Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@zuzula86
podpora v nezamestnanosti sa ráta z príjmu za posledné 2 roky, ak nastúpiš do zamestnania na 1 deň a máš zvyšnú dovolenku, kt. si dáš preplatiť, tak Ti vznikne možno max. VZ a podpora bude maximálna.
Ak budeš robiť 5 dní a za minimálnu mzdu tak podpora bude vyrátaná z tých 5 dní.
zdravim 😉
v maji mi bude koncit RP.Chcem sa opytat ci ma narok na davku nezamestnanosti ak som si neplatila,alebo vlastne mozno nebol plateny prispevok v nezamestanosti (toe je tych 5 ci 6eur) mam odpracovany stabnoveny pocet dni teda aj viac a k tomu som cele tehotenstvo bola na marodke cize to je ako keby som bola dalej zamestnana.Dostanem ci nedostanem 😝 ?????Dakujem za odpoved
@bassenkask kedy bol skončený pracovný pomer? čo myslíš tým, že neboli platené odvody?
prosim vas neviete nahodou ako je to s podporou teraz a po novom roku sa to ma nejako menit? zaujima ma hlavne ked mm prepustia od 1.12 ci mu bude stale vyplacana podpora po starom alebo sa mu to po novom roku zmeni na tu nizsiu ? dakujem
už sa to tu riešilo, len sa chcem uistiť či som správne pochopila. Rodičovská mi skončí v januári 2013. Som zamestnaná vo firme viac ako 10.rokov a mám ešte 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Vychádza mi teda, že by som mala dostať príspevok v nezamestnanosti v max. výške. Lenže po novom roku sa tento príspevok mení. Ak by som chcela dosiahnuť aby som dostala príspevok , ktorý platí do konca roka 2012 stačí mi urobiť nasledujúce kroky: prepíšem RP na môjho muža a zároveň preruším svoju RD. V práci dám výpoveď dohodou napríklad ku dňu 13.12.2012 s tým, že dňa 12.12.2012 si vyberiem 1.deň dovolenky a ostatných 18. dní si dám preplatiť a dňa 14.12.2012 sa zahlásim na ÚPSVaR.
Tým pádom budem dostávať príspevok v nezamestnanosti v aktuálnej výške aj keď mi RD končí až v Januári? Pochopila som to správne? Ďakujem pekne za odpovede.......... 😉
Ahojte, písala som už vyššie. Kedže rodičovská mi končí až v januári 2013 a ja by som sa na ÚP chcela prihlásiť ešte tento rok ,dohodla som sa zo zamestnávateľom na nasledovnom: 27.12.2012 nastúpim späť do práce a budem čerpať dovolenku, zvyšných 18 dní dovolenky mi preplatia a k tomu dátumu sme sa dohodli aj na výpovedi dohodou. Pred tým samozrejme plánujem previesť RP na muža a ukončiť RD. 28.12 2012 sa pôjdem zaevidovať na ÚP. Len som teraz na pochybách, či nebude problém v tom, že mám dovolenku a výpoveď k tomu istému dátumu . Som z toho teraz trochu celá nervózna. Ďakujem za odpovede 🙂
Ďakujem, už som teraz pokojná . Iste máme dohodu o skončení pracovného pomeru. Ja som to zle napísala 🙂
Ešte raz ďakujem. 🙂
baby ...ja to vsetko tiez "podnikam" dnes idem na urad prace mam uz aj dohodu o skonceni PP...len mam taky blby pocit ze sa na mna budu divat ze spekulujem...moja mala ma totiz este len dva roky...dufam ze sa ma nbebudu pytat preco som s nou neni doma na rodicovskom a hlasim sa na podporu...
no na mna sa na uradoch divaju ako na peknu spekulantku... 😒 a to preto ze moja mala bude mat 3 roky az cca o rok...ze preco som teda neni na rodicovskom ?? + na jeden den zamestnana...cista vypocitavost..neviem ci mi to stoji za to...ale uz som zaevidovana na UP. Myslite ze mi teraz schvalne najdu pracu ?
@chiquitita
nevšímaj si to, využívaš možnosť čo máš zo zákona, a myslíš že ti prácu nájdu? ved ju nevedia nájsť ani tým čo prácu chcú.
A dalšia vec ak by ti aj prácu našli, tak pôjdeš na dva dni do práce a dáš im výpoved v skúšobnej dobe a pokračuješ dalej v poberaní tej istej podpory v nezamestnanosti, kt. ti vyrátali po rodičovskej až kým dočerpeš celú podporu.
@chiquitita povedz im, ze sa nemaju do toho co starat, ked tak im povedz ze na rodicovskom je s dietatom otec
tiez ma to caka teraz vybavit, cakam na zaradenie do evidencie..no ked mi najdu pracu, budem len rada :DD
@zalka presne tak este clovek plati poistenie v nezamestnanosti ked je zamestnany to ako ked bude pracovat cely zivot a nebude nikdy na UP tak preco ?? treba to vyuzit a vobec si ich nebudem vsimat mam na to narok a ci uz to robim vtedy alebo vtedy je moja sukromna vec...musim sa obrnit 😀
@ifkael s dietatom nie je otec lebo pracuje 😅 uz mas podanu ziadost a cakas na rozhodnutie ? aj ja...ale to snad daju kazdemu nie? by ma asi vystrelo 😝
@chiquitita tak ale rodicOvsky prispevok mozes napisat na muza ;) a nepridete o neho
@liz_lemon no myslela som ze ked budem kratsie (nepresiahne to dva roky) tak budu ratat vysku z toho zarobku pred nastupom na MD nie z toho posledneho zamestnania..1 dna
poprosím ešte o jednu radu, lebo v sociálnej poisťovni mi nevedeli poradiť ( buď nepochopili oni mňa alebo ja Ich) ☹
Ak mi RD končí až v januári 2013, ale zo zamestnávateľom som sa dohodla, že dňa 27.12.2012 budem čerpať dovolenku a zároveň máme aj k tomu dátumu dohodu o skončení pracovného pomeru a 28.12.2012 sa pôjdem evidovať na UP, musím sa v SP odhlásiť z dôchodkového ? Poprípade odhlásiť, zahlásiť ešte niekde inde ako napr. ZP ? Lebo si neviem celkom predstaviť, že v deň nástupu do práce ( čerpanie dovolenky) ktorý je zároveň aj ukončený dohodou ma zamestnávateľ aj prihlási aj odhlási. Mám v tom zmätok a dúfam, že som to napísala zrozumiteľne 😅
@112233 rodičovská dovolenka ti nekončí v januári, ale 26.12.2012.. do januára je len nárok na rodičovský príspevok, ktorý si prehlásila na manžela..
zamestnávateľ ti ukončí prerušenie poistenia z dôvodu rodičovskej ku dňu 26.12. a dňom 27.12. ukončí tvoj prac. pomer..
na SP sa neodhlasuj, odhlásiš sa až vtedy, keď ti z nejakého titulu vznikne povinné poistenie /napr, sa zamestnáš na dohodu alebo na trvalý prac. pomer/.. ak povinné poistenie nevznikne, do 6 rokov dieťaťa bude za teba dôch. poistenie platiť štát..
pôjdeš aj na ZP s tlačivom, ktorý ti dajú na úrade práce - vydokladuješ, že si evidovaná a štát bude za teba platiť zdr. odvody ďalej..
Ahojte ahojte 🙂 aj ja vas ziadam o radu 🙂 som z toho tu zmetena.. moj syn je narodeny 24.7. 2010, nastupila som na MD tradicne 6 tyzdnov pred terminom a ten bol 18.7.2010, na MD som bola klasicky pol roka a teraz poberam rodicak, ten chcem prepisat na otca dietata a ja sa chcem vratit do prace, chcem sa spytat ze ak by som nebola spokojna ci mozem potom ist na podporu a z coho sa mi to vyrata. ci sa mi to bude vyratavat z tych dni co budem teraz zamestnana alebo z nejakych dvoch rokov pred MD alebo ako to je???fakt sa tomu nerozumiem a prosim vas o radu..myslim tym ze ak odidem hned po prvom dni je to mozne?dakujeeem moc