riešenú zálohu firemných dát?
Robíš v notebooku cez nejaký program, máš v ňom uložené firemné dokumenty, alebo robíte cez nejakú web aplikáciu, takže sa do firmy vieš prihlásiť cez web prehliadač z akéhokoľvek noteboooku? Vtedy je jedno aj keď sa ti pokazí, vieš okamžite pokračovať na inom.

@martul pošli to poštou nech máš potvrdenie o doručení alebo nech ti to podpíšu na personálnom a hotovo vybavené.