Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@matali222 1-2 dni dovolenky sa oplatia ked podpises dohodu...na 2 dni akoze nastupis do prace cerpas dovolenku a pi skoceni dovolenky koncis prac pomer dohodou. vtedy sa ti bude podpora pocitat z tych 2 dni dovolenky + sa k tomu pripocita aj odstupne. tym padom by ti mala vyst max podpora
@fanta dohodou vacsinou firmy riesia vsetko, ked ju podpises akceptujes podmienky, ake ste sa dohodli a nemas potom uz narok na nic iba na to, co ti vyplyva z dohody, ktoru si podpisala. Z organizacnych dovodov je pokial tvoju poziciu rusia a aj to ti mozu dat podpisat dohodu, ktoru ty vsak musis akceptovat. Pokial by ti dali vypoved z organizacnych dovodov, tak ti musia dopredu ponuknut volne pozicie, ktore su vo firme, ak tak neurobia vypoved mozes napadnut ako neplatnu. Samozrejme musia tie pozicie mat realne aj volne. Vypoved musi byt pisomna a dorucena. Ono takto je to na dlho. Musi tam byt splnenych vela veci, inak je neplatna a ty ju mozes napadnut. Vypoved nemusis podpisat a aj tak sa povazuje za prevzatu, atd.
ahojte, prosim vas, este sa chcem spytat
moze mi zamestnavatel nariadit cerpanie dovolenky? ak ano kolko dni a ako to musi urobit?
pocas vypovednej lehoty vypoved podla par 63 musim chodit do prace?
dakujem krasne za odpoved 🙂
@martuska75 tak to musela byt naozaj korektna firma a gratulujem k takemuto riesiu 🙂 🙂 to by som brala ;)
ahoj, urcite sa s nimi dohodni dohodou, ale tak, aby Ti dali cerpat aspon dva, tri dni dovcu... pretoze ako Ti radili, zabezpeci Ti to maximalnu moznu vysku podpory 🙂 co je pri 31 dnovom mesiaci tusim 830eur a pri 30 dnovom o 30? menej.. nechce sa mi to hladat teraz 🙂
no, toto budes poberat pol roka, ziskas cas, za ktory v ba pracu najdes urcite 🙂
@errilo co mas robit? No hladat novu pracu a medzi tym ist na urad prace. Co je na tom cudne?
@errilo ano, zamestnavatel moze nariadit cerpanie dovolenky 🙂 kludne aj celej... ako to urobi? da Ti papier, kde Ti oznami, aleo Ti da podpisat dovolenkove listky, prip.si to nahodis v elektronickej dochadzke, ktoru Ti schvalia. zamestnavatel nepotrebuje Tvoj suhlas... rozhodne, ze je dovolenku cerpat mozne a tak ju cerpat budes musiet
samozrejme, ze musis chodit do prace i pocas vypovednej doby... ak nebudes, dostanes acka, a nasledne okamzite skoncenie prac. pomeru... aspon tak by som to poriesila ja :-P predtym by Ti ale siel list... zalezi i od toho, ako mate pisanu kolektivnu zmluvu alebo pracovny poriadok 🙂 kazdopadne si nepomozes, az chodit do prace nebudes
@zeriempizzu dakujem za radu, ale zrejme si nepochopila na co sa pytam ;) pekny vecer
ahojte, bola som teda v praci, dohodli sme sa na vypovedi dohodou +odstupne podla odpr.rokov. Tiez som sa informovala o moznosti vziat si 2 dni dovolenky, co mi slubuju vyjst v ustrety. Dohodu podpisem az po ukonceni rd. v juni. Dakujem za rady. Drzte sa.
Baby vedeli by ste aj mne poradit? Moje pracovne miesto bolo zrusene. Zamestnavatel mi v tomto pripade musi ponuknut pracovne miesto alebo nemusi? Ide o to, ze zatial ak je nejake volne miesto, tak ma len pozyvaju na klasicke pohovory. Je to Ok? Zda sa mi to cudne, ze ak maju volne miesto, tak mi ho neponuknu a jednaju so mnou ako k "cudziemu".
@errilo no ak sa nenájde voľné miesto, tak nenastúpim a dostanem v apríli výpoveď. S tými pohovormi je to tak, že ak sa u nás doteraz uvoľnilo nejaké miesto, neponúkli ho mne automaticky, ale vždy ma len pozvali na pohovor ako nového uchádzača. A pohovor som zatiaľ ani raz nevyhrala.
@errilo no veď to, každý píše, že mu v práci ponúkli miesto, ale mne iba ak vyhrám pohovor a úprimne keď si majú vybrať niekoho so záväzkami a bez záväzkov, tak je myslím jasné, prečo sa mi v tých pohovoroch nedarí. Len neviem, či na toto vôbec majú právo, ak majú voľné miesto, či by mi ho nemali automaticky dať.
@errilo sa ti čudujem, že na nejaké pohovory chodíš.. ty si predsa zamestnaná u nich, máš rodič. dovolenku, mesiac pred nástupom do práce im máš povinnosť nahlásiť návrat.. ak zrušia tvoje prac. miesto a nebudú mať adekvátnu prácu pre teba /podľa prac. zmluvy/, nech ti dajú výpoveď..
@errilo
@oriesocek baby prosim vas aky je rozdiel medzi vypovedou dohodou a vypoved z organizacnych dovodov?