Okamžita výpoveď
Ako môžem podat okamžitu výpoveď ked som na dobu neurčitú,tak aby my ju urcite podpisali.
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce zamestnanec nemôže všeobecne dať „okamžitú výpoveď“, okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v zákonom vymedzených prípadoch: a) lekársky posudok a nepreradenie do 15 dní, b) nezaplatenie mzdy alebo náhrad do 15 dní po splatnosti, c) bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
- Praktické riešenia sú písomná dohoda o skončení pracovného pomeru alebo podanie výpovede s výpovednou lehotou; dohoda vyžaduje súhlas zamestnávateľa a nadobúda účinnosť podpismi oboch strán.
- Dočasné riešenia pre náhle rodinné zmeny zahŕňajú PN (pracovná neschopnosť) a OČR (opatrovanie člena rodiny); v diskusii bolo uvedené, že OČR je platené 10 dní a dovolenku musí schváliť zamestnávateľ.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer bez dohody so zamestnávateľom?
A: Okamžité skončenie zo strany zamestnanca je možné len podľa Zákonníka práce v konkrétnych prípadoch: a) ak lekársky posudok potvrdí, že nemôže ďalej vykonávať prácu a zamestnávateľ ho nepreradil do vhodnej práce do 15 dní, b) ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo iné nároky do 15 dní po ich splatnosti, c) ak je zamestnanec bezprostredne ohrozený na živote alebo zdraví (zdroj v diskusii: karierainfo.zoznam.sk citácia).
Q: Čo je „dohoda o skončení pracovného pomeru“ a kto ju musí podpísať?
A: „Dohoda o skončení pracovného pomeru“ je písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu; dohoda musí byť podpísaná oboma stranami, aby bola účinná.
Q: Koľko trvá výpovedná doba, ak dá výpoveď zamestnanec?
A: V diskusii boli uvedené príklady: 1 mesiac, ak zamestnanec pracuje menej ako 1 rok u zamestnávateľa, a 2 mesiace, ak pracuje dlhšie; iný príspevok tvrdí, že minimálna výpovedná doba je 2 mesiace — presné znenie treba overiť v Zákonníku práce a v pracovní zmluve.
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné, ak sám dá výpoveď?
A: V diskusii bolo jednoznačne uvedené, že pri vlastnej výpovedi zamestnanec zvyčajne nemá nárok na odstupné; odstupné spravidla prináleží pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Q: Môžem počas výpovednej doby ísť na PN alebo čerpať OČR, aby vypovedná doba „nebežala“?
A: V diskusii sa uviedlo, že počas PN výpovedná lehota plynúť môže (PN nezastavuje lehotu) a OČR možno využiť podľa rozhodnutia lekára; v diskusii bolo uvedené, že OČR je platené 10 dní, ale schválenie dovolenky alebo OČR závisí od zamestnávateľa a lekára.
Q: Čo hrozí, ak zamestnanec nepríde do práce počas výpovednej doby?
A: V diskusii upozornili, že pracovná zmluva môže obsahovať sankcie za nedodržanie výpovednej lehoty (príkladne uvedená možná náhrada vo výške dvoch mesačných platov); presné sankcie závisia od zmluvy a interných pravidiel zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Okamžité jednostranné ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca vo všeobecnosti neexistuje mimo zákonom uvedených dôvodov podľa Zákonníka práce.
- Praktické riešenie pri potrebe skorého odchodu je dohodnúť s zamestnávateľom písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru.
- Dočasné opatrenia ako PN alebo OČR sú často využívané, pričom OČR bolo v diskusii uvedené ako platené 10 dní a dovolenku musí schváliť zamestnávateľ.
Sporné názory
- Terminológia: niektorí účastníci používajú výraz „výpoveď dohodou“, iní zdôrazňujú správny právny názov „dohoda o skončení pracovného pomeru“.
- Dĺžka výpovednej doby: v diskusii sa uvádza buď 1 mesiac pri kratšom ako ročnom pomere a 2 mesiace pri dlhšom, alebo všeobecné tvrdenie, že minimálne sú 2 mesiace — názory sa líšia.
- OČR a etiketa: niektorí označujú použitie OČR bez objektívneho zdravotného dôvodu za možné riešenie (s tým, že pediater môže vystaviť OČR), iní to považujú za zneužitie.
Otvorené otázky
- Presné typické dôsledky a sumy sankcií za opustenie pracoviska bez odpracovania výpovednej doby zostali v diskusii nešpecifikované.
- Aké konkrétne podklady stačia na preukázanie „bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia“ pri okamžitom skončení pracovného pomeru nie je v diskusii objasnené.
- Nie je jasné, aká je reálna pravdepodobnosť, že zamestnávateľ pri žiadosti o dohodu o skončení pracovného pomeru vyjde zamestnancovi v ústrety — záleží na konkrétnej firme a situácii.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, karierainfo.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa Zákonníka práce, výpovedná doba, odstupné, PN (pracovná neschopnosť), OČR (opatrovanie člena rodiny), pracovná zmluva, náhrada škody
Miesta a osoby
žiadne
@natalienka12 ach, zase zacinas... jasne ze tam mozu byt aj prekazky v praci a podobne... jednoducho vypovedna doba je a zamestnanec by mal byt k dispozicii zamestnavatelovi - existuje potom milion roznych moznosti ako to prakticky bude prebiehat - na 90% si ju zamestnanec odpracuje - to je aspon moja viac ako 10rocna skusenost - opat, kludne pridaj tvoje prakticke...
prepac, ale tato debata ide ad absurdum☹ inak do tem kde ewittam napr. radi prakticky, rie rozne uctovne a vypocitavacie temy - tam sa nezapajam lebo to absolutne nie je moja parketa a nic o tom neviem... tuto sa kludne ty dalej hraj
pre zakladatelku - ach chces nejake prakticke rady tak kludne napis aj do ip - toto ma fakt nebavi☹
@dai To people manazerka nevie? Jednoducho ti zamestnanec nepride do prace a nastupi do novej prace. Ziadne prekazky v praci. Normalna vec ktora sa bezne robi.
@natalienka12 prepac... ako som pisala - taketo debaty nemaju vyznam - co sa snazis dokazat - hlavne sebe mam pocit ?🙂 uprimne - tato situacia sa mi za celu moju karieru nestala - mozno ide aj o to ake korektne vztahy si so svojimi zamestnancami vytvaras😉 ( gro mojej praci inak nespociva v rieseni nejakych separacii - ak by si ty poznala pracu people manazera tak by si to vedela😉 ak ale k takej situacii dojde tak ju riesim spolu s hr a legal oddelenim - a teda verim z oni vedia viac ako uctovnik😉 )
ak ti to ale spravi dobre - mas pravdu - ty si tu najvacsi manazer na svete, spapala si vsetku mudrost sveta a klaniam sa ti hlboko😉
tak tak, okamzota vypoved neexistuje, existuje bud a) vypoved - kde mas min. 2mes. vyp. lehotu (bez odstupneho samozrejme) alebo po b) ukoncenie prac. pomeru dohodou - cize sa so zamestnavatelom dohodnes na ukonceni k danemu datumu (musi na to aj on pristupit).....osobne dovody nikoho nezaujimaju.....ak nezotrvas u azmestnavatela vyp. lehotu, treba sa pozriet do prac. zmluvy, ake sankcie ti hrozia.....(vacsinou je to nahrada napr. toho 2mes. platu....a pod.)
Ked dava vypoved zamestnanec, vypovedna doba je 1 mesiac v pripade, ak pracuje menej ako 1 rok u zamestnavatela, a 2 mesiace, ak pracuje dlhsie.
Na okamzitom skonceni je treba sa dohodnut.
Alternativu neprist do prace, neodporucam. Mnohi si myslia, ze dostanu "A-cka" a potom ich vyhodia. co vsak nemusi byt pravda. za kazde Acko strhne zamestnavatel 2 dni dovolenky, a nemusi to byt dovod na rozviazanie pomeru (pokial zamestnavatel bude chciet robit problemy...). este moze ziadat nahradu skody...
Takze bud dat vypoved s 2mesacnou vypovednou (pocas ktorej mozes byt OCR, PN, cerpat dovcu, ak zamestnavatel schvali), alebo sa dohodnut na skonceni pracovného pomeru
@alenkay7
"A ked poviem ze sa my zmenili rodinne pomery nema my kto byť s makou,nie je povinný my to podpísať."
S matkou, alebo s malou?
Ak je problémom matka, potom treba ísť k lekárovi a dať si napísať aspon zatial OČR, platené je to 10 dní, a potom môžeš čerpať ešte dovolenku, paragraf ... a so zamestnávateľom je najlepšie sa dohodnúť.
@evittam lenže ak zostane doma s malým zdravým dieťaťom, tak na OČR nárok len tak nemá. Avšak sotva chce zostať doma so zdravým seniorom. Ak je to kvôli matke, asi je tam zhoršený zdravotný stav a OČR jej dajú bez problémov.
Má tam preklep, takže nevedno, čo je presne vo veci.
A máš pravdu, dovolenku jej musí zamestnávateľ podpísať, ale ak je "normálny", tak jej ju podpíše. Veď ak bude chcieť odísť, aj tak je asi výhodnejšie, ak si najskôr vyčerpá celú dovolenku, na ktorú má nárok, ako jej ju preplácať ... no je to individuálne, zamestnávatelia toto môžu riešiť rôznym spôsobom.
@natalienka12 akoze sorry ale co tu ty hovoris ze @dai nevie prijat kritiku, nikde z tejto diskusie to nie je zjavne. Zato ty aj @evittam sa tu natahujete o slovicka a robite sa dolezite. A ANO, JE TO SLOVICKARENIE CO TU PREDVADZATE. Kazdy normalny clovek pochopi co dai myslela a nebude opravovat "na taniery" na "na tanieri". Uplne od veci.
@dai a kde je napisane ze vypovednu dobu musi odpracovat? A co ak neodpracuje? To ako people manazer ako prakticky riesite?