Plat predavačiek
Chcem sa opýtať je to pravda, že štát nedokáže nijako pomôcť predavačkám? Napríklad pokiaľ ide o Coop Jednotu. Ak ich napríklad nútia ťahať 12tky a porušujú aj zákonník práce? Proste pracujú do vyčerpania. A nie sú ani adekvátne ohodnotené. Podnik im nedá primeranú mzdu. Môžu sa vôbec nejako brániť? Problém je, že to ticho trpia a nevzbúria sa. Inflácia sa týka aj ich. A podnik im nepridá nič.
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnávateľ nedodržiava dohodnutú pracovnú dobu alebo neprepláca nadčasy, riešením je podať podnet na Inšpektorát práce, podnet možno podať anonymne.
- 12‑hodinové smeny („12tky“) nie sú automaticky protizákonné, ak sú zahrnuté vo fonde pracovného času a sú dodržané pravidlá o odpočinku a preplácaní nadčasov.
- Reťazce spomínané pri porovnaní platov sú Coop Jednota, Lidl, Tesco, Kaufland a Billa; v diskusii bol uvedený príklad mzdy 816 € v hrubom a 572 € v čistom pre predavačku.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť porušenie Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa?
A: Podnet treba podať na Inšpektorát práce; podnet môže byť anonymný alebo menný a Inšpektorát práce má kompetenciu preveriť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Q: Sú 12‑hodinové smeny (12tky) v obchode protizákonné?
A: 12‑hodinové smeny sú legálne, ak sú zahrnuté vo fonde pracovného času, zamestnanec má nárok na preplatenie nadčasov alebo nahradené voľno a sú dodržané zákonné prestávky a limity.
Q: Čo môžem urobiť, ak mi zamestnávateľ neplatí nadčasy alebo nevypláca dovolenku?
A: Ak zamestnávateľ neprepláca nadčasy alebo nevypláca nároky podľa zmluvy, treba podať podnet na Inšpektorát práce a zároveň riešiť vec interne s nadriadeným alebo personálnym oddelením.
Q: Môže predavačka požiadať o preradenie v rámci Coop Jednoty?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že Coop Jednota bežne preradzuje zamestnancov medzi prevádzkami na žiadosť zamestnanca.
Q: Ako získať PN a aké sú možnosti pri dlhšej práceneschopnosti?
A: PN vystavuje lekár; v diskusii bola zmienka, že PN môže trvať dlhšie (užívateľ uviedol „na PN môžeš byť rok“) a po dlhodobej práceneschopnosti je možné preskúmať nárok na invalidný dôchodok — toto tvrdenie nebolo v diskusii odborne overené.
Q: Kde hľadať vyššie platenú prácu v maloobchode?
A: Používatelia porovnávali reťazce podľa stresu a záťaže: Lidl býva spomínaný ako platením vyššie, za ním Tesco, Kaufland a Billa; rozhodujúca je však konkrétna ponuka v danej lokalite.
Q: Môžu si zamestnanci v obchodoch vytvoriť odbory a kolektívne vyjednávať mzdy?
A: Áno, zamestnanci môžu založiť odbory a vyjednať kolektívnu zmluvu podľa zákona; v diskusii bolo spomenuté, že to je jedna z ciest riešenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Inšpektorát práce je odporúčaná štátna inštitúcia na podanie podnetu pri porušení pracovnoprávnych predpisov; podnet možno podať anonymne.
- 12‑hodinové smeny sú v praxi bežné a legálne, ak sú dodržané pravidlá fondu pracovného času, preplácania a prestávok.
- Platy v maloobchode sa líšia podľa reťazca a lokality; niektorí zamestnávatelia platia viac (uvádzaný príklad: 816 € v hrubom, 572 € v čistom).
Sporné názory
- Možnosť 1: Coop Jednota a niektoré prevádzky šetria na mzdách a zamestnanci sú nedostatočne ohodnotení.
- Možnosť 2: Iní tvrdia, že Jednota a reťazce väčšinou dodržiavajú zákonník práce a problém je skôr v individuálnych pracovných zmluvách alebo v nedostatku personálu.
- Možnosť 1: Štát by mal viac zasahovať a „pomáhať“ zamestnancom s nízkymi platmi.
- Možnosť 2: Niektorí tvrdia, že štát nemôže nútiť súkromný podnik zvyšovať mzdy a riešenia sú v rámci zamestnancov (odchod, podanie podnetu, odbory).
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne pobočky Coop Jednoty porušujú pracovnoprávne predpisy, ak vôbec nejaké porušujú?
- Má konkrétna osoba (tu: choré dieťa) nárok na invalidný dôchodok bez odpracovaných rokov v danej situácii?
- Do akej miery by zvýšenie minimálnej mzdy zlepšilo reálnu životnú situáciu zamestnancov maloobchodu?
Spomenuté značky a firmy
Coop Jednota, Lidl, Tesco, Kaufland, Billa, Inšpektorát práce, Úrad práce, SOI, Samoska, Tempo
Spomenuté produkty a metódy
12tky,12‑hodinové smeny, PN, invalidný dôchodok, minimálna mzda, kolektívna zmluva, anonimný podnet na Inšpektorát práce, nadčas, nahradné voľno, fond pracovného času, pers.agentúra, výpoveď,816 € v hrubom, 572 € v čistom
Miesta a osoby
BA, Rožňave, Považí, Tempe, Samoske
nelegalne postupy zamestnavatela sa daju nahlasit na Inspektorate prace. anonymne aj neanonymne.
Ako tahaju dvanastky do vycerpania? Ak nie je dodrzany pracovny tyzdenny cas, treba sa obratit na inspektorat prace. 12tky su dovolene pokial viem. ALe maju pravidla. Adekvatne ohodnotenie je co? mame tu minimalnu mzdu, predavacka ma urcitu narocnost prace, plus priplatky na vikendy atd. Ak to zase nie je dodrzane, inspektorat prace to riesi. Neviem ako inak by stat mal zasahovat. To by do kazdeho prace/firmy/vsetkeho mal, pri akejkolvek nespokojnosti. Dodrzaivanie zakona kontroluju statne organy... tam mas ten inspektorat prace, alebo hygiena, alebo SOi ked ide o zakaznikov.
Akú mzdu si si dohodla, takú máš. Ak sa Ti s odstupom času nepáči, môžeš požiadať o jej zvýšenie, zamestnávateľ Ti však nemusí vyhovieť. Potom máš už len 2 možnosti: odísť alebo sa so mzdou zmieriť a pracovať ďalej.
A veru nemyslim si ze zrovna v jednote sa tie predavacky idu zodrat. A pracovat “do vycerpania”. 🤦♀️🤦♀️
Nutia tahat 12ky? Vies kolko ludi robi 12ky?
Ja napr robim 24ky, kedysi 36ky. To by si len videla co je vycerpanie.
Co sa platu tyka, to je uz ina kapitola. Ale neviem si predstavit ako donutit zamestnavatela zdvihnut olat v tomto odvetvi.
Nechápem, ako nad rámec,ako porušujú zákonník?
Porušenie zákonníka je podpísať polovičný úväzok a robiť na plný s tým, že platí na ruku. Tam je porušenie na oboch stranách. Nikto ťa nemôže nútiť. Porusenie je, ak máš dohodnuté, že prídeš na nadčas a nemáš ho zaplatený. Že ti nezaplatil dovolenku, PN, paragraf. Vtedy sa treba ozvať a riešiť,nie tu. Ale s nadriadeným.
Keď nie je možné odísť z práce, dohodnite sa viacerí zamestnanci, že podáte podnet príslušným orgánom, že zamestnavatel nedodržuje zákonník práce. Štát tu nezmôže nič podľa mňa (opravte ma ak sa mýlim) pretože nie sú zamestnanci vyplácaní zo štátneho ako učitelia, zdravotníci atd, ale firmou pre ktorú pracujú. Nie je lepšie dochádzať o pár km navyše a ísť robiť do iného supermarketu kde sú tie platy už krajšie?
Kľudne treba vytvoriť odbory spĺňajú na to podmienky a môžu si vyjednať kolektívnu zmluvu, aj to je cesta. My sme to urobili rovnako 👍
@aaao Veľmi sa mýliš. Všetok ten tovar musí niekto prebrať. Všetko to prejde ich rukami. Tak nechápem ako môžeš toto napísať.
@bilberryday Nekomunikuj so mnou takýmto spôsobom. Predstav si, že dáš výpoved a pre vek ťa nikto nevezme. A máš povedzme ešte 6 rokov odpracovať. Okrem toho potrebuješ ísť nutne na operáciu.
Čo poznám predavačky tak robia aj 12-tky, ale potom majú volno, majú to tak dohodnuté už v zmluve.
Ale veď každá predavačka v každých jedných potravinách musí aj prebrať, aj vyložiť, nacenit, nahodiť do systému, nablokovat, vydať peniaze, večer pozmyvat. U nás v jednote sa teda nenarobia predavačky. Majú dvoch mužov, čo vykladajú vodu, piva, a ťažké veci, potom 4 predavačky, 2 sú na "pľaci" dve v pokladni, väčšinou stoja a rozprávajú sa, v pokladni sedia a rozprávajú sa. Chodím tam nakupovať každý deň, všímam si. Nepýtala som sa, či ich nútia sedieť, ani či musia skoro ráno, či vo voľnom čase chodiť robiť, ale nezdá sa mi, že by boli urobenē, skôr znudené 😃
Ale veď to je normálne, že predavačka preberá tovar.Nikto nehovori, že to je ľahká práca.Tak, keď Ti to nevyhovuje môžeš ísť na úrad práce, operáciu a potom ísť pracovať zase ako predavačka tých je stále málo.Ved sú aj predavačky v iných odvetviach PNS, textil, drobnochov v potravinách sa človek najviac narobí.Mozno pôjdes o 3 dediny ďalej, alebo do krajského mesta...áno, dovoľujú si čoraz viac, lebo ludia sklopia uši vždy to tak bude
"A myslíš, že budú riskovať, že prídu o prácu?"
Tak, keď nechcú riskovať musia robia to, čo im príkazu.Ci máš iné riešenie?Ja toto nikdy nepochopím či myslíš, že jedného dňa sa zobudia a povedia, že zvýšime im plat, a dáme 6 hod smeny?Ľudia sa vedia rozčuľovať len na internete.Ved môžete dať podanie myslím aj anonymne, ak sa porušuje zákonník.Na to máte inšpektora či ako sa to volá kamarátka robila v Samoske a stále s ním niečo riešila
vždy im dali nejakých brigádnikov cez pers.agenturu ti neprišli, vyberali si smeny, tak sa dohodli, že kmeňovým zvýšili plat a všetci boli spokojní.
A môžem za to, že sa to stále predlžuje?
Problém je, že ich nezaujímajú malé predajne. Majú nás za nič. Pre nich sú dôležitejšie Supermarkety. A neberú ani ohľad na to aký máme obrat. Stále im je málo.
Je nás málo. Do toho niekto ochorie a je to.
A mimochodom, vies kolko tovaru, kolko papierov prejde rukami napr. ludom v sklade, kolko v kancelariach, minuly tyzden som prelozila archiv cely... k tomu bezne v sklade si poprehaduzjem 2-3 plaety tovaru, ak pridu mensie veci to kym vylozim... To co opisujes je uplne normlane. ja som napr. sama, ochoriem, nevadi, vyplaty a dane a vsetko aj tak robim, aj chora. NIk ma nezaskoci... A deje sa to naozaj hocikde. NENUTI ta nik robit veci nad ramec svojej zmluvy. Ak porusuju nieco, mas na to institucie.
Ale ved nikto vas nenuti tam pracovat. Staci dat vypoved a ist inde kde su lepsie podmienky.