Páčila som sa im, no neprijali ma. Prečo?
Som trocha sklamaná. Minulý týždeň som mala pohovor. Osoba ktorá viedla pohovor bola i tá, ktorá sa rozhodla koho vezme. Neviem ako to chodí na pohovoroch ale tuto mi dali pocítiť, že som presne tá, ktorú hľadajú. Neustále ma vychovali, ako dobre hovorím cudzím jazykom. Mám dobré komunikačné zručnosti. Mali sme aj cvičnú situáciu kde sa vyjadrili, že "ich som si kúpila". Jednoducho celý pohovor sa tvárili aká som super, na konci mi povedala, že sa ešte určite vidíme a dnes ráno mi písali, že je im to ľúto ale neprijali ma.
Netrápi ma až tak to, že ma neprijali. Skôr ma mrzí, že mi dali falošnú nádej. Ak by aj pohovor prebehol neutráljnešie tak by som si nerobila až také nádeje..toto sa bežne robí na pohovoroch? Teraz si hľadám prácu, tak aby som vedela do budúcna..
Stručné zhrnutie
- Na pohovoroch sa môže poskytnúť silne pozitívna slovná alebo neverbálna spätná väzba, no konečné rozhodnutie môže byť iné z dôvodov ako mzdové podmienky, nájdenie lepšieho kandidáta alebo interné rozhodnutia.
- Rozhodovanie o prijatí môže ovplyvniť priamy nadriadený, HR, sympatie tímu alebo dosadenie známostí (nepotizmus), čo vedie k situáciám, keď favorit nakoniec nie je prijatý.
- Odporúčané postupy sú požiadať o konkrétnu spätnú väzbu od HR, neprivádzať si predčasné očakávania pred podpísaním pracovnej zmluvy a pokračovať v aktívnom hľadaní ďalších ponúk.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo mi po pozitívnom pohovore pošlú odmietnutie?
A: Dôvody zahŕňajú mzdové podmienky (firma si môže zvoliť lacnejšieho kandidáta), nájdenie iného lepšieho kandidáta, rozhodovanie viacerých osôb (HR + manažment) alebo dosadenie známostí.
Q: Ako sa mám zachovať, keď mi na pohovore hovoria, že som "presne tá, ktorú hľadajú"?
A: Požiadajte o konkrétnu spätnú väzbu a nepotvrdzujte očakávania, kým nemáte podpísanú pracovnú zmluvu; viacero respondentov tiež radí pokračovať v hľadaní ďalších príležitostí.
Q: Kto obvykle rozhoduje o prijatí kandidáta?
A: Rozhoduje zvyčajne priamy nadriadený spolu s HR a občas vyšší manažment; v praxi môže mať značný vplyv aj sympatiu tímu.
Q: Stáva sa, že firma už má vybraného kandidáta "po známosti"?
A: Áno, viaceré prípady popisujú dosadenie známeho (šéfov kamaráta, syna poznaného) a následné vykonanie pohovorov "na oko".
Q: Dajú mi spätnú väzbu, keď ma neberú?
A: Nie vždy; výstupy sú rôzne — niektorí kandidáti dostali odmietavý e‑mail do 30 minút, iní nedostali žiadnu odpoveď, a niektoré firmy poskytujú konkrétnu spätnú väzbu cez HR.
Q: Môže sa stať, že prijatý zamestnanec nenastúpi alebo ho prepustia v deň nástupu?
A: Áno, v popisoch sú prípady, kde kandidát podpísal zmluvu a bol prepustený dňom nástupu, alebo kde prijatý uchádzač večer oznámil, že nenastúpi.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávatelia občas dávajú pozitívnu spätnú väzbu, ktorá nakoniec nevedie k ponuke práce.
- Rozhodovanie môže ovplyvniť mzdové podmienky, sympatie, priami nadriadení alebo dosadenie známostí.
- Kandidátom sa odporúča žiadať konkrétnu spätnú väzbu a neprivádzať si predčasné očakávania pred podpísaním pracovnej zmluvy.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že takéto neprofesionálne praktiky sú na Slovensku bežné; iní tvrdia, že HR by mal poskytnúť racionálne odôvodnenie odmietnutia a že rozhodnutie môže byť legitímne po internom prerokovaní.
- Jedna strana hovorí, že za problémom sú juniorní recruiteri a neprofesionálne správanie; druhá strana tvrdí, že finálne rozhodnutie často robí nadriadený alebo manažment na základe objektívnych kritérií.
Otvorené otázky
- Ako efektívne vymáhať transparentnosť a konkrétne odôvodnenie odmietnutia od zamestnávateľa?
- Koľko váhy majú sympatie tímu a osobné spojenia oproti kvalifikácii pri finálnom rozhodovaní?
- Kedy a ako žiadať spätnú väzbu bez zníženia šancí na iné pozície?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pohovor, HR, personalista, pracovná zmluva, skúšobná doba, mzdové podmienky, spätná väzba, nepotizmus, diskriminácia, sympatie
Miesta a osoby
Slovensko
Žiadny rešpekt nečakaj. Bud rada, že ti vôbec napísali, že ta neberú, ja som po mierne pozitívnom (nie až takom super, ako to opisujes ty) osobnom pohovore nedostala žiadnu odpoveď, ani len automaticky email.
V tých personalistoch sa ani divá sviňa nevyzná. Raz som šla na pohovor, rodinná firma. Ešte recepčná ma ľutovala, že idem na pohovor k horšiemu z dvoch bratov. Obaja boli riaditelia a robili si pohovory sami. No cítila som sa pri pohovore strašne zle, ten človek nemal absolútne jednanie, ja som to brala tak, že toto mať za šéfa ani náhodou, ale tak každý pohovor ti niečo dá. Na druhý deň mi volala jeho asistentka, že ma vybral 😅 neviem, čo ho tak zaujalo, každopádne som sa poďakovala, že už nemám záujem. Zavolal mi, že či to akoze myslím vážne, že nemám záujem. No, reku áno a dôvod minimálna mzda na papieri, toto sa nerobí. Zostal ticho, že aha 😅