Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@evita68 Ano, to mas pravdu. Ale nie je vela firiem, co chce dat viac. A hlavne tomu, kto robi problemy, nedaju vacsinou nad ramec zakona ani cent. Pre nich robi problemy kazdy, kto nesuhlasi s ich nazorom, resp.rozhodnutim. Ak sa rozhodnu niekoho prepustit, tak to urobia. A mamicky s malymi detmi, co su kazdu chvilu na OCR, nemozu ostavat v praci dlhsie, behaju po lekraroch - to je pre zamestnavatela velka zataz. A v kolektive to tiez robi sarapatu, lebo ti bez deti musia tahat za mamicky. Vsetko je o prioritach...
@zuzka4444 iste u niektorých zamestnávatelov sa vždy dôvod nájde, no ak porovnám výpoved a dohodu, tak pri výpovedi sú ešte platy za tie 3mesiace (odstupné býva o 1mesiac nižšie??? neviem) a pri odpracovaní tých 3mesiacov ešte vznikne nárok na dalšiu dovolenku (ak by trval pp do 31.7.2015 a neodpraocvala by len obdobie do 6.4., tak nárok na 7/12tin celoročného nároku)+stranvé listky, čo je asi o niečo viac, aj ked nerátam.
@zuzka4444 k tomuto som sa pytala 🙂 @errilo Nie, vypoved by ani nedostal a za chvilu by sa nasiel dovod porusenia pracovnej discipliny...
ze co este sa moze stat? prip ako moze zamestnavatel "uskodit" zamestnancovi pocas napriklad vypovednej lehoty v praci.. alebo teda ak by nebola dorucena vypoved...
@evita68 cize pri dohode je o mesiac odstupneho viac ako pri vypovedi par 63?
tj ked mam pri vypovedi 63 narok na 3 mes vypovednej lehoty + 2 mesiace odstupne tak pti dohode je to odstupne 3 mesiace? ale suma sumarum je to v konecnom dosledku menej.. lebo 3 + 2 je 5 platov a pri dohode 3
@evita68 aj pocas vypovednej lehoty mpozu dat porusenie prac discipliny? ale tam je zase nejaky cas, pisomne upozornenia atd... nie?
a do prace nemusis chodit, ak je tam prekazka na strane zamestnavatela...
prepac, ze sa tak pytam, mozno to vyzera, ze nejako rypem, ale nie.. len chcem vediet, co by ma mohlo postretnut pocas plynutia vypovednej lehoty napriklad.. aby som sa vedela pripravit, prip este rychlo podpisat tu dohodu do zajtra. dakujem 🙂
@evita68 a ak pocas vypovednej lehoty chodis do prace, tak su tie 3 platy k dobru lebo pri dohode to standardne ttolk onebude a plus narok na stravne listky, myslim, ze nabieha aj dalsia dovolenka + musi zamestnavatel poskytnu aj nejaky cas myslim ze je to pol den tyzdenne na hladanie novej prace
@evita68 tiez ma zaujima ako je mozne dat zamestnancovi okamzitu vypoved pre zavazne porusenie pracovnej discipliny len tak...teda predpokladame ze zamestnanec do prace chodit bude a bude si aj podla moznosti plnit svoje pracovne povinnosti...to keby bolo take lahke dat zamestnancovi okamzitu vypoved, tak by sa predsa vobec neobtazovali s navrhom dohody a s nejakym odstupnym, prijali by ju po RD spat do prace a o 2 dni by dostala na minutu padaka, ci??
@evita68 co hocico? chapem, su pozicie, kde sa pracuje trebars s hotovostou alebo s tovarom...viem si predstavit ze by tam mohli na niekoho nieco akoze "nasit", ale vacsinou si to dost dobre neviem predstavit...ako pisem, keby sa to dalo, zamestnavatelia by to zrejme vyuzivali vo velkom.
netvrdim ze zakladatelka temy nema podpisat dohodu, to je na jej vztahu so zamestnavatelom, robit si prieky za kazdu cenu nema zmysel, energiu treba minat konstruktivne...len sa mi dost nepaci, ze zeny beru dohody o ukonceni prac. pomeru po navrate do prace akosi automaticky, nechaju sa doslova vydierat a kolko krat je dana aj vypoved, ktora je protizakonna a oni s tym nic nespravia, lebo ich povedomie o pracovno pravnych vztahoch je mizerne....vsetko toto potom vplyva na to ze tu mame take pracovne prostredie ake mame a zamestnavatelia denne upieraju zamestnancom prava vyplyvajuce zo zakonnika prace. 😒
@canama No ani zamestnanci u nas nie su korektni. V zahranici - napr. Rakusko - maju mamicky moznost pracovat na skrateny uvazok zo zakona. Musia to vsak zamestnavatelovi oznamit v predstihu, aby sa tento vedel pripravit. Ale potom si uz ziadna nedovoli chodit na OCR a behat cez pracovnu dobu po lekaroch, aj ked jej to zakon nezakazuje. U nas by chceli vsetko, aj plny plat, aj byt doma s detmi, resp.im byt vzdy k dispozicii, aj vyuzivat cely zakonny narok na navstevy lekara... Uz som sa stretla aj s poziadavkou mamicky, ktorej sme ponukli pocas rodicovskej ciastocny uvazok, ze nastupi za podmienky, ze bude robit len dva dni, ale dostavat 50 percent platu. No samozrejme sa nedohodli a urcite sa ani po materskej nebude mat kam vratit...
@zuzka4444 a je niekde zakázané, že nesmie dať firma viac?? v zákonníku je predsa napísané, na čo majú zamestnanci nárok, čiže pod to firma nesmie ísť.. ale keď firma chce, dá aj 10 platov a nikto im to nezakáže..