Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@olifcek Ďakujem za odpoveď. A výpoveď by museli dať aj s odstupnym? Pracujem tam už 9 rokov s materskou.
@silviaaa21 jo, odstupne, jednoznacne 🙂 a vypoved moze byt len podla zakonnika povolenych dovodov 🙂
@olifcek No super, kolegyni povedali, že ju môžu dať aj do iného mesta aj napriek udanému miestu výkonu prace a tak radšej podpísala dohodu, tak neviem či ju len strašili . A dali jej odstupné, ale bolo to špecifikované len ako odmena vo výške 2 platov. Tak uvidím ako pochodím ja. Ešte raz ďakujem
@silviaaa21 kludne vezmi dohodu, ale urcite pytaj aspon tri platy, na tie mas koniec koncov narok zo zakonnika prace... a az by Ti dali vypoved 63, tak musia dat dva platy a 3 mesacnu vypovednu dobu, kedy este chodis do prace, a ak pre Teba pracu nemaju, musia Ta dat na prekazky, kedy Ti platia priemerkou, co tiez nie je zle... si doma a akoby si bola v praci 🙂
viem, ze je tazke zjednavat, ale minimalne tie tri platy si vydup.. mozete skoncit dohodou, ale, ak je to z origanizacnych dovodov, ak Ti ozaj nemozu pracu pridelovat, nemaju na vyber 🙂 nenechaj si nevyhodnejsiu ponuku... 🙂
@silviaaa21 no a ano... mozu Ta vyslat na sluzobnu cestu... co mas asi i v prac.zmluve... ale tam zase musia platit diety a pod. 🙂 no a Ty mozes aj ochoriet.. :-P
@olifcek Ešte ma môžu aj zobrať a po nejakej dobe vyhodiť ak nebudem plniť pobočkový plán alebo ho budem plniť najhoršie z pobočky, no uvidím, ako to bude. Každopádne aspoň som ako tak v obraze 🙂
@silviaaa21 😉 a mas v PZ, ze ak nebudes plnit plany, tak dovi-dopo? to nie je az tak jednoduche, ak to nemaju osetrene 🙂
@olifcek plnenie planov vobec nemusi byt v PZ, staci na to interny dokument firmy a nasledne pokarhanie za neplnenie podmienok. Ak si neplnenie nejakych povinnosti daju ako zavazne porusenie pracovnej discipliny, mozu dat kludne aj vypoved.
Dalsia vec, drzat sa silou mocou niekde v praci, kde cloveka nechcu.. no to je super na psychiku ;)
@simca06022011 jaj, jasne, zabudla som na prac.priadok, ci interny predpis 🙂
@silviaaa21 jj, urcite neostavaj, ak vies, ze Ta tam nechcu.... to byneprospelo nikomu 🙂
sorko ludia... dnes je moj BD, tak mi to moc nejde :D
Ahojte, tiez sa zapojim do diskusie a prosim o vasu radu. Pri odchode na MD bol na moje miesto prijaty clovek ako zastup pocas MD. Momentalne som na RD, pricom popri tom pre zamestnavatela pracujem par hodin tyzdenne na dohodu. Zaciatkom februara sa ma zamestnavatel pytal, kedy sa chcem vratit do prace, moj planovany navrat je 1.10.2015, pricom maly bude mat 3 roky az 10/2016 (chcem sa vratit skor). Minuly tyzden mi zamestnavatel oznamil, ze je s mojim zastupom nadmieru spokojny a ze ak sa chcem vratit do prace, tak jedine az k 1.1.2016, kedy bude vytvorena este jedna rovnaka pozicia ako som mala a teda zostaneme v praci ja aj moj povodny zastup - a hned sa mi preventivne zacal vyhrazat, ze ak na to nepristupim, tak mi ponukne dohodu o ukonceni prac. pomeru alebo ma vyhodi z organizacnych dovodov. Velmi ma cely tento pristup sklamal a celkovo mame nove vedenie (ceske, ktore nase zakony vobec neovlada), ktore sa kazdemu len vyhraza vyhadzovom, preto velmi zvazujem, ci sa chcem do tohto prostredia vratit (kedze mam dost casu hladat si novu pracu). Zaujima ma nazor ludi z HR a pravnikov, kolko by som mohla zo zamestnavatela vytrieskat prachov na odstupnom - oni su v situacii, ze moja pracovna pozicia tam zostava - neda sa zrusit, cize na org. zmenu mozu zabudnut (inak sa budem ja vyhrazat zalobou). Ak ma tam nechcu a chcu si silou mocou nechat tu druhu osobu, musia mi nieco ponuknut, aby mi zalepili usta, nie? Chapem to spravne? Vdaka za nazor.
@jolly84 No to by si sa cudovala. Ja som to presne takto riesila, mala som opatrovatelku. Nikdy, ani jediny raz som nebola na OCR, ani necerpala tzv. "navstevy lekara". Za cele svoje doterajsie pracovne obdobie (30 rokov) som stretla este jednu takuto matku. Vsetky ostatne potrebovali vyuzit vsetko, co im legislativa povoluje a obhajovali sa svojim materskym citom. U mna musela prevladnut zodpovednost za uzivenie deti. Dnes je v sukromnych a hlavne zahranicnych firmach tak nasponovana pracovna zatazenost (myslim administrativu, nie vyrobu), ze ak jeden clovek vypadne, ostatni kolabuju. Takze si nedovolim prijat do kolektivu matku malych deti. Pri zenach, co odisli na matersku dovolenku, mam tiez velmi zle skusenosti pri ich navrate. Kazda dostala a dostane sancu, ale ziadna ju doteraz nevyuzila a museli sme sa rozlucit...
@sandri Musela by si trvat na navrate, aby ti mohli dat vypoved. Kedze tuto ti dat z organizacnych dovodov nemozu, budu sa chciet dohodnut a preto predpokladam, ze ti ponuknu dohodu, kde bude namiesto odstupneho zadefinovana premia. Ta by mala byt vo vyske niekolkych platov, podla to, ako dlho si vo firme. Ak to bude takto, ber a potom sa vrat na rodicovsku a hladaj si v klude pracu. Lebo ak su uplne neludsky, moze ta tam cakat psychoteror, ktory skonci porusenim pracovnej discipliny - oni si uz nieco najdu.
Ak by si cakala do toho 1.1.2016, je mozne, ze oni uz teraz vedia o nejakej planovanej organizacnej zmene a len si to utrpenie oddialis. Dalsi mozny postup je, ze ti dovolia nastupit a po mesiaci ta prepustia pre nadbytocnost - ak usudia, ze tvoj zastupca je sikovnejsi, ako ty,zamestnavatel ma pravo sa rozhodnut - ale aj v tomto pripade je pre neho menej rizikova dohoda.
@zuzka4444 u nas je to iste, ALE trochu sa aj administrativa (a teda hlavne ta... v skladoch a vo vyrobe to prave nejde) da zmenit k lepsiemu a flexibilnejsiemu fungovaniu... u nas je to jasnym prikladom, naozaj ak su ludia sikovni, nie je nutne, aby vsetci stale sedeli v kancelarii na zadku od 7mej do 17tej a teda sa kludne stiha vsetko vybavit a aj dieta vyliecit, dokonca aj materska prezit... ale na to treba ohladuplnost, tolerantnost a doveru zo strany zamestnavatela a poctivost, sikovnost a pracovitost zo strany zamestnanca. Vacsinou sa tieto vlastnosti nenajdu. A urcite nie maminky leziace mesiac doma s chorym dietatom a ani 3 rocne prazdniny, ked niekto zaskakuje (ten po zaskakovani vacsinou neodide, odide prave ta chybajuca mamina...a celkom tomu rozumiem). A tada nie je to zabava pre zamestnanca, treba fakt makat a mat zadelenu kazdu minutu, ale bohuzial... nieco treba obetovat.
@manula2211 kvoli vypoctu podpory... ked budes mat den dovolenky, tak ta zaeviduju ako zamestnanca a poto msa ti podpora bude ratat zo zarobku za ten jeden den + odstupne.
inak by sa ratala z prijmu 2 roky dozadu a to neviem kolko vychadza.. pri tom aspon jednom dni dovolenky vyde max 820 ;)
Ahojte, tiez sa zapojim do diskusie a prosim o vasu radu.31.5 mi konci predlzene RD a 1.6.mam nastupit do zamestnania kde som od r.2003.Ponukli mi 3 moznosti na vyber.Po 1.)okamzita vypoved dohodou + 7 platov odstupne, Po 2.) 3 mesacna vypovedna doba s tym ale ze do prace chodit nebudem lebo miesto je zrusene uz neexistuje ,plat mi pojde na ucet a potom vypoved a 4 platy odstupne.Alebo po 3.) chodit na pohovory a dufat ze ma niekam vezmu vramci firmy.Dovolenku uz nemam ziadnu bohuzial mi ju uz preplatili pocas MD nakolko mi tvrdili ze by mi prepadla.Tak ma zaujima ked vezmem variant c.2 ci mi pocas tych 3 mesiacov vypovednej doby vznikne narok na dovolenku a ci si ju mozem pouzit pri vypovedi aby som dostala max podporu.?
Dakujem pekne za vase rady.
errilo, dakujem za odpoved 🙂
ak by sa mi vsak nepodarilo dohodnut na tom jednom dni, ja som nepracovala plne dva roky pred nastupom na MD. mala som 4 mesacnu prestavku, kedy som bola evidovana na urade prace. Mala by som potom vobec narok na podporu?
dakujem, M.
@errilo, dakujem za odpoved
ak by sa mi vsak nepodarilo dohodnut na tom jednom dni, ja som nepracovala plne dva roky pred nastupom na MD. mala som 4 mesacnu prestavku, kedy som bola evidovana na urade prace. Mala by som potom vobec narok na podporu?
dakujem, M.
@manula2211 to neviem... skus si zavolat na urad prace prip na soc poistovnu, tam ti povedia, ked im povies konkretne tvoj pripad..
ja som riesila tu dovolenku alebo ak by mi dovolenku nedali ale zamestnana som bola 7 rokov, cize som to mala inak ano ty...
co som vedela som ti poradila s tou dovolenkou.. staci 1 den a potom sa to rata z toho prijmu za ten jeden den + odstupne ak je vyplatene v tom istom mesiaci ako mzda za dovolenku
@silviaaa21 museli by to ueobit dodatkom k prac.zmluve... ak to podpises, nemas na vyber, ak nepodpises, musia dat vypoved 🙂